【正文】 屬實，視為勞動合同法所指的嚴重違反單位規(guī)章制度，單位有權解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：(1)1個月內累計曠工超過5日或者1年內累計曠工超過15日的；(2)違反勞動紀律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；(6)1年內被記過2次的；(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；(8)經(jīng)員工大會或者員工代表大會認定為嚴重違反規(guī)章制度的。第52條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅勞動用工管理制度，單位對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。第七章獎勵與懲罰第49條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。記載有單位秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時間內只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項。第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：(1)做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；(2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質量，維護設備安全及保障人身的安全；(3)設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向上級報告；(5）非機城設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；(6）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；(7)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；(8)對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位；(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第38條 單位按時足額繳納各項社會保險費:員工個人應繳納的各項社會保險費由單位在其工資中代扣代繳。員工當年被扣款數(shù)額不超過全年獎金。實行保密工資的，允許查詢本人工資情況。單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。第31條 單位實行與單位發(fā)展和經(jīng)濟效益增長相適應的工資增長機制，逐步提高員工工資收入。第28條 員工經(jīng)批準可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請病假、事假。第26條 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第23條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。第21條 勞動合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內為勞動者辦理檔案轉移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關系轉移手續(xù)。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同。第15條 單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第三章 勞動合同管理第13條 單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應及時歸還員工的證件。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經(jīng)查實，單位保留解除勞動合同的權利。第4條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。五、本制度如與國家、地方政府機關相關法律法規(guī)相抵觸的，按后者規(guī)定執(zhí)行。已提出辭職申請在一個月內未獲批準，無故累計曠工達兩天的。（一）員工辭職程序員工在需辭職一月前向所在部門遞交統(tǒng)一格式的辭職申請；部門同意后通知人力資源部，員工將申請表遞交總經(jīng)理審批；總經(jīng)理批準；員工在所在部門辦理工作交接，交還相關資料文件；員工到財務部門結清欠款；員工到人力資源部歸還領用的辦公物品，領取《離職手續(xù)審批表》到相關部門辦理離職手續(xù)；人力資源部出具離職通知函，財務部結算薪資；人力資源部停繳其社會保險并辦理相關檔案轉移手續(xù)。三、員工待崗管理制度（一）待崗員工因為公司經(jīng)營結構調整，部門或者崗位被撤消的無崗員工；競聘崗位未被聘用的員工；不服從工作分配和管理的員工；連續(xù)3個月不能完成工作任務的。二、試用期、轉正新到公司工作的員工一律參加試崗，應屆畢業(yè)生及本崗位工作經(jīng)驗不足的員工試用期為二個月；具有中級（包含中級）以上職稱或具有一定專長并以技能工資為主的崗位沒有試用期，其它人員試用期為一個月。（二）員工培訓新員工上崗前由人力資源部組織對公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、相關業(yè)務流程進行學習，上崗后由部門委派專人對其業(yè)務指導、強化流程管理。并函報其他部門?？己朔譃槊嬖嚭图寄軠y試，由人力資源部組織不低于3人的測試小組進行考核，人力資源部主要考察個人品行及簡歷，相關崗位負責人主要考核個人工作能力及技能。第一篇：勞動用工制度勞動用工制度及流程一、人員的聘用、培訓制度（一）人員的聘用人力資源部及用人部門根據(jù)公司組織結構進行崗位分析，實現(xiàn)定崗定編，報總經(jīng)理室研究決定后實行。因業(yè)務需要增加人員的由部門領導提出書面申請，由總經(jīng)理批準后，人力資源部組織招聘與考核。被錄用人員由人力資源部開出工作聯(lián)系函，安排到指定部門及崗位報到。1被正式聘用后的員工，若發(fā)現(xiàn)隱瞞或虛報個人簡歷或提供虛假個人信息資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以辭退。各部門根據(jù)工作情況可提出相關培訓申請，由人力資源部組織實施。試用期間經(jīng)考核表現(xiàn)一般，部門負責人評價不高，公司將給予辭退。四、員工離職制度員工離職分為本人辭職、自動離職、公同解除勞動合同，終止勞動合同。（三）自動離職的確認及管理試用人員在試用期間連續(xù)曠工達兩天的。自動離職人員，扣除其所有未發(fā)工資，屬銷售人員的扣除其當年銷售獎勵。第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第7條 員工應聘單位職位時，必須是未與其他單位保持勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。單位將職工教育經(jīng)費的70%用于一線職工崗位培訓。員工違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內容。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。第20條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應及時將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。員工用餐時間不包括在工作時間內。第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。員工對單位跨休假安排無異議的，視為同意。第30條 單位根據(jù)崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。依法解除或終止勞動合同的，單位自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清員工工資。單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內未提出異議即視同在工資清單上簽名確認?？劭詈唾r償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。員工應當自覺參加各類社會保險并提供相關證件、資料。第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)進入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；(3)嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；(4)工作時間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責做好本職工作；(5)下班之后無特別事務不得逗留；(6)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；(7)愛護公物，小心使用單位機器設備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財物；(8)提倡增收節(jié)支