【正文】 38 。注：本制度所列條款之修訂和解釋權(quán)均屬公司總經(jīng)理辦公室；本制度自 年 月 日起執(zhí)行。新員工入職后即建立電腦數(shù)據(jù)，如有變動隨時修改；（8） 查詢：l 只有行政人事部有權(quán)保管員工個人檔案，任何人不得泄露員工的個人資料。所有與員工升（降）職、調(diào)動、調(diào)薪、休假等有關(guān)手續(xù)都需要書面確認，員工個人檔案中需要一份存檔，員工內(nèi)部調(diào)動時員工編號要重新編排。推薦書。員工晉升評價報告處分通知書請假申請表員工年度工作表現(xiàn)評估表學歷證明復(fù)印件原單位開據(jù)書面離職證明書試用員工轉(zhuǎn)正審批表員工登記表根據(jù)部門分別存入檔案里，按部門編號順序存放以備檢查。2. 程序：（1） 辦理員工入職手續(xù)：員工入職時需一次交齊各種所需證件的復(fù)印件（如身份證復(fù)印件、學歷證明復(fù)印件等）照片和健康證、暫住證(適用于非京戶的員工)等，行政人事部根據(jù)記錄做出部門編號和員工號。 所有個人檔案都以機密的方式存放于安全的地方。 六、 附 則第十九條 此前關(guān)于考勤、假期管理的有關(guān)制度同時廢止；第二十條 本制度由公司行政人事部負責解釋、修改。因延誤申報而醫(yī)療費用無法報銷者，由延誤部門或延誤者個人自行解決；5. 上下班途中發(fā)生非自己責任的車禍按國家制度也按工傷處理。第十五條 工傷假：1. 員工發(fā)生工傷需要休養(yǎng)治療的時間為工傷假；2. 凡因工受傷或死亡者，將按國家工傷保險制度辦理；3. 如員工發(fā)生輕微工傷事情，請所屬部門和員工立即使用急救藥箱藥品進行診治。年假不累計計算，當年有效，可以能代替病假、事假或者其他假期使用。連續(xù)工作滿四年（含四年）以上者，每年享受帶薪年假7個工作日。獎勵晚育的婦女，除了可以享受到國家制度的正常產(chǎn)假外，還可以額外享受30天的獎勵假期，而且該獎勵的假期還可以由其配偶享受；3. 外埠女性員工享受上述假期同時公司一次性支付檢查費、生產(chǎn)費等，不在另行支付除工資外的其他費用或補助；4. 產(chǎn)假期間的工資待遇水平扣除員工個人應(yīng)繳納的社會保險費后不低于本市最低工資標準；5. 本公司會為有不滿一周歲嬰兒的女職工每天提供一小時哺乳時間；6. 本公司正式男員工在配偶休產(chǎn)假期間準休帶薪陪護假3天（不含節(jié)假日、公休日）。難產(chǎn)增加15天（含節(jié)假日、公休日）。第十二條 喪假：1. 本市員工因直系親屬（父母、子女、配偶、公婆、岳父母）死亡，公司給予三天喪假（包括法定休假日、公休日）；2. 外埠員工因直系親屬（父母、子女、配偶、公婆、岳父母）死亡，公司會給予往返三天喪假（包括法定休假日、公休日），因路程遠（往返時間超過三天）可根據(jù)實際情況適當延長，但總數(shù)天數(shù)原則上不超過五天。第十條 病假：1. 因病需要上班時間去醫(yī)院就診，或經(jīng)醫(yī)院診斷需在家休養(yǎng)或需住院治療的，視為病假；2. 職工請病假者必須持有二級以上醫(yī)院的病假證明，急診病假證明應(yīng)加蓋急診章同時填寫《請假申請表》（見附表）；3. 當月病假2天以內(nèi)者支付當日全額工資其他當日福利不予支付，當月病假在3天之內(nèi)（含三天）只發(fā)病假當日基本工資的80%；如當月病假超過3天，超出天數(shù)按事假扣發(fā)工資，病假期間工資在扣除社會保險后不低于北京市最低工資標準，連續(xù)病假超過國家制度的醫(yī)療期限，公司有權(quán)予以辭退。第八條 值班：根據(jù)公司實際情況，由行政人事部統(tǒng)一安排。2. 加班申請：（1） 因工作需要確需加班時，應(yīng)事先填寫《加班登記表》，報總經(jīng)理批準；（2） 緊急情況不能事先申請的，亦應(yīng)在事后3日內(nèi)補辦申請手續(xù)；（3） 員工加班，公司首先給予員工倒休，確實不能安排倒休時，將支付加班費。2. 曠工工資支付標準：（1） 員工曠工一天以內(nèi)者，扣除當日工資的50%；（2） 員工曠工兩天（含兩天）以上者，扣除當日工資全部；（3） 員工全月曠工五天、全年曠工累計達十天及以上者，公司有權(quán)開除該員工。（任何人不得以任何理由擅自涂改考勤卡，違紀者按《獎懲制度》有關(guān)規(guī)定處理。 二、 考勤管理第三條 作息時間：1. 本公司遵照國家法令，實行每周五天工作制，周平均工作時間不超過40小時；2. 每日上下班時間：（1） 上下班時間：09：30－18：00（2） 午餐從中午12：00后開始，吃飯時間為一個小時3. 公司有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)或其他特殊情況的需要對作息時間進行調(diào)整。 五、 附 則第二十三條 員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由行政部負責； 第二十四條 本制度由公司制訂，由檢查小組（行政人事部）負責解釋、監(jiān)督檢查；第二十五條 本制度自公布之日起施行。第二十條 員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對責任人進行調(diào)查認定，根據(jù)具體的情況，酌情處理；第二十一條 員工被處罰時，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)及更高領(lǐng)導(dǎo)責任的大小，給予該直接上級領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)及更高一層領(lǐng)導(dǎo)的連帶責任處罰。如給公司造成損失應(yīng)負賠償責任。如給公司造成損失應(yīng)負賠償責任，記大過通報全公司：（1） 全月曠工三天或在三個月內(nèi)累計曠工五天者；（2） 泄露公司或客戶機密，對公司損失輕微者；（3） 玩忽職守給公司造成較輕微損失者；（4） 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者；（5） 故意損壞、涂改公司重要文件或公物者；（6） 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者；（7） 在職期間受治安拘留，經(jīng)查實確有違法行為者；（8） 偽造病假單據(jù)證明或無病謊稱并開據(jù)病假假證明者； （9） 對員工或上司有惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、暴力、辱罵、毆打、恐嚇等傷害行為，情節(jié)輕微者； （10） 故意造成員工之間失和、領(lǐng)導(dǎo)失察或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者；（11） 虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；（12） 對能夠預(yù)防的事故不予或不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟損失者；（13） 利用職權(quán)謀取個人利益（金錢、物質(zhì)等），經(jīng)查證屬實情節(jié)輕微者；（14） 不遵守本公司的安全守則或胡亂使用防火設(shè)備，造成損失者；（15） 未經(jīng)許可擅自將本公司財產(chǎn)移到別處者；（16） 拒不接受上級或有關(guān)部門的調(diào)查者；（17） 有意損失或丟失公司的物品、財產(chǎn)者；（18） 在與本公司的有偷竊、欺騙或不誠實的行為者；（19） 在本公司發(fā)現(xiàn)可能危害到他人生命或安全的事件，不及時報告者；（20） 拒絕接受依據(jù)本公司的道德行為規(guī)范或紀律所給予的勸告者；（21） 在員工的私人物品內(nèi)發(fā)現(xiàn)本公司的財物，且對此沒有充分合理的理由或解釋；（22） 年度內(nèi)累計記過三次者。3. 員工有下列行為之一者給予記大過處分，即C類。如給公司造成損失應(yīng)負賠償責任，并從當月工資中扣除：（1） 未經(jīng)同意在本公司內(nèi)張貼、更改、損壞布告欄等行為者；（2） 在公司內(nèi)傳播謠言，誣陷領(lǐng)導(dǎo)、員工者；（3） 在工作及午休時間酗酒者；（4） 在公司范圍內(nèi)聚眾賭博、玩牌者；（5） 在工作時間內(nèi)，沒有獲得批準而時常離開工作崗位或休假超過批準的假期，沒有充分合理的理由或解釋，沒有告知部門（或分支公司）負責人延長假期的原因者；（6） 各種謾罵和相互謾罵者；（7） 未經(jīng)批準私使用本公司的車輛、設(shè)備或器械者；（8） 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者；（9） 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者；（10） 對上級指示或有期限命令，無故未如期完成導(dǎo)致影響公司權(quán)益者；（11） 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者；（12） 培訓屢次曠課者； （13） 屢次考核未通過者；（14） 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；（15） 屢次發(fā)現(xiàn)在工作期間做與工作無關(guān)的事情，如：聽歌、看雜志、睡覺等。2. 員工有下列行為之一者給予記過處分，即：B類。 四、 懲 戒第十五條 懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準，懲前毖后,從而保障公司、員工共同利益和長遠利益；第十六條 按照制度的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰；第十七條 考查對公司的各項工作紀律、規(guī)章制度的遵守情況，一切違反有關(guān)紀律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀過失，填寫《處分通知單》；第十八條 考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領(lǐng)導(dǎo)責任的工作造成損失的情形視為責任過失，填寫《處分通知單》；第十九條 處分包括A、B、C、D四類，即：警告、記過、記大過、停職查看或開除：1. 員工有下列行為之一者，視為警告給予口頭批評或書面警告，即A類。并頒發(fā)獎金1000元起，全體大會當場發(fā)放；（1） 對專業(yè)技能或管理提出改進意見，經(jīng)采納實施效益顯著者；（2） 遇有事故，奮不顧身，不避危難，避免公司遭受重大損失者；（3） 以公司名義在國家二級以上刊物發(fā)表論文者；（4） 有其他突出業(yè)績或貢獻者；（5） 全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者；（6） 連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。并頒發(fā)獎金500元起，全體大會當場發(fā)放；（1） 對專業(yè)技能或管理提出改進意見，經(jīng)采納實施者；（2） 發(fā)現(xiàn)職責外較重大事故，予以報告或妥善處理者；（3） 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；（4） 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者； （5） 全年累計獲嘉獎三次者；（6） 拾金不昧，給公司產(chǎn)生良好聲譽者。并頒發(fā)獎金300元起，全體大會當場發(fā)放；（1） 品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；（2） 對公司或社會有益的行為，具有事實證明者； （3） 全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；（4） 工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù)者；（5） 服務(wù)熱情，為公司爭得榮譽者；（6） 服從調(diào)度，不計較個人利益者。 三、 獎 勵第十一條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的；第十二條 獎勵包括A、B、C、D四類，即：口頭或書面表揚、嘉獎、記功、記大功；1. 對于員工每次正式場合書面通報表揚，即A類。 二、 獎懲的原則第三條 獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標等； 第四條 獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時；第五條 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開；第六條 有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁；第七條 員工的表現(xiàn)只有較大的超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵；第八條 員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。 八、 附 則第三十九條 本制度若與公司以前制定、頒布的有關(guān)制度、規(guī)定等有相抵觸部分，以此為準；第四十條 公司根據(jù)經(jīng)營、管理狀況，可對本制度進行修改，本制度解釋權(quán)歸行政人事部；第四十一條 本辦法自頒布之日起實行。 六、 培 訓第三十條 員工培訓分為：制度培訓、專業(yè)培訓、在職培訓；第三十一條 培訓方式：授課、講座、在職指導(dǎo)、參觀學習、研討、自學等各種形式和方式；第三十二條 制度培訓指新進人員為