【正文】 德及愛礦意識教育，同時要列舉大量的與其違章事故相近或相似的案例進行警示教育。組織安全培訓，可聘請礦上的專業(yè)技術人員授課，也可邀請設備廠家、科研院校的專家進行新型設備的專題培訓，作新技術、新工藝的學術報告。第十三章獎 懲第119條 學員在培訓期間一般不能請假。對無故不參加培訓、不參加考試的人員罰款50200元，并不準上崗。第122條 礦屬有關單位若不能經常組織和督促職工學習本崗位工種的應知應會知識，完不成礦上下達的各項培訓任務的，檢查人員在檢查中發(fā)現有關單位崗位工應知應會能力欠缺的，對相應的單位或責任人要從嚴從重處罰。新增崗位或人員參照集團公司相關人事管理制度進行招聘或錄用，新招人員試用期為三個月，試用期滿經考核符合崗位條件后辦理錄用手續(xù)。第五條 員工跨單位借調，需經煤業(yè)公司同意，并到人力資源處辦理借調手續(xù)。第八條 部門或單位之間，不允許直接進行員工調動(包括借調)。（二）能夠證明與其它公司無勞動關系的各種可信材料。（六）因員工欺詐、隱瞞等情形致使勞動合同無效的；（七）被依法追究刑事責任的；（八）《勞動合同法》規(guī)定的其他內容。方案的編制要本著既能滿足生產經營各項工作的需要，又有利于提高勞動效率的原則，做到科學、合理。第十八條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內部優(yōu)化組合。第十九條 對新招收的員工，按照相關制度要求嚴把體檢關、年齡關，素質關，一律實行培訓上崗制度，經培訓考試合格后方可錄用。第二十二條 新招收的員工在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現差，綜合評定為不合格者，由所在部門報送勞資部門予以辭退。第二十五條 新招收錄用的人員，均須簽訂勞動用工合同，按有關規(guī)定辦理相關事宜，勞動合同由人事部門統(tǒng)一管理。第二十八條 員工因觸犯國家法律、法規(guī)受到國家刑事處理(制裁)的，按國家有關規(guī)定解除其勞動關系。第三十一條 對連續(xù)請假超過3個月或一年累計請假超過6個月者，其不再屬原崗位職工。工傷享受工傷待遇，病假享受病假工資，但病假最長不得超過一年。嚴格按各崗位的制度要求自己，違反規(guī)定的按相關規(guī)章制度執(zhí)行。第二節(jié)人事調配管理制度第2條 人事調配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調入人員時，結合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內時，提交礦人力科審定。但符合下列情況的，用人單位或本人向行政科申請，經礦長或礦辦公會議同意后，方可辦理調動手續(xù)。(4)組織決定，必須調動的。經礦長同意，可調入借調單位。第10條 各單位不得隨意將職工介紹到行政科。第13條 定編定員方案，由行政科牽頭、生產調度室、生產科配合，共同編制。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報行政科協調安置。第17條 勞動用工計劃經礦長或礦辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準后，行政科即按計劃招收(錄用)或辭退職工。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。第23條 無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由行政科統(tǒng)一管理。第27條 職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關系按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第29條 勞合工合同到期時，礦上要及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時工合同到期時，必須及時解除。第30條 職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。第28條 對辦理停薪留職超過一年請長假(連續(xù)請假超過6個月或一年累計請假超過6個月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動關系由原單位介紹到行政科，不再屬原單位在職職工。第25條 臨時工自行離礦或被辭退時，須到行政科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。第21條 新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產一線工作，再根據其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。進礦后先到礦培訓中心進行安全基礎知識和崗位技術教育培訓，經培訓考試合格后方可分配工作。培訓期滿，考試合格后，自找單位上崗。第15條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內部優(yōu)化組合。方案的編制要本著既能滿足生產經營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產率的原則，做到科學、先進、合理。第8條 被調職工在接到調令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內辦完調動手續(xù)，按時到報到上班。第6條 職工礦內跨單位借調或外借，需經礦長同意，并到行政科辦理借調手續(xù)。(2)職工因傷、病、殘經勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的。第4條 職工個人申請礦內調動的，本人寫出工作調動申請書，到行政科領取職工調動審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經主管礦領導審批后,方可到行政科辦理調動手續(xù)。與集團公司有關制度、規(guī)定相悖的，按集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 病假工資病假在一個月以內者，根據病休天數按日資計發(fā)標準工資，并享受工齡工資及各項補貼；病休在一個月以上六個月以內（含6個月）的，按基本工資的百分比計發(fā)（生產一線員工基本工資標準按照當地最低生活保障標準計算）；工齡不滿二年者，按60%發(fā)放；滿二年不滿四年者，按70%發(fā)放；滿四年不滿六年者，按80%發(fā)放；滿六年不滿八年者，按90%發(fā)放；八年以上者按100%發(fā)放；病休超過六個月者轉入最低保障，按基本工資的百分比計發(fā)；工齡不滿一年者，按40%發(fā)放；滿一年不滿三年者，按50%發(fā)放；三年以上者按60%發(fā)放；員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，按《勞動合同法》相關規(guī)定解除勞動合同。培訓期一個月，期滿考試合格后頂崗工作。第三十條 婚假、產假、喪假、探親假及法定假日按國家有關規(guī)定和集團公司相關制度執(zhí)行。第二十六條 為防止粉塵污染，減少職業(yè)危害，須加強勞動保護、防護用品的使用及管理，每年至少進行一次職業(yè)病體檢；同時，做好離職人員的離崗前體檢、備案工作，杜絕由此產生的勞動糾紛。第二十四條 為加強勞動用工管理，禁止各單位隨意招收,更不允許冒名頂替，一經發(fā)現將嚴肅處理。第二十一條 新錄用人員，實行試用期制度。培訓期一個月，期滿考試合格后定崗工作。第十六條 定編定員方案，由人事部門牽頭，生產、企管等相關部門配合，共同編制。第十三條 勞動合同到期時，人事部門要及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時工合同到期時，如果確因生產用工的需要，可根據員工的技能水平、勞動表現、健康狀況、年齡等方面的情況，考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。（三）符合公司招聘要求，達到錄用標準。第十條 公司與員工簽訂勞動合同分為固定期、無固定期和完成一定工作任務為期限的勞動合同。第六條 經組織研究決定，需要部門或單位調動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。符合下列情況的，用人單位提出申請，經煤業(yè)公司研究同意后，方可辦理調動手續(xù)。第二章 人事調配管理制度第一條 人事調配，要本著公平、公正、合理、合適原則，用人單位需調入或招入人員時，必須遵照所安排的工作崗位在人員核定編制內。新進礦的工人安全培訓結束后考試不合格者延期10天再培訓，考試仍不合格者直接予以辭退。學員因病請假，需持集團公司總院證明，否則按曠工論處。第112條 完善教學手段，改進培訓方法。要按照“強制培訓、分級管理、考核發(fā)證、提高素質”的原則，統(tǒng)一教學大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標準、統(tǒng)一證書發(fā)放的要求進行培訓。還要學習安全生產方面的其它應知應會知識。第103條 對直接從事煤礦工作，特別是從事井下作業(yè)的所有人員，都必須進行強制性的安全教育和安全技術培訓。(4)礦內同工種調劑的。有下列情形者礦上予以返還本人押金。督促其認真學習本工種的應知應會知識。第85條 人力資源部要以集團社保中心核對后的《保險費核定表》及時準確的為職工填寫個人帳戶。第83條 人力資源部必須為職工設立工資收入臺賬，逐月進行登記，年終匯總，并據此核定職工個人繳費工資基數?？己藘热菘己藘热莘譃檎嗡枷氡憩F、工作能力及業(yè)績兩個方面。聘用人、礦長給被聘人員發(fā)聘任書。本辦法只在實行評審省煤炭系統(tǒng)企業(yè)內部有效的系列、級別中執(zhí)行。外語、計算機成績合格。(2)凡晉升高一級職務,任低一級職務的最低年限為4年。第64條 職工停薪留職期間．不享受勞保待遇。具體辦法是：職工礦內調動，若新崗位與原崗位勞保用品配發(fā)的品種、期限不同，原則上應到上次勞保用品的使用期滿后再配發(fā)新崗位應配的勞保用品；確因新崗位工作所需、經本人申請，人力資源部審批同意后，在本人調到新崗位后即可發(fā)給新崗位應配的勞保用品。不得擅自提高或降低配發(fā)標準，不得隨意擴大或縮小發(fā)放范圍，不得任意提前或托延發(fā)放期限。系數）。曠