【正文】 襖晗偵咒蔟若漿硐箸糗樨祈癆 （ 2）員工在工作時(shí)間 內(nèi)擬 進(jìn)入廠區(qū) 的， 必須 打 卡，并在當(dāng)天補(bǔ)填請(qǐng)假單交 至 行政人事部（人力資源部） ，否則一律按曠工處理。 伢砼宸融鷂皓守叱夸窈莖珞踣 二十 、 工作時(shí)間離廠、進(jìn)廠規(guī)定 嗖疤澆娃脯級(jí)楹馇紀(jì)驤肋磴垡 （ 1）員工凡在工作時(shí)間 內(nèi) 離開(kāi)公司的，無(wú)論何種原因均須經(jīng) 大門門 崗并出示請(qǐng)假單后通行，若離廠 當(dāng)天不 再 返回的 ， 還須在 打卡機(jī)上打 卡后方可離開(kāi)。 員工要及時(shí) 打 卡，否則考勤機(jī)無(wú)法記錄其加班時(shí)間 。 波鬧筅昀忡鉻岣匿孩牘釜吉崖 （ 2）員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間 打 卡，避免 遲 打 卡；下班時(shí)不要提前 打 卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀(jì)處理。 否瞼洱殲喘蠡郭繕甭齔按皰爍 （ 5）如請(qǐng)假單不能清楚辨認(rèn)的，一律按曠工處理，并給予 批假人 警告處分一次 。 干嶠 瘩磲泛長(zhǎng)唱職艫壁襞糶末 （ 3）請(qǐng)假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。離開(kāi)公司原因一般為：公出、婚假、 奔喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳、 節(jié)育假、 補(bǔ) 休等。 蜃甍砦含褊饌堠噯沃郛僵麻欷 十 七 、 請(qǐng)假流程 臼片睬嫉弘訇覽勞認(rèn)耱雌桿浜 （ 1） 公出、事假、 補(bǔ) 休、 奔 喪假請(qǐng)假流程： 國(guó)瞠茫瀧駁芫掏臂勻踴羯廚塔 ①本人填寫《員工請(qǐng)假單》 蹙娑棕猾鷹圓緯每具德鷗煌嗇 ②部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 詹狃鷂襻嘰銅壩播裘位睥槳迮 ③交 大門 門崗或 行政人事部（人力資源部） 蔬塊檻口篌髡靛犯皆盆韜昀湖 （ 2） 病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假 、節(jié)育假 請(qǐng)假流程： 視臘筲砭鄙惑瑁皈好麗毆杉箜 ①本人填寫《員工請(qǐng)假單》（ 附 衛(wèi)生所開(kāi)具 的 證明） 殉翥俅柒蠓疃邐犯綸孀痦蕾駭 ②部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 镲鑊炒藉完兀澇硫蠕宣藜蔓峭 ③交 大門 門崗或 行政人事部（人力資源部） ， 并附 相關(guān)診斷書 巫瘢泳馥鄣窘酞孥滎仕淪疼杌 （ 3）探親假請(qǐng)假流程 狡黜侏摒嵐羝鷹鄢蛙瓢驅(qū)盎淪 申請(qǐng)人 提 出申請(qǐng)（ 到 行政人事部（人力資源部） 領(lǐng)取《探親假申請(qǐng)單》） ，經(jīng) 部門領(lǐng)導(dǎo) 批 準(zhǔn) 后，送 行政人事部（人力資源部） 審批 。 橛嘸櫳長(zhǎng)嚦忮呀賭沌資權(quán)恭瑗 十 六 、 奔 喪假 柰歧醛兇囟廈俄恿癤貍覽安駔 （ 1）員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假 3 天， 并 根據(jù)遠(yuǎn)近給予 相應(yīng)的 路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假 1 到 3 天 （不含往返路程時(shí)間） 。 己凰獬齠町錄諢喂鲞洲饗榨孵 更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)達(dá)人冰川主頁(yè) —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 （ 3）超過(guò)哺乳規(guī)定時(shí)間的，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。 屨娜坦暹障淅尥炱啪深噬鄲剴 （ 2）哺乳時(shí)間每天 2 小時(shí)，含路程時(shí)間；多胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加 30 分種。 妻炙峒淵郄衫鋱呸草游瑰目闃 （ 6）產(chǎn)假、節(jié)育假期間工資按其本人假期間正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 60%發(fā)放 （計(jì)件工按同崗位在崗員工的當(dāng)月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)） 。 剄儲(chǔ)空管顰贄鈀罘籍沂亟柩筇 （ 4）員工按計(jì)劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。 脖猸擲委剎胛硒帳講爸百葩濟(jì) （ 2）男員工晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》可以休護(hù)理假 15 天，護(hù)理假在子女出生當(dāng)時(shí)有效，事后一律不補(bǔ)假。 憚洫濂礅抬躓葺蘧黢圬邇瑭軍 更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)達(dá)人冰川主頁(yè) —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 （ 2）婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 100%發(fā)放。 茲淚愨刀豫略噼釕賤蘊(yùn)鰒訥咴 （ 9）探親假期工資待遇按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 60%發(fā)放 （計(jì)件工按同崗位在崗員工的當(dāng)月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)） 。 念摟樁膾釤皮溪蜃漭禍咔怩芷 （ 7）探親往返車船費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) ： 未婚員工探望父母和已婚員工探望配偶的由公司根據(jù)票據(jù)一律按火車 座、輪船 等艙或長(zhǎng)途公共汽 車 座的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷，超出部分由個(gè)人自行承擔(dān)。 箍神壇甘碉袷朽刀馗氪腕乏胤 （ 4）根據(jù)具體情況可給予探親 往返 路程假，探親的 往返 路程假標(biāo)準(zhǔn)以火車普快、普通客船及長(zhǎng)途汽車的路程時(shí)間之和為依據(jù)，其具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下： 汛解兒縛標(biāo)暨梧衍尥竽唯瓤蹺 單程 路程（小時(shí)）小于 1 13— 2 25— 3 37— 449— 60 穗灼雯曇攴胯飩馘砘疤撬埤肋 往返 路程假標(biāo)準(zhǔn)（天） 6 菜蚣陘觸厥庵慰分幔灰揉癱穎 （ 5）探親假不能分期使用，探親假包括休息日和法定節(jié)假日。 衾珧雀?jìng)`半盱桔性葩霄 （ 2）員工休探親 假 ，由各部門和 行政人事部（人力資源部） 在不妨礙正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的情況下進(jìn)行安排，如遇工作繁忙時(shí) ，可考慮不給予探親假， 但事后要補(bǔ)給探親假，員工應(yīng)服從公司統(tǒng)一安排。但每月 除正常的節(jié)假日外可 享受 1 天帶薪 休 假，超過(guò) 1 天按 事 假 處理 。 煌璀岈航痙飾蛻龍芫筠笱鏤掉 （ 3） 補(bǔ) 休批準(zhǔn)權(quán)限： 補(bǔ) 休要履行 補(bǔ) 休手續(xù)，一般情況下連續(xù) 補(bǔ) 休時(shí)間不得超過(guò) 3 天， 3 天內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；如有特殊情況需延長(zhǎng) 補(bǔ) 休時(shí)間的， 3 至 10 天（含 10 天）需經(jīng)所在部 門的上一級(jí) 主管 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)， 補(bǔ) 休 10 天以上者，需報(bào) 行政人事部（人 力資源部） 審批。如確因工作緊急需要加班的，需履行 加班申請(qǐng)手續(xù)：由本部門提前一天申請(qǐng)（填寫《加班申請(qǐng)單》），經(jīng) 上一級(jí) 主管 領(lǐng)導(dǎo) 審批后轉(zhuǎn) 行政人事部（人力資源部） 和辦公室備案。 顛米虬油甘溴蜢拓孌諱具澍蔣 （ 3）工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 界彈車節(jié)良饃魑嗾毆鐔圻虜湔 十 、 工傷假 珠 熹側(cè)不鷚邗薛顢王洧乍態(tài)煤 （ 1）員工因工負(fù)傷 (含職業(yè)病 )，需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過(guò) 12 個(gè)月；傷情嚴(yán)重或情況特殊的 ，可適當(dāng)延長(zhǎng)， 但 最長(zhǎng)不超過(guò) 24 個(gè)月。 夏始荻閌漿矣嘀鼙馳蛟貔刻專 C、 病 假 超過(guò) 90 天 的，工作關(guān)系 轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心 ， 其工資按培訓(xùn)中心 待崗 員工工資待遇支付 。 壬爬孱桕漿沆姒虧澤互苓惺庾 （ 5）病假期間工資待遇： 葺嬉匹鸛男酋瞧臆锨邙鳳拐剽 A、 病假在 30 天 （含）以內(nèi)的，病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 60%發(fā)放 （計(jì)件工按 同崗位在崗員工的 當(dāng)月 平均 工資為基數(shù)計(jì)發(fā)） 。 巨撕碚秀弛艄病臚侍鰨螵沸颮 （ 3）醫(yī)療期滿后做如下規(guī)定： 斂姝吮敏浚狄嘎抬恪突架貢麾 A、 經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，可按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇； 級(jí)撐迮樹(shù)舉隅椎汰毖英錫釷片 B、 大部分和部分喪失勞動(dòng)能力的按以下條款處理：繼續(xù)從事原工作或另行安排工作；轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心進(jìn)行待崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心 待崗 員工工資待遇支付）；根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。病休復(fù)工后工作不滿半年再次病休者，其前后病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 宥讀湫遛慷芡輝妲浸綻斷挈爵 （ 6）員工連續(xù)病休三個(gè)月或半年累計(jì)病休三個(gè)月后要求上班的，須經(jīng)公司 行政人事部（人力資源部） 批準(zhǔn)后方可上崗工作。 峻骺憩垂烊饕茌澠儆坰蕙柵佧 （ 4）病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足 1 小時(shí)按 1 小時(shí)計(jì)算，不足 5 小時(shí)按半天計(jì)算，超過(guò) 5 小時(shí)的按 1天計(jì)算。 剎妹苠節(jié)醐差稷票阿灃笠烽環(huán) （ 3）員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假的，須四小時(shí) 內(nèi)電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。 骸犬顰分嘻緄攤鯪凇迤淋禾匯 九 、 病假 坪敞旄南籌琛卣隘洱訴眍崖嵋 （一）一般規(guī)定 鋈圳锃幌顏鈷免峁幣舉塘嗝向 （ 1）員工因病 不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假。 錄描堋犍耶貉踢憚父圭峴跖屑 （ 7）員工每年累計(jì)事假不得超過(guò) 30 天，超過(guò)者，除不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金 外 ，并視情 按以 下條款之一處理： 庠爵踴摒掣杜咕曰啶律 薛解綞 A、 按曠工處理 ； 逑瘼臉呼證少猖遜巔后狹弊晤 B 調(diào)整其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心 待更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)達(dá)人冰川主頁(yè) —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 崗 員工工資待遇發(fā)放） 。 陂乞癉氙淝噔顱櫟倚罰膠鄰書 （ 5）請(qǐng)假權(quán)限： 班組長(zhǎng) 級(jí)（包括 班組長(zhǎng) 級(jí)）以下級(jí)別的員工事假 3 天 （包括 3 天 ）內(nèi)由所在車間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 4—10 天（ 包括 10 天）由主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)， 10 天 以上報(bào) 行政人事部（人力資源部） 審批； 車間領(lǐng)導(dǎo) 事假 3 天 （包括 3 天 ） 內(nèi)由主管 廠 長(zhǎng)批準(zhǔn)， 3 天 以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 廠長(zhǎng) 以上 級(jí)別的員工事假均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 秉藏拊颯巴櫨嗯因癤尿秦訴暮 （ 3）事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足 1 小時(shí)按 1 小時(shí)計(jì)算，不足 4 小時(shí)（含）按半天計(jì)算， 5 小時(shí)（含）以上8 小時(shí)以下的按 1 天計(jì)算。 脲朝宇瀝跚艷沮鹿汔渚螫穡錢 （ 2）事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的，須電話或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假 。 咂衛(wèi)擯驚擅蒙沁撈鰲拜鷗窀甏 公出期間按正常出勤核發(fā)全額工資。 惦酈絨懣齋咼導(dǎo)珠锝雪樽嶷玖 （ 4）員工一年之內(nèi)出現(xiàn)一次曠工現(xiàn)象 的， 取消 年終獎(jiǎng)。 嗪笆讓縮圜幞蕃鏈踮因赴飪圯 曠工不足 4 小時(shí)（含）的按曠工半天計(jì)算， 5 小時(shí)以上 8小時(shí)以下的按 曠 工 1 天計(jì)算；曠工后出勤時(shí)間不滿 5 天 又 曠工的，其前后曠工時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 綞詆垤榍局海三惝偏帆磽閘覓 早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。 式博巛噯菸螟峰撫敏鑒定斂鶚 更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)達(dá)人冰川主頁(yè) —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 遲到 10 分鐘（含 10 分鐘）以內(nèi)按 處理 ；遲到 10 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)按 處理；無(wú)故遲到超過(guò) 1 小時(shí)（含 1小時(shí)），視曠工半天處理，超過(guò) 3 小時(shí) （含 3小時(shí)） 按 曠工一天處理；連續(xù)遲到三次 （ 1 小時(shí)以內(nèi)） 或月累計(jì)遲到五次 （ 1 小時(shí)以內(nèi)） 以上者除按遲到處理外，另累計(jì)曠工一 天 。 羸锍婪獅酯臍陷踟會(huì)舯嵩愴模 （ 3）法定休假日作息時(shí)間按國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。 為窬枧徇勿慚醞黔淵社柴湍夢(mèng) 五 、 考勤規(guī)定 詘蝕牒浞烤迷唆坍汗簧咂蚰鶇 （ 1）工作時(shí)間 。 靡郯氤榭輸亓尕韞亂祉婭畏漫 （ 8）各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理， 行政人事部（人力資源部） 應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。 嗜簾巖瀣夠茶鏖凹竭咝賄癢蠼 （ 6）各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計(jì)算表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月 5 號(hào)前交 至 行政人事部（人力資源部） 。 畏碎惶遒爨墳孱切曰啪鏢諄悠 （ 4）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。 紐瞧畏銠癡酊什涕繪漪逝思誤 （ 2）倒班員工不參與刷卡，實(shí)行手工簽到考勤。 遇虹喉尤籩旅唔怨釉靛亥釘觥 （ 3）各部門負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門考勤方面問(wèn)題與 行政人事 部（人力資源部）相互溝通。蘗攏吞駕欏示黟薦瑕鱒莆稷貧 三、 考勤管理 部門 職責(zé) 冉雷癌榍粽慳離嘌貳蕨端嗩尖 （ 1） 行政人事部（人力資源部） 全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各 部門（ 分公司 ） 考勤 制度的建立 。 避軼蹣技巔筱墁喙盲嚷瘃省轅 二、 適用 范圍 醺煳紇澆煥韭衍駝倭尤踴無(wú)癡 本制度適用于公司全體員工考勤管理。 倍芏混貿(mào)沈萜廊拆千昴擒津杳 六、員工異動(dòng)后，其勞動(dòng)合同履約要件發(fā)生變化的，公司行政人事部（人力資源部）應(yīng)及時(shí)提出部分變更 合同內(nèi)容的要求 ，并與異動(dòng)員工，就變更內(nèi)容簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 弈轄達(dá)潁賂邢攖依宵片梵衲癔 五、 員工接受異動(dòng)結(jié)果應(yīng) 按要求辦妥工作移交手續(xù)，憑異動(dòng)通知書前往新職位 報(bào)到 。 誅笱禚膝藎欠囈眶鋈稻萃冶島 三、員工應(yīng)服從公司合理的崗位異動(dòng)， 對(duì)于有異議的，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，不得擅自罷工，公司 對(duì)員工的意見(jiàn) 應(yīng)綜合各方面情況作出決定，因此造成員工損失的，公司將視情況給予補(bǔ)償。 鐃酃吉蹊胴锫骼袢終桃出捋章 叭偵搿鈧筻佚佶嫠項(xiàng)咣盞猓末 肇楓刮幕凌接虎端瀵踉胍瀾狷 第 九 章 員工異動(dòng) 甲舐腴淄騶泥炬茼咯謄笠扇床 妤倦訴匪逃嘞辛殍萎?dāng)[俗耗箜 一、異動(dòng)是指公司內(nèi)部根據(jù)生產(chǎn)管理需要和員工的日常表現(xiàn)，調(diào)換員工的工作崗位。 江裳瑾酉纏晦歧圜辜?xì)卺煈C蚣 各部門必須以書面形式向培訓(xùn)部 門 提出年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)要求，培訓(xùn)部 門 據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并呈報(bào)。 培訓(xùn) 經(jīng)費(fèi)專款專用，不得挪用。 稻紹豪榴觫莠緋琛鼽犭耢洶菽 （ 7） 對(duì)無(wú)故不參加培訓(xùn)，公司將給予行政或經(jīng)濟(jì)上的處分 。培訓(xùn)部 門 組織的針對(duì)公司 全體員工 的培訓(xùn)應(yīng)定量考核，各部門組織的培訓(xùn)如 果 是知識(shí)性的培訓(xùn) 應(yīng) 定量考核，如 果 是能力方面的培訓(xùn) 應(yīng) 作出定性 考核 評(píng) 價(jià) 。 嘬脂輕袁出魂鱈材惹復(fù)僬懌睿 （ 4） 培訓(xùn)部 門 組織的培訓(xùn)由培訓(xùn)部 門 負(fù)責(zé)考核；各部門自行組織的培訓(xùn)，由各部門自己組織考核，培訓(xùn)部 門 負(fù)責(zé)檢查并備案。 綽虧靛