【正文】 （或二級非傷亡機(jī)電事故）及重大經(jīng)濟(jì)損失者。 員工無第三十六條至第三十九條情形之一的，各基層科、隊(duì)及負(fù)責(zé)人均無權(quán)對本科、隊(duì)員工做辭退、解聘、除名等處分，不得隨意將員工調(diào)出或上交公司人事勞資部門。否則，勞資人事科不予辦理任何手續(xù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。工資補(bǔ)償最高不得超過12個(gè)月。 第二條 井下一線基層隊(duì)組執(zhí)行噸煤計(jì)件承包工資和掘進(jìn)延米進(jìn)尺計(jì)件承包工資。 第三條 井上基層隊(duì)組員工和職能科、室工作人員的工資分配形式，統(tǒng)一執(zhí)行基本工資加浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)的分配形式。 第五條 員工當(dāng)月達(dá)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制規(guī)定的出勤時(shí)，按規(guī)定結(jié)算崗位工資。 第七條 各種津貼及特殊工資按礦經(jīng)濟(jì)責(zé)任制規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。 三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)與歷假工 第九條 崗位工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)的前提下核定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只出勤不出力者由基層隊(duì)組提出有據(jù)可查的事實(shí)，人事勞資科批準(zhǔn)后，可以核減其崗位工資，但核減后的崗位工資最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：地面900元/月；一線隊(duì)組1800元/月、二線隊(duì)組1600元/月。 第十一條 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全年規(guī)定十一天歷假，其中：元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、“五一”一天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。 第十三條 員工延長工作時(shí)間而又不能安排補(bǔ)休的。 第十五條 崗位工資的日平均額為崗位工資除以員工所在崗位規(guī)定的出勤天數(shù)21天。 第十七條 指定代發(fā)工資的銀行向員工發(fā)放工資領(lǐng)取卡，每月發(fā)放工資時(shí)，由員工帶工資卡到指定銀行領(lǐng)取。 第十九條 財(cái)務(wù)科在發(fā)放工資時(shí)，除符合企業(yè)有關(guān)規(guī)定的項(xiàng)目代理扣除外，禁止代理一切單位和個(gè)人對員工扣除工資的業(yè)務(wù)。 第二十一條 各單位工資的結(jié)算項(xiàng)目及分配形式必須符合規(guī)定要求，不得自定比例，亂列名目。 第二十三條 員工出勤一律以考勤室數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，出勤的統(tǒng)計(jì)與管理執(zhí)行人事勞資科制定的有關(guān)規(guī)定。 第二十五條 職能機(jī)構(gòu)管理人員一般請情況下不允許加班，如工作需要加班時(shí)，之后由單位安排補(bǔ)休。 第二十七條 各單位要制定獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)部分考核分配細(xì)則，經(jīng)本單位全體員工通過、主管經(jīng)理審核后報(bào)人事勞資科，作為審核工資的依據(jù)。 第二十九條 人事勞資科是工資管理的職能部門，對工資的結(jié)算負(fù)有監(jiān)督審核責(zé)任，在進(jìn)行普審的基礎(chǔ)上，每月對基層單位的工資核查不少于一次。 第三十一條 工資結(jié)算與分配嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，超出規(guī)定結(jié)算部分的工資由人事勞資科扣除充公。二〇一六年員工薪酬分配方案第一章 總則第一條 當(dāng)前，煤炭行業(yè)發(fā)展和煤炭經(jīng)濟(jì)形勢出現(xiàn)較多困難，公司安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，崗位人員和勞動(dòng)組織仍需不斷調(diào)整完善，改善工作績效和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率成為公司一個(gè)時(shí)期內(nèi)的工作重點(diǎn)，企業(yè)薪酬及工資分配制度作為主要的經(jīng)濟(jì)杠桿，必須與此相適應(yīng)。第二條 本方案制訂原則（一）按勞分配原則。合理調(diào)整井上下、科室與隊(duì)組之間的分配比例，地面、井下輔助、采掘一線之間達(dá)1∶∶3（二）保獎(jiǎng)并重原則?？冃И?jiǎng)及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)占員工總薪酬的比例達(dá)到60%。（崗位工資+績效工資與月實(shí)際產(chǎn)量掛鉤），按產(chǎn)量倍數(shù)核定。（二）工資性津補(bǔ)貼。（四）績效獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 崗位基礎(chǔ)工資是綜合崗位責(zé)任大小、技能要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境、繁簡程度等因素給付的工資。第六條 工資性津補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的工資，結(jié)合有關(guān)政策規(guī)定和公司實(shí)際情況，設(shè)立以下六項(xiàng)： （一）艱苦崗位津貼：包括井下作業(yè)津貼、夜班津貼，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 井下艱苦崗位津貼支付標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)表 單位：元/工崗位類別井下作業(yè)津貼夜班津貼前夜班后夜班一線一崗及以上員工301012生產(chǎn)輔助人員20科室人員2035地面職工20（二）工齡津貼：工齡津貼是按照員工的工齡，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）技能津貼：專業(yè)技術(shù)津貼和職業(yè)資格津貼職業(yè)資格（技能）專業(yè)技術(shù)職稱初級50技術(shù)員50中級100助理工程師150高級200工程師300技師300高級工程師500高級技師500注冊安全工程師500專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)資格津貼，必須持有證書在相對應(yīng)的崗位，才可以享受該津貼。（五）值班補(bǔ)助：夜間值班按20元/班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)助。第六條 加班工資。第七條 特殊情況下支付的工資。（后附假期工資標(biāo)準(zhǔn)）第八條 績效獎(jiǎng)勵(lì)是根據(jù)公司每月原煤產(chǎn)量、生產(chǎn)進(jìn)尺、銷售收入及利潤等指標(biāo)完成情況而核定的獎(jiǎng)金，以計(jì)件、計(jì)時(shí)承包等形式計(jì)算。第三章 薪酬標(biāo)準(zhǔn)第十條 基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)按員工崗位和工作性質(zhì)不同分別設(shè)置： 操作（服務(wù)）崗位按工作強(qiáng)度、工作環(huán)境和技能要求的不同，共劃分9個(gè)崗序。崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)崗序崗位崗序崗位三線一崗服務(wù)隊(duì)環(huán)衛(wèi)工、保衛(wèi)科宿舍管理員、辦公室通訊員、辦公室保潔員、調(diào)度樓保潔員、生活科服務(wù)員一線一崗一線排水工、掘進(jìn)清煤工、掘進(jìn)風(fēng)機(jī)看護(hù)、一線皮帶司機(jī)、綜采小溜司機(jī)、綜采跟班電工、乳化泵司機(jī)、安全員、瓦檢員三線二崗變電站運(yùn)行工、充燈工、壓風(fēng)機(jī)看護(hù)工、三線科員、洗衣工、澡堂工、污水處理工、化驗(yàn)員、司磅員、門衛(wèi)、監(jiān)磅員、火藥庫看護(hù)、主扇司機(jī)、驗(yàn)身工、井上信號工、監(jiān)控員、廚師、統(tǒng)計(jì)員、制圖員、信息員、二線核算員、醫(yī)務(wù)員、監(jiān)控井上維修、空調(diào)運(yùn)行工、瓦檢儀收發(fā)、抽放泵站、車隊(duì)司機(jī)一線二崗一線皮帶檢修工、支架檢修、大溜檢修、機(jī)組檢修、乳化泵檢修、大溜司機(jī)、綜采清煤工、打鉆工、抽放接管工三線三崗司爐工、生活科主廚、銷售科放煤工、鏟車司機(jī)、服務(wù)隊(duì)維修工、一線核算員、主干科員、民爆管理、提升司機(jī)、機(jī)運(yùn)一隊(duì)維修電工、機(jī)運(yùn)一隊(duì)維修工一線三崗機(jī)組司機(jī)、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)、支架工、支護(hù)工二線一崗井下信號工、井上拌料工、猴車司機(jī)、井下配電工、排水工、焊工、車鉗工、綜采車間維修、電修工、托輥修理、井上皮帶看護(hù)、生產(chǎn)科室科員下維修、測量工、工程質(zhì)量管理員、地質(zhì)管理、頂板管理員二線二崗機(jī)二隊(duì)小班班長、井下皮帶看護(hù)、清煤工、電鉗工、軌道維修、二線送飯工、運(yùn)輸隊(duì)井下維修、通風(fēng)工二線三崗運(yùn)料工表3－1崗位等級調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)崗級基本工資績效工資備注三線一崗900安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%三線二崗試用期900安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%初級1000安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%中級1100安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%高級1300安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%三線三崗試用期900安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%初級1050安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%中級1300安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%高級1500安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%二線一崗試用期1000安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%初級1200安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%中級1400安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%高級1600安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%二線二崗試用期1100安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%初級1300安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%中級1600安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%高級1800安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%二線三崗試用期1000安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%初級1500安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%中級1800安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%高級2000安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%一線一崗2000安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%一線二崗2200安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%一線三崗2500安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%⑴試用期試用期期間三線執(zhí)行基本工資執(zhí)行900元/月加績效工資；二線執(zhí)行基本工資1000元/月加績效工資。⑶中級崗位初級崗位工作滿一年以上，根據(jù)員工工作期間表現(xiàn)和該工作崗位實(shí)際情況，調(diào)整到該崗位中級。十一、年薪工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)班子成員年薪年薪由基薪和年績效薪構(gòu)成，公司正職年薪為12萬元，月度按1萬元預(yù)發(fā)參與考核，班子成員按系數(shù)發(fā)放。職務(wù)調(diào)節(jié)系數(shù)董事長、總經(jīng)理1副總經(jīng)理技術(shù)副總正科、隊(duì)長年薪職務(wù)月薪標(biāo)準(zhǔn)備注三線科、隊(duì)長5000基薪+津貼黨辦、辦公會(huì)、人事勞資科、財(cái)務(wù)科、供應(yīng)科、銷售科、保衛(wèi)科、服務(wù)隊(duì)、基建科、生活科二線科長6000基薪+津貼安全科、生產(chǎn)科、機(jī)電科、通風(fēng)科、監(jiān)控室、安全指揮中心、機(jī)運(yùn)一隊(duì)、機(jī)修隊(duì)二線輔助隊(duì)長6700基薪+津貼運(yùn)輸隊(duì)、下料隊(duì)、機(jī)運(yùn)二隊(duì)、防治水隊(duì)抽放隊(duì)長7500基薪+津貼掘進(jìn)、開拓長8300基薪+津貼掘進(jìn)一隊(duì)、掘進(jìn)二隊(duì)、開拓隊(duì)綜采隊(duì)長10000基薪+津貼十二、崗位工資管理崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，職工崗位（職務(wù)）變動(dòng)后，按照“易崗易薪”的原則，及時(shí)調(diào)整崗位工資，并從次月起執(zhí)行。十四、績效考核全礦職工按“”機(jī)構(gòu)工資考核方案考核。特殊情況因工作需要在星期天上班工作的職能機(jī)構(gòu)管理人員由所在單位安排補(bǔ)休。 公司在國家法定節(jié)假日期間依法安排勞動(dòng)者休假，但因生產(chǎn)經(jīng)營需要節(jié)假日上班工作者，公司支付百分之三百的勞動(dòng)工資。 公司將不斷提高裝備水平，合理制定勞動(dòng)定額，保證正規(guī)循環(huán)作業(yè)，盡力避免延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 下列情形不受上條限止 ⑴發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和集體財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的； ⑵生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修的； ⑶法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工請婚假，應(yīng)向人事勞資科遞交結(jié)婚休假申請，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后，報(bào)分管批準(zhǔn)，并做好工作交接手續(xù)方可休假。 喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹）去世時(shí)，喪假3天,需到外地治喪的可根據(jù)實(shí)際給予往返路途假，喪假期間的工資、津貼照發(fā)，因喪假達(dá)不到得獎(jiǎng)條件要求時(shí)，不發(fā)獎(jiǎng)金。各種事假均不享受任何待遇。請病假5天以內(nèi)者，需提交門診病歷診斷書。職工患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予324個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的為3個(gè)月，在本公司工作5年以上的為6個(gè)月。（3）醫(yī)療期的工資計(jì)算辦法執(zhí)行崗位工資的有關(guān)規(guī)定。 1工傷工資 員工因工負(fù)傷并經(jīng)上級機(jī)關(guān)工傷認(rèn)定的，在治療期內(nèi)傷假工資按本人傷前標(biāo)準(zhǔn)工資扣除雙休日計(jì)發(fā)。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國家《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。假期滿未續(xù)假或銷假者，按曠工處理。 二、定額內(nèi)容 產(chǎn)量按年度月度計(jì)劃定額，工資結(jié)算按5元/噸結(jié)算。①小型材料費(fèi)噸煤1元融入工資結(jié)算，超支部分按超支額50%扣除，結(jié)余部分按結(jié)余50%獎(jiǎng)勵(lì)。③考核以供應(yīng)科出庫臺(tái)帳為準(zhǔn)。①材料回收：正常情況下回收率100%，回收一架工字鋼棚獎(jiǎng)勵(lì)100元，丟失一架扣500元，由生產(chǎn)科現(xiàn)場落實(shí)，生產(chǎn)礦長簽字為準(zhǔn)。③特殊情況（地質(zhì)變化）不能回收，經(jīng)現(xiàn)場核實(shí)礦領(lǐng)導(dǎo)簽字為準(zhǔn)。 大淋水長度占工作面3/5以上，淋水成流狀，噸煤單價(jià)上調(diào)2%。坡度①工作面坡度大于15176。②仰采坡度大于15176。③俯采坡度大于15176。斷層 ①落差為采高30%以下，工作面延伸長度5米以上，噸煤單價(jià)上調(diào)1%。 ③其它特殊情況由礦領(lǐng)導(dǎo)決定（陷落柱、瓦斯升高等）。 二、掘進(jìn)單價(jià)（綜掘）斷面小于10m2單價(jià)653元/m斷面10—12m2單價(jià)735元/m斷面12—14m2單價(jià)869元/m斷面14—16m2單價(jià)1000元/m斷面16—18m2單價(jià)1135元/m斷面大于18m2單價(jià)1224元/m斷面大于20㎡單價(jià)1380元/m炮掘按綜掘單價(jià)172%結(jié)算 全巖巷按綜掘單價(jià)4倍結(jié)算 人工風(fēng)鎬按炮掘單價(jià)150%結(jié)算 1巷道打信號柱70元/根、拆信號柱35元/根、打單體柱50元/根 1巷道套棚（包括工字鋼棚、木棚）600元/架 1補(bǔ)打錨索100元/根、錨桿30元/根 1安裝風(fēng)筒30元/節(jié)、拆除風(fēng)筒15元/節(jié) 1179。其擴(kuò)巷部分按擴(kuò)大及相關(guān)定額執(zhí)行。②半煤巖巷道下部為巖，單價(jià)提高30%。3． 調(diào)整系數(shù)①下山涌水（單價(jià)：立方米/小時(shí)） 1—2單價(jià)提高2% 2—3單價(jià)提高4% 3—4單價(jià)提高6% 4—5單價(jià)提高8%大于5單價(jià)提高10%②巷道坡度 15176。工作內(nèi)容：井上下原煤運(yùn)輸，所有運(yùn)輸設(shè)備安裝及維修、工業(yè)場所的文明衛(wèi)生及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。工作內(nèi)容：運(yùn)送井下所有使用材料、設(shè)備的運(yùn)輸回收、無極繩絞車的使用及維護(hù)、主井料場材料碼放、大巷鋪軌、安裝絞車、候車運(yùn)輸及維護(hù)、地面拌噴漿料、工業(yè)場所文明衛(wèi)生。工作內(nèi)容：全礦井排水、供電、維護(hù)運(yùn)行、水泵安裝、高壓電纜鋪設(shè)、大巷水管鋪設(shè)、主水倉小井清挖、工業(yè)場所文明衛(wèi)生、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化。 工作內(nèi)容：采掘工作面鉆探放水孔或構(gòu)造孔、鉆機(jī)的