員工基本雇用政策條件與規(guī)章制度手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-04-17 07:55本頁(yè)面
【正文】 欺騙公司以達(dá)到個(gè)人利益，包括出示不正當(dāng)發(fā)票向公司報(bào)銷(xiāo)、騙取假期、詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)生證明）、在開(kāi)始受雇于公司時(shí)隱瞞傳染病或其它健康問(wèn)題；在公司區(qū)域內(nèi)打斗；為賺取金錢(qián)作違法的行為，如串通供貨商、顧客或其它員工偽造公司記錄或文件；未經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)的管理人員批準(zhǔn)，接受公司的物資和服務(wù)承包商、供貨商或公司的顧客猥褻舉止；性騷擾同事；擔(dān)當(dāng)其它機(jī)構(gòu)的兼職或全職職位或從事在公司的職位以外的任何其它業(yè)務(wù)活動(dòng)。 行為失當(dāng)警告如員工犯有失當(dāng)行為，公司將向該名員工發(fā)出書(shū)面警告，以作為對(duì)其行為的懲戒。 最后書(shū)面警告員工接到行為失當(dāng)警告后再次犯錯(cuò)，公司將向該員工發(fā)出最后書(shū)面警告，說(shuō)明員工若繼續(xù)犯有任何過(guò)錯(cuò)，將會(huì)受到實(shí)時(shí)解雇，且無(wú)權(quán)獲取任何解雇金。 實(shí)時(shí)解雇倘若員工犯有本手冊(cè)內(nèi)所定義的無(wú)法容忍的行為，該名員工將被實(shí)時(shí)解雇（公司保留最終決定權(quán)），且無(wú)權(quán)獲取任何解雇金。（以上定義如與現(xiàn)形法律法規(guī)不符，將以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)）第五章 溝通與申訴 溝通（l）員工會(huì)議公司每年舉行一次全體員工會(huì)議（如有需要將增加會(huì)議次數(shù)）。會(huì)議旨在說(shuō)明公司的經(jīng)營(yíng)、目標(biāo)、政策、程序、存在的問(wèn)題和行政事宜。（2）主管會(huì)議部門(mén)會(huì)議是總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理溝通的會(huì)議，目的是為了討論意見(jiàn)、提議和解決問(wèn)題，每周一次。（3）歡迎提出意見(jiàn)在工作中，員工可能會(huì)產(chǎn)生一些想法，尋找到一種處理事情的較佳方案或建設(shè)性批評(píng)。公司歡迎批評(píng)和合理建議，批評(píng)和建議是公司事業(yè)的成功的推動(dòng)力。歡迎員工向主管提合理化建議。（4）開(kāi)放政策員工對(duì)工作內(nèi)容或工作條件有任何疑議，可通過(guò)合理途徑向管理層反映。公司管理層大門(mén)始終向每一位員工敞開(kāi)，歡迎員工與管理層個(gè)別交流?？偨?jīng)理亦鼓勵(lì)員工有任何想法，均合理有效地運(yùn)用此開(kāi)放政策，開(kāi)誠(chéng)布公地解決存在的問(wèn)題。 申訴（l）投訴內(nèi)容：?jiǎn)T工工作上出現(xiàn)疑慮或不可解決的問(wèn)題員工對(duì)工作評(píng)估持異議或覺(jué)職務(wù)安排不當(dāng)員工對(duì)公司的管理不滿（2）申訴程序：?jiǎn)T工首先向其直接主管或人力資源部申訴如不能解決問(wèn)題，應(yīng)以書(shū)面轉(zhuǎn)呈有關(guān)部門(mén)主管，報(bào)告副本抄送總經(jīng)理如部門(mén)主管不能解決問(wèn)題，總經(jīng)理應(yīng)決定如何處理問(wèn)題 管理層的期望管理層期望員工認(rèn)真、勤奮、積極地履行應(yīng)盡職責(zé)。工作中如遇疑難問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與主管或有關(guān)同事溝通。無(wú)論是同事之間及公司與員工之間，都應(yīng)建立起暢所欲言的溝通渠道，使虛心傾聽(tīng)意見(jiàn)批評(píng)成為一種風(fēng)尚。 員工可以期望管理層做到的事情管理階層對(duì)員工有所期望，員工對(duì)管理階層亦有所期待。員工的努力和貢獻(xiàn)定會(huì)被公司承認(rèn)。員工應(yīng)努力嘗試改進(jìn)工作方法、提高工作效率，并積極為提高整個(gè)公司的生產(chǎn)力和工作效率獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。公司除將為有突出貢獻(xiàn)和出色表現(xiàn)的員工提供具有吸引力的報(bào)酬，還力求為員工提供良好的工作環(huán)境，工作的滿足感和事業(yè)的成就感。附 則 員工手冊(cè)更改與修訂員工手冊(cè)的任何更改與修訂均由人力資源部執(zhí)行任何更改與修訂，均以書(shū)面方式通知全體員工重大更改與修訂須經(jīng)公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)歡迎對(duì)本手冊(cè)提出合理建議或批評(píng)手冊(cè)各項(xiàng)條文的最終解釋權(quán)由總經(jīng)理及人力資源部定判 員工手冊(cè)之承諾請(qǐng)各位員工詳細(xì)閱讀本手冊(cè)，并承諾執(zhí)行手冊(cè)之各項(xiàng)規(guī)章、規(guī)則若有任何疑議請(qǐng)向人力資源部申訴員工簽署勞動(dòng)合同時(shí)，即表示已承諾手冊(cè)的全部條款最后再次歡迎您加入華新團(tuán)隊(duì)。希望本手冊(cè)能成為您在公司工作的指南，使您能順利開(kāi)展工作。公司衷心希望與您保持長(zhǎng)期愉快合作的關(guān)系。華新（中國(guó)）投資有限公司 15 /
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