【正文】 發(fā)放生活費，連續(xù)半個月不報到考勤的，視為自動離職。經(jīng)人力資源部門驗收同意解除勞動合約后，員工方可離開公司。實行輪休制的員工，按實際出勤工時計算其固定工資；員工解雇或申請離職時，依當月出勤天數(shù)乘以月薪比例計算，各種津貼和獎金不予給付；公司實行人性化管理，員工生日、直系親屬喜喪進行適當福利補助，防暑降溫補助根據(jù)當年公司效益情況核發(fā)。以紀律維護為出發(fā)點，獎勵是對符合公司準則行為的一種激勵，處罰是對違反公司紀律、損害公司利益等不符合公司行為的一種遏制。員工獎懲具體按照《員工獎懲條例》執(zhí)行。第四條勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，題高素質(zhì)技能，自覺執(zhí)行企業(yè)勞動衛(wèi)生、勞動紀律等規(guī)定，遵守社會公德和職業(yè)道德。第五篇：勞動用工管理制度勞動用工管理制度一、主題內(nèi)容和適用范圍：本制度規(guī)定了公司勞動用工的標準、管理、考核、紀律管理與崗位晉升辦法。（1）加強社會用工管理，規(guī)范企業(yè)員工招聘制度，招聘工作必須嚴格按企業(yè)發(fā)展計劃進行，各部門如因工作需要招聘人員者，需由部門主管事先填寫《人員需求申請表》報總經(jīng)理，批準后由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。體檢合格者方可簽訂員工合同。合同期滿后，根據(jù)員工意向和考核小組的考核意見，決定是否續(xù)簽新的勞動合同。 崗級 崗位 副總經(jīng)理、主任工程師 11 總經(jīng)理助理、副主任工程師 部門經(jīng)理、副主任工程師、會計師、經(jīng)濟師、系統(tǒng)分析員 9 部門經(jīng)理、項目經(jīng)理、系統(tǒng)分析員、會計師、經(jīng)濟師 8 部門副經(jīng)理、項目經(jīng)理、系統(tǒng)分析員、會計師、經(jīng)濟師 部門副經(jīng)理、項目工程師、項目經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級程序員 6 項目經(jīng)理、項目工程師、業(yè)務(wù)經(jīng)理、秘書、高級程序員 5 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、秘書、會計、高級程序員 4 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、文秘、高級程序員 3 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、文秘、業(yè)務(wù)員、程序員 2 業(yè)務(wù)員、程序員、技術(shù)員 1 業(yè)務(wù)員、程序員、技術(shù)員 、學(xué)習(xí)情況進行一次總結(jié)，并以書面形式于6月20日和12月20日前填表交各部門負責(zé)人。，員工在試用期滿考核合格后，本人愿意繼續(xù)在公司工作者，與公司簽訂正式用工合同，由公司代為辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。，取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)認證資格的，每項技能工資加30元。：全勤50元～200元；：根據(jù)企業(yè)效益和自身完成的研發(fā)、營銷業(yè)績，項目研發(fā)人員和營銷人員分別提取項目銷售利潤額的15%作為獎勵。、干私活，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。上班工作期間，謾罵、無理取鬧影響正常工作秩序，視情節(jié)輕重對責(zé)任人給予300—500元罰款，在公司內(nèi)通報批評。員工請事假在二天內(nèi)，由部門經(jīng)理審批，二天以上報人力資源部審批，并在辦理請假手續(xù)后方可休假。持計生辦產(chǎn)假條三日內(nèi)到人力資源部備案，不到人力資源部備案的，產(chǎn)假按事假處理。、法定節(jié)假日、休息時間上班，事后需調(diào)休者，應(yīng)由部門鑒發(fā)調(diào)休單，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，可延期調(diào)休，但不得累積。，確認不適應(yīng)工作或嚴重違紀的各級人員，將根據(jù)實際情況予以降職或調(diào)職；3檢查與考核本制度由人力資源部負責(zé)檢查與考核 4質(zhì)量記錄《檢查考核原始記錄》SLRLR—01 《考勤表》SLRLR—02 《工資表》SLRLR—03 《勞動合同》。：其個人能力無法勝任其崗位工作需求或嚴重違反公司規(guī)章制度者。員工請病假，必須持醫(yī)院病假條休假，嚴禁無假條先休，過后補假條。持婚假條到人力資源部備案后方可休假。，凡弄虛作假、虛報考勤者，一經(jīng)查實公司將給予當事人經(jīng)濟處罰。、技術(shù)機密者，損失1萬元以下的，寫出檢查并罰款100—1000元；損失1萬元以上的，寫出辭職報告，并罰款1000—5000元；對出賣公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密者，罰款1萬元，并解除勞動合同；造成公司嚴重損失的將依法追究法律責(zé)任。每曠工一天，罰款50元，每月曠工3天，下崗進行學(xué)習(xí)。：基數(shù) 繳納比例(25%)其中 備注 單位（19%）個人（6%） 說明：本規(guī)定的基數(shù)按照員工基本工資（即技能工資）按國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)代繳的部分不下發(fā)到個人，由企業(yè)統(tǒng)一代為辦理有關(guān)手續(xù)。：姓名 技能 崗位 年功 企補 扣企補 合計 實發(fā)其中：：：1800元 ：600元 ：430元：350元。提出晉升意見。考核合格者予以錄用，不合格者延長兩個月的試用期，若仍未通過考核，則不予錄用。 所有新招員工必須參加崗前培訓(xùn)，對公司的各項規(guī)章及管理制度進行學(xué)習(xí)；對現(xiàn)崗人員要利用多種形式，有計劃的進行崗位技能培訓(xùn)，以達到全面提高招聘人員綜合素質(zhì)的目的。（2）招聘工作通過廣告、招聘會等形式，由人力資源部組織面試合格后，經(jīng)勞動用工管理考核小組同意，予以登記、試用。二、管理內(nèi)容和要求：（1）考核小組組長一般由總經(jīng)理兼任；副組長由書記和副總經(jīng)理兼任；成員為有關(guān)部門經(jīng)理。第六條本公司提倡勞動者或用人單位之間開展勞動競屏賽、技術(shù)革新活動、表彰獎勵勞動模范、先進工作者或先進集體。第二條與本公司簽訂內(nèi)部勞動合同的勞動者及企業(yè)所屬各科（室）、隊組（下稱用人單位）適應(yīng)本制度。獎懲的依據(jù)是公司的各項管理規(guī)章制度，員工的崗位職責(zé)、工作流程等。八、員工獎懲管理。七、員工工資福利。公司員工因故辭職時，應(yīng)提前30日向部門或單位負責(zé)人提出書面申請，由部門或單位負責(zé)人簽發(fā)意見后，辦理相關(guān)離職手續(xù)。凡超過半年（包括半年）長傷、長病人員及醫(yī)療期滿者，必須進行勞動能力分級鑒定，經(jīng)分級鑒定后，對能上班的職工，一律安排工作。⑷公司員工嚴格執(zhí)行“一天曠工、二天事假、三天病假”取消當月獎勵資格制度。對組織紀律渙