【正文】 勞動合同訂立后，勞動合同文本由公司和職工各執(zhí)一份。五、訂立勞動合同（一）公司自用工之日起一個月內(nèi)與被派遣勞動者訂立書面的二年以上固定期限勞動合同，但不得超過一個月。（五）復試由培訓部、增員部門共同組織，復試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應聘者的專業(yè)知識進行測試。（三）應聘人員應如實填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。（二）勞動者應聘時，必須如實填寫人員情況登記表，并如實提供相應的證件、證書等材料。（二）公司招用職工實行公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的職工。二、公司全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權(quán)益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權(quán)益。(1)連續(xù)曠工x日，或者一年內(nèi)累計曠工x日的。(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的。(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的。第九十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告。(7)私自攜帶危險物品進入企業(yè)的。(3)擅離職守或串崗、聊天的。批評教育無效的，第二次書面警告。⒀未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的。⑼造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴重后果，使企業(yè)受損失的。⑸擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失。第八十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實的，可以給予記大過或解除勞動合同關(guān)系處理，對管理人員予以降級直至撤職或解除勞動合同關(guān)系處理：⑴擅離職守、嚴重失職，致使企業(yè)蒙受損害者。⑼非設備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標準，情節(jié)尚輕的。⑸對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的。第八十七條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實或有具體事證者，予以記小過，對管理人員予以降級處理：⑴不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產(chǎn)任務的。⑤損壞或浪費物料，情節(jié)較輕的。第八十六條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實的，予以口頭或書面警告：①因個人疏忽導致設備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的。具體操作程序為：對符合的對象，征求職工意見，經(jīng)企業(yè)工會討論通過后，報批準。④消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴重損失的。⑩對公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽的。⑥搶修緊急工程建設中表現(xiàn)優(yōu)良的。②在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動保護等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的。②為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本萬元的，創(chuàng)造效益萬元。④提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的。第七十九條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀，服從安排，超額完成工作任務，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報表揚外，一次性獎勵元。對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。第七十三條 已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費提供身體檢查。第七十條 已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(包括人工喂養(yǎng))。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。第十五章 附 則第九十八條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第十四章 勞動爭議第九十六條 勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。通常申訴程序為：向人力資源部門申辯事實與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會、申訴人所在部門等進行調(diào)處。經(jīng)批準后，由人力資源部門向違紀員工送達處理決定書，處理決定包括員工違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。⑤連續(xù)曠工日或一年內(nèi)累計曠工達日以上的。第九十二條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實，書面告知員工相關(guān)理由后，按照法定程序給予解除勞動關(guān)系：①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的。(3)違反操作規(guī)程損壞設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項目。確因工作需要復印時，應經(jīng)批準，并妥善做好保存和保管工作。aaa級文件資料等應存放在有保密設施的文件柜中。第六十一條 本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。第五十八條 對新任崗位調(diào)(轉(zhuǎn))崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進行有序轉(zhuǎn)崗培訓，促進員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第十章 培訓管理規(guī)定第五十五條 企業(yè)實行崗前培訓、職業(yè)培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和專項技術(shù)培訓等制度，促進員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)。第五十三條 企業(yè)及時為員工提供工作需要的勞動保護用品。第四十九條 企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒，嚴防食品霉爛變質(zhì)，防止食物中毒事故。第四十七條 定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。建立健全安全生產(chǎn)應急救援方案，定期組織演練。第八章 勞動安全衛(wèi)生第四十四條 企業(yè)法定代表人對安全衛(wèi)生工作負總責，各部門具體分工抓落實。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第四十一條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：(1)員工應當繳納的個人所得稅。第三十九條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標準工資的%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。第三十七條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工(如計件單價)工資的150%支付加點工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應在工資清單上簽名。第三十四條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。全年事假不得超過天。工傷假。若醫(yī)療期累計超過其法定年休假標準的，不再享受當年的年休假。產(chǎn)假。項目標準條件備注一般3天男22周歲，女20周歲結(jié)婚晚婚12天男25周歲，女23周歲結(jié)婚一方符合，一方享受。若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資。第三十二條 假期規(guī)定法定假(共11天)元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資部分職工法定假日。第二十九條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。加班加點前，由部門主管匯總加班加點申請表，并于當日下班前小時交上級部門主管審批。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制(須經(jīng)工會、職工代表大會或職工大會討論通過并經(jīng)市、市(縣)區(qū)勞動保障行政部門批準)。六個月以上不滿一年的，按一年計發(fā)。第二十二條 企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止(解除)勞動關(guān)系通知單》。③同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本企業(yè)工作任務造成嚴重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應當承擔賠償責任。第十八條 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前30日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知員工，并在30日內(nèi)(法律規(guī)定30天內(nèi))重新簽訂勞動合同。第十六條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任(僅限于服務期約定和競爭限制約定)等。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為天(不得超過六個月)。職工名冊內(nèi)容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時間、用工起始時間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴重失實，可立即解除勞動合同。④就業(yè)登記證。第十條 企業(yè)對應聘者如實填寫的表格等信息進行審核，對符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并及時通知應聘者。第八條 企業(yè)在招錄員工時，對應聘員工實行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。明確自身工作崗位職責，具備崗位基本文化與技能要求。嚴格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密。勤奮工作，扎實履職，雷厲風行，精益求精。第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務。第22條 單位解除勞動合同，向教職工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第19條 有下列情形之一，勞動合同終止：（1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）、教職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第18條 非單位過錯，教職工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。第15條 有下列情形之一，單位提前30天書面通知教職工，可以解除勞動合同：（1）、教職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；（2）、教職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第13條 單位與教職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。第三章 勞動合同管理第10條 單位招用教職工實行勞動合同制度，自教職工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。錄用教職工，不收取教職工的押金（物），不扣留教職工的身份證、畢業(yè)證等證件。第二章 教職工招用與培訓教育第5條 招用教職工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。江陰市璜塘水利工程有限公司職工簽字：年月日第二篇：勞動用工規(guī)章制度臨汾時代風華特色學校教職工勞動保障規(guī)章制度第一章 總則第1條 為規(guī)范單位和教職工的行為，維護單位和教職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。六、工傷保險職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，依據(jù)公司部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明或勞動保障行政部門工傷認定結(jié)論，公司依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險等待遇。⑥、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和職工工作秩序的。②、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失的。勞動合同期滿的職工公司需要續(xù)簽勞動合同時，提前30天以內(nèi)重新簽訂勞動合同，不再續(xù)簽的，公司書面提前30天通知職工。搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，互相尊重，不得無理取鬧，打架斗毆，造謠生事。平時養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰和大小便，不亂丟煙頭雜物，保持公司和工程項目的環(huán)境衛(wèi)生清潔。自覺接受安全教育，切實提高安全意識，對違反安全操作的錯誤指揮每個職工有權(quán)予以抵制，確保人身和財產(chǎn)安全。勤奮工作、扎實履職、雷厲風行、精益求精。第一篇：公司勞動用工規(guī)章制度大全公司勞動用工規(guī)章制度為規(guī)范公司和職工的行為，維護公司和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法，勞動合同法及其配套規(guī)定、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定以下規(guī)章制度。時刻維護公司利益，樹立公司良好形象。四、職工必須遵守如下守則和職業(yè)道德：嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司各級領(lǐng)導的合理、合法的正常調(diào)動和工作安排。維護公司形象，每個職工要保持個人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)項目和辦公等場所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境。工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，盡職盡責做好本職工作。試用期內(nèi)公司對職工的思想品德，勞動態(tài)度，工作能力，工作作風，身體健康等情況進行進一步考核，對不符合錄用條件的，公司依法解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。①、嚴重違反公司規(guī)章制度、操作規(guī)程損壞設備工具、浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失的。⑤、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的。⑨、其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形的。七、以上規(guī)定自2012年2月1日起實施，希廣大職工相互轉(zhuǎn)告認真執(zhí)行并職工簽字。第4條 單位負有支付教職工勞動報酬、保護教職工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。教職工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第12條 在本單位連續(xù)工作滿10年以上的教職工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付教職工經(jīng)濟補償金。教職工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：（1）、單位錄用教職工所支付的費用；（2）、單位為教職工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）、對單位造成的直接經(jīng)濟損失；（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。教職工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第21條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知教職工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同