【正文】 可以在工資中扣除 ， 但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%， 扣除后不低 于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 34條 單 位直接發(fā)給員工工資的 ， 單位在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單 ，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。 第 33 條 單位以貨幣形式按月支付工資 ； 工資每月 25 日前發(fā)放 ， 遇節(jié)假日順延。 最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險(xiǎn)福利待遇。 年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排 ； 員工需要單獨(dú)安排休假的 ， 需提前 1 個(gè)月提出申請 ，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。 嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場所逗留 。 單位根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。 第 19 條 員工違法解除勞動合同 ， 給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第 17 條 員工提出解除勞動合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前 30 日書面通知單位 ； 試用期內(nèi)提出解除勞動合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前 3 日通知單位。 勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的 ， 從其約定。 第 12條 單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ， 可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。 第 1 1 條 單位對員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn) ， 幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。 員工被錄用后 ， 由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。 第 6 條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí) ， 一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲 (必須年滿 16 周歲 )， 身體健康 ，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工 ； 對特殊職位的員工另有約定的從其約定。 第 3 條 員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等權(quán)利 ， 同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第 7 條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí) ， 必須是未與其他單位保持勞動關(guān)系 ， 必須如實(shí)正確填寫《員工登記表 》， 不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第 9條 單位錄用員工 ，不收取員工的押金 (物 )， ,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。單位將職工教育經(jīng)費(fèi) 的 70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。 員工違反服務(wù)期約定的 ， 應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。 員工在勞動合同上簽字 ， 視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。 知悉單位商業(yè)秘密的員工 ， 勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過 6 個(gè)月〉。 第 20 條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的 ， 提前 30 日通知員工 ， 發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書 ， 員工應(yīng)及時(shí)將意見反饋給單位 ； 不再續(xù)簽的 ， 在合同期滿前書面通知員工 ,向員工出具《終止勞動合同證明書》。 員工用餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內(nèi) 。 第 25 條 休息日安排員工加班的 ， 單位可以安排員工補(bǔ)休。員工對單位跨年度休假安排無異議的 ， 視為同意。 第 30條 單位根據(jù)崗位不同分別實(shí)行計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制、年薪制 ， 具體由合同約定 或者協(xié)商確定。 依法解除或終止勞動合同的 ， 單位自解除或終止勞動合同之日起 5 日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。 單位委托銀行代發(fā)工資的 ， 向員工提供工資清單 ， 員工在 5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。 扣款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行 ， 但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會保險(xiǎn)并提供相關(guān)證件、資料 。 第 41 條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德 ： (1)進(jìn)入或逗留工作區(qū) ， 必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服 ； (2)敬業(yè)樂業(yè) ， 勤奮工作 ， 服從單位合情合理工作安排 ； (3)嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制 ； (4)工作時(shí)間不消極怠工 ， 不干私活 ， 不串崗 ， 不吃零食 ， 不打鬧嬉戲 ， 不大聲說笑、喧嘩等 ， 原則上不會客 ， 不打私人電話 ， 盡職盡責(zé)做好本職工作 ； (5)下班之后無特別事務(wù)不得逗留 ； (6)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣 ， 不隨地吐痰 ， 不亂丟煙頭雜物 ， 保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔 ； (7)愛護(hù)公物 ， 小心使用單位機(jī)器設(shè)備、工具、物料 ， 不得拿走或故意損壞單位任何財(cái)物 ； (8)提倡增收節(jié)支 ， 開源節(jié)流 ， 節(jié)約用水、電、氣 ， 嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用 ； (9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系 ， 團(tuán)結(jié)友愛 ， 不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事 ； (10)關(guān)心單位 ， 維護(hù)單位形象 ， 敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。在對外交往和合作中 ， 須特別注意不泄露單位秘密 ， 更不準(zhǔn)出賣單位秘密。非接觸單位秘密的員工 ， 不準(zhǔn)打聽單位秘密。 第 48 條 未經(jīng)單位同意 ， 員工不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的營業(yè)。 第 51條 對有下列業(yè)績之一的員工 ， 除給予表揚(yáng)外 ， 另給予記功、晉升、加薪、一次性獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì) ： (1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度 ， 提出具體方案 ， 經(jīng)執(zhí)行確有成效 ， 能提高單位經(jīng)濟(jì)效益 ，對單位貢獻(xiàn)較大的 ； (2)節(jié)約物料 ， 或?qū)U料利用具有成效 ， 能提高單位經(jīng)濟(jì)效益 ， 對單位貢獻(xiàn)較大的 ； (3)遇有災(zāi)害 ， 勇于負(fù)責(zé) ， 奮不顧身 ， 處置得當(dāng) ， 極力搶救 ， 使單位利益免受重大損失的 ； (4)敢于同壞人、壞事作斗爭 ， 舉報(bào)有損單位利益的行為 ， 使單位避免重大損失的 ； (5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的 ； (6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第 54條 員工有下列情形之一 ， 經(jīng)查證屬實(shí) ， 每次扣款 50 至 100 元 ， 并可以記過 1 次 ： (1) 無正 當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動或部門負(fù)責(zé)人的工作安排的 ； (2) 工作期間擅離崗位 ， 給正常生產(chǎn)造成較 大影響的； (3)瀏覽不良網(wǎng)站 ， 導(dǎo)致病毒感染 ， 給正常工作造成較大影響的 ； (4)在上班時(shí)間打牌、下棋的 ； (5)利用工作或職務(wù)便利 ， 收受賄賂的 ； (6)違反勞動紀(jì)律和工作守則 ， 給單 位造成 2021 元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的 ； (7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀 的； (8)對抗上司及其他管理人員的批評教育 ， 造成較壞影響的； (9)無理或鬧 ， 打架斗毆 ， 影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的 ； (10)無事生非 ， 挑撥離間 ， 人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的 ； (11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息