【正文】 于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工聯(lián)系方式單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確的掌握員工的聯(lián)系方式，尤其是通信地址，因?yàn)楹芏嗲闆r下，許多文件需要通過(guò)郵件的方式才能送達(dá)到對(duì)方，例如員工出現(xiàn)單位單方解除勞動(dòng)合同的情形，不能及時(shí)送達(dá)可能會(huì)單位造成不必要的損失。但單位中的部門(mén)制定的制度，只對(duì)本部門(mén)有效，對(duì)其他部門(mén)無(wú)效。制定程序未按照法律規(guī)定的程序制定的規(guī)章制度，在涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中因程度違法不能適用。四、休息、加班、考勤與請(qǐng)假制度休息（1）每日工作為8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，并保證每周至少休息一天。否則，應(yīng)按法律規(guī)定支付加班工資。五、員工考核制度考核制度的設(shè)計(jì)根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成重大損失的，公司可以解除勞動(dòng)合同?？己酥贫鹊闹贫榷ㄅc通過(guò)考核制度屬于涉及員工切身利益的制度，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序通過(guò)?？己私Y(jié)果的應(yīng)用將考核結(jié)果作為工資計(jì)算的依據(jù)之一，同時(shí)明確那種考核幾次不合格屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，人事部門(mén)收到申請(qǐng)后，及時(shí)向該員工了解離職原因，聽(tīng)取其意見(jiàn)，以幫助公司改進(jìn)管理中的不足之處，同時(shí)，進(jìn)行有選擇地挽留對(duì)公司發(fā)展有用處的員工。辭退符合解除勞動(dòng)合同條件的員工時(shí)，應(yīng)由被辭退員工在解除勞動(dòng)合同通知書(shū)上簽字，員工拒絕簽字的，通過(guò)郵寄方式寄至其先前預(yù)留的住所地。因此，財(cái)物移交完畢后，應(yīng)當(dāng)立即與員工進(jìn)行工資結(jié)算并及時(shí)發(fā)放，同時(shí)讓員工出具收條，注明所有財(cái)務(wù)結(jié)算完畢，其它無(wú)爭(zhēng)議。因此，不斷推進(jìn)勞動(dòng)用工制度向前發(fā)展對(duì)推動(dòng)和諧社會(huì)的發(fā)展具有重要意義，完善勞動(dòng)用工制度和認(rèn)真貫徹勞動(dòng)保險(xiǎn)工作是密不可分的。二、樹(shù)立新理念，開(kāi)拓新視野社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新理念就是科學(xué)發(fā)展觀。使我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展徹底從過(guò)去偏重于物質(zhì)財(cái)富的增長(zhǎng)，轉(zhuǎn)向更加重視人的全面發(fā)展。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作為今后社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要目標(biāo)，勞動(dòng)和社會(huì)保障的和諧處于基礎(chǔ)的地位，起到基石的作用。我國(guó)古代思想家管子說(shuō)過(guò)：“五音不同聲而能調(diào)”?！懊裰鞣ㄖ啤本褪巧鐣?huì)主義民主得到充分發(fā)揮，依法治國(guó)基本方略得到切實(shí)落實(shí)，各方面的積極因素得到廣泛調(diào)動(dòng)；“公平正義”就是各方面的利益關(guān)系得到妥善協(xié)調(diào)，人民內(nèi)部矛盾和其他社會(huì)矛盾得到正確處理，社會(huì)公平和正義得到切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)；“誠(chéng)信友愛(ài)”就是全社會(huì)互相幫助，誠(chéng)實(shí)守信，全體人民平等友愛(ài)，融洽相處；“充滿(mǎn)活力39?！笔晃濉耙?guī)劃對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提出了”一個(gè)體系、兩個(gè)基礎(chǔ)、三個(gè)機(jī)制、四個(gè)著力點(diǎn)“的總體要求。我礦2007年新招大學(xué)生人，專(zhuān)招合同工人人，安排專(zhuān)業(yè)軍人就業(yè)人。無(wú)欠繳和拖繳現(xiàn)象。工傷保險(xiǎn)基金繳納情況截止2007年10月末，工傷保險(xiǎn)金企業(yè)應(yīng)繳納萬(wàn)元，實(shí)際繳納萬(wàn)元。個(gè)人應(yīng)繳納萬(wàn)元，實(shí)際個(gè)人繳納萬(wàn)元。加強(qiáng)了醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)工作，按照集團(tuán)公司社保處工作要求能夠及時(shí)為異地職工辦理醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，并及時(shí)將報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)發(fā)給職工。職工調(diào)出調(diào)入社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系能夠及時(shí)準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移和續(xù)接。職工檔案管理工作。職工工傷待遇支付及停工留薪期待遇在審批上嚴(yán)格按照**市工傷科和保險(xiǎn)處要求及時(shí)為工傷職工報(bào)批停工留薪期和特殊醫(yī)療審批表。五、社保人員素質(zhì)建設(shè)方面社保專(zhuān)管人員配備上，我礦現(xiàn)有在冊(cè)職工人，現(xiàn)已配備2人專(zhuān)職社保專(zhuān)管員。能夠真心實(shí)意為企業(yè)服務(wù)、為職工服務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)，樹(shù)立形象，對(duì)來(lái)辦理業(yè)務(wù)的職工熱情接待。解決醫(yī)療保險(xiǎn)中，很多人無(wú)法就醫(yī)吃藥問(wèn)題。能夠堅(jiān)持原則，按政策規(guī)定辦事，不徇私情，不以工作之便謀私。生育保險(xiǎn)工作方面，我們能夠及時(shí)為我礦生育女工申報(bào)生育待遇并為其享受生育津貼期間辦理停發(fā)工資手續(xù)。認(rèn)真做好職工工傷申報(bào)及職工工傷支付和停工留薪期待遇工作。按照上級(jí)文件規(guī)定要求，在集團(tuán)公司社保處工作指導(dǎo)下，能夠每年一次維護(hù)金保工程數(shù)據(jù)庫(kù)，做到了數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。每年一次將養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)對(duì)賬單與職工對(duì)賬簽字認(rèn)可，無(wú)不簽和代簽現(xiàn)象。四、全面完成職能范圍工作按照集團(tuán)公司社保處工作要求建立了職工保險(xiǎn)臺(tái)帳，繳費(fèi)基數(shù)無(wú)一人出現(xiàn)差錯(cuò)。生育保險(xiǎn)基金繳納情況截止2007年10月末，生育保險(xiǎn)金企業(yè)應(yīng)繳納萬(wàn)元，實(shí)際繳納萬(wàn)元，無(wú)欠繳和拖繳現(xiàn)象。個(gè)人應(yīng)繳納萬(wàn)元，實(shí)際個(gè)人繳納萬(wàn)元。個(gè)人養(yǎng)老金應(yīng)繳萬(wàn)元，實(shí)際個(gè)人繳納養(yǎng)老金萬(wàn)元。勞動(dòng)保障工作最根本的任務(wù)就是促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立規(guī)范和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利、義務(wù)、用工行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。就是能夠使一切有利于社會(huì)進(jìn)步的創(chuàng)造欲望得到尊重，創(chuàng)造活動(dòng)得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定；”安定有序“就是社會(huì)組織機(jī)制健全，社會(huì)管理完善，社會(huì)秩序良好，人民群眾****，社會(huì)保持安定團(tuán)結(jié)；”人與自然和諧相處“就是生產(chǎn)發(fā)展，生活富裕，生態(tài)良好?！昂蛯?shí)生物，同則不健”，“和而不同”。有些同志對(duì)“和諧社會(huì)”的理解不夠全面。開(kāi)拓新視野是說(shuō)我們眼睛看到的空間范圍要更寬廣、更開(kāi)闊。“十一五”規(guī)提出要堅(jiān)定不移地以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展全局，堅(jiān)持以人為本、轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高發(fā)展質(zhì)量，把經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展切實(shí)轉(zhuǎn)入全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的軌道。認(rèn)真組織專(zhuān)業(yè)人員學(xué)習(xí)文件精神，切實(shí)提高對(duì)在社保系統(tǒng)開(kāi)展“雙基”建設(shè)工作地重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，把搞好社保工作“雙基”建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作任務(wù)來(lái)抓。構(gòu)建和諧社會(huì)的關(guān)鍵，在于進(jìn)一步整合社會(huì)力量，調(diào)整好社會(huì)成員之間的利益關(guān)系，最大限度地減少社會(huì)矛盾，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。既體現(xiàn)公司管理的規(guī)范性，也方便公司財(cái)物遺失后能明確具體的責(zé)任人。單位解除勞動(dòng)合同，必須在具備法律規(guī)定的條件下才可以，否則，要承擔(dān)支付雙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任?？己私Y(jié)果應(yīng)由相關(guān)人員簽字確認(rèn)并存檔，作為單位依法依制度對(duì)員工進(jìn)行處理的依據(jù)。另外，具體的考核應(yīng)責(zé)任到人，并且該負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)安排的員工。便于員工在出現(xiàn)該情形時(shí)，公司能夠按照該規(guī)定處理員工。明確規(guī)定各項(xiàng)條件，設(shè)定不同的假期最高請(qǐng)假時(shí)間，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短設(shè)定不同的審批手續(xù)。（2）國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日應(yīng)按法律規(guī)定的加班標(biāo)準(zhǔn)支付工資。建議：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)通過(guò)一定的方式選出職工代表，但應(yīng)當(dāng)確保選出的職工代表會(huì)服從單位的安排，然后通過(guò)職工代表大會(huì)通過(guò)公司制定的制度。同時(shí)，單位制定的制度不能與法律、法規(guī)及政策規(guī)定相沖突，部門(mén)制定的制度除此之外，還不能與單位制度的制度相沖突。合同續(xù)簽注意第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同或者連續(xù)工作滿(mǎn)十年的員工續(xù)簽合同時(shí)，即使員工未提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；除非員工不同意簽訂無(wú)固定期間的勞動(dòng)合同，作為單位，此時(shí)應(yīng)當(dāng)讓員工留下書(shū)面證明，證明其符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但本人不愿意簽訂無(wú)固定期限合同，要求簽訂有期限的勞動(dòng)合同。工作職責(zé)根據(jù)員工的崗位確定相應(yīng)的工作職責(zé)及考核辦法，并在勞動(dòng)合同中予以明確，以作為單位對(duì)員工作的考核標(biāo)準(zhǔn)，避免員工出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)或工作稱(chēng)職的情況時(shí)無(wú)考核依據(jù)。因此，單位應(yīng)根據(jù)不同的工種及錄用員工的穩(wěn)定情況確定聘用期限的長(zhǎng)短。員工拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知，勞動(dòng)者仍不與單位訂立書(shū)面合同的，單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，不能以勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面合同繼續(xù)留用。第三十二條本制度自職工簽字之日起生效。職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告處分、可解除勞動(dòng)合同不予補(bǔ)償外，還應(yīng)賠償企業(yè)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。違反本條款1—7條的，屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，給予警告處分！違反本條款89條的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第二十五條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。（3）因事、因病請(qǐng)假的必須報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意，請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附相關(guān)證明，病假應(yīng)有醫(yī)院證明遵醫(yī)囑，并附相關(guān)憑證。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按實(shí)際損失從職工工資中扣除，但扣除賠償金后的工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（因此解除勞動(dòng)合同的另議）。第十八條 企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資，計(jì)時(shí)計(jì)件均包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)均以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。第三節(jié) 工作時(shí)間與休息休假第十四條 企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但依照勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可范圍，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十二條 企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自義務(wù)；企業(yè)遇特殊情況需要職工改變工作崗位和環(huán)境的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第八條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第四條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)條件和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。工會(huì)對(duì)處理意見(jiàn)有異議的，可以向單位提出建議。第55條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證