【正文】 長(zhǎng)同意，可調(diào)入借調(diào)單位。(4)組織決定，必須調(diào)動(dòng)的。但符合下列情況的，用人單位或本人向人力科申請(qǐng)，經(jīng)礦長(zhǎng)或礦務(wù)會(huì)議同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第二節(jié)人事調(diào)配管理制度第2條 人事調(diào)配，要本著精簡(jiǎn)、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時(shí)，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時(shí)，提交礦人力科審定，主管礦長(zhǎng)批復(fù)。第3條 機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)主管礦長(zhǎng)同意后，由人力科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。(1)經(jīng)整頓勞動(dòng)組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。(5)因各種特殊原因申請(qǐng)調(diào)離本礦的。第7條 經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第三節(jié)勞動(dòng)用工管理制度第11條 每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。第14條 定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會(huì)議討論通過后執(zhí)行。但對(duì)個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報(bào)辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。第18條 勞動(dòng)用工原則根據(jù)年初勞動(dòng)用工計(jì)劃招收年齡1835周歲的青壯年，必須是經(jīng)身體檢查合格，具備初中以上文化程度。被招收的臨時(shí)工必須繳納1000元的財(cái)產(chǎn)及安全生產(chǎn)押金。第22條 新分配來(lái)的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績(jī)擇優(yōu)使用。第26條 臨時(shí)工自行離礦或被辭退時(shí)，須到人力科辦理離礦手續(xù)并解除勞動(dòng)合同，辦完離礦手續(xù)后，退還本人繳納的1000元押金。第29條 對(duì)辦理停薪留職超過一年請(qǐng)長(zhǎng)假(連續(xù)請(qǐng)假超過6個(gè)月或一年累計(jì)請(qǐng)假超過6個(gè)月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動(dòng)關(guān)系由原單位介紹到人力科，不再屬原單位在職職工。第31條 職工上班期間必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退更不允許無(wú)故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。用人單位需要調(diào)入人員，結(jié)合所安排的工作崗位。本人寫出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書，到人力資源部領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批括借調(diào))。第12條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動(dòng)定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。第24條 職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除，人力資源部應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)。是臨時(shí)工的，其勞動(dòng)合同自行解除?？记趩T本人簽字后經(jīng)本單位行政正職審批簽字后生效。第39條 因某些特殊情況，本人確實(shí)來(lái)不及或不能親自履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可經(jīng)同事或親屬代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。已婚職工雖同父母一地居住，但其配偶居住別地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可給探親假。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或職工自愿兩年探親一次，可以兩年給探親假一次，假期為45天，另按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。第六章工資管理制度第48條 礦上每年在《經(jīng)濟(jì)成包責(zé)任書》的制定過程中,對(duì)工資基數(shù)要測(cè)算準(zhǔn)確,待股份公司承包指標(biāo)確定后，確保礦上成本不突破的情況下又要保護(hù)和協(xié)調(diào)好職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。第51條 工資表的審核，要嚴(yán)格按照相應(yīng)的工資分配方案、當(dāng)月任務(wù)完成情況、考勤表、工資結(jié)算單等，對(duì)照核算、復(fù)查。實(shí)行計(jì)時(shí)加效益工資制的，當(dāng)月不享受效益工資。第53條 單項(xiàng)工程承包工資分配辦法。特殊情況需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。第61條 職工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假時(shí)間超過半月的，當(dāng)月不發(fā)給勞保用品。第65條 職工非公派出外學(xué)期間，不享受勞保待遇。（三）凡成績(jī)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的人員若達(dá)到破格晉升中、高級(jí)職務(wù)的條件，一、基本條件l、政治思想表現(xiàn)好，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)取得合格證書并達(dá)到規(guī)定的學(xué)分。第74條 專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)的技術(shù)職務(wù)審批文件下來(lái)后礦人力資源部要及時(shí)報(bào)請(qǐng)礦長(zhǎng)，依據(jù)職務(wù)聘任制度進(jìn)行專業(yè)技術(shù)人員的聘任，做好職稱聘任的相關(guān)工作。（二）聘任時(shí)間專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的任期一般為13年。9第80條 社保人員必需及時(shí)按規(guī)定填報(bào)各種報(bào)表，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)核定后，須經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可。第86條 在繳費(fèi)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)即時(shí)對(duì)職工個(gè)人帳戶進(jìn)行結(jié)算，包括當(dāng)年繳費(fèi)額、實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)、當(dāng)年利息額、歷年繳費(fèi)累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)本息儲(chǔ)存額等，為每個(gè)參保職工填寫繳費(fèi)紀(jì)錄，發(fā)給職工本人，由職工本人審核簽字后．妥善保存。凡培訓(xùn)持證上崗后對(duì)本工種業(yè)務(wù)生疏,基本常識(shí)欠缺者,要進(jìn)行待崗培訓(xùn)(期間不發(fā)工資)。(1)因企業(yè)改制,調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃,需大幅減員的。（5）服務(wù)年限未滿,本人自動(dòng)離礦的。另外，下井參觀學(xué)習(xí)的人員，也必須學(xué)習(xí)入井安全注意事項(xiàng)和有關(guān)規(guī)程。第108條 管理人員和班組長(zhǎng)除了學(xué)習(xí)第十條規(guī)定的全部知識(shí)外還要學(xué)習(xí)和掌握安全技術(shù)理論知識(shí)，井下災(zāi)害的發(fā)生征兆、預(yù)防措施與處理方法以及安全系統(tǒng)工程的管理知識(shí)。第111條 采用多種形式，靈活多樣地搞好安全培訓(xùn)。可采用課堂7職工評(píng)選先進(jìn)、考核及事故備查的依據(jù)。第120條 凡違反第十八條規(guī)定的任意一項(xiàng)者，一律按曠工論處，并每天罰款2050元。第121條 新進(jìn)礦人員和“三違”人員培訓(xùn)期間遲到或早退兩次，曠課一次者，培訓(xùn)期限延長(zhǎng)10天。機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)主管礦長(zhǎng)同意后，由人力科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。(1)經(jīng)整頓勞動(dòng)組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。(5)因各種特殊原因申請(qǐng)調(diào)離本礦的。經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。1每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。1定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會(huì)議討論通過后執(zhí)行。但對(duì)個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報(bào)辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。1對(duì)招收錄用的勞合工或錄用的臨時(shí)工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評(píng)定為不合格者，由所在單位報(bào)材料到人事科，人事科即予以辭退。2職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除，人力事科應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)。是臨時(shí)工的，其勞動(dòng)合同自行解除。女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長(zhǎng)假手續(xù)，但假期最長(zhǎng)不得超過一年。第4條 職工個(gè)人申請(qǐng)礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的，本人寫出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書，到行政科領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到行政科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。第6條 職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長(zhǎng)同意，并到行政科辦理借調(diào)手續(xù)。第8條 被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)到報(bào)到上班。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。第15條 各單位按照定編定員方案，對(duì)各自的人員進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化組合。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識(shí)和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。第21條 新分配來(lái)的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績(jī)擇優(yōu)使用。第25條 臨時(shí)工自行離礦或被辭退時(shí)，須到行政科辦理離礦手續(xù)并解除勞動(dòng)合同。第28條 對(duì)辦理停薪留職超過一年請(qǐng)長(zhǎng)假(連續(xù)請(qǐng)假超過6個(gè)月或一年累計(jì)請(qǐng)假超過6個(gè)月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動(dòng)關(guān)系由原單位介紹到行政科，不再屬原單位在職職工。第30條 職工上班期間必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退更不允許無(wú)故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。第3條 機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)主管礦長(zhǎng)同意后，由人力科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗