【正文】 屬實，視為勞動合同法所指的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)1個月內(nèi)累計曠工超過5日或者1年內(nèi)累計曠工超過15日的；(2)違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；(6)1年內(nèi)被記過2次的；(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；(8)經(jīng)員工大會或者員工代表大會認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。第52條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動用工管理制度，單位對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。第七章獎勵與懲罰第49條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。記載有單位秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項。第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：(1)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；(2)操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向上級報告；(5）非機(jī)城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；(6）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；(7)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；(8)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入單位；(12)收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第38條 單位按時足額繳納各項社會保險費:員工個人應(yīng)繳納的各項社會保險費由單位在其工資中代扣代繳。員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過全年獎金。實行保密工資的，允許查詢本人工資情況。單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。第31條 單位實行與單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長相適應(yīng)的工資增長機(jī)制，逐步提高員工工資收入。第28條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請病假、事假。第26條 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第23條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。第21條 勞動合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同。第15條 單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第三章 勞動合同管理第13條 單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應(yīng)及時歸還員工的證件。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實，單位保留解除勞動合同的權(quán)利。第4條 單位負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。五、本制度如與國家、地方政府機(jī)關(guān)相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，按后者規(guī)定執(zhí)行。已提出辭職申請在一個月內(nèi)未獲批準(zhǔn)，無故累計曠工達(dá)兩天的。（一）員工辭職程序員工在需辭職一月前向所在部門遞交統(tǒng)一格式的辭職申請；部門同意后通知人力資源部，員工將申請表遞交總經(jīng)理審批；總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工在所在部門辦理工作交接，交還相關(guān)資料文件；員工到財務(wù)部門結(jié)清欠款；員工到人力資源部歸還領(lǐng)用的辦公物品，領(lǐng)取《離職手續(xù)審批表》到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)；人力資源部出具離職通知函，財務(wù)部結(jié)算薪資；人力資源部停繳其社會保險并辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、員工待崗管理制度（一）待崗員工因為公司經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整，部門或者崗位被撤消的無崗員工；競聘崗位未被聘用的員工；不服從工作分配和管理的員工；連續(xù)3個月不能完成工作任務(wù)的。二、試用期、轉(zhuǎn)正新到公司工作的員工一律參加試崗，應(yīng)屆畢業(yè)生及本崗位工作經(jīng)驗不足的員工試用期為二個月；具有中級（包含中級）以上職稱或具有一定專長并以技能工資為主的崗位沒有試用期，其它人員試用期為一個月。（二）員工培訓(xùn)新員工上崗前由人力資源部組織對公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、相關(guān)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行學(xué)習(xí)，上崗后由部門委派專人對其業(yè)務(wù)指導(dǎo)、強(qiáng)化流程管理。并函報其他部門。考核分為面試和技能測試，由人力資源部組織不低于3人的測試小組進(jìn)行考核，人力資源部主要考察個人品行及簡歷，相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人主要考核個人工作能力及技能。第一篇：勞動用工制度勞動用工制度及流程一、人員的聘用、培訓(xùn)制度（一）人員的聘用人力資源部及用人部門根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行崗位分析，實現(xiàn)定崗定編，報總經(jīng)理室研究決定后實行。因業(yè)務(wù)需要增加人員的由部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部組織招聘與考核。被錄用人員由人力資源部開出工作聯(lián)系函，安排到指定部門及崗位報到。1被正式聘用后的員工，若發(fā)現(xiàn)隱瞞或虛報個人簡歷或提供虛假個人信息資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以辭退。各部門根據(jù)工作情況可提出相關(guān)培訓(xùn)申請，由人力資源部組織實施。試用期間經(jīng)考核表現(xiàn)一般，部門負(fù)責(zé)人評價不高，公司將給予辭退。四、員工離職制度員工離職分為本人辭職、自動離職、公同解除勞動合同，終止勞動合同。（三）自動離職的確認(rèn)及管理試用人員在試用期間連續(xù)曠工達(dá)兩天的。自動離職人員，扣除其所有未發(fā)工資，屬銷售人員的扣除其當(dāng)年銷售獎勵。第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第7條 員工應(yīng)聘單位職位時，必須是未與其他單位保持勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。單位將職工教育經(jīng)費的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。第20條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。員工用餐時間不包括在工作時間內(nèi)。第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補(bǔ)休。員工對單位跨休假安排無異議的，視為同意。第30條 單位根據(jù)崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。依法解除或終止勞動合同的，單位自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)?？劭詈唾r償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會保險并提供相關(guān)證件、資料。第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)進(jìn)入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；(3)嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；(4)工作時間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責(zé)做好本職工作；(5)下班之后無特別事務(wù)不得逗留；(6)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；(7)愛護(hù)公物，小心使用單位機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財物；(8)提倡增收節(jié)支