【正文】 準(zhǔn)工時(shí)制度，每周（5）天，每天（8）小時(shí)工作制，每周不超過40小時(shí)。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。因員工本人原因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第十四條 試用期內(nèi)企業(yè)對(duì)新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核；考核工作在試用期屆滿前組織實(shí)施，對(duì)不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)一律不錄用。第十條 企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者如實(shí)填寫的表格信息進(jìn)行核實(shí)，對(duì)符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用，并及時(shí)通知應(yīng)聘者。 第八條 企業(yè)在招錄員工時(shí)，對(duì)應(yīng)聘員工實(shí)行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。第二章 對(duì)員工的基本要求第五條 行為準(zhǔn)則熱愛祖國，遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的路線方針政策；熱愛企業(yè)，熱于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象；勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精；團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，齊心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)；積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。目 錄第一章 總則………………………………………………………………………1第二章 對(duì)員工的基本要求………………………………………………………1第三章 招聘錄用…………………………………………………………………2第四章 勞動(dòng)合同管理……………………………………………………………2第五章 工作時(shí)間…………………………………………………………………4第六章 休息休假…………………………………………………………………4第七章 勞動(dòng)報(bào)酬…………………………………………………………………6第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生……………………………………………………………8第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 ………………………………………………………8第十章 培訓(xùn)管理規(guī)定 ……………………………………………………… 9第十一章 保密制度與競業(yè)限制 ……………………………………………… 9第十二章 女職工及未成年工保護(hù) ……………………………………………10第十三章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒 …………………………………………………………11第十四章 勞動(dòng)爭議 ……………………………………………………………15第十五章 附則 …………………………………………………………………1616 / 18第一章 總則 第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。附:《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定　 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。全縣各類企業(yè)要清楚地認(rèn)識(shí)到，建立健全勞動(dòng)用工規(guī)章制度，對(duì)規(guī)范勞動(dòng)用工，提高自身綜合管理水平，具有十分重要的意義；在制訂過程中，要結(jié)合實(shí)際，突出自身特點(diǎn)，切忌照抄照搬；企業(yè)工會(huì)組織要主動(dòng)跟進(jìn)全程參與，充分發(fā)揚(yáng)民主，積極調(diào)動(dòng)廣大職工的參與熱情，廣泛聽取不同意見，使規(guī)章制度更加合法、合情、合理，要采取公示等有效方式告知全體職工；執(zhí)行中對(duì)職工反響較大的條款，要通過協(xié)商方式，即使提出修正意見，不斷完善規(guī)章制度；要嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行，做到有章必依，規(guī)范操作，切實(shí)防止有章不循，循章不嚴(yán)的現(xiàn)象，通過發(fā)揮規(guī)章制度“過濾”作用，真正使勞資矛盾從源頭上得到有效遏制和解決，以促進(jìn)企業(yè)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第四條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。企業(yè)根據(jù)崗位要求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場、招聘洽談會(huì)等途徑，以書面形式向社會(huì)公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。第十二條 企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起天（法律規(guī)定30日內(nèi)）與員工訂立書面勞動(dòng)合同，并簽字蓋章，在（法律規(guī)定30日內(nèi)）辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為天（不得超過二個(gè)月）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為天（不得超過六個(gè)月）；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。第二十一條 企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15日內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《無錫市終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系通知單》。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。第二十五條 加班加點(diǎn)采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班。第二十七條 企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，每月日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)，且保存年（不少于二年）。第六章 休息休假第三十條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。帶薪年假。員工父母、岳父母、公婆死亡時(shí)，有薪假1—3天。同時(shí)施行二項(xiàng)節(jié)育、絕育手術(shù)的，假若可合并計(jì)算。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。職工因故請(qǐng)事假（無薪），須事先書面請(qǐng)假，由部門主管核準(zhǔn)，交人力資源部門備案。第七章 勞動(dòng)報(bào)酬第三十二條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工工資不低于寶應(yīng)縣人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十四條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。第三十六條 工作日安排員工延長勞動(dòng)時(shí)間的，按員工（如計(jì)件單價(jià)）工資的150%支付加點(diǎn)工資；休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，個(gè)月內(nèi)（法律規(guī)定6個(gè)月）不能調(diào)休的，按200%支付加班工資；法定節(jié)假日（含綜合計(jì)算工時(shí)）安排加班的，按300%支付加班工資。第四十條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：