2勞動(dòng)用工管理制度-閱讀頁
2024-10-15 14:23本頁面
【正文】 主任工程師 部門經(jīng)理、副主任工程師、會計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、系統(tǒng)分析員 9 部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)分析員、會計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師 8 部門副經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)分析員、會計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師 部門副經(jīng)理、項(xiàng)目工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級程序員 6 項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目工程師、業(yè)務(wù)經(jīng)理、秘書、高級程序員 5 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、秘書、會計(jì)、高級程序員 4 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、文秘、高級程序員 3 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、文秘、業(yè)務(wù)員、程序員 2 業(yè)務(wù)員、程序員、技術(shù)員 1 業(yè)務(wù)員、程序員、技術(shù)員 、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次總結(jié)，并以書面形式于6月20日和12月20日前填表交各部門負(fù)責(zé)人。提出晉升意見。，員工在試用期滿考核合格后，本人愿意繼續(xù)在公司工作者，與公司簽訂正式用工合同，由公司代為辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。：姓名 技能 崗位 年功 企補(bǔ) 扣企補(bǔ) 合計(jì) 實(shí)發(fā)其中：：：1800元 ：600元 ：430元：350元。，取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)認(rèn)證資格的，每項(xiàng)技能工資加30元。：基數(shù) 繳納比例(25%)其中 備注 單位（19%）個(gè)人（6%） 說明：本規(guī)定的基數(shù)按照員工基本工資（即技能工資）按國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)代繳的部分不下發(fā)到個(gè)人，由企業(yè)統(tǒng)一代為辦理有關(guān)手續(xù)。：全勤50元～200元；：根據(jù)企業(yè)效益和自身完成的研發(fā)、營銷業(yè)績，項(xiàng)目研發(fā)人員和營銷人員分別提取項(xiàng)目銷售利潤額的15%作為獎(jiǎng)勵(lì)。每曠工一天，罰款50元，每月曠工3天，下崗進(jìn)行學(xué)習(xí)。、干私活，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。、技術(shù)機(jī)密者，損失1萬元以下的，寫出檢查并罰款100—1000元；損失1萬元以上的，寫出辭職報(bào)告，并罰款1000—5000元；對出賣公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密者，罰款1萬元，并解除勞動(dòng)合同；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的將依法追究法律責(zé)任。上班工作期間，謾罵、無理取鬧影響正常工作秩序，視情節(jié)輕重對責(zé)任人給予300—500元罰款，在公司內(nèi)通報(bào)批評。，凡弄虛作假、虛報(bào)考勤者，一經(jīng)查實(shí)公司將給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)處罰。員工請事假在二天內(nèi)，由部門經(jīng)理審批，二天以上報(bào)人力資源部審批，并在辦理請假手續(xù)后方可休假。持婚假條到人力資源部備案后方可休假。持計(jì)生辦產(chǎn)假條三日內(nèi)到人力資源部備案，不到人力資源部備案的，產(chǎn)假按事假處理。員工請病假，必須持醫(yī)院病假條休假，嚴(yán)禁無假條先休，過后補(bǔ)假條。、法定節(jié)假日、休息時(shí)間上班，事后需調(diào)休者，應(yīng)由部門鑒發(fā)調(diào)休單，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，可延期調(diào)休，但不得累積。：其個(gè)人能力無法勝任其崗位工作需求或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。，確認(rèn)不適應(yīng)工作或嚴(yán)重違紀(jì)的各級人員，將根據(jù)實(shí)際情況予以降職或調(diào)職；3檢查與考核本制度由人力資源部負(fù)責(zé)檢查與考核 4質(zhì)量記錄《檢查考核原始記錄》SLRLR—01 《考勤表》SLRLR—02 《工資表》SLRLR—03 《勞動(dòng)合同》第五篇：勞動(dòng)用工管理制度高縣騰龍磨盤田煤礦勞動(dòng)用工管理制度2014年1月高縣騰龍磨盤田煤礦勞動(dòng)用工管理制度為了使我礦的勞動(dòng)用工管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。二、機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由安全科負(fù)責(zé)招聘，試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。四、對于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。(1)經(jīng)整頓勞動(dòng)組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。(3)技術(shù)等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。(5)因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的。借調(diào)期限超過三個(gè)月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。六、經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。八、部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(dòng)(包括借調(diào))。十、每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。十一、定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動(dòng)定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。十三、定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會議討論通過后執(zhí)行。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。但對個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報(bào)辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。十五、職工在待崗期間，其勞動(dòng)關(guān)系仍在原單位，下崗期間在人事科。十七、對招收錄用的勞合工或錄用的臨時(shí)工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。十八、對新招收(錄用)的勞動(dòng)力，實(shí)行試用期制度。十九、新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，由所在單位報(bào)材料到安全科，安全科即予以辭退。二一、為加強(qiáng)全礦的勞動(dòng)用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。二十三、職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除，安全事科應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)。二十五、對一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，是勞合工的，按《職工獎(jiǎng)懲條例細(xì)則》，上報(bào)礦委予以處理,礦方與之解除勞動(dòng)關(guān)系；是臨時(shí)工的，礦上直接與之解除勞動(dòng)合同予以辭退（特殊情況除外）。是臨時(shí)工的，其勞動(dòng)合同自行解除。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營用工的需要，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人事科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。二十九、地面女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，但假期最長不得超過一
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