【正文】 三十條　對(duì)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)，損失在1001000元以內(nèi)者，行政給予警告以上的處分，同時(shí)可給予經(jīng)濟(jì)制裁，減發(fā)不超過本人工資的百分之二十的工資，減發(fā)時(shí)間不超過六個(gè)月。七、嚴(yán)格下井人員考勤，單位對(duì)當(dāng)班下井人數(shù)、姓名及工作地點(diǎn)要有詳細(xì)的記載，無記載的對(duì)單位值班負(fù)責(zé)人給予200元的罰款。管理人員的請(qǐng)銷假按管理人員請(qǐng)銷假規(guī)定執(zhí)行。對(duì)無理取鬧，不服從分配、不聽從指揮，出工不出力的人員，區(qū)隊(duì)有權(quán)停止其工作，不發(fā)工資，嚴(yán)重者給予行政處分。對(duì)修改考勤表，單位必須說明原因，經(jīng)單位主要責(zé)任人簽字后，報(bào)礦人力資源部門審核屬實(shí)方可調(diào)整。其中下井職工，須與礦燈記錄、井下定位系統(tǒng)考勤相一致。職工考勤表由人力資源科統(tǒng)一印制，單位領(lǐng)用。經(jīng)批準(zhǔn)同意的長(zhǎng)期借用、學(xué)習(xí)人員在此期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）工人崗位：具有原正式干部身份，但在工人崗位上連續(xù)工作5年以上的人員及工人，其離崗內(nèi)退年齡為：男54周歲，女44周歲，應(yīng)離開現(xiàn)工作崗位，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。調(diào)整10人以下由接收單位負(fù)責(zé)執(zhí)行不少于3天的崗前培訓(xùn)，10人以上，由單位寫出書面崗前培訓(xùn)報(bào)告，柴里大學(xué)組織崗前培訓(xùn)，嚴(yán)禁無證上崗。三、職工因身體原因申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作的，必須經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為110級(jí)；其中：鑒定為14級(jí)的退出工作崗位，辦理退職手續(xù)；鑒定56級(jí)的給予適當(dāng)安排工作或退出工作崗位；鑒定為710級(jí)的必須安排工作。第二十三條 職工調(diào)動(dòng)為保持職工崗位的相對(duì)穩(wěn)定性，一般情況下不再辦理職工個(gè)人的工作調(diào)動(dòng)，確需調(diào)整工作的，必須嚴(yán)格遵守以下原則：一、礦外職工調(diào)動(dòng)(含盛隆公司、同泰焦化公司、宏達(dá)化工公司)按棗礦集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。根椐解除違規(guī)違紀(jì)員工的勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。在未得到企業(yè)批準(zhǔn)之前，仍要嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅自離崗，否則按曠班處理。 二、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，并經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背一方真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (六)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，根據(jù)實(shí)際情況，與相關(guān)員工訂立保密協(xié)議。第十六條 凡與用人單位簽訂協(xié)議就讀定向協(xié)議的大學(xué)本科生或職工，畢業(yè)安置工作后5年內(nèi)不準(zhǔn)隨意自愿解除勞動(dòng)合同；5年后如有特殊情況本人提出自愿解除勞動(dòng)合同，必須清算用人單位與定向?qū)W校發(fā)生的一切費(fèi)用由個(gè)人補(bǔ)繳，用人單位方可按程序規(guī)定辦理。第十五條 勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿，單位(公司)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十三條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面合同，以規(guī)避勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，保障雙方的合法權(quán)益。給安全生產(chǎn)帶來潛在危害，造成影響的責(zé)任追究。管理人員由組織人事科按定員配備；班組長(zhǎng)由生產(chǎn)部按上述規(guī)定選定；輔助服務(wù)人員由人力資源科按定員配置。二、掘進(jìn)區(qū)隊(duì)：每班設(shè)班長(zhǎng)1人，每班每迎頭設(shè)組長(zhǎng)1人；工區(qū)大班零活組、機(jī)電維修組各設(shè)組長(zhǎng)1人。第八條 各基層區(qū)隊(duì)(車間)要嚴(yán)格按照“三定”規(guī)定限定班子職數(shù)。在生產(chǎn)組織上按照“12100”(即掘進(jìn)迎頭控制在9人以內(nèi)；綜采綜放工作面控制在19人以內(nèi)；炮采高檔工作面控制在29人以內(nèi)；對(duì)拉工作面不準(zhǔn)同時(shí)生產(chǎn)，面上人員控制在30人以下；每個(gè)采區(qū)人員控制在100人以內(nèi))的限員規(guī)定控制井下作業(yè)人員，并在上井口和各工作面實(shí)行限員掛牌制度。第四條 人力資源部門負(fù)責(zé)集團(tuán)公司統(tǒng)一定員、定額標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實(shí)工作，全過程參與月度綜合作業(yè)計(jì)劃的編制、工作量的考核驗(yàn)收及單項(xiàng)工程或工作量的承包工作。附：柴里煤礦勞動(dòng)用工管理規(guī)定 柴里煤礦2011年工資管理規(guī)定關(guān)于進(jìn)一步深化“兩維度”績(jī)效考評(píng)制度的實(shí)施意見關(guān)于規(guī)范罰款管理的規(guī)定關(guān)于完善職工易崗易薪及規(guī)范檔案工資管理的規(guī)定關(guān)于加強(qiáng)勞務(wù)人員管理的有關(guān)規(guī)定關(guān)于加強(qiáng)2011年安全技術(shù)培訓(xùn)管理工作的意見關(guān)于進(jìn)一步完善職業(yè)技能培訓(xùn)管理的辦法柴里煤礦社會(huì)保障管理辦法柴里煤礦工傷管理辦法1關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)安全健康工作的實(shí)施意見二○一一年元月二十九日主題詞：印發(fā) 人力資源 管理辦法 通知 柴里煤礦黨政辦公室 2011年2月1日印 共印120份柴里煤礦勞動(dòng)用工管理規(guī)定（柴里煤礦九屆五次職工代表大會(huì)審議通過）第一章 總則第一條 為加強(qiáng)我礦勞動(dòng)管理工作，實(shí)現(xiàn)“嚴(yán)管+真愛”的依法管理理念，規(guī)范用工行為。經(jīng)礦研究，現(xiàn)將《柴里煤礦勞動(dòng)用工管理規(guī)定》、《柴里煤礦2011年工資管理規(guī)定》等管理文件予以印發(fā)，并提出以下要求，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。一、各單位要認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)貫徹，特別是專業(yè)人員、基層管理人員要充分領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，切實(shí)做好宣傳、解釋和落實(shí)、執(zhí)行工作。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)文件要求，結(jié)合我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，制定本規(guī)定。第五條 定額管理人員要正確使用定額標(biāo)準(zhǔn)和修正系數(shù)，每月下井或到現(xiàn)場(chǎng)不少于15個(gè)班次，建立定額分析制度，根椐需要做好工時(shí)利用測(cè)定工作，促進(jìn)勞動(dòng)效率的提高。建立定期監(jiān)督檢查制度，對(duì)超定員生產(chǎn)的對(duì)單位進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰，并限期整改。各總支、專業(yè)公司機(jī)關(guān)，參照礦機(jī)關(guān)“三定”設(shè)置定崗定員，富余人員充實(shí)到生產(chǎn)、服務(wù)崗位。三、井下輔助區(qū)隊(duì)：根椐工作性質(zhì)，班長(zhǎng)設(shè)置職數(shù)不超過在冊(cè)人數(shù)的6%，班內(nèi)可視工作地點(diǎn)或性質(zhì)設(shè)組長(zhǎng)(但不超過2人)?；鶎訁^(qū)隊(duì)工會(huì)主席、團(tuán)支部書記、女工主任等一律由單位相關(guān)管理人員兼職，做到一人多責(zé)。第四章 勞動(dòng)合同第十一條 凡在我礦從業(yè)人員必須簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，保證簽訂率達(dá)到100%，杜絕未簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議的行為存在，以避免勞動(dòng)糾紛的現(xiàn)象發(fā)生。非全日制及季節(jié)性等勞務(wù)性用工，按國(guó)家規(guī)定和雙方簽訂的協(xié)議執(zhí)行。合同終止不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位(公司)應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十七條 單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期或在勞動(dòng)合同附錄中予以明確。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書面通知企業(yè)；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)期內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù)，否則，承擔(dān)違約責(zé)任。三、有下列情況之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； (四)依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，在履行法定程序后，用人單位可以裁減人員： 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第二十條 勞動(dòng)合同解除程序：勞動(dòng)合同的解除及送達(dá)程序，是減少勞動(dòng)糾紛發(fā)生的重要基礎(chǔ)，各單位必須嚴(yán)格按此程序辦理。工會(huì)必須經(jīng)過職工代表大會(huì)或代表團(tuán)長(zhǎng)及專門工作委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議討論并形成決議后，函告用人單位討論意見，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果通知工會(huì)。勞辦發(fā)〔1995〕179號(hào)《關(guān)于通過新聞媒體通知職工回單位，并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》中明確規(guī)定“應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則”即：（一）以書面形式直接送達(dá)職工本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收。第二十一條 合同終止或解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。二、礦內(nèi)部職工調(diào)動(dòng)，按照“三定”定員，堅(jiān)持“缺員不出、超員不入”的原則，確因工作需要辦理職工調(diào)動(dòng)，必須由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，分管礦長(zhǎng)和經(jīng)營(yíng)礦長(zhǎng)審定后，報(bào)主管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)方可辦理。 第二十四條 嚴(yán)格控制煤炭主業(yè)與非煤各公司之間人員流動(dòng)。第六章 離崗人員管理第二十六條 嚴(yán)禁任何單位存在“停薪留職”、“兩不找”人員，一經(jīng)查出給予責(zé)任追究和經(jīng)濟(jì)處罰。被評(píng)為集團(tuán)公司及以上勞動(dòng)模范的在崗在聘的高級(jí)技術(shù)職稱（含高級(jí)技師）、管理人員、員工，可順延1年。借用、學(xué)習(xí)期滿必須按時(shí)返原單位、原崗位上班，否則，按曠班論處。職工當(dāng)日（班）出勤，在對(duì)應(yīng)的考勤欄內(nèi)標(biāo)記，其中下井標(biāo)記為“下”；公假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、傷病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等相應(yīng)標(biāo)記“公、學(xué)、傷、病、探、婚、喪、產(chǎn)、育”；事假標(biāo)記為“事”；休班標(biāo)記為“休”；無故不出勤者標(biāo)記為“曠”字樣。否則每發(fā)現(xiàn)一人次對(duì)考勤責(zé)任人按違犯勞動(dòng)紀(jì)律處分，并對(duì)責(zé)任人和當(dāng)班值班領(lǐng)導(dǎo)分別罰款200元。三、職工考勤表要與當(dāng)月工資帳一并保存，不得損壞、丟失和涂改。區(qū)隊(duì)停止職工工作原則上不允許超過3天，超出3天的應(yīng)報(bào)人力資源科批準(zhǔn)。 六、區(qū)隊(duì)（車間）每月初必須提前排定單位職工的休班時(shí)間，職工休班須按區(qū)隊(duì)（車間）排定的輪休時(shí)間休班，原則上不準(zhǔn)錯(cuò)休。八、職工下井工作必須配帶“井下三大件”（礦燈、自救器、人員定位井下編碼器），缺一不允許下井工作，嚴(yán)禁捎帶他人“井下編碼器”下井。第三十一條 對(duì)造成直接損失1000元以上者，行政給予記過至開除處分，同時(shí)給予減發(fā)不超過本人工資百分之二十的工資，減發(fā)時(shí)間不超過一年或根據(jù)造成損失額進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。對(duì)無法找到本人的，可由其接訪親屬簽字。五、對(duì)觸犯法律，被依法追究刑事責(zé)任的(判服刑或緩刑等)，按《勞動(dòng)合同法》和棗礦集團(tuán)字〔2009〕117號(hào)文規(guī)定，一律解除勞動(dòng)合同。休事假以先請(qǐng)后休的方式，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假。管理人員請(qǐng)事假按管理人員請(qǐng)銷假管理規(guī)定執(zhí)行。補(bǔ)假或未按時(shí)間要求出據(jù)假條的，不予錄入管理系統(tǒng)，視為曠班處理。四、對(duì)連續(xù)休病假6個(gè)月以上的，單位必須通知本人寫出書面?zhèn)¤b定申請(qǐng)，經(jīng)單位簽字，報(bào)人力資源科集中組織鑒定。(二)職工在醫(yī)療期結(jié)束后，不能再從事原工作的，應(yīng)以書面的形式申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。六、病假待遇按照《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》（魯勞發(fā)〔1995〕67號(hào)）規(guī)定：職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)（最長(zhǎng)不超過24個(gè)月），停工醫(yī)療不超過180天，由企業(yè)發(fā)給本人工資70％的病假工資；累計(jì)超過180天的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟(jì)費(fèi)。停工留薪期滿，工傷職工因傷情未穩(wěn)定或未痊愈，不能工作仍需治療的，職工個(gè)人應(yīng)在停工留薪期滿前5個(gè)工作日內(nèi)，向勞動(dòng)保障科提交書面延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)，并提供醫(yī)院休假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)停工留薪期。對(duì)不服從工作安排，拒絕上班的工傷人員，停發(fā)其相關(guān)工資待遇，并按照企業(yè)職工與礦簽訂的勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，予以解除勞動(dòng)合同。二、年休假天數(shù)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。學(xué)徒工、熟練工、見習(xí)生，在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不享受探親假待遇。(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。(一)符合探望配偶條件的職工，其配偶來礦居住時(shí)間超過30天的，職工本人當(dāng)年不再享受探望配偶的待遇。六、各單位要合理安排職工的探親假期，在不妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，每年年末排定下年度休探親假職工的日期，不準(zhǔn)錯(cuò)休，職工休假前到人力資源科辦理審批手續(xù)。男女雙方符合晚婚年齡結(jié)婚的，增加婚假27天，職工在外地結(jié)婚的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。二、審批程序，職工憑死亡直系親屬的火化單，到基層單位開出喪假假條，人力資源科核實(shí)路程后予以審批。多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚婚的給予男方護(hù)理假10天。第四十四條 育兒假一、育兒假期限，棗礦集團(tuán)字〔2009〕119號(hào)文規(guī)定：女職工哺乳期間上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休育兒假。病假人員不允許安排陪護(hù)人員。第八章　職工培訓(xùn)第四十八條 認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家安全監(jiān)察總局、國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局《關(guān)于印發(fā)煤礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)大綱（試行）的通知》，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)煤礦從業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作。第五十條 從事井下作業(yè)人員必須接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，具備入井實(shí)習(xí)資格，簽訂師徒合同后方可入井，建立健全從業(yè)培訓(xùn)檔案并及時(shí)將培訓(xùn)、考試、考核的有關(guān)資料要存入個(gè)人培訓(xùn)檔案。原則上不允許任何單位或個(gè)人查閱職工檔案，因工資調(diào)資（增資）、職務(wù)聘（任）用、戶籍遷移、職工退休、易崗易薪等情況需要查閱檔案時(shí)，必須經(jīng)人力資源科或組織人事部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，在檔案管理員在場(chǎng)的情況下，進(jìn)入專門設(shè)立的檔案查閱室進(jìn)行查閱。四、進(jìn)入檔案查閱室查閱檔案的人員，嚴(yán)禁攜帶鋼筆、簽字筆、圓珠筆等進(jìn)行檔案查閱，查閱檔案時(shí)只允許查閱人攜帶鉛筆。五、檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格按照檔案管理的要求，認(rèn)真履行好個(gè)人的崗位職責(zé)，對(duì)因工作不認(rèn)真或工作失誤，造成職工個(gè)人檔案篡改、丟失、泄密等情況的，對(duì)檔案管理員給予警告以上處分，對(duì)造成嚴(yán)重后果的，除給予警告以上處分外，調(diào)離工作崗位。第五十四條 處罰一、對(duì)違規(guī)違紀(jì)職工的處理形成行政文件，視其情節(jié)輕重可分別給予記過、待崗、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。二、記過期限6個(gè)月，降級(jí)期限1年，留用察看期限1至2年。待崗期間要進(jìn)行學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。對(duì)職工違反集團(tuán)公司《責(zé)任追究暫行規(guī)定》制度的，按責(zé)任追究制度暫行規(guī)定執(zhí)行。二、對(duì)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、程序合法、手續(xù)完備。職工違紀(jì)給單位或個(gè)人造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須