【正文】 ）。期滿返礦后，待崗，自找單位第35條 每月終結(jié)，要完善考勤表的各項(xiàng)內(nèi)容。第五章請假管理制度第37條 因故不能上班時(shí)必須請假。第41條 請三天以內(nèi)(包括三天)的假，工人由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批，單位副職由本單位正職審批后經(jīng)主管礦長簽字，正職由礦長審批，假期需三天以上時(shí)，按上述程序?qū)徟?，還需到人力資源部辦理請假手續(xù)。(2)職工探望配偶的，每年給探親假一次，假期為30天，另按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。(5)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位核實(shí)后報(bào)銷,已婚職工探望父母的路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)(火車軟臥和飛機(jī)票不予報(bào)銷)。若某些內(nèi)容或指標(biāo)確實(shí)不適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際而需要修改或調(diào)整時(shí)，須由有關(guān)部門提出修改意見，經(jīng)礦長或礦長辦公會(huì)議討論通過后執(zhí)行。（4）計(jì)劃生育工資凡屬按規(guī)定享受計(jì)劃生育假的職工，均由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見，礦辦室計(jì)劃生育干事審查簽字后，到人力資源部換取生育假證明，按規(guī)定支付工資。第52條 效益工資管理；各隊(duì)的效益必須嚴(yán)格實(shí)行計(jì)件考核，多勞多得，各隊(duì)隊(duì)長的效益工資不得超過全隊(duì)職工平均數(shù)的180%，副隊(duì)長不得超過全隊(duì)職工平均數(shù)的160%，各公司經(jīng)理效益工資按所轄各隊(duì)行政隊(duì)長的平均數(shù)計(jì)發(fā)，三大公司的材料員按人均效益工資的70%控制，文書效益工資按機(jī)關(guān)平均數(shù)做資，各公司的質(zhì)量驗(yàn)收員效益工資按生產(chǎn)部室的工作人員控制，各隊(duì)的電鉗工不得超過本隊(duì)職工平均數(shù)的120%，每年應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況制定切實(shí)可行的封頂工資標(biāo)準(zhǔn)本單位在冊職工人數(shù)（隊(duì)干績效工資＝結(jié)算工資總額計(jì)時(shí)工資總額180。承包單位承包該工程后，將參加該工程人員名單送3第57條 勞保用品發(fā)放嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第60條 勞保用品的配發(fā)原則上應(yīng)隨崗位、工種的變動(dòng)而做相應(yīng)調(diào)整。第63條 職工曠工的，當(dāng)月不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。5大專學(xué)歷參加工作從事本專業(yè)工作滿3年，申報(bào)助理級職務(wù)，從事本專業(yè)工作滿7年申報(bào)中級職務(wù),從事本專業(yè)工作滿15年申報(bào)高級職務(wù)；中專學(xué)歷參加工作從事本專業(yè)工作滿1年且轉(zhuǎn)正定級后，申報(bào)員級職務(wù)、從事本專業(yè)工作滿5年申報(bào)助理級職務(wù)．從事本專業(yè)工作滿15年申報(bào)中級職務(wù)。在省部級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文一篇。四、其它破格條件的計(jì)算辦法按甘職改辦(1992)1號文執(zhí)行。聘任專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究，由礦長聘任。專業(yè)技術(shù)人員本人先填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》表中屬個(gè)人填寫的內(nèi)容，考核領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)考核后加注考核意見，報(bào)股份公司。第82條 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)基、費(fèi)率按上級主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由所在單位在本人工資中代扣代繳。第88條 人力資源部負(fù)責(zé)向職工解釋社會(huì)保障方面的1第94條 各隊(duì)對培訓(xùn)后的持證人員要加強(qiáng)管理。第95條 由于我礦農(nóng)協(xié)工、臨時(shí)工較多,部分特殊崗位上配置了農(nóng)協(xié)工和臨時(shí)工,由于這部分人員流動(dòng)性大,為了加強(qiáng)管理,做到誰培訓(xùn),誰使用,防止流失、跳槽,凡經(jīng)我礦出資培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作證的農(nóng)協(xié)工、臨時(shí)工每人交500元押金,由培訓(xùn)中心記帳管理,待該證服務(wù)年限屆滿退還本人,有下列情形者不予返還:(1)違章、違紀(jì)被礦上開除的。(3)因公負(fù)傷、患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿,不能從事原工種的。第96條 各單位未經(jīng)礦上同意私自將特種作業(yè)人員調(diào)3證完成。第105條 培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于：5意事項(xiàng)，掌握預(yù)防措施和處理方法；同時(shí)學(xué)習(xí)和掌握本崗位工種的操作規(guī)程，礦山救護(hù)、創(chuàng)傷急救的基本知識，能搶救、自救和互救。培訓(xùn)辦法及過程管理第110條 緊密貼近礦情，實(shí)現(xiàn)安全技術(shù)培訓(xùn)工作規(guī)范化。各基層單位也要經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識。如有特殊情況，必須事先寫好請假條，三天之內(nèi)由培訓(xùn)中心主任批準(zhǔn)，三天以上由學(xué)員原單位或人力資源部審批，同時(shí)取消參加本期培訓(xùn)班資格，下期重新培訓(xùn)?？荚嚥缓细竦娜藛T按崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)下浮12崗次半年執(zhí)行。目 錄第一章 總則………………………………………………1 第二章 人事調(diào)配管理制度………………………………1 第三章 勞動(dòng)用工管理制度………………………………3 第四章 考勤管理制度……………………………………6 第五章 請假管理制度……………………………………7 第六章 工資管理制度……………………………………11 第七章 勞動(dòng)保護(hù)管理制度………………………………14 第八章 職稱管理制度……………………………………16 第九章 職工傷病殘亡管理制度…………………………20 第十章 社會(huì)保險(xiǎn)管理制度………………………………20 第十一章 特殊工種管理制度……………………………22 第十二章 安全技術(shù)教育培訓(xùn)制度………………………24 第十三章 獎(jiǎng)懲……………………………………………29 第十四章 附則……………………………………………30第四篇：煤礦勞動(dòng)用工管理制度(修訂版)勞動(dòng)用工管理制度（征求意見稿）第一章 總 則為使我公司勞動(dòng)用工管理工作更科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)各方面的積極性、主動(dòng)性，促進(jìn)我公司各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況制定本管理制度。第三條 對于直接從事生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作人員，不宜隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。借調(diào)期限不得超過二個(gè)月，若借調(diào)單位繼續(xù)需用，經(jīng)原礦委同意后，方可辦理續(xù)借手續(xù)。第三章 勞動(dòng)合同第九條 為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，保護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位與員工必須簽訂書面勞動(dòng)合同。一經(jīng)查實(shí)，將以“欺詐手段訂立勞動(dòng)合同既不符合錄用條件”當(dāng)即解除勞動(dòng)關(guān)系。第十二條 公司人力資源處負(fù)責(zé)對各礦勞動(dòng)合同的簽訂及勞動(dòng)檔案的建立進(jìn)行監(jiān)督，并按照公司管理制度和員工的合同約定條款履行職責(zé)，對違反勞動(dòng)合同的行為，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十五條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、機(jī)械化程度、職工的技能水平、管理人員的管理水平、員工的年齡及體質(zhì)狀況、員工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。對紀(jì)律松弛、技能差、工作消極的人員，報(bào)送職工培訓(xùn)中心按待定崗位進(jìn)行教育培訓(xùn)。第二十條 禁止錄用與集團(tuán)公司直屬及控股企業(yè)簽訂辭職協(xié)議且已領(lǐng)取補(bǔ)償金的人員，或由于違規(guī)違法辭退，解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。第二十三條 新招收的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其工作表現(xiàn)擇優(yōu)調(diào)配。職工退休、調(diào)離，其與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系由人事部門及時(shí)辦理注銷、解除、變更等相關(guān)手續(xù)。第二十九條 對一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，按國家、集團(tuán)公司相關(guān)制度和規(guī)定予以辭退并解除勞動(dòng)關(guān)系。期滿返崗后按待崗處理，送職工培訓(xùn)中心按待定崗位進(jìn)行教育培訓(xùn)。員工因病非住院治療者，必須出具縣（市）級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明及輔助檢查材料（化驗(yàn)單、B超、心電圖、X光片、CD片、核磁、胸透等）；員工住院治療，需提供醫(yī)生診斷證明、入院證、出院證、出院結(jié)算單等相關(guān)材料。附 則本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，如與國家法律、法規(guī)相抵觸的以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第3條 機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由行政科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。(1)經(jīng)整頓勞動(dòng)組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。(5)因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的。第7條 經(jīng)礦辦公會(huì)議研究決定，需要部門或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第三節(jié)勞動(dòng)用工管理制度第11條 每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。第14條 定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦辦公會(huì)議討論通過后執(zhí)行。但對個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報(bào)辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。第18條 對招收錄用的勞合工或錄用的臨時(shí)工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。第20條 新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，由所在單位報(bào)材料到行政科，行政科即予以辭退。第24條 職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除，行政科應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)。是臨時(shí)工的，其勞動(dòng)合同自行解除。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營用工的需要，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，行政科考慮辦理合同續(xù)簽手