【正文】 工一天，不發(fā)當(dāng)班計(jì)件工資。第50條 無(wú)論是礦上進(jìn)行總分配還是對(duì)下屬單位或各單位內(nèi)部分配，都要堅(jiān)持向苦、臟、累、險(xiǎn)、難及技術(shù)崗位傾斜的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持按勞分配、獎(jiǎng)多罰少、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶的分配原則，通過(guò)量化考核、合理分配，形成崗變薪變、薪隨效變、薪隨績(jī)變的科學(xué)積極的分配機(jī)制。(10)符合探望配偶條件的職工，困工作需要，不能探望配偶時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，配偶可以到職工工作地點(diǎn)探親。(3)未婚職工探望父母假，原則上每年給假一次，假期為20天．另外按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。第42條 請(qǐng)假的事由或請(qǐng)假時(shí)間必須真實(shí)，否則，不探親假(1)職工享受探親假必須連續(xù)工齡滿一年以上，因父母親和配偶都不在一起居住，不能利用公休假日回家團(tuán)聚等三個(gè)條件。第38條 請(qǐng)假原則上本人在事前寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)單位行政正職批準(zhǔn)后方能按期享受假期。把職工的出勤情況逐人匯總出來(lái)，把請(qǐng)假條等審批手續(xù)按考勤表上職工姓名順序附在考勤表背后，裝訂整齊。第27條 職工受到國(guó)家刑事處理(制裁)的，其勞動(dòng)關(guān)系按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第23條 無(wú)論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動(dòng)用工合同，勞動(dòng)合同由人力資源部統(tǒng)一管理。第15條 各單位按照定編定員方案，對(duì)各自的人員進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化組合。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。第4條 職工個(gè)人申請(qǐng)礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的，原則上自找單位。第二章人事調(diào)配管理制度第2條 人事調(diào)配，要本著需要、適合、精簡(jiǎn)、效能的原則。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用工的需要，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人事科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。2對(duì)一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者，是勞合工的，按《職工獎(jiǎng)懲條例細(xì)則》，上報(bào)公司人事科予以處理,礦方與之解除勞動(dòng)關(guān)系；是臨時(shí)工的，礦上直接與之解除勞動(dòng)合同予以辭退（特殊情況除外）。2為加強(qiáng)全礦的勞動(dòng)用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對(duì)本部門(mén)行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對(duì)責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。1對(duì)新招收(錄用)的勞動(dòng)力，實(shí)行試用期制度。1職工在待崗期間，其勞動(dòng)關(guān)系仍在原單位，下崗期間在人事科。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。1定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動(dòng)定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。部門(mén)或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(dòng)(包括借調(diào))。借調(diào)期限超過(guò)三個(gè)月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。(3)技術(shù)等級(jí)與崗位要求等級(jí)不相稱，不能勝任本職工作的。對(duì)于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。第二篇：煤礦勞動(dòng)用工管理制度勞動(dòng)用工管理制度為了使我礦的勞動(dòng)人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。第29條 勞合工合同到期時(shí)，礦上要及時(shí)辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時(shí)工合同到期時(shí)，必須及時(shí)解除。第27條 職工受到國(guó)家刑事處理(制裁)的，其勞動(dòng)關(guān)系按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第23條 無(wú)論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動(dòng)用工合同，勞動(dòng)合同由人力科統(tǒng)一管理。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為半年。第18條 對(duì)招收錄用的勞合工或錄用的臨時(shí)工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。但對(duì)個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報(bào)辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。第14條 定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會(huì)議討論通過(guò)后執(zhí)行。第三節(jié)勞動(dòng)用工管理制度第11條 每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。第7條 經(jīng)組織研究決定，需要部門(mén)或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。(5)因各種特殊原因申請(qǐng)調(diào)離本礦的。(1)經(jīng)整頓勞動(dòng)組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。第3條 機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管礦長(zhǎng)同意后，由人力科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。第二節(jié)人事調(diào)配管理制度第2條 人事調(diào)配，要本著精簡(jiǎn)、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時(shí)，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時(shí)，提交礦人力科審定。但符合下列情況的，用人單位或本人向人力科申請(qǐng)，經(jīng)礦長(zhǎng)或礦務(wù)會(huì)議同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。(4)組織決定，必須調(diào)動(dòng)的。經(jīng)礦長(zhǎng)同意，可調(diào)入借調(diào)單位。第10條 各單位不得隨意將職工介紹到人力科。第13條 定編定員方案，由人力科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。對(duì)在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報(bào)人力科協(xié)調(diào)安置。第17條 勞動(dòng)用工計(jì)劃經(jīng)礦長(zhǎng)或礦長(zhǎng)辦公會(huì)議同意、并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審查批準(zhǔn)后，人力科即按計(jì)劃招收(錄用)或辭退職工。第19條 對(duì)新招收(錄用)的勞動(dòng)力，實(shí)行試用期制度。第22條 為加強(qiáng)全礦的勞動(dòng)用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對(duì)本部門(mén)行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對(duì)責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。第26條 對(duì)一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者，是勞合工的，按國(guó)家《職工獎(jiǎng)懲條例細(xì)則》，上報(bào)股份公司人力科予以處理,企業(yè)與之解除勞動(dòng)關(guān)系；是臨時(shí)工的，礦上直接與之解除勞動(dòng)合同予以辭退（特殊情況除外）。期滿返礦后，待崗，自找單位上崗。第31條 女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長(zhǎng)假手續(xù)，請(qǐng)長(zhǎng)假期間工資只發(fā)給保障工資+年功工資，但假期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。職工個(gè)人申請(qǐng)礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的，本人寫(xiě)出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)，到人事科領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見(jiàn)后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到人事科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長(zhǎng)同意，并到人事科辦理借調(diào)手續(xù)。被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)到報(bào)到上班。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。1各單位按照定編定員方案，對(duì)各自的人員進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化組合。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識(shí)和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。2新分配來(lái)的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績(jī)擇優(yōu)使用。2臨時(shí)工自行離礦或被辭退時(shí)，須到人事科辦理離礦手續(xù)并解除勞動(dòng)合同。2勞合工合同到期時(shí)，礦上要及時(shí)辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時(shí)工合同到期時(shí)，必須及時(shí)解除。勞動(dòng)用工管理制度炭窯坪煤業(yè)有限公司第三篇：煤礦勞動(dòng)用工管理制度煤礦勞動(dòng)用工管理制度第一章總則第1條 為了使我礦的勞動(dòng)人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照黨和國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》等有關(guān)政策和法規(guī)、法令，特制定本制度。第3條 機(jī)關(guān)科室人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管礦長(zhǎng)同意后，由人力資源部負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。第三章勞動(dòng)用工管理制度第11條 每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。第14條 定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會(huì)議討論通過(guò)后執(zhí)行。但對(duì)個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬臨時(shí)工的，隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對(duì)本部門(mén)行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對(duì)責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。第26條 對(duì)一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者，是勞合工的，按國(guó)家《職工獎(jiǎng)懲條例細(xì)則》，上報(bào)股份公司人力資源部予以處理,企業(yè)與之解除勞動(dòng)關(guān)系；是臨時(shí)工的，礦上直接與之解除勞動(dòng)合同予以辭退（特殊情況除外