【正文】 助，最多補(bǔ)發(fā)1200元/年。員工離職管理。⑶公司機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行指紋打卡考勤制度。六、勞動紀(jì)律管理。在勞動合同期內(nèi)，因合同期限、工作內(nèi)容等發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；合同的解除：⑴甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；⑵乙方有違反公司相關(guān)規(guī)章制度，甲方可提前解除勞動合同。公司在編制定員計(jì)劃內(nèi)，崗位出現(xiàn)臨時(shí)性空編可以使用勞務(wù)用工進(jìn)行替代。公司特殊工種人員要保持相對穩(wěn)定，原則上不宜隨便調(diào)整。對于特殊人才的招聘，必須先報(bào)董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，特殊人才的使用，可采取錄用、合作、兼職、顧問等多種形式。堅(jiān)持創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化配置的原則。一、機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位職責(zé)。 為確保勞動關(guān)系的平等與公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動條件及與其他 員工關(guān)系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋。 退休：員工到達(dá)法定退休年齡，行政人事部按照有關(guān)規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，員工可按規(guī)定享受政府養(yǎng)老金待遇。 員工提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前30 天以書面形式通知公司，如果員工違反本規(guī) 定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求其給予賠償。 在勞動合同有效期內(nèi)，如果出現(xiàn)公司經(jīng)營條件或員工工作能力條件發(fā)生較大 變化而不能履行合同的相關(guān)內(nèi)容時(shí)，以及出現(xiàn)其他需要變更合同內(nèi)容的情形 時(shí)，員工和公司任何一方可以要求變更合同內(nèi)容。合同一經(jīng)生效，雙方即發(fā)生合同所言明的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，受到國家勞動法律的保護(hù)和 約束。（詳見《招聘管理制度》）、福利和勞動保險(xiǎn)待遇 公司與員工勞動關(guān)系確立后，員工享有國家勞動法律法規(guī)、公司薪酬福利制 度和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的工資、獎金、津貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房 公積金及綜合保險(xiǎn)等待遇；社會保險(xiǎn)及公積金個(gè)人應(yīng)繳付部分由公司根據(jù)規(guī) 定每月從工資中代為扣除，行政人事部在1 個(gè)月內(nèi)為符合條件的員工辦理繳 納手續(xù)。 享有公司規(guī)定的其他福利。試用期一般按以下規(guī)定確定：合同期滿 3 個(gè)月不滿1 年的，試用期不超過1 個(gè)月；合同期滿 1 年不滿3 年的，試用期不超過2 個(gè)月；合同期滿 3 年以上的，試用期不超過6 個(gè)月；對重要和業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位的新進(jìn)員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，初次訂立勞動合同可不 設(shè)定試用期。下列情形可作為合同終止條件：員工到達(dá)法定退休年齡；員工死亡或被依法宣布失蹤；不可抗拒力造成合同無法履行。 員工有下列情形之一而解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)給予公司經(jīng)濟(jì)賠償：公司出資選派、出國考察、研修的并簽訂服務(wù)期協(xié)議，履行期限未滿的員工；因個(gè)人行為造成公司損失，依法應(yīng)該賠償?shù)?；其他?guī)定或者約定要賠償?shù)臈l件。借此明確工作目標(biāo)和要求，并作為職位調(diào)整、薪資調(diào)整、獎勵評 定的依據(jù)。 員工在申訴期間，不得借故直接或間接接觸或滋擾任何主管領(lǐng)導(dǎo)，以致 破壞管理制度的完整。二、勞動用工管理原則。按照管理權(quán)限，明確公司勞動用工管理的職責(zé)，理順工作流程，提高管理效率。調(diào)整前各部門、單位可以向公司領(lǐng)導(dǎo)陳述意見，一經(jīng)決定，任何人、部門不得以任何借口拒絕，部門應(yīng)合理安排被調(diào)整員工的工作。合同用工是與公司建立勞動關(guān)系，簽訂書面勞動合同，從事全日制工作，并由企業(yè)直接支付勞動報(bào)酬的員工。公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理級高級管理人員按公司章程，由董事長簽訂；公司其他員工由總經(jīng)理委托人力資源部門與員工本人簽訂勞動合同；勞動合同正本一式兩份，從簽訂之日起生效，公司和員工各執(zhí)一份。但員工在醫(yī)療期、孕期、哺乳期內(nèi)，合同期限屆滿時(shí)，公司不得終止合同，合同期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、哺乳期滿為止；⑵在其他情況下終止合同，由公司與員工共同商議決定。⑴分級管理，責(zé)任到人。⑸長傷、長病人員嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，住院治療期間必須有指定醫(yī)院住院診斷證明。經(jīng)人力資源部門驗(yàn)收同意解除勞動合約后，員工方可離開公司。以紀(jì)律維護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，獎勵是對符合公司準(zhǔn)則行為的一種激勵，處罰是對違反公司紀(jì)律、損害公司利益等不符合公司行為的一種遏制。第四條勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，題高素質(zhì)技能，自覺執(zhí)行企業(yè)勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律等規(guī)定，遵守社會公德和職業(yè)道德。（1）加強(qiáng)社會用工管理，規(guī)范企業(yè)員工招聘制度，招聘工作必須嚴(yán)格按企業(yè)發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行，各部門如因工作需要招聘人員者，需由部門主管事先填寫《人員需求申請表》報(bào)總經(jīng)理，批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。合同期滿后，根據(jù)員工意向和考核小組的考核意見，決定是否續(xù)簽新的勞動合同。，員工在試用期滿考核合格后，本人愿意繼續(xù)在公司工作者，與公司簽訂正式用工合同，由公司代為辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。：全勤50元～200元；：根據(jù)企業(yè)效益和自身完成的研發(fā)、營銷業(yè)績，項(xiàng)目研發(fā)人員和營銷人員分別提取項(xiàng)目銷售利潤額的15%作為獎勵。上班工作期間，謾罵、無理取鬧影響正常工作秩序，視情節(jié)輕重對責(zé)任人給予300—500元罰款，在公司內(nèi)通報(bào)批評。持計(jì)生辦產(chǎn)假條三日內(nèi)到人力資源部備案，不到人力資源部備案的，產(chǎn)假按事假處理。，確認(rèn)不適應(yīng)工作或嚴(yán)重違紀(jì)的各級人員，將根據(jù)實(shí)際情況予以降職或調(diào)職；3檢查與考核本制度由人力資源部負(fù)責(zé)檢查與考核 4質(zhì)量記錄《檢查考核原始記錄》SLRLR—01 《考勤表》SLRLR—02 《工資表》SLRLR—03 《勞動合同》第五篇：勞動用工管理制度高縣騰龍磨盤田煤礦勞動用工管理制度2014年1月高縣騰龍磨盤田煤礦勞動用工管理制度為了使我礦的勞動用工管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。(3)技術(shù)等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。八、部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(包括借調(diào))。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。十八、對新招收(錄用)的勞動力，實(shí)行試用期制度。二十五、對一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，是勞合工的，按《職工獎懲條例細(xì)則》，上報(bào)礦委予以處理,礦方與之解除勞動關(guān)系；是臨時(shí)工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外