【正文】 第58條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款50至100元，并可以記過1次：無正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動或部門負(fù)責(zé)人的工作安排的；工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；在上班時間打牌、下棋的；利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；違反勞動紀(jì)律和工作守則，給單位造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；無理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；1擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；1在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；1有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?0條 員工違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動機(jī)不良，認(rèn)識態(tài)度惡劣，可以加重處理。第62條 對違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見，報相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。第十一章 辭退程序第64條 員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四種（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償，離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)）；辭職：試用期過之后，職員辭職需提前半個月通知公司，到辭職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利； 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利 ；解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等原因互不符合本公司要求，無法勝作本職工作，公司有權(quán)解雇， 屆時結(jié)算工資及福利 ；開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，不予結(jié)算任何工資、福利 。過失性辭退流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源科參與部門：用人部門財務(wù)科（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；（3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；（4）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除；（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（6）備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。無過失性辭退流程負(fù)責(zé)部門：人力資源科協(xié)助部門：工會用人部門財務(wù)科（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。（2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。第67條 一、勞動者單方解除根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”只要員工依照法定的解除預(yù)告期書面通知公司即可解除合同。（非必經(jīng)流程）（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。隨時解除合同流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源科協(xié)助部門：用人部門 財務(wù)科（1）接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉(zhuǎn)報人力資源科；】（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外。.三、約定解除雙方在勞動合同中約定解除的條件，當(dāng)條件符合時，合同解除。第十二章 附 則第59條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時，將通過公告的形式補(bǔ)充或者更新。第61條 本單位向每位員工發(fā)放員工手冊,，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。第63條 本制度經(jīng)屆次員工代表大會或員工大會討論通過，并于發(fā)布之日起生效。請做好工作交接，并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同約定條件保持不變/適當(dāng)提高，請于_____年__月__日前反饋意見。特此證明。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第_____項規(guī)定，本單位自　　年　月　日起終止與該職工的勞動合同。單位蓋章：年 月 日（此證明書適用于單位為員工出具證明）變更勞動合同協(xié)議書甲方： 乙方：甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，同意對雙方簽訂的編號為_____________的勞動合同作以下變更： 甲方：（簽章） 乙方：（簽名） 年 月 日（此協(xié)議適用于單位與員工簽訂有關(guān)協(xié)議）33 / 33解除勞動合同協(xié)議甲方： 乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就_____方要求提前解除勞動合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、雙方勞動合同約定期限為____年__月__日至_____年__月__日止，現(xiàn)__方根據(jù)《勞動合同法》第__條第__款__項的規(guī)定，以_______________為由要求提前解除勞動合同，__方表示同意；雙方確認(rèn)勞動合同于自____年__月__日起解除。本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。四、 雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。二、 雙方勞動關(guān)系有關(guān)事項已處理完畢。三、 本協(xié)議雙方簽字蓋章生效，協(xié)議文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方：（簽章） 乙方： （簽名） 年 月 日（此協(xié)議適用于單位與員工簽訂有關(guān)協(xié)議）員工培訓(xùn)協(xié)議甲方： 乙方：甲方因工作需要，同意乙方參加_________培訓(xùn)。二、 乙方自愿接受培訓(xùn)教育，考核成績達(dá)到培訓(xùn)要求后，甲方為乙方承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用；如乙方未達(dá)到培訓(xùn)要求，視情況甲方不負(fù)擔(dān)或負(fù)擔(dān)部分培訓(xùn)費(fèi)用。四、 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付違約金____元。培訓(xùn)費(fèi)包括單位為了對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該員工的其他直接費(fèi)用。七、 乙方培訓(xùn)后應(yīng)整理出學(xué)習(xí)資料及時交與甲方，不得截留。九、 乙方應(yīng)按照甲方要求承擔(dān)相應(yīng)的單位內(nèi)部培訓(xùn)任務(wù)。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。，離職后__年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為___元。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸于甲方。四、爭議解決因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。五、合同效力本合同自雙方簽章之日起生效。 雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法