深圳企業(yè)勞動規(guī)章制度范本(文件)
【正文】 揚?！ 〉?6條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退： （1）、委托他人打卡或代替他人打卡的； ?。?）、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的； ?。?）、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的； ?。?）、擅離職守或串崗的 ?。?）、消極怠工，上班干私活的； ?。?）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； ?。?）、浪費公司財物或公物私用的； （8）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的； ?。?）、非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的； ?。?0）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的； （11）、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的； ?。?2）、攜帶危險物品入廠的； ?。?3）在禁煙區(qū)吸煙的； ?。?4）、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； ?。?5）、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的； ?。?6）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （17）、工作時間打瞌睡的； ?。?8）對客戶的態(tài)度惡劣的； ?。?9）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。 對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易?！ 〉?8條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退： ?。?）、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的； ?。?）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的； ?。?）、違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的； ?。?）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的； ?。?）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的； ?。?）、在異性宿舍與異性員工同宿的； （7）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹！ 〉?5條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度?！ 〉诎苏?獎勵與懲罰 第62條 為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度?！ 〉?0條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： ?。?）、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服； ?。?）、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排； ?。?）、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； ?。?）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作； ?。?）、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； ?。?）、愛護(hù)公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物； （7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用； （8）、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； ?。?）、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭?！ 〉?7條 公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負(fù)責(zé)?！ 。?）、實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月?！ 。?）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假?！ 〉?6條 員工的休息日和法定休假日如下： ?。?）休息日： 星期六、星期日； ?。?）休假日： 元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。 公司依法為員工繳存住房公積金?！ 〉?2條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： ?。?）、代扣代繳員工個人所得稅； ?。?）、代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金； ?。?）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （4）、扣除依法賠償給公司的費用； ?。?）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； ?。?）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； ?。?）、依
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