企業(yè)勞動(dòng)用工制度-全文預(yù)覽
【正文】 外人到生產(chǎn)車間逗留的；（7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。 第二十四條 因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。 職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié)第五節(jié) 第二十條企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資，計(jì)時(shí)計(jì)件均包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)均以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。法定假日、年休假、婚喪假等，均按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，職工休年假、婚假需提前30日向部門經(jīng)理提出，年假不能跨年度，不得與法定假日連休；第四節(jié) 第十五條 第十三條 勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期。第二節(jié)第八條 第六條 第二章 第三條深圳市強(qiáng)流明光電有限公司規(guī)章制度 第一章 總則第一條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體職工（適用于臨時(shí)工），職工包括：管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)條件和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有效居民身份證等合法證件。職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證、解除和終止合同證明和離職證明等，必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè), 弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)即刻解除勞動(dòng)合
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