【文章內(nèi)容簡介】 0%45天以上超出天數(shù)按病假規(guī)定處理注：公司男職工配偶生育時，可給予兩天假期。病假病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)如下：本公司工作年限醫(yī)療期6個月以內(nèi)醫(yī)療期超出6個月不滿1年基本工資的60%基本工資的40%滿1年不滿3年基本工資的70%基本工資的50%滿3年不滿6年基本工資的80%基本工資的60%滿6年不滿8年基本工資的90%——8年以上基本工資的100%——注：醫(yī)療期間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。事假事假規(guī)定及工資標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)公司考勤管理制度規(guī)定，員工申請事假均為無薪假期，事假月累計一天以上的扣除當(dāng)月全勤獎；事假一次性超過一個月或累計超過3個月且影響工作進度的，公司有權(quán)對其崗位進行調(diào)整或是解除勞動合同。第八章 保密制度第48條 全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準(zhǔn)出賣單位秘密。第49條 單位商業(yè)秘密是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項：公司重大決策中的秘密事項 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策 ；；人事決策中的秘密事項；專有技術(shù)；招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；重要的合同、客戶和合作渠道；管理訣竅；公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料董事會確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項。第50條 接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準(zhǔn)打聽單位秘密。記載有單位秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。第51條 員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。第52條 未經(jīng)單位同意，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的營業(yè)。第九章 獎勵與懲罰第53條 為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎金五種。第54條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚。第55條 對有下列業(yè)績之一的員工，除給予表揚外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；遇有災(zāi)害，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；設(shè)立安全生產(chǎn)獎，分為車間、班組以及個人三個級別，獎勵對安全生產(chǎn)做出貢獻的組織和個人全勤獎：連續(xù)一個月未請假或遲到、早退、誤工者，經(jīng)審查后給予全勤獎，獎金80元；建議獎：提出合理化建議或意見被采納者，獎50—500元； 貢獻獎：為公司做出重大貢獻者獎勵50—500元；舉報獎：及時舉報各種違反公司規(guī)章制度及違法行為，（如：貪污、偷盜、招搖生事等）獎50—500元。其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第56條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動用工管理制度，單位對違規(guī)違紀(jì)、 表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動合同四種。第57條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次；委托他人打卡或代替他人打卡的；遲到早退：第一次扣全勤獎30%，第二次扣全勤獎60%，第三次取消當(dāng)月全勤獎；遲到早退1小時以上按曠工處理；無故曠工或雖打卡卻未正常上班的，曠工一天扣2天工資，曠工3次開除無正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；注重個人形象，不按公司要求穿戴勞保用品上班者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元；不得擅離崗位、串崗，如因空崗造成跑冒物料或其它損失，公司將按損失大小扣除工資及獎金；擅自脫崗、做私活一次扣10元；工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；積極參加公司組織的各種活動和會議，缺席一次扣20元； 工作時間打瞌睡的；工作時間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；工作時間未經(jīng)同意會客，或多次打私人電話的；1對客戶的態(tài)度較惡劣的；1下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門的；1浪費單位財物或公物私用的；1非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；1未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；1違反單位規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；1隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；1攜帶危險物品進入單位的；1在廠區(qū)內(nèi)吸煙、飲酒扣20元；隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；2在宿舍留宿外人的；2有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?不服從管理，頂撞領(lǐng)導(dǎo)扣50元（嚴(yán)重者立即除名，并扣除當(dāng)前工資及獎金）；2員工之間發(fā)生爭吵打架造搖生事扣100元（嚴(yán)重者除名并扣除當(dāng)前工資及獎金 ）；2發(fā)現(xiàn)問題及時匯報處理，公司將給予獎勵，不匯報和及時處理者，將承擔(dān)一切后果和責(zé)任；2愛護公司財物，損壞照價賠償；2因值班人員工作疏忽而造成損失，由值班人員負全部責(zé)任，嚴(yán)重者負法律責(zé)任；2做好工作崗位記錄，因疏忽記錄，發(fā)生問題承擔(dān)一切后果；2不得泄露公司機密和資料，如公司營業(yè)狀況、工資待遇、操作制度等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資及獎金； 第58條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次扣款50至100元，并可以記過1次：無正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動或部門負責(zé)人的工作安排的；工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；在上班時間打牌、下棋的；利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；違反勞動紀(jì)律和工作守則，給單位造成2000元以上經(jīng)濟損失或者不良影響的；將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；無理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；1擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；1在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；1有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?9條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，視為勞動合同法所指的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：1個月內(nèi)累計曠工超過5日或者1年內(nèi)累計曠工超過15日的；違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；1年內(nèi)被記過2次的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形； 經(jīng)員工大會或者員工代表大會認定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。第60條 員工違紀(jì)違規(guī)，認識態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動機不良，認識態(tài)度惡劣，可以加重處理。第61條 員工違規(guī)違紀(jì)對單位造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。第62條 對違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見，報相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。第63條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資100500元；泄露公