【正文】 定。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營用工的需要，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人力科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。是臨時工的，其勞動合同自行解除。第24條 職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動合同關(guān)系自行解除，人力科應(yīng)及時辦理注銷手續(xù)。第20條 新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，由所在單位報(bào)材料到人力科，人力科即予以辭退。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。第15條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化組合。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。第8條 被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動手續(xù)，按時到報(bào)到上班。第6條 職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長同意，并到人力科辦理借調(diào)手續(xù)。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。第4條 職工個人申請礦內(nèi)調(diào)動的，本人寫出工作調(diào)動申請書，到人力科領(lǐng)取職工調(diào)動審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到人力科辦理調(diào)動手續(xù)。第一篇：煤礦勞動用工管理制度煤礦勞動用工管理制度第一節(jié)總 則第1條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。第5條 對于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。(3)技術(shù)等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。借調(diào)期限超過三個月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。第9條 部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(包括借調(diào))。第12條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。第16條 職工在待崗期間，其勞動關(guān)系仍在原單位，下崗期間在人力科。被招收的臨時工必須繳納1000元的財(cái)產(chǎn)及安全生產(chǎn)押金。第21條 新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。第25條 臨時工自行離礦或被辭退時，須到人力科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同，辦完離礦手續(xù)后，退還本人繳納的1000元押金。第28條 對辦理停薪留職超過一年請長假(連續(xù)請假超過6個月或一年累計(jì)請假超過6個月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動關(guān)系由原單位介紹到人力科，不再屬原單位在職職工。第30條 職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由人力科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動手續(xù)。(1)經(jīng)整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。(5)因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的。經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。1每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。1定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會議討論通過后執(zhí)行。但對個別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報(bào)辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。1對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，由所在單位報(bào)材料到人事科，人事科即予以辭退。2職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動合同關(guān)系自行解除，人力事科應(yīng)及時辦理注銷手續(xù)。是臨時工的，其勞動合同自行解除。女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，但假期最長不得超過一年。用人單位合理編制本單位的用人計(jì)劃，提交礦人力資源部審定。第10條 各單位不得隨意將職工介紹到人力資源部。第13條 定編定員方案，由人力資源部牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、技術(shù)部配合，共同編制。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報(bào)人力資源部協(xié)調(diào)安置。第25條 臨時工自行離礦或被辭退時，須到人力資源部辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同，辦完離礦手續(xù)后，退還本人繳納的1000元押金。第28條 對辦理停薪留職超過一年請長假(連續(xù)請假超過6個月或一年累計(jì)請假超過6個月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動關(guān)系由原單位介紹到人力資源部，不再屬原單位在職職工。第36條 每天依據(jù)考勤把工資表造好后，考勤表要隨工資表一并送交人力資源部備案。第40條 請假的一般程序是：本人寫請假條，經(jīng)本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，到人力資源部換取請假證明,把請假證明交給本單位考勤員。夫婦雙方都是職工，且子女在一地居住，配偶在另一地居住，不能利用公休假日回家團(tuán)聚的，可取得另一方單位證明享受探親假待遇。(4)已婚職工探望父母的，四年給假一次，假期為20天，另按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。第49條《經(jīng)濟(jì)成包責(zé)任書》一經(jīng)簽訂不允許任何單位或個人擅自更改其中的內(nèi)容，不允許隨意提高或降低工資承包基數(shù)。第52條 有關(guān)工資的支付辦法病假工資（1）職工病假手續(xù)符合規(guī)定且齊全者，按規(guī)定支付病1職工喪假手續(xù)齊全而享受喪假，按規(guī)定計(jì)發(fā)工資。待崗、待崗期間憑培訓(xùn)中心考勤表，發(fā)給保障工資+年功工資，若無考勤者只發(fā)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活費(fèi)。今后凡屬礦上承包給各單位的單項(xiàng)工程，在簽訂承包合同前工資部分，必須由礦勞資審定后予以執(zhí)行。第58條 個人勞保用品發(fā)放起始時間，按職工進(jìn)礦參加工作人力資源部簽發(fā)調(diào)令之日計(jì)起，第59條 勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)時間的計(jì)算，以上次勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)之日算起，到規(guī)定期滿，即為新一輪勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)時間。第62條 職工非因公負(fù)傷休息治療期間，不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。第66條 職工外借(聘)期間，不享受勞保待遇?？己耍喝维F(xiàn)職務(wù)以來，考核成績?nèi)吭诜Q職以上，且有一次優(yōu)秀或兩次良好。二、晉升高級職務(wù)的條件任現(xiàn)職或近五年來本職工作成績優(yōu)異，貢獻(xiàn)突出，達(dá)到下列八條標(biāo)準(zhǔn)中的三條者，可由單位推薦晉升副高級職務(wù)l、任低一級職務(wù)以來工作成績顯著，考核成績?nèi)吭诜Q職以上，且有連續(xù)三次以上優(yōu)秀成績或連續(xù)五次以上7晉升高級職務(wù)條件中的兩項(xiàng)、考初級資格達(dá)到一項(xiàng)，同時考試成績達(dá)到省局職改辦劃定的分?jǐn)?shù)線，學(xué)歷達(dá)不到要求者經(jīng)單位推薦可參加評審。（一）專業(yè)技術(shù)人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行誰用人，誰聘任。第75條 每年按照股份公司規(guī)定的時間，礦上應(yīng)成立專業(yè)技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對本礦專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。第81條 認(rèn)真如實(shí)收集勞動合同制職工收入臺帳，本礦在冊職工人數(shù)，做到與勞資報(bào)表一致。第84條 社會保險(xiǎn)費(fèi),人力資源部進(jìn)行核對和記帳。第87條 人力資源部應(yīng)當(dāng)每年向全礦職工公布全礦全年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。經(jīng)培訓(xùn)仍不能上崗者,按華亭煤電硯礦發(fā)[2003]56號文件規(guī)定執(zhí)行。(2)因工作需要,經(jīng)礦上研究同意調(diào)整工作崗位的。自持證之日起滿一年返還20%，滿二年返還40%，滿三年返還60%，滿四年返還80%，五年以上全額返還。第104條 培訓(xùn)對象具體指：一、新進(jìn)礦的工人；二、特殊工種（瓦斯檢查工、放炮工、火工產(chǎn)品管理員、通風(fēng)工、測風(fēng)工、信號把鉤工、電工、變電工、金屬焊接工、金屬切割工、礦井水泵工、風(fēng)機(jī)操作工、主提升機(jī)操作工、絞車操作工、皮帶機(jī)司機(jī)、刮板機(jī)司機(jī)、電機(jī)車司機(jī)、安全檢查工、采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、礦山救護(hù)工、鍋爐工、水質(zhì)化驗(yàn)工、耙?guī)r機(jī)司機(jī)、裝巖機(jī)司機(jī)、鑿巖機(jī)司機(jī)、空壓機(jī)司機(jī)、礦內(nèi)機(jī)動車輛駕駛員、井下鉗工、起重機(jī)司機(jī)、高架工）的工人；三、普通工種（除特殊工種以外的其它工種）的工人；四、區(qū)隊(duì)長、班組長；五、由于改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)工藝涉及的有關(guān)人員及調(diào)換工種的人員；六、從事井下工作每隔兩年進(jìn)行一次復(fù)訓(xùn)的工人；七、“三違”人員。第109條 “三違”人員的培訓(xùn)除學(xué)習(xí)本制度第十條、第十一條規(guī)定的全部知識外，重點(diǎn)要進(jìn)行礦紀(jì)礦規(guī)、職業(yè)道