【正文】 保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后,從而保障公司、員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；第十六條 按照制度的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰；第十七條 考查對(duì)公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的遵守情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過(guò)失，填寫(xiě)《處分通知單》；第十八條 考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情形視為責(zé)任過(guò)失，填寫(xiě)《處分通知單》；第十九條 處分包括A、B、C、D四類，即：警告、記過(guò)、記大過(guò)、停職查看或開(kāi)除：1. 員工有下列行為之一者，視為警告給予口頭批評(píng)或書(shū)面警告，即A類。如給公司造成損失應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，記大過(guò)通報(bào)全公司：（1） 全月曠工三天或在三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天者；（2） 泄露公司或客戶機(jī)密，對(duì)公司損失輕微者；（3） 玩忽職守給公司造成較輕微損失者；（4） 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；（5） 故意損壞、涂改公司重要文件或公物者；（6） 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者；（7） 在職期間受治安拘留，經(jīng)查實(shí)確有違法行為者；（8） 偽造病假單據(jù)證明或無(wú)病謊稱并開(kāi)據(jù)病假假證明者； （9） 對(duì)員工或上司有惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、暴力、辱罵、毆打、恐嚇等傷害行為，情節(jié)輕微者； （10） 故意造成員工之間失和、領(lǐng)導(dǎo)失察或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者；（11） 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者；（12） 對(duì)能夠預(yù)防的事故不予或不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者；（13） 利用職權(quán)謀取個(gè)人利益（金錢(qián)、物質(zhì)等），經(jīng)查證屬實(shí)情節(jié)輕微者；（14） 不遵守本公司的安全守則或胡亂使用防火設(shè)備，造成損失者；（15） 未經(jīng)許可擅自將本公司財(cái)產(chǎn)移到別處者；（16） 拒不接受上級(jí)或有關(guān)部門(mén)的調(diào)查者；（17） 有意損失或丟失公司的物品、財(cái)產(chǎn)者；（18） 在與本公司的有偷竊、欺騙或不誠(chéng)實(shí)的行為者；（19） 在本公司發(fā)現(xiàn)可能危害到他人生命或安全的事件，不及時(shí)報(bào)告者；（20） 拒絕接受依據(jù)本公司的道德行為規(guī)范或紀(jì)律所給予的勸告者；（21） 在員工的私人物品內(nèi)發(fā)現(xiàn)本公司的財(cái)物，且對(duì)此沒(méi)有充分合理的理由或解釋；（22） 年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。 二、 考勤管理第三條 作息時(shí)間：1. 本公司遵照國(guó)家法令，實(shí)行每周五天工作制，周平均工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；2. 每日上下班時(shí)間：（1） 上下班時(shí)間：09：30－18：00（2） 午餐從中午12：00后開(kāi)始，吃飯時(shí)間為一個(gè)小時(shí)3. 公司有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)或其他特殊情況的需要對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。第八條 值班：根據(jù)公司實(shí)際情況，由行政人事部統(tǒng)一安排。獎(jiǎng)勵(lì)晚育的婦女，除了可以享受到國(guó)家制度的正常產(chǎn)假外，還可以額外享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假期，而且該獎(jiǎng)勵(lì)的假期還可以由其配偶享受；3. 外埠女性員工享受上述假期同時(shí)公司一次性支付檢查費(fèi)、生產(chǎn)費(fèi)等，不在另行支付除工資外的其他費(fèi)用或補(bǔ)助；4. 產(chǎn)假期間的工資待遇水平扣除員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；5. 本公司會(huì)為有不滿一周歲嬰兒的女職工每天提供一小時(shí)哺乳時(shí)間；6. 本公司正式男員工在配偶休產(chǎn)假期間準(zhǔn)休帶薪陪護(hù)假3天（不含節(jié)假日、公休日）。因延誤申報(bào)而醫(yī)療費(fèi)用無(wú)法報(bào)銷者，由延誤部門(mén)或延誤者個(gè)人自行解決；5. 上下班途中發(fā)生非自己責(zé)任的車禍按國(guó)家制度也按工傷處理。根據(jù)部門(mén)分別存入檔案里，按部門(mén)編號(hào)順序存放以備檢查。學(xué)歷證明復(fù)印件員工晉升評(píng)價(jià)報(bào)告注：本制度所列條款之修訂和解釋權(quán)均屬公司總經(jīng)理辦公室；本制度自 年 月 日起執(zhí)行。新員工入職后即建立電腦數(shù)據(jù)，如有變動(dòng)隨時(shí)修改；（8） 查詢：l 只有行政人事部有權(quán)保管員工個(gè)人檔案，任何人不得泄露員工的個(gè)人資料。處分通知書(shū)原單位開(kāi)據(jù)書(shū)面離職證明書(shū)2. 程序：（1） 辦理員工入職手續(xù)：?jiǎn)T工入職時(shí)需一次交齊各種所需證件的復(fù)印件（如身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件等）照片和健康證、暫住證(適用于非京戶的員工)等，行政人事部根據(jù)記錄做出部門(mén)編號(hào)和員工號(hào)。第十五條 工傷假：1. 員工發(fā)生工傷需要休養(yǎng)治療的時(shí)間為工傷假；2. 凡因工受傷或死亡者，將按國(guó)家工傷保險(xiǎn)制度辦理；3. 如員工發(fā)生輕微工傷事情，請(qǐng)所屬部門(mén)和員工立即使用急救藥箱藥品進(jìn)行診治。難產(chǎn)增加15天（含節(jié)假日、公休日）。2. 加班申請(qǐng)：（1） 因工作需要確需加班時(shí)，應(yīng)事先填寫(xiě)《加班登記表》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（2） 緊急情況不能事先申請(qǐng)的，亦應(yīng)在事后3日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)；（3） 員工加班，公司首先給予員工倒休，確實(shí)不能安排倒休時(shí)，將支付加班費(fèi)。 五、 附 則第二十三條 員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由行政部負(fù)責(zé)； 第二十四條 本制度由公司制訂，由檢查小組（行政人事部）負(fù)責(zé)解釋、監(jiān)督檢查；第二十五條 本制度自公布之日起施行。3. 員工有下列行為之一者給予記大過(guò)處分，即C類。并頒發(fā)獎(jiǎng)金1000元起，全體大會(huì)當(dāng)場(chǎng)發(fā)放；（1） 對(duì)專業(yè)技能或管理提出改進(jìn)意見(jiàn)，經(jīng)采納實(shí)施效益顯著者；（2） 遇有事故，奮不顧身，不避危難，避免公司遭受重大損失者；（3） 以公司名義在國(guó)家二級(jí)以上刊物發(fā)表論文者；（4） 有其他突出業(yè)績(jī)或貢獻(xiàn)者；（5） 全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者；（6） 連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。 二、 獎(jiǎng)懲的原則第三條 獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等； 第四條 獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)；第五條 獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)；第六條 有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁；第七條 員工的表現(xiàn)只有較大的超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)；第八條 員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。行政人事部視情況與離職人員面談了解離職原因。第十八條 公司員工應(yīng)享受各種社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）手續(xù)，由行政人事部負(fù)責(zé)辦理；第十九條 凡在本公司工作年滿一年至三年（含三年）者，每年享受帶薪年假5個(gè)工作日。新員工經(jīng)聘用后由行政人事部為其辦理相關(guān)入職手續(xù)。4. 確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針；第四條 制定準(zhǔn)則：對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。 四、 行文格式及處罰第八條 為使行文一致，統(tǒng)一文體格式、維護(hù)公文的嚴(yán)肅性，必須對(duì)不同文種的公文確定規(guī)范要求，并由秘書(shū)處負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施：1. 發(fā)文字號(hào)：字體為宋體，字號(hào)為“四號(hào)”；2. 正文名稱：字體為黑體粗體，字號(hào)為“三號(hào)”；3. 正文、日期及其它：字體為宋體，字號(hào)為“小四號(hào)”，字間距為標(biāo)準(zhǔn)；4. 頁(yè)面設(shè)計(jì)：上下2。 二、 行為管理細(xì)則第四條 文檔種類：公司歸檔文件分內(nèi)部文件和外部文件兩大類（包括電子文檔）。二、 辦公用品管理流程：第八條 辦公用品申購(gòu)：1. 需購(gòu)置物品的部門(mén)或個(gè)人，均需事先填寫(xiě)“物品申購(gòu)單”（見(jiàn)附表）；2. “物品申購(gòu)單”由各申購(gòu)部門(mén)填寫(xiě)，部門(mén)經(jīng)理簽字后交行政部和計(jì)劃財(cái)務(wù)部審核；3. 行政部、財(cái)務(wù)部審核申購(gòu)物品是否屬于該部門(mén)使用需求和是否超越規(guī)格后，由行政人事部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部審核簽字（若超越規(guī)格要特別注明）；4. 超出正常需求或超越規(guī)格的必須由總經(jīng)理特批。每位員工都有責(zé)任正確掌握使用火警報(bào)警器，內(nèi)線電話報(bào)警方式，學(xué)會(huì)使用各種消防器材，熟悉公司各個(gè)消防疏散通道和安全出口；第四十五條 火災(zāi)預(yù)防：1. 不要亂扔煙頭；2. 不得堆積廢紙、易燃、易爆物品；3. 不得在電源集中地及其他易起火等地附近放置易燃物品；4. 看到任何還在冒煙的煙頭都應(yīng)把它立即熄滅；5. 如果發(fā)現(xiàn)電線松動(dòng)、磨損、折斷、電源插座和電器破損等情況應(yīng)立即向公司相關(guān)部門(mén)報(bào)告。第二十二條 所有鑰匙由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一登記備案；第二十三條 公司鑰匙均由行政人事部統(tǒng)一配制，任何人無(wú)權(quán)私自配制；第二十四條 公司按工作需要為員工配備各類鑰匙，持有人在領(lǐng)用后應(yīng)妥善保管，不得私自將鑰匙轉(zhuǎn)借他人；第二十五條 員工申請(qǐng)離職或調(diào)整崗位時(shí)，應(yīng)將鑰匙統(tǒng)一退還行政人事部，否則不予辦理離職或調(diào)動(dòng)手續(xù)；第二十六條 不慎丟失鑰匙時(shí)，應(yīng)及時(shí)向行政人事部書(shū)面通報(bào)，若未及時(shí)通報(bào)，造成公司損失的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償公司損失（具體處罰可詳見(jiàn)《獎(jiǎng)懲規(guī)定》）。不得將一切涉及公司機(jī)密的工作信息、文件資料等帶離行政部；第十條 接待公務(wù)來(lái)客來(lái)訪應(yīng)禮貌熱情，不卑不亢，及時(shí)讓座、上茶，認(rèn)真接待。第八條 請(qǐng)示匯報(bào)制：1. 為更好地發(fā)揮管理人員的管理能力和工作的積極性、主動(dòng)性，每個(gè)部門(mén)經(jīng)理在所承擔(dān)的工作責(zé)任范圍內(nèi)均有一定的自主決策權(quán)，在權(quán)限范圍內(nèi)可以自行處理工作問(wèn)題；2. 在自主決策范圍以外的工作問(wèn)題，不得擅自處理，必須及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。第三條 工作計(jì)劃制：1. 各部門(mén)制定年度和月度的工作計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理；2. 各部門(mén)嚴(yán)格按照制定工作計(jì)劃執(zhí)行；3. 根據(jù)公司內(nèi)部調(diào)整最終由總經(jīng)理確認(rèn)可行性工作計(jì)劃；4. 工作計(jì)劃將作為各部門(mén)業(yè)績(jī)考核的依據(jù)之一。 為了幫助公司內(nèi)每一位員工清楚地了解有關(guān)公司的基本情況、規(guī)章制度、規(guī)定及員工福利等，公司特編制此《XXX員工手冊(cè)》。公司的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定會(huì)隨著公司的不斷發(fā)展而進(jìn)行修訂，公司保留在需要時(shí)修改和變更《員工手冊(cè)》的內(nèi)容權(quán)利。 第六條 意見(jiàn)保留制：1. 工作中下級(jí)必須嚴(yán)格服從上級(jí)的指示及安排；2. 如有不同意見(jiàn)可以指出，但在上級(jí)未改變決定前仍須遵照?qǐng)?zhí)行，意見(jiàn)保留同時(shí)可以書(shū)面形式直接向總經(jīng)理越級(jí)匯報(bào)情況；3. 工作中存在不同意見(jiàn)時(shí)，不得滋生個(gè)人情緒和不當(dāng)言行，不得干擾破壞公司正常工作秩序和和諧氣氛，對(duì)屢教不改者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)由行政人事部直接辭退。二、 業(yè)務(wù)部分： 第六條 所有業(yè)務(wù)類人員需上報(bào)公司的業(yè)務(wù)類材料必須由部門(mén)經(jīng)理簽字后，方可轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理；第七條 所有公司下發(fā)的業(yè)務(wù)類文件必須由總經(jīng)理簽字，總經(jīng)辦或行政人事部備案，接收人簽字。第十八條 公司各類印章為本公司職權(quán)的憑證和標(biāo)志，在各類經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，使用公司印章時(shí)，公司應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，因此必須對(duì)公司所屬印章進(jìn)行嚴(yán)格管理；第十九條 公司、部門(mén)印章、印鑒及業(yè)務(wù)專用章，由部門(mén)設(shè)專人保管。第三十二條 禁止工作時(shí)間上網(wǎng)聊天（包括BBS）、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、聽(tīng)音樂(lè)、打牌等無(wú)關(guān)活動(dòng)。作為公司每位員工，必須隨時(shí) 關(guān)注以下問(wèn)題：1. 從“節(jié)約一張紙”做起，應(yīng)在日常工作中注意節(jié)約紙張，力求打印資料時(shí)一次成功，不是十分重要的資料盡可能用循環(huán)紙打印，盡快實(shí)行無(wú)紙化辦公；2. 節(jié)約用電，無(wú)人時(shí)熄滅電燈、電暖氣，人少時(shí)關(guān)閉一部分電燈。 三、 辦公用品使用管理：第十一條 傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備的使用：1. 行政人事部負(fù)責(zé)以上物品的日常維護(hù)及保養(yǎng)，出現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)與維修廠家聯(lián)系，以保障公司正常辦公使用；2. 采用登記規(guī)定：?jiǎn)T工在使用物品時(shí)，由行政人事部負(fù)責(zé)填寫(xiě)相應(yīng)的使用記錄，并按月進(jìn)行整理、統(tǒng)計(jì)。