【正文】 7 第六章 工資管理制度……………………………………11 第七章 勞動(dòng)保護(hù)管理制度………………………………14 第八章 職稱管理制度……………………………………16 第九章 職工傷病殘亡管理制度…………………………20 第十章 社會(huì)保險(xiǎn)管理制度………………………………20 第十一章 特殊工種管理制度……………………………22 第十二章 安全技術(shù)教育培訓(xùn)制度………………………24 第十三章 獎(jiǎng)懲……………………………………………29 第十四章 附則……………………………………………30第四篇：煤礦勞動(dòng)用工管理制度(修訂版)勞動(dòng)用工管理制度（征求意見稿）第一章 總 則為使我公司勞動(dòng)用工管理工作更科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)各方面的積極性、主動(dòng)性，促進(jìn)我公司各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況制定本管理制度。第二條平面及管理人員的調(diào)配，要根據(jù)崗位定員，在人員不足的情況下，寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)煤業(yè)公司同意，報(bào)集團(tuán)公司審批、備案，由人力資源處負(fù)責(zé)調(diào)配（包括井上、下人員調(diào)動(dòng)）。第三條 對(duì)于直接從事生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作人員，不宜隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。經(jīng)核定定編定員后，人員大于定員人數(shù)的；因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的；技術(shù)等級(jí)與崗位要求不相稱，不能勝任本職工作的；因各種特殊原因申請(qǐng)調(diào)離本礦的；第四條 員工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，寫出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到人力資源處辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。借調(diào)期限不得超過二個(gè)月，若借調(diào)單位繼續(xù)需用，經(jīng)原礦委同意后，方可辦理續(xù)借手續(xù)。第七條 被調(diào)員工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)報(bào)到上班。第三章 勞動(dòng)合同第九條 為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，保護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位與員工必須簽訂書面勞動(dòng)合同。第十一條 員工簽訂首次勞動(dòng)合同，須符合以下條件：（一）身體健康，誠實(shí)守信，沒有提供虛假的個(gè)人信息。一經(jīng)查實(shí)，將以“欺詐手段訂立勞動(dòng)合同既不符合錄用條件”當(dāng)即解除勞動(dòng)關(guān)系。員工有下列情形之一的，預(yù)告本人，即可解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期經(jīng)考核被證明不符合錄用條件的；（三）嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；（四）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（五）員工因各種原因不能勝任其工作崗位者。第十二條 公司人力資源處負(fù)責(zé)對(duì)各礦勞動(dòng)合同的簽訂及勞動(dòng)檔案的建立進(jìn)行監(jiān)督，并按照公司管理制度和員工的合同約定條款履行職責(zé)，對(duì)違反勞動(dòng)合同的行為，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第四章 用工管理制度第十四條 每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計(jì)劃、生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)員工定編定員方案。第十五條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、機(jī)械化程度、職工的技能水平、管理人員的管理水平、員工的年齡及體質(zhì)狀況、員工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第十七條 各礦定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦委討論通過并報(bào)煤業(yè)公司審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。對(duì)紀(jì)律松弛、技能差、工作消極的人員，報(bào)送職工培訓(xùn)中心按待定崗位進(jìn)行教育培訓(xùn)。員工在待崗期間，享受待崗工資（不低于最低生活保障）。第二十條 禁止錄用與集團(tuán)公司直屬及控股企業(yè)簽訂辭職協(xié)議且已領(lǐng)取補(bǔ)償金的人員，或由于違規(guī)違法辭退，解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為半年。第二十三條 新招收的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其工作表現(xiàn)擇優(yōu)調(diào)配。對(duì)相應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任人進(jìn)行績效考核并通報(bào)批評(píng),若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對(duì)責(zé)任人警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。職工退休、調(diào)離，其與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系由人事部門及時(shí)辦理注銷、解除、變更等相關(guān)手續(xù)。第二十七條 員工自行離職或被辭退時(shí)，須到人事部門按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)并解除勞動(dòng)關(guān)系；逾期沒辦理相關(guān)手續(xù)者，按照《企業(yè)職工懲罰條例》及相關(guān)法規(guī)予以處理。第二十九條 對(duì)一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，按國家、集團(tuán)公司相關(guān)制度和規(guī)定予以辭退并解除勞動(dòng)關(guān)系。員工請(qǐng)、休假必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，按各級(jí)審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；女工請(qǐng)假超過30天者，例行請(qǐng)銷假程序完成審批外，再由計(jì)生辦和人力資源部備案后方可休假。期滿返崗后按待崗處理，送職工培訓(xùn)中心按待定崗位進(jìn)行教育培訓(xùn)。第三十二條確因工傷、身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理休假手續(xù)。員工因病非住院治療者，必須出具縣（市）級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明及輔助檢查材料（化驗(yàn)單、B超、心電圖、X光片、CD片、核磁、胸透等）；員工住院治療，需提供醫(yī)生診斷證明、入院證、出院證、出院結(jié)算單等相關(guān)材料。第三十四條 員工上班期間必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退，更不允許無故曠工。附 則本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，如與國家法律、法規(guī)相抵觸的以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。二○一三年二月二十日第五篇：煤礦勞動(dòng)用工管理制度（范文）XX煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度2011年6 月XX煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度第一節(jié)總 則第1條 為了使我礦的勞動(dòng)人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。第3條 機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)主管礦長同意后，由行政科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。第5條 對(duì)于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。(1)經(jīng)整頓勞動(dòng)組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。(3)技術(shù)等級(jí)與崗位要求等級(jí)不相稱，不能勝任本職工作的。(5)因各種特殊原因申請(qǐng)調(diào)離本礦的。借調(diào)期限超過三個(gè)月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。第7條 經(jīng)礦辦公會(huì)議研究決定，需要部門或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第9條 部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(dòng)(包括借調(diào))。第三節(jié)勞動(dòng)用工管理制度第11條 每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。第12條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動(dòng)定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第14條 定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦辦公會(huì)議討論通過后執(zhí)行。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。但對(duì)個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報(bào)辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。第16條 職工在待崗期間，其勞動(dòng)關(guān)系仍在原單位，下崗期間在行政科。第18條 對(duì)招收錄用的勞合工或錄用的臨時(shí)工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。第19條 對(duì)新招收(錄用)的勞動(dòng)力，實(shí)行試用期制度。第20條 新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評(píng)定為不合格者，由所在單位報(bào)材料到行政科，行政科即予以辭退。第22條 為加強(qiáng)全礦的勞動(dòng)用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對(duì)本部門行政正職處以2000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對(duì)責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。第24條 職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除，行政科應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)。第26條 對(duì)一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，是勞合工的，按國家《職工獎(jiǎng)懲條例細(xì)則》，上報(bào)總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議予以處理,企業(yè)與之解除勞動(dòng)關(guān)系；是臨時(shí)工的，礦上直接與之解除勞動(dòng)合同予以辭退（特殊情況除外）。是臨時(shí)工的，其勞動(dòng)合同自行解除。期滿返礦后，待崗，自找單位上崗。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營用工的需要，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，行政科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。第31條 女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，請(qǐng)長假期間工資只發(fā)給保障工資+年功工資，但假期最長不得超過一