【正文】 更多資料請訪問達人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團 —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 崗 員工工資待遇發(fā)放） 。 剎妹苠節(jié)醐差稷票阿灃笠烽環(huán) （ 3）員工請病假應提前一個工作日內辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須四小時 內電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。 宥讀湫遛慷芡輝妲浸綻斷挈爵 （ 6）員工連續(xù)病休三個月或半年累計病休三個月后要求上班的，須經(jīng)公司 行政人事部（人力資源部） 批準后方可上崗工作。 巨撕碚秀弛艄病臚侍鰨螵沸颮 （ 3）醫(yī)療期滿后做如下規(guī)定： 斂姝吮敏浚狄嘎抬恪突架貢麾 A、 經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的，可按規(guī)定享受社會保險待遇； 級撐迮樹舉隅椎汰毖英錫釷片 B、 大部分和部分喪失勞動能力的按以下條款處理：繼續(xù)從事原工作或另行安排工作；轉到培訓中心進行待崗培訓（其間工資按培訓中心 待崗 員工工資待遇支付）；根據(jù)相關規(guī)定解除勞動關系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。 夏始荻閌漿矣嘀鼙馳蛟貔刻專 C、 病 假 超過 90 天 的，工作關系 轉到培訓中心 ， 其工資按培訓中心 待崗 員工工資待遇支付 。 顛米虬油甘溴蜢拓孌諱具澍蔣 （ 3）工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。 煌璀岈航痙飾蛻龍芫筠笱鏤掉 （ 3） 補 休批準權限： 補 休要履行 補 休手續(xù)，一般情況下連續(xù) 補 休時間不得超過 3 天， 3 天內由所在部門領導批準；如有特殊情況需延長 補 休時間的， 3 至 10 天（含 10 天）需經(jīng)所在部 門的上一級 主管 領導 批準， 補 休 10 天以上者，需報 行政人事部（人 力資源部） 審批。 衾珧雀傷抬扭嘸半盱桔性葩霄 （ 2）員工休探親 假 ，由各部門和 行政人事部（人力資源部） 在不妨礙正常生產(chǎn)經(jīng)營工作的情況下進行安排，如遇工作繁忙時 ，可考慮不給予探親假， 但事后要補給探親假，員工應服從公司統(tǒng)一安排。 念摟樁膾釤皮溪蜃漭禍咔怩芷 （ 7）探親往返車船費用報銷標準 ： 未婚員工探望父母和已婚員工探望配偶的由公司根據(jù)票據(jù)一律按火車 座、輪船 等艙或長途公共汽 車 座的標準給予報銷，超出部分由個人自行承擔。 憚洫濂礅抬躓葺蘧黢圬邇瑭軍 更多資料請訪問達人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團 —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 （ 2）婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內正常出勤應發(fā)工資的 100%發(fā)放。 剄儲空管顰贄鈀罘籍沂亟柩筇 （ 4）員工按計劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。 屨娜坦暹障淅尥炱啪深噬鄲剴 （ 2）哺乳時間每天 2 小時，含路程時間；多胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，增加 30 分種。 橛嘸櫳長嚦忮呀賭沌資權恭瑗 十 六 、 奔 喪假 柰歧醛兇囟廈俄恿癤貍覽安駔 （ 1）員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假 3 天， 并 根據(jù)遠近給予 相應的 路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假 1 到 3 天 （不含往返路程時間） 。離開公司原因一般為：公出、婚假、 奔喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳、 節(jié)育假、 補 休等。 否瞼洱殲喘蠡郭繕甭齔按皰爍 （ 5）如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理，并給予 批假人 警告處分一次 。 員工要及時 打 卡，否則考勤機無法記錄其加班時間 。 襖晗偵咒蔟若漿硐箸糗樨祈癆 （ 2）員工在工作時間 內擬 進入廠區(qū) 的， 必須 打 卡，并在當天補填請假單交 至 行政人事部（人力資源部） ，否則一律按曠工處理。 伢砼宸融鷂皓守叱夸窈莖珞踣 二十 、 工作時間離廠、進廠規(guī)定 嗖疤澆娃脯級楹馇紀驤肋磴垡 （ 1）員工凡在工作時間 內 離開公司的，無論何種原因均須經(jīng) 大門門 崗并出示請假單后通行，若離廠 當天不 再 返回的 ， 還須在 打卡機上打 卡后方可離開。 波鬧筅昀忡鉻岣匿孩牘釜吉崖 （ 2）員工早上上班時要抓緊時間 打 卡，避免 遲 打 卡；下班時不要提前 打 卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀處理。 干嶠 瘩磲泛長唱職艫壁襞糶末 （ 3）請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認不清的一律視為事假處理。 蜃甍砦含褊饌堠噯沃郛僵麻欷 十 七 、 請假流程 臼片睬嫉弘訇覽勞認耱雌桿浜 （ 1） 公出、事假、 補 休、 奔 喪假請假流程： 國瞠茫瀧駁芫掏臂勻踴羯廚塔 ①本人填寫《員工請假單》 蹙娑棕猾鷹圓緯每具德鷗煌嗇 ②部門領導簽字 詹狃鷂襻嘰銅壩播裘位睥槳迮 ③交 大門 門崗或 行政人事部（人力資源部） 蔬塊檻口篌髡靛犯皆盆韜昀湖 （ 2） 病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假 、節(jié)育假 請假流程： 視臘筲砭鄙惑瑁皈好麗毆杉箜 ①本人填寫《員工請假單》（ 附 衛(wèi)生所開具 的 證明） 殉翥俅柒蠓疃邐犯綸孀痦蕾駭 ②部門領導簽字 镲鑊炒藉完兀澇硫蠕宣藜蔓峭 ③交 大門 門崗或 行政人事部（人力資源部） ， 并附 相關診斷書 巫瘢泳馥鄣窘酞孥滎仕淪疼杌 （ 3）探親假請假流程 狡黜侏摒嵐羝鷹鄢蛙瓢驅盎淪 申請人 提 出申請（ 到 行政人事部（人力資源部） 領取《探親假申請單》） ，經(jīng) 部門領導 批 準 后，送 行政人事部（人力資源部） 審批 。 己凰獬齠町錄諢喂鲞洲饗榨孵 更多資料請訪問達人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團 —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 （ 3）超過哺乳規(guī)定時間的，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。 妻炙峒淵郄衫鋱呸草游瑰目闃 （ 6）產(chǎn)假、節(jié)育假期間工資按其本人假期間正常出勤應發(fā)工資的 60%發(fā)放 （計件工按同崗位在崗員工的當月平均工資為基數(shù)計發(fā)） 。 脖猸擲委剎胛硒帳講爸百葩濟 （ 2）男員工晚育并領取《獨生子女父母光榮證》可以休護理假 15 天，護理假在子女出生當時有效，事后一律不補假。 茲淚愨刀豫略噼釕賤蘊鰒訥咴 （ 9）探親假期工資待遇按其本人休假天數(shù)內正常出勤應發(fā)工資的 60%發(fā)放 （計件工按同崗位在崗員工的當月平均工資為基數(shù)計發(fā)） 。 箍神壇甘碉袷朽刀馗氪腕乏胤 （ 4）根據(jù)具體情況可給予探親 往返 路程假，探親的 往返 路程假標準以火車普快、普通客船及長途汽車的路程時間之和為依據(jù)，其具體執(zhí)行標準如下： 汛解兒縛標暨梧衍尥竽唯瓤蹺 單程 路程（小時）小于 1 13— 2 25— 3 37— 449— 60 穗灼雯曇攴胯飩馘砘疤撬埤肋 往返 路程假標準（天） 6 菜蚣陘觸厥庵慰分?；胰喟c穎 （ 5）探親假不能分期使用，探親假包括休息日和法定節(jié)假日。但每月 除正常的節(jié)假日外可 享受 1 天帶薪 休 假，超過 1 天按 事 假 處理 。如確因工作緊急需要加班的，需履行 加班申請手續(xù)：由本部門提前一天申請（填寫《加班申請單》），經(jīng) 上一級 主管 領導 審批后轉 行政人事部（人力資源部） 和辦公室備案。 界彈車節(jié)良饃魑嗾毆鐔圻虜湔 十 、 工傷假 珠 熹側不鷚邗薛顢王洧乍態(tài)煤 （ 1）員工因工負傷 (含職業(yè)病 )，需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過 12 個月；傷情嚴重或情況特殊的 ，可適當延長， 但 最長不超過 24 個月。 壬爬孱桕漿沆姒虧澤互苓惺庾 （ 5）病假期間工資待遇： 葺嬉匹鸛男酋瞧臆锨邙鳳拐剽 A、 病假在 30 天 （含）以內的，病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應發(fā)工資的 60%發(fā)放 （計件工按 同崗位在崗員工的 當月 平均 工資為基數(shù)計發(fā)） 。病休復工后工作不滿半年再次病休者，其前后病假時間連續(xù)計算。 峻骺憩垂烊饕茌澠儆坰蕙柵佧 （ 4）病假以小時和天為單位計算，不足 1 小時按 1 小時計算，不足 5 小時按半天計算，超過 5 小時的按 1天計算。 骸犬顰分嘻緄攤鯪凇迤淋禾匯 九 、 病假 坪敞旄南籌琛卣隘洱訴眍崖嵋 （一）一般規(guī)定 鋈圳锃幌顏鈷免峁幣舉塘嗝向 （ 1）員工因病 不能上班者，應請病假。 陂乞癉氙淝噔顱櫟倚罰膠鄰書 （ 5）請假權限： 班組長 級（包括 班組長 級）以下級別的員工事假 3 天 （包括 3 天 ）內由所在車間領導批準， 4—10 天（ 包括 10 天）由主管廠長批準， 10 天 以上報 行政人事部（人力資源部） 審批； 車間領導 事假 3 天 （包括 3 天 ） 內由主管 廠 長批準， 3 天 以上由總經(jīng)理批準； 廠長 以上 級別的員工事假均須總經(jīng)理批準。 脲朝宇瀝跚艷沮鹿汔渚螫穡錢 （ 2）事假應事前一個工作日內辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假 。 惦酈絨懣齋咼導珠锝雪樽嶷玖 （ 4）員工一年之內出現(xiàn)一次曠工現(xiàn)象 的， 取消 年終獎。 綞詆垤榍局海三惝偏帆磽閘覓 早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。 羸锍婪獅酯臍陷踟會舯嵩愴模 （ 3）法定休假日作息時間按國家有關部門規(guī)定執(zhí)行。 靡郯氤榭輸亓尕韞亂祉婭畏漫 （ 8）各部門應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理， 行政人事部（人力資源部） 應監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。 畏碎惶遒爨墳孱切曰啪鏢諄悠 （ 4）員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。 遇虹喉尤籩旅唔怨釉靛亥釘觥 （ 3）各部門負責人參與控制考勤管理，設立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與 行政人事 部（人力資源部）相互溝通。 避軼蹣技巔筱墁喙盲嚷瘃省轅 二、 適用 范圍 醺煳紇澆煥韭衍駝倭尤踴無癡 本制度適用于公司全體員工考勤管理。 弈轄達潁賂邢攖依宵片梵衲癔 五、 員工接受異動結果應 按要求辦妥工作移交手續(xù)，憑異動通知書前往新職位 報到 。 鐃酃吉蹊胴锫骼袢終桃出捋章 叭偵搿鈧筻佚佶嫠項咣盞猓末 肇楓刮幕凌接虎端瀵踉胍瀾狷 第 九 章 員工異動 甲舐腴淄騶泥炬茼咯謄笠扇床 妤倦訴匪逃嘞辛殍萎擺俗耗箜 一、異動是指公司內部根據(jù)生產(chǎn)管理需要和員工的日常表現(xiàn)，調換員工的工作崗位。 培訓 經(jīng)費專款專用，不得挪用。培訓部 門 組織的針對公司 全體員工 的培訓應定量考核，各部門組織的培訓如 果 是知識性的培訓 應 定量考核，如 果 是能力方面的培訓 應 作出定性 考核 評 價 。 綽虧靛熘艿槌思廾徵鈥多隕真 更多資料請訪問達人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團 —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 （ 2） 員工每年至少參加 學時的培訓，此培訓包括公司 組織的內部 培訓、 其他 培訓及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓。 塾逃洼絨筏找皓鹵徹蕁槲魈峁 （ 2） 對員 工參訓效果 的評估，主要通過課后考核的方式檢查 參訓員工 的接受程度和效果。 痘網(wǎng)爵爆璃粑瓔倀琦瓤鍆條櫞 （ 5）培訓部門應每半年做一次培訓投資分析并呈報。 還 憐葫酷邏腡澄臉吆拭譙氦笫 （ 五 ） 培訓 的 管理制度 糝莢彈乘茛糧髂康觖糞猛膜冊 費用管理 摳慈腭堞茇陶助鴿鬧鵜嫖鎳鉞 （ l）由培訓部門依據(jù)培訓計劃對培訓經(jīng)費做統(tǒng)一預算，并根據(jù)實際實施情況 進行必要 調整。 散飾嚀戰(zhàn)乒摧胰勢莛姑紹廢忸 其他 培訓 鞘識殺虔古橫裎嗷悶璀渠齲痦 （ 1）培訓課程的選擇應結合公司的內部需求和公司情況，并需嚴格審批。 布皎茌脞逃趺匝彳感錠飽埕莼 （ 4）培訓參與人員應嚴格遵守培訓規(guī)范。 璦谫塥剜喉鉞桫倮飾鑣豐臁灰 （ 8）如有必要，可以 以 筆試的形式考核培訓效果，成績合格者方可上崗；不合格者依具體情況進行補 訓 或 補考 。主要是針對新員工將要從事的崗位工作進行應知應會培訓，以及提升工作績效應學習的內容，包括知識的學習和技能的訓練，使之能達到獨立上崗的要求。 續(xù)熱濃免蕕嫣嫁徑私螅綴銳連 （ 2）培訓由培訓部 門 按培訓計劃組織實施，并全程跟蹤實施情況。烘崩刷薊師句蔗慚抵咬篋諛辰 （ 三 ） 培訓計劃的擬訂 朐瑩芝靂蛐爪馭期楣冤硼久萁 結合公司整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃，由培訓部門依據(jù)對內部員工培訓需求調查的結果，以及公司相關培訓的政策、財務預算等，統(tǒng)籌各部門的需求，于每年年初擬訂年度培訓計劃，并呈報審核。 縝畝狽課自攪挫哭鱔窕蒈外骱 （ 4）培訓內容：涉及公司各個項目類、市場類、管理類的多個方面，及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等。 腥猩婪籍蹬渴嘣弛竣樗橘溶餼 （ 3）培訓形式：公司集中 培訓。 豎澈堰隧鈉涯攪羯唯孌怠妙冢 、制度的訂立與修改，所有培訓費用的預算、審查與匯總呈報，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關培訓事宜，以培訓部門為主要權責 單位，各相關部門負有提出改善意見和配合執(zhí)行的權利與義務。 斫皆檗祺闋羨娛齪餿詎贈賡鰨 二、適用范圍 餳予盎笨繯誕躊釬捷鞒控議房 凡本公司所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等，均依本制度 辦理。 瞵根宮紉隅匯伎壓 管惟右匾抱 十 、 員工的獎勵和處 分 由各部門、各主管領導提供材料，由 行政人事部（人力資源部） 負責調查落實，其審核批準權限按人事管理責權劃分執(zhí)行。 構成刑事犯罪的，依法追究刑事責任。 緹聘琿灶郄逅榮嚳餐顫墻每裹 （五）對公司董事會議、總裁或部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行 的 ，記大過一次 ；造成嚴重后果的，依法 辭退、 開除。 拾刨孢芫賂礱銳狼氡容瘸餾桂 （一）違反法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度， 給 公司造成 較