【正文】 兼任其他職務(wù)或兼營本公司同類的業(yè)務(wù)者（兼員工工除外）；（10） 自知有傳染性疾病或接觸傳染性疾病，而沒有及時向本公司報告者；（11） 玩忽職守，致使公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任；（12） 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者；（13） 嚴重違反本公司的相關(guān)的規(guī)章制度； （14） 年度內(nèi)累計記大過三次者；（15） 泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關(guān)處理）；（16） 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）；（17） 損公肥私、故意泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關(guān)處理）；（18） 偷盜、侵占員工或公司財物經(jīng)查證屬實者（同時移交司法機關(guān)處理）；（19） 在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機關(guān)處理）；（20） 偽造、變造或盜用公司印、信、簡歷等，嚴重損害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）；（21） 觸犯《治安管理條理》及國家任何法律、法規(guī)者。第二十條 員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對責任人進行調(diào)查認定，根據(jù)具體的情況，酌情處理；第二十一條 員工被處罰時，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)及更高領(lǐng)導(dǎo)責任的大小，給予該直接上級領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)及更高一層領(lǐng)導(dǎo)的連帶責任處罰。處罰力度為：上級領(lǐng)導(dǎo)為員工經(jīng)濟處罰的二分之一，更高一層領(lǐng)導(dǎo)為員工經(jīng)濟處罰的四分之一；第二十二條 除上述列舉情節(jié)外，其他適用于各種獎勵或處罰的情節(jié)由行政部裁定。 五、 附 則第二十三條 員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由行政部負責； 第二十四條 本制度由公司制訂，由檢查小組（行政人事部）負責解釋、監(jiān)督檢查；第二十五條 本制度自公布之日起施行。第十二章 考勤制度 一、 總 則第一條 為規(guī)范本公司員工考勤管理，提高工作效率，本著公平、公正、公開的管理原則，特制定本制度；第二條 本制度適用公司全體員工。 二、 考勤管理第三條 作息時間：1. 本公司遵照國家法令，實行每周五天工作制，周平均工作時間不超過40小時；2. 每日上下班時間：（1） 上下班時間：09：30－18：00（2） 午餐從中午12：00后開始，吃飯時間為一個小時3. 公司有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)或其他特殊情況的需要對作息時間進行調(diào)整。第四條 考勤統(tǒng)計：1. 采用指紋打卡式記錄員工的出勤狀況；2. 每天打卡三次，早中晚各一次；3. 每天必須有三次打卡時間記錄，只有一次打卡記錄者視作曠工半天處理，外勤人員必須保證每天打卡一次；4. 有特殊情況如出差、因公外出等不能按時打卡者，由部門（或分支公司）負責人確認事由，并在考勤卡簽名及注明日期；5. 特殊崗位如不能按時打卡需由各部門（或分支公司）負責人申報并報總經(jīng)理批準，行政人事部處備案。（任何人不得以任何理由擅自涂改考勤卡，違紀者按《獎懲制度》有關(guān)規(guī)定處理。）第五條 遲到、早退：1. 遲到：在規(guī)定上班時間X分鐘之后到崗，記為遲到；2. 早退：在規(guī)定下班時間X分鐘之前離司，記為早退；3. 處罰辦法見《員工考勤管理制度》第六條 曠工：1. 員工有下列行為之一者，視為曠工：（1） 未經(jīng)請假或請假未獲批準擅離職守者；（2） 請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；（3） 請假理由或證明與事實不符者；（4） 不服從分配調(diào)動，未按指定時間到職者。2. 曠工工資支付標準：（1） 員工曠工一天以內(nèi)者，扣除當日工資的50%；（2） 員工曠工兩天（含兩天）以上者，扣除當日工資全部；（3） 員工全月曠工五天、全年曠工累計達十天及以上者，公司有權(quán)開除該員工。 三、 加班、值班管理第七條 加班：1. 加班制度：（1） 公司提倡高效率工作，員工應(yīng)在正常工作時間內(nèi)通過合理安排完成工作，原則上不鼓勵加班；（2） 公司為部門經(jīng)理以上高層管理人員給付薪酬中已包含加班費，不再另計加班費；（3） 員工的加班應(yīng)確為工作所需，非緊急任務(wù)的本職工作，應(yīng)在工作時間內(nèi)完成；（4） 未經(jīng)批準的延長時間工作不計為加班；（5） 經(jīng)批準的加班支付加班費或給予相應(yīng)的倒休。2. 加班申請：（1） 因工作需要確需加班時，應(yīng)事先填寫《加班登記表》，報總經(jīng)理批準；（2） 緊急情況不能事先申請的，亦應(yīng)在事后3日內(nèi)補辦申請手續(xù)；（3） 員工加班，公司首先給予員工倒休，確實不能安排倒休時，將支付加班費。3. 加班工資計算：按照國家相關(guān)制度執(zhí)行。第八條 值班：根據(jù)公司實際情況，由行政人事部統(tǒng)一安排。 四、 休假管理第九條 事假：1. 因個人或家庭特殊事務(wù)，需由本人親自處理而請假的，視為事假；2. 請事假者必須至少提前1個工作日提出申請并經(jīng)總經(jīng)理批準，行政人事部備案；3. 事假：不支付當日的日工資及當日其他福利；4. 請事假連續(xù)超過5個工作日的，除扣發(fā)工資外，取消該月獎金和其他福利；5. 請事假連續(xù)超過10個工作日的，公司根據(jù)實際情況有權(quán)予以辭退或開除。第十條 病假：1. 因病需要上班時間去醫(yī)院就診，或經(jīng)醫(yī)院診斷需在家休養(yǎng)或需住院治療的，視為病假；2. 職工請病假者必須持有二級以上醫(yī)院的病假證明，急診病假證明應(yīng)加蓋急診章同時填寫《請假申請表》（見附表）；3. 當月病假2天以內(nèi)者支付當日全額工資其他當日福利不予支付，當月病假在3天之內(nèi)（含三天）只發(fā)病假當日基本工資的80%；如當月病假超過3天，超出天數(shù)按事假扣發(fā)工資，病假期間工資在扣除社會保險后不低于北京市最低工資標準，連續(xù)病假超過國家制度的醫(yī)療期限，公司有權(quán)予以辭退。第十一條 婚假：1. 員工本人申請登記結(jié)婚的假期，視為婚假；2. 員工晚婚晚育的可享受最多不超過10天（含節(jié)假日、公休日）的婚假，再婚及非晚婚者可享受3天（不含節(jié)假日、公休日）婚假。第十二條 喪假：1. 本市員工因直系親屬（父母、子女、配偶、公婆、岳父母）死亡，公司給予三天喪假（包括法定休假日、公休日）；2. 外埠員工因直系親屬（父母、子女、配偶、公婆、岳父母）死亡，公司會給予往返三天喪假（包括法定休假日、公休日），因路程遠（往返時間超過三天）可根據(jù)實際情況適當延長，但總數(shù)天數(shù)原則上不超過五天。第十三條 產(chǎn)假：1. 對于懷孕女員工每月提供一天產(chǎn)前檢查假，不計入缺勤；2. 員工生育可獲準休產(chǎn)假，正常生產(chǎn)為90（其中產(chǎn)前15天，含節(jié)假日、公休日）。難產(chǎn)增加15天（含節(jié)假日、公休日）。多胎生育的，多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天（含節(jié)假日、公休日）。獎勵晚育的婦女，除了可以享受到國家制度的正常產(chǎn)假外，還可以額外享受30天的獎勵假期，而且該獎勵的假期還可以由其配偶享受；3. 外埠女性員工享受上述假期同時公司一次性支付檢查費、生產(chǎn)費等，不在另行支付除工資外的其他費用或補助；4. 產(chǎn)假期間的工資待遇水平扣除員工個人應(yīng)繳納的社會保險費后不低于本市最低工資標準；5. 本公司會為有不滿一周歲嬰兒的女職工每天提供一小時哺乳時間；6. 本公司正式男員工在配偶休產(chǎn)假期間準休帶薪陪護假3天（不含節(jié)假日、公休日）。第十四條 年假：凡在本公司工作年滿一年至三年（含三年）者，每年享受帶薪年假5個工作日。連續(xù)工作滿四年（含四年）以上者，每年享受帶薪年假7個工作日。連續(xù)工作滿十年（含十年）以上者，每年享受帶薪年假10個工作日。年假不累計計算，當年有效，可以能代替病假、事假或者其他假期使用。非個人原因沒有享受當年的帶薪年假，須經(jīng)總經(jīng)理批準方可累計到次年或折合成300％的日工資支付。第十五條 工傷假：1. 員工發(fā)生工傷需要休養(yǎng)治療的時間為工傷假；2. 凡因工受傷或死亡者，將按國家工傷保險制度辦理；3. 如員工發(fā)生輕微工傷事情，請所屬部門和員工立即使用急救藥箱藥品進行診治。如傷勢嚴重，公司無法處理，則立即護送到醫(yī)院接受治療；4. 工傷事故發(fā)生后，應(yīng)立即報告行政人力資源部，以方便行政人事部在24小時內(nèi)到社會保險所申報立案。因延誤申報而醫(yī)療費用無法報銷者，由延誤部門或延誤者個人自行解決；5. 上下班途中發(fā)生非自己責任的車禍按國家制度也按工傷處理。 五、 休假手續(xù)第十六條 公司員工請假，必須事先到行政人事部領(lǐng)取《請假申請表》（見附表），注明請假起止時間、事由并需附交必須要證明；第十七條 請假或特殊事假來不及辦理請假手續(xù)時，應(yīng)事先報請部門（或分支公司）負責人同意方可請假，并在上班之日即刻補辦手續(xù)；第十八條 部門（或分支公司）負責人請假必須報請總經(jīng)理（副總經(jīng)理）同意方可辦理。 六、 附 則第十九條 此前關(guān)于考勤、假期管理的有關(guān)制度同時廢止；第二十條 本制度由公司行政人事部負責解釋、修改。第十三章 人事檔案管理制度第一條 目的：為規(guī)范人事檔案管理，本制度對人事檔案文件的編寫格式、內(nèi)容、編碼、 審批及其它要求做出規(guī)定；第二條 范圍：適用于人事檔案的管理、查詢、記錄的編寫；第三條 職責：行政人事部統(tǒng)一管理公司員工人事檔案；第四條 內(nèi)容：1. 政策：行政人事部建立員工個人檔案。 所有個人檔案都以機密的方式存放于安全的地方。未經(jīng)總經(jīng)理(副總經(jīng)理)的批準，任何人不得將員工個人檔案中的資料注銷等行為。2. 程序：（1） 辦理員工入職手續(xù)：員工入職時需一次交齊各種所需證件的復(fù)印件（如身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件等）照片和健康證、暫住證(適用于非京戶的員工)等，行政人事部根據(jù)記錄做出部門編號和員工號。（2） 建立員工個人檔案：行政人事部根據(jù)員工交納的資料整理出員工個人檔案，個人檔案上寫明姓名、所屬部門、職位、入職日期。根據(jù)部門分別存入檔案里，按部門編號順序存放以備檢查。（3） 個人檔案中包括：員工登記表錄用通知書試用員工轉(zhuǎn)正審批表簡歷原單位開據(jù)書面離職證明書身份證復(fù)印件、暫住證復(fù)印件學(xué)歷證明復(fù)印件勞動合同員工年度工作表現(xiàn)評估表員工變動表請假申請表培訓(xùn)記錄（單獨存放在培訓(xùn)資料中）處分通知書在適合時，個人檔案還包括：員工晉升評價報告自薦書推薦書。（4） 行政人事部進行個人檔案管理；（5） 凡有《請假申請表》以及《處分通知書》等，行政人事部應(yīng)及時更新員工個人檔案。所有與員工升（降）職、調(diào)動、調(diào)薪、休假等有關(guān)手續(xù)都需要書面確認，員工個人檔案中需要一份存檔，員工內(nèi)部調(diào)動時員工編號要重新編排。（6） 行政人事部建立個人電腦檔案；（7） 行政人事部負責將員工檔案中的情況輸入到電腦中。新員工入職后即建立電腦數(shù)據(jù)，如有變動隨時修改；（8） 查詢：l 只有行政人事部有權(quán)保管員工個人檔案，任何人不得泄露員工的個人資料。除經(jīng)總經(jīng)理(副總經(jīng)理)同意外，任何人不得借用員工個人檔案，部門負責人如有需要可到人力資源部查看本部門員工的個人檔案，如需要復(fù)印及借出參考，須得到總經(jīng)理(副總經(jīng)理)的批準：l 行政人事部在新員工到崗當日，按照員工部門編號對所有檔案歸類存放在文件夾，同時做電腦記錄；l 離職員工工檔案由行政人事部從檔案柜抽出，放入另外一個離職檔案柜內(nèi)，同時電腦作永久記錄，原始文件資料在兩年后銷毀。注：本制度所列條款之修訂和解釋權(quán)均屬公司總經(jīng)理辦公室；本制度自 年 月 日起執(zhí)行。聲 明 本人通過公司組織學(xué)習，已經(jīng)將公司所有《員工手冊》、規(guī)章制度等相關(guān)規(guī)定的內(nèi)容全部了解并掌握，保證在今后的工作中，按照公司相關(guān)制度、規(guī)定執(zhí)行。 38