【正文】 合同的解除：⑴甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；⑵乙方有違反公司相關規(guī)章制度，甲方可提前解除勞動合同。勞動合同的履行。公司在編制定員計劃內，崗位出現(xiàn)臨時性空編可以使用勞務用工進行替代。勞務用工是與勞務派遣單位或個人建立勞動關系，簽訂勞動合同，由勞務派遣單位或個人按照與公司簽訂勞務用工協(xié)議的約定，由勞務派遣單位或個人支付勞動報酬的員工。公司特殊工種人員要保持相對穩(wěn)定，原則上不宜隨便調整。管理級以上人員工作調動，經(jīng)由總經(jīng)理、董事長審批后，綜合工作部以文件形式通知各相關部門。對于特殊人才的招聘，必須先報董事長、總經(jīng)理批準同意，特殊人才的使用，可采取錄用、合作、兼職、顧問等多種形式。三、員工招聘錄用。堅持創(chuàng)新機制、優(yōu)化配置的原則。堅持依法用工、規(guī)范管理的原則。一、機構設置及崗位職責。4本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。4未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。4秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。七、保密制度與競業(yè)限制3為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%，3有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給公司的費用；（3）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式兩份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。2公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資，依據(jù)所在的部門工作性質確定，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。2公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。2公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后10個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。1有下列情況之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）員工退休、退職的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。1公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金額的設定遵循公平、合理的原則。1公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第22條支付）；由員工提出解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補嘗金。三、勞動合同管理公司招用員工實行勞動合同制，自員工錄用之日起15日內簽訂勞動合同。二、員工招用與培訓教育員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，并持有居民身份證，必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第一篇：公司勞動用工管理制度公司勞動用工管理制度一、總則為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法律、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。公司選送員工脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。試用期包括在勞動合同中，并算作本公司的工作期限。1有下利情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同；（1）員工患病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；1員工有下利情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第14條的規(guī)定解除勞動合同（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪 失勞動能力的；（2）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。員工擅自離職，屬于違約解除勞動合同，應當按本規(guī)定第14條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。勞動合同期滿的公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內，為員工辦理終止勞動合同的相關手續(xù)。2員工每天正常上班時間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時通知。基本工資是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。3因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的，可從員工當月工資中扣除。繳納各項社會保險費依法由公司和個人按照國家法律法規(guī)分別承擔。4嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的等級、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。4公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。4本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。本制度適用公司所有在冊在崗員工，包括正式員工、適用人員及勞務用工人員。二、勞動用工管理原則。按照公司對用工管理的總體要求，有效控制用工總量，合理調整用工結構，提高全員生產(chǎn)工效。按照管理權限，明確公司勞動用工管理的職責，理順工作流程，提高管理效率。員工招聘錄用遵循以下程序：根據(jù)工作業(yè)務需要，發(fā)布招聘告示，明確員工招聘條件、崗位要求；收集、整理、歸檔員工相關個人信息；組織招聘員工健康體檢，體檢不合格的，取消錄用資格；進行崗前培訓；地面人員（生產(chǎn)地面輔助人員、非生產(chǎn)性人員、地面管理人員）的招聘錄用必須先由各部門、單位向總經(jīng)理、董事長申請報告，方可按照正常招聘錄用程序進行，原則上只能在公司內部調整。調整前各部門、單位可以向公司領導陳述意見，一經(jīng)決定，任何人、部門不得以任何借口拒絕，部門應合理安排被調整員工的工作。以上各級