深圳企業(yè)勞動規(guī)章制度范本-全文預覽
【正文】 法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （8）、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； ?。?）、員工請事假而減發(fā)的工資。 依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。 第47條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。 第43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。 第41條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資247?！ 〗?jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼?！ 〉?0條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 第27條 有下列情形之一，勞動合同終止： ?。?）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； ?。?）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； ?。?）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； ?。?）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！ 〉?6條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%?！ 〉?2條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： ?。?）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ?。?）、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的； ?。?）、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （4）、被依法追究刑事責任的； ?。?）、被勞動教養(yǎng)的； ?。?）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； ?。?）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！ 〉?0條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外?！ ≡囉闷诎ㄔ趧趧雍贤谙拗?，并算作本公司的工作年限?！ 〉?4條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定?！ 〉?1條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容?！ 〉?條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。.. . . ..深圳企業(yè)規(guī)章制度范本目錄 總則 員工招聘與培訓教育 勞動合同管理 工作時間與休息休假 工資福利與社會保險 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 勞動紀律與員工守則 獎勵與懲罰 保密制度與競業(yè)限制 宿舍與食堂管理 附則 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度?！ 〉?條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務?！ 〉?0條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好?！ 〉?3條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識?！ 〉?6條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。 第19條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定?！ ‰p方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等?！ 」疽辣緱l規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）； 依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失： （1）、公司錄用員工所支付的費用； ?。?）、公司為員
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