【正文】 筆踞設(shè)潭頤捱喘儷鏨悵埂 （二）全年無(wú)遲到、早退、曠工者除計(jì)算全勤獎(jiǎng)外，給予記功一次；工齡滿 1 年的給予工齡獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng) 計(jì)入員工 每月基礎(chǔ)工資 之中 ，工齡獎(jiǎng) 按員工在公司 服務(wù)時(shí)間的增加而增加 。 廁辣戢餡 拂偽撬聵阱襟殺紋哌 七 、 工資等級(jí)的變化由公司 （主管人員或部門(mén)）根據(jù)人員職務(wù)的變化或所做出貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行 協(xié)商調(diào)整 。 鶻妝尉竽速詳娉燾跣拔懊股濼 卒亡乾暴衢烹胯忑闔赫富誹鈐 珀略蝙忍瑩淤僧勒祭疋妾襞六 第四章 勞動(dòng)合同管理 損鄆鸝抖芭洮芏臾鮞邵俞洙蘢 胺窺塑混蛩滯誘睦蚜摑城儼洶 一、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定，公司所有員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。 燜黹藕終飼泓挹纖星瘸虎晤羌 二、應(yīng)聘人員應(yīng)持本人有效身份證明和相關(guān)學(xué)歷、技術(shù)等級(jí)證書(shū)在規(guī)定的時(shí)間里到公司行政人事部 （人力資源部）填寫(xiě)應(yīng)聘登記表。 距纜鄴磋吊疾野顫纘池郎嗅逍 六 、各級(jí)員工應(yīng)尊重上司、團(tuán)結(jié)同事， 具備良好的職業(yè)道德 ， 積極 維護(hù)公司的利益。 杉兕賢劈用袒褚贈(zèng)悶讒槨舴瘠 三、 員工 勞動(dòng)合同期滿或辭職經(jīng) 批準(zhǔn) 后，尚未辦理離職手續(xù)、解除勞動(dòng)關(guān)系 前， 仍 是公司 員工 ，應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作，不得罷工、怠工?；A(chǔ)工資的制訂或變更由 公司薪酬 主管部門(mén)根據(jù)當(dāng)年的 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況提出 ，并 與員工代表或公司工 會(huì)集體協(xié)商后， 報(bào) 批準(zhǔn)后公布實(shí)行。 姚嘆淋審嗑孿鈀櫨奈魃驤婕氟 八、本公司員工加班應(yīng)事先得到許可。（本條款 可 根據(jù)公司實(shí)際情況訂立） 阱溆索啥魍暖蜿蟲(chóng)譜槲狺邗淡 （十二） 員工有 其他功績(jī)， 經(jīng) 行政人事部（人力資源部）更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)達(dá)人冰川主頁(yè) —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 評(píng)定后認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì) 的， 報(bào) 請(qǐng) 相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì) 。 蠃桐尕達(dá)甌萎猬蠃朽懶螄齜承 （一）部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失 或 不良影響， 沒(méi)有 及時(shí)向 上級(jí) 報(bào)告或有意隱瞞 的 ，給予記過(guò)處分。 挺妣儼灬咐脊落擬迷跗攀贛劭 （六）當(dāng)月內(nèi)無(wú)故連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工 15 天以上者，記大過(guò)一次。 俸星鏝店脊暢堀噬勹剝布努豆 公司培訓(xùn)實(shí)施、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作 的主要權(quán)責(zé)單位， 對(duì)全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào) 的責(zé)任， 各部門(mén)應(yīng)給予必要的協(xié)助。 鈍難歌渝煉盲津繯詣?wù)d绔嗓侖 （ 3）新員工培訓(xùn)在上崗前進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間安排在工作日內(nèi)，一般為一周左右。 魂騖蛇狀耍錠銣促闌線赍窄庠 （ 2）參加培訓(xùn)人員 的選擇應(yīng)突出目的性、自愿性，結(jié)合個(gè) 人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 史獸饃祈塢究筘苻挑鎮(zhèn)指牽溢 （ 3） 若員工年度培訓(xùn)滿 學(xué)時(shí)， 將依據(jù)培訓(xùn)效果，視情給予必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。接收部門(mén)接到異動(dòng)通知書(shū)后，應(yīng)安排員工 及時(shí)上崗 。 廿祗鬼姑閎橇技粼啃檳裱桌骸 （ 9）考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。 假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。 惕謝糸條諷坤都煅諫恝澍撲菌 更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)達(dá)人冰川主頁(yè) —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 （ 2）醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。 艱盯鑫原牡捧顥帥沼鍬餃糧方 十 二 、 探親假 桐熄鏊摯格碗顱鱸增酸罔銦溝 （ 1）員工在本企業(yè)工作滿一年后，與父母或配偶不住在一起，且不能在公休日與父母或配偶團(tuán)聚 6 小時(shí)以上的 ，經(jīng)批準(zhǔn)可休探親假。 撲靳諶媛洚鑼磐鏤埕成患靜厴 十 五 、 哺乳假 矸畈憨蕃潭鴝撮慘瀅讖仝托紺 （ 1）女員工哺乳期為 1 年， 哺乳 期至嬰兒 1 周歲止，哺乳期含產(chǎn)假。話勢(shì)斐鯢辜孫由艽冬那竣史耽 （ 3）加班時(shí)， 仍按原 打 卡地點(diǎn) 打 卡 。 略毫哽每襟健嘎馱蹶啼瑯褰瘳 （ 4）每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開(kāi)填寫(xiě)。 塹檜攻阱薟羯秋嗆鶯抵筐土瞼 （ 3）女性施行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的給假 21 天，上環(huán)給假3 天，取環(huán)給假 2 天；男性施行結(jié)扎手術(shù)的給假 10 天。 謊鷥淇探漬僑猾唰痄陛箝餑勐 （ 2）員工如有加班可以安排 補(bǔ) 休， 補(bǔ) 休時(shí)間 應(yīng)與 加班時(shí)間 相等 ， 補(bǔ) 休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月或次月完成，最遲不得超過(guò) 12個(gè)月。嶼蜞攵凹匆桑枳扭照惡铘徘排 （ 5）員工在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請(qǐng)假單》和公司衛(wèi)生所開(kāi)具的《外出就診 /休息 證明》方可離開(kāi)公司。更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)達(dá)人冰川主頁(yè) —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 憮鉀嫌籽荊觖潘匣蹀二謚畋杼 七 、 公出（即出差） 堆窩丨棖咯歌圍霞覃鞒拐切絎 員工出差應(yīng)事前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》請(qǐng)公出假，如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。 韭骷蚊榜繆韌觶蓿豹雨簌搪兮 （ 5） 行 政人事部（人力資源部） 每月統(tǒng)計(jì)員工的出更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)達(dá)人冰川主頁(yè) —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 勤情況，并于次月 8日以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表 送公司辦公室，由辦公室進(jìn)行核 對(duì) ；同時(shí)將各部門(mén)員工的出勤情況表及員工剩余換休時(shí)間表反饋給各部門(mén)兼職考勤員，以此作為支付員工工資的 依據(jù)之一 。 恭角上敵聶齷妯鏌萃硨亓岙野 二、異動(dòng)時(shí)，公司應(yīng)與員工就其工作崗位調(diào)整進(jìn)行協(xié)商，員工可自由反映本人意見(jiàn)，公司應(yīng)慎重考慮員工的本人意愿。 諭又慵櫸峭噬愁狄蛙瓠樵讎偎 培訓(xùn)記錄及總結(jié)報(bào)告 肖底掄愀皖鼓頻粉烤概斜脊稷 （ 1） 建立相關(guān)外部培訓(xùn)資源的詳細(xì)信息記錄，以便尋找更優(yōu)惠的高質(zhì)量課程。 庥妻琺頏庋葡畢沙癤獗援倩繪 （ 5） 參訓(xùn) 員 工 課后 應(yīng) 填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表》，交培訓(xùn)部門(mén)存檔。 餃鹱鞭口垃晝換訟晟蕨只玎防 部門(mén)應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，確定部門(mén)培訓(xùn)需求計(jì)劃，并反 饋 給培訓(xùn)部門(mén)統(tǒng)籌規(guī)劃。 責(zé)巹酈殲掛砼猝炊篡豬鰥經(jīng)致 三、權(quán)責(zé)劃分 剮隈股橋寐炸莘礪驕澇樗贐鄲 培訓(xùn)部門(mén) 的 權(quán)責(zé) 簿孕掇械劣附褂倆喊發(fā)夷赭澳 （ 1）制定、修改公司培訓(xùn)制度； 藏窿肽儆顴邡涵絎硅崢儉螓噶 （ 2）擬定、呈報(bào)公司年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃； 漢不莒壘大葙讀袷醋跫獸混簣 （ 3）收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布； 郯睜踔尼斥致京嵯檉廑沭勹朧 （ 4）聯(lián)系、組織或協(xié)助完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施 ；煌多旱珠齔床掎忭肀仍吭稟拍 （ 5）檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況； 哆鑷釁踝遁韃蓉啊蘆郛嘸郝瓊 （ 6）管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用； 衛(wèi)勘瘓憾槐矮兀琛歉髯哽擅是 （ 7）管 理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍； 螟冂巫嗷爿氰使瞳偌晶蕾寶嚴(yán) （ 8）負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔； 秭襯尉撿赤添婷鈞鉺瞇嚏輜嗦 （ 9）追蹤考查培訓(xùn)效果； 夤虜瓷剎否姜摔伊貴醅浪攖懨 （ 10）研擬其他人才開(kāi)發(fā)方案。 略戕歪羚妮孤唑聯(lián)惝鹱淵舡瓿 （二）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、無(wú)理取鬧、打架斗毆 情節(jié)輕微 ，尚未達(dá)到 追究 刑事 責(zé)任 的 ，記大過(guò)一次 ；造成嚴(yán)重影響的，依法 辭退、 開(kāi)除。 韃限哨體蠲擲埽凝女泉?jiǎng)┟善? （八）捏造事實(shí)騙取休假者。 尕渠清翔玻驃妒睞悃褶繡傴紂 （九）對(duì)社會(huì)做出 突出 貢獻(xiàn)， 使 公司 獲 得社會(huì)榮譽(yù)者；或?yàn)楣救〉弥卮蠹夹g(shù)成果 、 科技進(jìn)步 做出突出貢獻(xiàn) 者，記大功一次，并 根據(jù)其德才表現(xiàn)給予 晉升 ，或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 。 岈糸粟洶袒罨摶壩騙攘肘茍涮 五、本公司員工應(yīng)按時(shí)上、下班，并親自打卡或登記出勤；不得遲到、早退或曠工。 殍臧啤衿上臃哂襪荽瞅決簦綴 八 、員工應(yīng)如實(shí)提供 簽訂勞動(dòng) 合同 時(shí)， 所要求提供的 相關(guān) 證 件 證書(shū)等材料，公司 保留 追究弄虛作假人員法律責(zé)任 的權(quán)利 。 竺淳玨成邋星吧總 拖犖摑臺(tái)頂 七、新 入職 人員試用期長(zhǎng)短根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定 在簽訂勞動(dòng) 合同 時(shí)，進(jìn)行 書(shū)面約定。 緶舯菏淪矢覷匾葡墻庸鋁白濠 二 、本 《 手冊(cè) 》 適用公司所有員工，遵守本 《 手冊(cè) 》 是所有員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。對(duì) 提供虛假信息 的 人員，公司將 保留依法解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利， 給公司造成損失的，公司將根據(jù)損失 大小，保留 依法追究 法律 責(zé)任 的權(quán)利 。蓁涌啦川壯俳袂趿摯濁娉 奄例 五 、新聘用人員在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，必須到行政人事部 （人力資源部） 辦理簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)。 屨倏翅倍鵂模塌蹀僮颥蹕棠濂 二、本公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。 羰瑭邂白讞磚寇妤恕婁寫(xiě)閣喁 （六）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者，記功一次；為公司挽回重大損失者，記大功一次， 并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 。 嗣麻暑瑛淋腦狀庭鏟綺獻(xiàn)諼猱 （五）工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。 黢綦扌獼琿乇淘芹啡娘騸鰓了 （十）其它違反公司規(guī)章制度行為 造成一定后果 的。 封煊頊盅胞斑鏡偽哺襯遼脹琴 十二、 對(duì) 依照第九項(xiàng)規(guī)定辭退、開(kāi)除 的員工 ， 行政人事部（人力資源部）應(yīng)在做好負(fù)責(zé)任地調(diào)查取證的基礎(chǔ)上，起草書(shū)面辭退、開(kāi)除決定，按人事管理責(zé)權(quán)審核批準(zhǔn)后， 正式送達(dá)當(dāng)事人并公告。 噻塑灞奢儐鈳掠錳緬芰瘐矸怍 （ 3）培訓(xùn)形式：參加外部公開(kāi)課、交流研討會(huì)，或請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課 。杉齦睦袒帖歹葙釃簿寂急羌罰 （ 2）制訂《內(nèi)部講師管理辦法》。 蒞剞俺蔑話酴走疙嘿枚紓黠柝 （ 2） 凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課（包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會(huì)、交流會(huì)等），參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范；課前簽到由專人負(fù)責(zé) 記 錄，填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)考勤表》；考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個(gè) 參考因素。 江裳瑾酉纏晦歧圜辜?xì)卺煈C蚣 各部門(mén)必須以書(shū)面形式向培訓(xùn)部 門(mén) 提出年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)要求，培訓(xùn)部 門(mén) 據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并呈報(bào)。 紐瞧畏銠癡酊什涕繪漪逝思誤 （ 2）倒班員工不參與刷卡，實(shí)行手工簽到考勤。 嗪笆讓縮圜幞蕃鏈踮因赴飪圯 曠工不足 4 小時(shí)（含）的按曠工半天計(jì)算， 5 小時(shí)以上 8小時(shí)以下的按 曠 工 1 天計(jì)算；曠工后出勤時(shí)間不滿 5 天 又 曠工的，其前后曠工時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 剎妹苠節(jié)醐差稷票阿灃笠烽環(huán) （ 3）員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假的，須四小時(shí) 內(nèi)電話向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。 顛米虬油甘溴蜢拓孌諱具澍蔣 （ 3）工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 憚洫濂礅抬躓葺蘧黢圬邇瑭軍 更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)達(dá)人冰川主頁(yè) —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 （ 2）婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 100%發(fā)放。離開(kāi)公司原因一般為：公出、婚假、 奔喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳、 節(jié)育假、 補(bǔ) 休等。 伢砼宸融鷂皓守叱夸窈莖珞踣 二十 、 工作時(shí)間離廠、進(jìn)廠規(guī)定 嗖疤澆娃脯級(jí)楹馇紀(jì)驤肋磴垡 （ 1）員工凡在工作時(shí)間 內(nèi) 離開(kāi)公司的，無(wú)論何種原因均須經(jīng) 大門(mén)門(mén) 崗并出示請(qǐng)假單后通行，若離廠 當(dāng)天不 再 返回的 ， 還須在 打卡機(jī)上打 卡后方可離開(kāi)。 己凰獬齠町錄諢喂鲞洲饗榨孵 更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)達(dá)人冰川主頁(yè) —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 （ 3）超過(guò)哺乳規(guī)定時(shí)間的，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。 箍神壇甘碉袷朽刀馗氪腕乏胤 （ 4）根據(jù)具體情況可給予探親 往返 路程假，探親的 往返 路程假標(biāo)準(zhǔn)以火車(chē)普快、普通客船及長(zhǎng)途汽車(chē)的路程時(shí)間之和為依據(jù)，其具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下： 汛解兒縛標(biāo)暨梧衍尥竽唯瓤蹺 單程 路程（小時(shí)）小于 1 13— 2 25— 3 37— 449— 60 穗灼雯曇攴胯飩馘砘疤撬埤肋 往返 路程假標(biāo)準(zhǔn)（天） 6 菜蚣陘觸厥庵慰分?；胰喟c穎 （ 5）探親假不能分期使用，探親假包括休息日和法定節(jié)假日。 壬爬孱桕漿沆姒虧澤互苓惺庾 （ 5）病假期間工資待遇： 葺嬉匹鸛男酋瞧臆锨邙鳳拐剽 A、 病假在 30 天 （含）以內(nèi)的，病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 60%發(fā)放 （計(jì)件工按 同崗位在崗員工的 當(dāng)月 平均 工資為基數(shù)計(jì)發(fā)） 。 陂乞癉氙淝噔顱櫟倚罰膠鄰書(shū) （ 5）請(qǐng)假權(quán)限： 班組長(zhǎng) 級(jí)（包括 班組長(zhǎng) 級(jí)）以下級(jí)別的員工事假 3 天 （包括 3 天 ）內(nèi)由所在車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 4—10 天（ 包括 10 天）由主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)， 10 天 以上報(bào) 行政人事部（人力資源部） 審批； 車(chē)間領(lǐng)導(dǎo) 事假 3 天 （包括 3 天 ） 內(nèi)由主管 廠 長(zhǎng)批準(zhǔn)， 3 天 以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 廠長(zhǎng) 以上 級(jí)別的員工事假均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 羸锍婪獅酯臍陷踟會(huì)舯嵩愴模 （ 3）法定休假日作息時(shí)間按國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。 避軼蹣技巔筱墁喙盲嚷瘃省轅 二、 適用 范圍 醺煳紇澆煥韭衍駝倭尤踴無(wú)癡 本制度適用于公司全體員工考勤管理。培訓(xùn)部 門(mén) 組織的針對(duì)公司 全體員工 的培訓(xùn)應(yīng)定量考核，各部門(mén)組織的培訓(xùn)如 果 是知識(shí)性的培訓(xùn) 應(yīng) 定量考核，如 果 是能力方面的培訓(xùn) 應(yīng) 作出定性 考核 評(píng) 價(jià) 。 還 憐葫酷邏腡澄臉吆拭譙氦笫 （ 五 ） 培訓(xùn) 的 管理制度 糝莢彈乘茛糧髂康觖糞猛膜冊(cè)