【文章內(nèi)容簡介】 47條 員工調(diào)職或離職時 ， 必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料 ， 按規(guī)定辦理移交手續(xù)。 第 48 條 未經(jīng)單位同意 ， 員工不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的營業(yè)。 第七章獎勵與懲罰 第 49條 為增強員工的責(zé)任感 ， 鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性 ， 提高勞動生產(chǎn)率和工作效率 ， 單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。 獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎金五種。 第 50條 員工品行端正 ， 工作努力 ， 忠于職守、遵規(guī)守紀 ， 關(guān)心單位 ， 服從安排 ， 成為其他員工楷模者 ， 給予 通令表揚。 第 51條 對有下列業(yè)績之一的員工 ， 除給予表揚外 ， 另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵 ： (1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度 ， 提出具體方案 ， 經(jīng)執(zhí)行確有成效 ， 能提高單位經(jīng)濟效益 ，對單位貢獻較大的 ； (2)節(jié)約物料 ， 或?qū)U料利用具有成效 ， 能提高單位經(jīng)濟效益 ， 對單位貢獻較大的 ； (3)遇有災(zāi)害 ， 勇于負責(zé) ， 奮不顧身 ， 處置得當(dāng) ， 極力搶救 ， 使單位利益免受重大損失的 ； (4)敢于同壞人、壞事作斗爭 ， 舉報有損單位利益的行為 ， 使單位避免重大損失的 ； (5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的 ； (6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 第 52條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序 ， 嚴肅勞動用工管理制度 ， 單位對違規(guī)違紀、 表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。 懲罰分為 ： 扣款、警告、記過、提前解除勞動合同四種 。 第 53條 員工有下列情形之一 ， 經(jīng)查證屬實 ， 每次扣款 5 至 50元 ， 并可以警告 1次 ；每警告 2 次視為記過 1 次 ； (1)委托他人打卡或代替他人打卡的 ； (2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的 ； (3)無正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次 3 分 鐘以上 )的 ； (4)不戴工作證或不穿工作服進入工作區(qū)的 ； (5)擅離職守或串崗的 ； (6)消極怠工 ， 上班干私活的 ； (7)工作時間 ， 與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的 ； (8)工作時間打瞌睡的 ； (9)工作時間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的 ； (10)工作時間未經(jīng)同意會客 ， 或多次打私人電話的 ； (11 )對客戶的態(tài)度較惡劣的 ； (12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門的 ； (13)浪費單位財物或公物私用的 ； (14)非設(shè)備操作者 ， 隨意操作設(shè)備的 ； (15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的； (16)違反單位規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的 ； (17)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品 ， 阻塞消防通道的 ； (18)攜帶危險物品 進入單位的 ； (19)在禁煙區(qū)吸煙的 ； (20)隨地吐痰或亂丟垃圾 ， 污染環(huán)境衛(wèi)生的 ； (21)在宿舍留宿外人的 ； (22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 54條 員工有下列情形之一 ， 經(jīng)查證屬實 ， 每次扣款 50 至 100 元 ， 并可以記過 1 次 ： (1) 無正 當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動或部門負責(zé)人的工作安排的 ； (2) 工作期間擅離崗位 ， 給正常生產(chǎn)造成較 大影響的； (3)瀏覽不良網(wǎng)站 ， 導(dǎo)致病毒感染 ， 給正常工作造成較大影響的 ； (4)在上班時間打牌、下棋的 ； (5)利用工作或職務(wù)便利 ， 收受賄賂的 ； (6)違反勞動紀律和工作守則 ， 給單 位造成 2021 元以上經(jīng)濟損失或者不良影響的 ； (7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀 的； (8)對抗上司及其他管理人員的批評教育 ， 造成較壞影響的； (9)無理或鬧 ， 打架斗毆 ， 影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的 ； (10)無事生非 ， 挑撥離間 ， 人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的 ； (11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的 ； (12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的 ； (13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 55 條 員工有下列情形之一 ， 經(jīng)查證屬實 ， 視為勞動合同法所指的嚴重違反 單位規(guī)章制度 ， 單位有權(quán)解除勞動合同 ， 并不支付經(jīng)濟補償金 ： (1) 1 個月內(nèi)累計曠工超過 5 日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 15 日的 ； (2)違反勞動紀律、操作規(guī)程 ， 造成單位經(jīng)濟損失 10000 元以上的 ； (3)違反單位保密制度 ， 泄露單位商業(yè)秘密 ， 造成單位經(jīng)濟損失 10000 元以上的 ； (4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財物 ， 造成單位經(jīng)濟損失 1000 元以上的 ； (5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的 ； (6) 1 年內(nèi)被記過 2 次的 ； (7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 ； (8)經(jīng)員工大會或者員工代表大會認定為嚴重違 反規(guī)章制度的。 第 56 條 員工違紀違規(guī) ， 認識態(tài)度較好 ， 并有悔改表現(xiàn)的 ， 可以減輕或免予處理 ； 動機不良 ， 認識態(tài)度惡劣 ， 可以加重處理。 第 57條 員工違規(guī)違紀對單位造成經(jīng)濟損失的 ， 除按規(guī)定懲罰外 ， 還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。 第 58條 對違紀違規(guī)員工的處理 ， 由員工所在部門負責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見 ， 報相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案 ， 作出處理時一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見 ， 處理決定須告知員 工。 工會 對處理意見有異議的 ， 可以向單位提出建議 。 第八章 附 則 第 59條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時 ， 將通過公告的形式補充或者更新。 第 60 條 本用工管理制度所表示的 以上 、 以下 包括本數(shù)。 第 61 條 本單位向每位員工發(fā)放 員 工手冊 ,， 員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。 第 62 條 本用工管理制度解釋權(quán)歸單位人力資源 部。 第 63 條 本制度經(jīng)屆次員工代表大會或員工大會討論通過 ， 并于發(fā)布之日起生效。 員工年休假審批表 申請人 所在部門 休假時間 部門負責(zé)人意見（簽名） 人力資源部門 審核意見 單位領(lǐng)導(dǎo)意見（簽名） 備注 （此 表適用于員工本人申請年休假）