xx煤礦勞動用工管理制度-閱讀頁
2024-09-28 13:30本頁面
【正文】 第20條新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到人力科，人力科即予以辭退。 第22條為加強全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節(jié)工，更不允許冒名頂替，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以3000元的罰款，若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責任人行政警告處分，并承擔50%的醫(yī)療費。 第24條職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動合同關系自行解除，人力科應及時辦理注銷手續(xù)。 第26條對一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天者，是勞合工的，按國家《職工獎懲條例細則》，上報股份公司人力科予以處理，企業(yè)與之解除勞動關系；是臨時工的， 礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。是臨時工的，其勞動合同自行解除。期滿返礦后，待崗，自找單位上崗。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營用工的需要，可根據(jù)本人技術水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人力科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。 第31條女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，請長假期間工資只發(fā)給保障工資+年功工資，但假期最長不得超
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1