【正文】 安排待崗員工的具體學(xué)習(xí)及工作事項(xiàng)；接受人力資源部安排的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；經(jīng)培訓(xùn)合格后，競(jìng)聘上崗。試用期期間工資標(biāo)準(zhǔn)為本市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)額。人力資源部配合部門(mén)每季度舉行一次崗位業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)與考核，考核結(jié)果納入員工個(gè)人崗位等級(jí)考核成績(jī)。新員工試用期期間由人力資源部與所在部門(mén)共同考核，試用人員在試用期間如有品行欠佳或無(wú)故曠工者,給予隨時(shí)解聘，試用人員在試用期間也可主動(dòng)提出離職。被聘用員工報(bào)到時(shí)必須提供、學(xué)歷及職稱證明復(fù)印件(要核對(duì)原件)、近期1寸彩照3張、身份證復(fù)印件(要核對(duì)原件)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、外地人員的暫住證(查看)等，填寫(xiě)公司統(tǒng)一格式的《員工個(gè)人基本信息登記表》。公司中層以上干部實(shí)行一年聘用制，公司各部門(mén)正職由總經(jīng)理根據(jù)工作需要和工作業(yè)績(jī)考核任命，中層副職由正職提名，經(jīng)考核考評(píng)通過(guò)后聘用。各部門(mén)員工根據(jù)部門(mén)核定人員名額，采用自薦、推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗、招聘等方式經(jīng)考核后聘用。被招聘員工試用前由人力資源部組織其體檢，體檢合格后參加試用。經(jīng)考核合格者簽定勞動(dòng)合同（期限為一年），繳納社會(huì)保險(xiǎn)。人力資源部有針對(duì)性對(duì)不同崗位員工組織相關(guān)管理知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、日常禮儀、員工激勵(lì)等培訓(xùn)。試用期滿后經(jīng)考核公司同意錄用且員工愿意留在公司工作的由本人申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后員工享受本公司相同崗位員工工資及福利待遇。（三）待崗員工的考核出滿勤的待崗員工，享受本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。解聘程序（1）人力資源部出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》或《離職手續(xù)審批表》；（2）辦理完工作交接后到計(jì)劃財(cái)務(wù)部結(jié)算薪資；（3）人力資源部停繳其社會(huì)保險(xiǎn)，辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。自動(dòng)離職人員，由人力資源部從自動(dòng)離職日起停繳其社會(huì)保險(xiǎn)。第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對(duì)特殊職位的員工另有約定的從其約定。第6條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。第1 1條 單位對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。第12條 單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第17條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。第19條 員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。單位根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所逗留。年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨(dú)安排休假的，需提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。第34條 單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。依單位勞動(dòng)用工管理制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第40條 員工必須遵守如下考勤制度：(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；(4)有事、有病必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；(5)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過(guò)電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。第46條 接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。第47條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書(shū)、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。第50條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。第53條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過(guò)1次；(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無(wú)故曠工或雖打卡卻未正常上班的；(3)無(wú)正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；(4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；(5)擅離職守或串崗的；(6)消極怠工，上班干私活的；(7)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；(8)工作時(shí)間打瞌睡的；(9)工作時(shí)間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；(10)工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì)客，或多次打私人電話的；(11)對(duì)客戶的態(tài)度較惡劣的；(12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門(mén)的；(13)浪費(fèi)單位財(cái)物或公物私用的；(14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；(17)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；(18)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位的；(19)在禁煙區(qū)吸煙的；(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；(21)在宿舍留宿外人的；(22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?7條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體職工（適用于臨時(shí)工），職工包括：管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第六條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《入職申請(qǐng)表》，不得提供虛假信息，不得隱瞞健康狀況（患有或曾經(jīng)患有慢性病、傳染病的，患有或曾經(jīng)患有過(guò)重大疾病,治愈的，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明），故意隱瞞的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)即刻解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理第十條 企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自申請(qǐng)入職一周內(nèi)簽訂，試用期限在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。職工到新崗位任職需接受企業(yè)的培訓(xùn)。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。非法定假期的休息日安排職工加班，可安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度 第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則第二十三條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，委托他人打卡或代替他人打卡的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4）病假、事假工資發(fā)放：病假工資按照相關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期待遇，事假期間不發(fā)放工資；（5）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）職工辭職應(yīng)提前30日書(shū)面提出，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)，辭職不得當(dāng)日提出，否則，屬違法解除勞動(dòng)合同，需支付違約金，違約金的計(jì)算為：本人前12個(gè)月平均工資的20%。第二十六條 對(duì)有下列行為之一的職工，可視情況給予表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)（見(jiàn)具體方案）：（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第二十八條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：（1）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退，病假、事假不申請(qǐng)擅自脫崗的；（2）擅離職守或串崗的；（3）消極怠工的（指未按常規(guī)完成每日的工作任務(wù)，超出規(guī)定的殘次品率達(dá)15%的，未按要求完成特定的工作任務(wù)，合同約定的工作崗位工作任務(wù)減少且有大量空余時(shí)間，又不服從調(diào)動(dòng)的）；（4）上班干私活、玩手機(jī)的；（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（6）擅帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的；（7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。第三十一條 本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并已經(jīng)向全體職工公布。員工背景的調(diào)查（1）入職體檢，確認(rèn)其身體是否健康，尤其要防范其先前單位導(dǎo)致的職業(yè)病帶入本單位；（2）核對(duì)身份證與本人情況，防止盜用他人身份證，導(dǎo)致單位招用未成年人或動(dòng)機(jī)不良人員；（3）了解應(yīng)聘人員在前一單位離職的原因，方便單位將其安排在不穩(wěn)定工種或長(zhǎng)期穩(wěn)定工種工作，甚至為今后選擇專業(yè)培訓(xùn)對(duì)象作鋪墊。聘用期限第一次簽訂勞動(dòng)合同的員工可以設(shè)置一定的試用期，但是試用期的長(zhǎng)短與聘用期限有關(guān)。無(wú)論何種計(jì)算方式的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)都不能低