【正文】 復(fù)印件，方可發(fā)放。⑶公司機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行指紋打卡考勤制度。各部門、單位負(fù)責(zé)人為本單位勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，對本單位的工作和全員勞動紀(jì)律負(fù)全部責(zé)任。六、勞動紀(jì)律管理。勞動爭議處理。在勞動合同期內(nèi)，因合同期限、工作內(nèi)容等發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；合同的解除：⑴甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；⑵乙方有違反公司相關(guān)規(guī)章制度，甲方可提前解除勞動合同。勞動合同的履行。公司在編制定員計(jì)劃內(nèi)，崗位出現(xiàn)臨時(shí)性空編可以使用勞務(wù)用工進(jìn)行替代。勞務(wù)用工是與勞務(wù)派遣單位或個(gè)人建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣單位或個(gè)人按照與公司簽訂勞務(wù)用工協(xié)議的約定，由勞務(wù)派遣單位或個(gè)人支付勞動報(bào)酬的員工。公司特殊工種人員要保持相對穩(wěn)定，原則上不宜隨便調(diào)整。管理級以上人員工作調(diào)動，經(jīng)由總經(jīng)理、董事長審批后，綜合工作部以文件形式通知各相關(guān)部門。對于特殊人才的招聘，必須先報(bào)董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，特殊人才的使用，可采取錄用、合作、兼職、顧問等多種形式。三、員工招聘錄用。堅(jiān)持創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化配置的原則。堅(jiān)持依法用工、規(guī)范管理的原則。一、機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位職責(zé)。 公司不接受員工匿名投訴。 為確保勞動關(guān)系的平等與公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動條件及與其他 員工關(guān)系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋。 所有員工均有被提職之機(jī)會，升職主要根據(jù)該員工之工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、品德、職位是否空缺來決定。 退休：員工到達(dá)法定退休年齡，行政人事部按照有關(guān)規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，員工可按規(guī)定享受政府養(yǎng)老金待遇。 公司與員工雙方協(xié)商一致，經(jīng)行政人事部和總經(jīng)理室審批同意后，可辦理離 職手續(xù)。 員工提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前30 天以書面形式通知公司，如果員工違反本規(guī) 定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求其給予賠償。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成損害的；被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；員工涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的。 在勞動合同有效期內(nèi)，如果出現(xiàn)公司經(jīng)營條件或員工工作能力條件發(fā)生較大 變化而不能履行合同的相關(guān)內(nèi)容時(shí)，以及出現(xiàn)其他需要變更合同內(nèi)容的情形 時(shí)，員工和公司任何一方可以要求變更合同內(nèi)容。 員工在試用期內(nèi)，原則上不得轉(zhuǎn)崗。合同一經(jīng)生效，雙方即發(fā)生合同所言明的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，受到國家勞動法律的保護(hù)和 約束。 宗旨：勞動合同（協(xié)議）是用人單位與勞動者以法律形式確立勞動關(guān)系、明 確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同，訂立和變更勞動合同，要遵守平等自愿、協(xié)商一 致的原則，符合法律、法規(guī)的規(guī)定。（詳見《招聘管理制度》）、福利和勞動保險(xiǎn)待遇 公司與員工勞動關(guān)系確立后，員工享有國家勞動法律法規(guī)、公司薪酬福利制 度和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的工資、獎(jiǎng)金、津貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房 公積金及綜合保險(xiǎn)等待遇；社會保險(xiǎn)及公積金個(gè)人應(yīng)繳付部分由公司根據(jù)規(guī) 定每月從工資中代為扣除，行政人事部在1 個(gè)月內(nèi)為符合條件的員工辦理繳 納手續(xù)。 本制度適用于被公司正式錄用的員工，包括各類聘用員工。 享有公司規(guī)定的其他福利。合同依法 訂立，經(jīng)平等協(xié)商，簽字并加蓋公司公章后合同即行生效。試用期一般按以下規(guī)定確定：合同期滿 3 個(gè)月不滿1 年的，試用期不超過1 個(gè)月；合同期滿 1 年不滿3 年的，試用期不超過2 個(gè)月；合同期滿 3 年以上的，試用期不超過6 個(gè)月；對重要和業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位的新進(jìn)員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，初次訂立勞動合同可不 設(shè)定試用期。 續(xù)訂勞動合同一般不再設(shè)定試用期；如果工作崗位的性質(zhì)變動較大,合同 一方認(rèn)為有約定試用期之必要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以再確定一定期限的 試用期。下列情形可作為合同終止條件：員工到達(dá)法定退休年齡；員工死亡或被依法宣布失蹤；不可抗拒力造成合同無法履行。 有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)提前三天提出的；公司未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；公司有嚴(yán)重侵犯員工合法權(quán)益的行為。 員工有下列情形之一而解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)給予公司經(jīng)濟(jì)賠償：公司出資選派、出國考察、研修的并簽訂服務(wù)期協(xié)議，履行期限未滿的員工；因個(gè)人行為造成公司損失，依法應(yīng)該賠償?shù)?；其他?guī)定或者約定要賠償?shù)臈l件。 員工離職時(shí)應(yīng)將胸牌、考勤卡、《員工手冊》等相關(guān)證件、物品交回公司，違反者應(yīng)根據(jù)相應(yīng)價(jià)格進(jìn)行賠償。借此明確工作目標(biāo)和要求，并作為職位調(diào)整、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)評 定的依據(jù)。 公司根據(jù)下列因素對員工薪酬進(jìn)行不定期的局部調(diào)整：本地物價(jià)指數(shù)；行業(yè)薪酬總體水平；公司經(jīng)營狀況和競爭能力；員工的工作表現(xiàn)、工作能力和技術(shù)水平的提高程度；員工為公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn)程度；升職和降職。 員工在申訴期間，不得借故直接或間接接觸或滋擾任何主管領(lǐng)導(dǎo)，以致 破壞管理制度的完整。本制度適用公司所有在冊在崗員工，包括正式員工、適用人員及勞務(wù)用工人員。二、勞動用工管理原則。按照公司對用工管理的總體要求，有效控制用工總量，合理調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，提高全員生產(chǎn)工效。按照管理權(quán)限，明確公司勞動用工管理的職責(zé)，理順工作流程，提高管理效率。員工招聘錄用遵循以下程序：根據(jù)工作業(yè)務(wù)需要，發(fā)布招聘告示，明確員工招聘條件、崗位要求；收集、整理、歸檔員工相關(guān)個(gè)人信息；組織招聘員工健康體檢，體檢不合格的，取消錄用資格；進(jìn)行崗前培訓(xùn)；地面人員（生產(chǎn)地面輔助人員、非生產(chǎn)性人員、地面管理人員）的招聘錄用必須先由各部門、單位向總經(jīng)理、董事長申請報(bào)告，方可按照正常招聘錄用程序進(jìn)行，原則上只能在公司內(nèi)部調(diào)整。調(diào)整前各部門、單位可以向公司領(lǐng)導(dǎo)陳述意見，一經(jīng)決定，任何人、部門不得以任何借口拒絕，部門應(yīng)合理安排被調(diào)整員工的工作。以上各級人員異動申請批準(zhǔn)后，憑人力資源部門調(diào)令核發(fā)工資并做好人事檔案調(diào)整登記工作。合同用工是與公司建立勞動關(guān)系，簽訂書面勞動合同，從事全日制工作，并由企業(yè)直接支付勞動報(bào)酬的員工。勞務(wù)用工、外包用工等員工，其個(gè)人不與公司簽訂任何勞動合