【正文】 二十九、地面女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，但假期最長不得超過一年。是臨時工的，其勞動合同自行解除。二十三、職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動合同關(guān)系自行解除，安全事科應及時辦理注銷手續(xù)。十九、新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到安全科，安全科即予以辭退。十七、對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓上崗制度。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓中心加以教育培訓。十三、定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務會議討論通過后執(zhí)行。十、每年年初要根據(jù)當年的經(jīng)營計劃，生產(chǎn)任務，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。六、經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。(5)因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的。(1)經(jīng)整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。二、機關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由安全科負責招聘，試用期為3個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動手續(xù)。：其個人能力無法勝任其崗位工作需求或嚴重違反公司規(guī)章制度者。員工請病假，必須持醫(yī)院病假條休假，嚴禁無假條先休，過后補假條。持婚假條到人力資源部備案后方可休假。，凡弄虛作假、虛報考勤者，一經(jīng)查實公司將給予當事人經(jīng)濟處罰。、技術(shù)機密者，損失1萬元以下的，寫出檢查并罰款100—1000元；損失1萬元以上的，寫出辭職報告，并罰款1000—5000元；對出賣公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密者，罰款1萬元，并解除勞動合同；造成公司嚴重損失的將依法追究法律責任。每曠工一天，罰款50元，每月曠工3天，下崗進行學習。：基數(shù) 繳納比例(25%)其中 備注 單位（19%）個人（6%） 說明：本規(guī)定的基數(shù)按照員工基本工資（即技能工資）按國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)代繳的部分不下發(fā)到個人，由企業(yè)統(tǒng)一代為辦理有關(guān)手續(xù)。：姓名 技能 崗位 年功 企補 扣企補 合計 實發(fā)其中：：：1800元 ：600元 ：430元：350元。提出晉升意見?？己撕细裾哂枰凿浻?，不合格者延長兩個月的試用期，若仍未通過考核，則不予錄用。 所有新招員工必須參加崗前培訓，對公司的各項規(guī)章及管理制度進行學習；對現(xiàn)崗人員要利用多種形式，有計劃的進行崗位技能培訓，以達到全面提高招聘人員綜合素質(zhì)的目的。（2）招聘工作通過廣告、招聘會等形式，由人力資源部組織面試合格后，經(jīng)勞動用工管理考核小組同意，予以登記、試用。二、管理內(nèi)容和要求：（1）考核小組組長一般由總經(jīng)理兼任；副組長由書記和副總經(jīng)理兼任；成員為有關(guān)部門經(jīng)理。第六條本公司提倡勞動者或用人單位之間開展勞動競屏賽、技術(shù)革新活動、表彰獎勵勞動模范、先進工作者或先進集體。第二條與本公司簽訂內(nèi)部勞動合同的勞動者及企業(yè)所屬各科（室）、隊組（下稱用人單位）適應本制度。獎懲的依據(jù)是公司的各項管理規(guī)章制度，員工的崗位職責、工作流程等。八、員工獎懲管理。七、員工工資福利。公司員工因故辭職時，應提前30日向部門或單位負責人提出書面申請，由部門或單位負責人簽發(fā)意見后，辦理相關(guān)離職手續(xù)。凡超過半年（包括半年）長傷、長病人員及醫(yī)療期滿者，必須進行勞動能力分級鑒定，經(jīng)分級鑒定后，對能上班的職工，一律安排工作。⑷公司員工嚴格執(zhí)行“一天曠工、二天事假、三天病假”取消當月獎勵資格制度。對組織紀律渙散、忽視勞動紀律、違反勞動紀律的員工，由單位或部門負責人提出處理意見，經(jīng)主管領(lǐng)導審核后，報總經(jīng)理、董事長審定。各部門、單位應加強勞動紀律管理，提高員工工作效率和執(zhí)行力，促進公司各項工作順利開展。合同當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小，依照違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法承擔賠償責任；當事人雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議時，甲乙雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商無效時，甲乙雙方應根據(jù)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，仲裁一方不服的，可以收到仲裁之日起15日內(nèi)到當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，另一方當事人也可申請人民法院強制執(zhí)行。⑶有下列情形之一者，甲方可解除合同，但應提前30天以書面形式通知乙方本人，同時給予一定的經(jīng)濟補償：員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更合同達成協(xié)議的；公司依法進行經(jīng)濟性裁員時，如確定為被裁減人員，可按規(guī)定解除合同；⑷有下列情形之一者，公司不得解除合同：患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的；患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須履行合同規(guī)定的條款和義務；公司按照勞動合同的規(guī)定，安排員工勞動崗位和工作任務，提供必須的勞動條件和勞動保護，支付勞動報酬，提供社會保險和福利待遇等；公司員工應當按照勞動合同規(guī)定的崗位和時間從事勞動，完成工作任務；保證工作質(zhì)量，遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律，接受公司檢查、考核和監(jiān)督；公司人力資源部門是公司實施勞動合同制的管理部門，履行檢查、監(jiān)督勞動合同簽訂執(zhí)行的職責；公司工會組織履行督促勞動合同的執(zhí)行和調(diào)解、勞動合同有關(guān)爭議事宜的職責，應對合同雙方行使權(quán)利，履行義務的情況定期進行檢查、評議，促使勞動合同的全面履行。公司勞動合同是確定和保證公司（甲方）和員工（乙方）之間合法的勞動關(guān)系的法律文書。外包用工是指公司根據(jù)某個工程項目以承包的方式，按照雙方簽訂的《工程外包協(xié)議》履行的員工。五、勞動合同管理。一般人員，由