【正文】 7 第六章 工資管理制度……………………………………11 第七章 勞動保護管理制度………………………………14 第八章 職稱管理制度……………………………………16 第九章 職工傷病殘亡管理制度…………………………20 第十章 社會保險管理制度………………………………20 第十一章 特殊工種管理制度……………………………22 第十二章 安全技術教育培訓制度………………………24 第十三章 獎懲……………………………………………29 第十四章 附則……………………………………………30第四篇：煤礦勞動用工管理制度(修訂版)勞動用工管理制度（征求意見稿）第一章 總 則為使我公司勞動用工管理工作更科學化、規(guī)范化、有序化，起到調(diào)動、保護各方面的積極性、主動性，促進我公司各項任務的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》等有關政策法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，結合我公司實際情況制定本管理制度。第二條平面及管理人員的調(diào)配，要根據(jù)崗位定員，在人員不足的情況下，寫出書面申請，經(jīng)煤業(yè)公司同意，報集團公司審批、備案，由人力資源處負責調(diào)配（包括井上、下人員調(diào)動）。第三條 對于直接從事生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術性較強的工作人員，不宜隨意調(diào)動，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。經(jīng)核定定編定員后，人員大于定員人數(shù)的；因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的；技術等級與崗位要求不相稱，不能勝任本職工作的；因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的；第四條 員工申請調(diào)動，寫出工作調(diào)動申請書,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管領導審批后,方可到人力資源處辦理調(diào)動手續(xù)。借調(diào)期限不得超過二個月，若借調(diào)單位繼續(xù)需用，經(jīng)原礦委同意后，方可辦理續(xù)借手續(xù)。第七條 被調(diào)員工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動手續(xù)，按時報到上班。第三章 勞動合同第九條 為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利、責任和義務，保護企業(yè)與員工的合法權益，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位與員工必須簽訂書面勞動合同。第十一條 員工簽訂首次勞動合同，須符合以下條件：（一）身體健康，誠實守信，沒有提供虛假的個人信息。一經(jīng)查實，將以“欺詐手段訂立勞動合同既不符合錄用條件”當即解除勞動關系。員工有下列情形之一的，預告本人，即可解除勞動合同：（一）在試用期經(jīng)考核被證明不符合錄用條件的；（三）嚴重違反規(guī)章制度的；（四）嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（五）員工因各種原因不能勝任其工作崗位者。第十二條 公司人力資源處負責對各礦勞動合同的簽訂及勞動檔案的建立進行監(jiān)督，并按照公司管理制度和員工的合同約定條款履行職責，對違反勞動合同的行為，將按照相關規(guī)定進行處理。第四章 用工管理制度第十四條 每年年初要根據(jù)當年的經(jīng)營計劃、生產(chǎn)任務，編制(修訂)員工定編定員方案。第十五條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務、機械化程度、職工的技能水平、管理人員的管理水平、員工的年齡及體質(zhì)狀況、員工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第十七條 各礦定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦委討論通過并報煤業(yè)公司審查批準后執(zhí)行。對紀律松弛、技能差、工作消極的人員，報送職工培訓中心按待定崗位進行教育培訓。員工在待崗期間，享受待崗工資（不低于最低生活保障）。第二十條 禁止錄用與集團公司直屬及控股企業(yè)簽訂辭職協(xié)議且已領取補償金的人員，或由于違規(guī)違法辭退，解除勞動關系的人員。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。第二十三條 新招收的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其工作表現(xiàn)擇優(yōu)調(diào)配。對相應主管領導及直接責任人進行績效考核并通報批評,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責任人警告處分，并承擔50%的醫(yī)療費。職工退休、調(diào)離，其與單位的勞動合同關系由人事部門及時辦理注銷、解除、變更等相關手續(xù)。第二十七條 員工自行離職或被辭退時，須到人事部門按照相關規(guī)定辦理離職手續(xù)并解除勞動關系；逾期沒辦理相關手續(xù)者，按照《企業(yè)職工懲罰條例》及相關法規(guī)予以處理。第二十九條 對一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天者，按國家、集團公司相關制度和規(guī)定予以辭退并解除勞動關系。員工請、休假必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，按各級審批權限經(jīng)批準后方可離開工作崗位；女工請假超過30天者，例行請銷假程序完成審批外，再由計生辦和人力資源部備案后方可休假。期滿返崗后按待崗處理，送職工培訓中心按待定崗位進行教育培訓。第三十二條確因工傷、身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理休假手續(xù)。員工因病非住院治療者，必須出具縣（市）級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明及輔助檢查材料（化驗單、B超、心電圖、X光片、CD片、核磁、胸透等）；員工住院治療，需提供醫(yī)生診斷證明、入院證、出院證、出院結算單等相關材料。第三十四條 員工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退，更不允許無故曠工。附 則本辦法自下發(fā)之日起實施，如與國家法律、法規(guī)相抵觸的以國家法律、法規(guī)為準。二○一三年二月二十日第五篇：煤礦勞動用工管理制度（范文）XX煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度2011年6 月XX煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度第一節(jié)總 則第1條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進法》等有關政策法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，結合我礦實際情況制定本管理制度。第3條 機關工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由行政科負責招聘，試用期為六個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動手續(xù)。第5條 對于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術性較強的工作的人員，不宜隨意調(diào)動，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。(1)經(jīng)整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。(3)技術等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。(5)因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的。借調(diào)期限超過三個月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。第7條 經(jīng)礦辦公會議研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第9條 部門或單位之間，不允許直接進行職工調(diào)動(包括借調(diào))。第三節(jié)勞動用工管理制度第11條 每年年初要根據(jù)當年的經(jīng)營計劃，生產(chǎn)任務，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。第12條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第14條 定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦辦公會議討論通過后執(zhí)行。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓中心加以教育培訓。第16條 職工在待崗期間，其勞動關系仍在原單位，下崗期間在行政科。第18條 對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓上崗制度。第19條 對新招收(錄用)的勞動力，實行試用期制度。第20條 新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到行政科，行政科即予以辭退。第22條 為加強全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以2000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責任人行政警告處分，并承擔50%的醫(yī)療費。第24條 職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動合同關系自行解除，行政科應及時辦理注銷手續(xù)。第26條 對一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天者，是勞合工的，按國家《職工獎懲條例細則》，上報總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理辦公會議予以處理,企業(yè)與之解除勞動關系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。是臨時工的，其勞動合同自行解除。期滿返礦后，待崗，自找單位上崗。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營用工的需要，可根據(jù)本人技術水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，行政科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。第31條 女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，請長假期間工資只發(fā)給保障工資+年功工資，但假期最長不得超過一