企業(yè)勞動用工制度-全文預覽
【正文】 外人到生產車間逗留的；（7）攜帶危險物品入廠的；（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；（9）其他程度相當的情形。為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。 第二十四條 因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效。 職工勞動紀律制度第一節(jié)第五節(jié) 第二十條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資、計件工資，計時計件均包括加班工資、獎金、津貼和補貼，具體標準均以勞動合同約定的為準。法定假日、年休假、婚喪假等，均按國家規(guī)定執(zhí)行，職工休年假、婚假需提前30日向部門經理提出，年假不能跨年度，不得與法定假日連休；第四節(jié) 第十五條 第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)等有關規(guī)定，企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，均應承擔相應的法律責任。企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。第二節(jié)第八條 第六條 第二章 第三條深圳市強流明光電有限公司規(guī)章制度 第一章 總則第一條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體職工（適用于臨時工），職工包括：管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動條件和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。職工應聘企業(yè)職位時，一般應年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有效居民身份證等合法證件。職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證、解除和終止合同證明和離職證明等，必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè), 弄虛作假的，一經發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權即刻解除勞動合
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