員工基本雇用政策條件與規(guī)章制度手冊-免費(fèi)閱讀
【正文】 若有任何疑議請向人力資源部申訴公司除將為有突出貢獻(xiàn)和出色表現(xiàn)的員工提供具有吸引力的報(bào)酬，還力求為員工提供良好的工作環(huán)境，工作的滿足感和事業(yè)的成就感。員工首先向其直接主管或人力資源部申訴歡迎員工向主管提合理化建議。 行為失當(dāng)警告如員工犯有失當(dāng)行為，公司將向該名員工發(fā)出書面警告，以作為對其行為的懲戒。在其它緊急情況下：保持鎮(zhèn)定；立即通知部門主管及有關(guān)醫(yī)院；采取所有明智及合理的措施，盡量減低該等緊急事件的影響后果。 安全衛(wèi)生公司將為員工提供符合中國安全衛(wèi)生法規(guī)的工作環(huán)境。貼在布告欄上的任何通知須依公司分層授權(quán)辦法由相關(guān)授權(quán)人審核后方可貼出。拒絕按指示工作可受紀(jì)律處分。公司證件卡如有遺失，持卡人應(yīng)立即向其部門主管及人力資源部報(bào)告，并應(yīng)申請新證件卡。員工口頭通知新生兒出世將不享有此項(xiàng)福利。此外，公司亦注重在職培訓(xùn)。 國家福利計(jì)劃員工均享有全部國家法定福利計(jì)劃。詳見《員工績效考核辦法》 退休男性員工滿六十周歲和女性員工滿五十五周歲，將被批準(zhǔn)退休。給付員工的薪金由公司根據(jù)員工的工作類別、技能、經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任及表現(xiàn)決定。公司保留要求任何員工在任何時(shí)間接受體格檢查的權(quán)利。公司在為員工提供一個(gè)整潔、衛(wèi)生、安全的硬件工作環(huán)境同時(shí)，將努力為員工創(chuàng)造一種與公司共同發(fā)展的理想的事業(yè)環(huán)境，培養(yǎng)員工的參與意識與主人翁意識。嚴(yán)格遵守安全規(guī)程和保密規(guī)定，正確使用與保養(yǎng)各種設(shè)備，按規(guī)定程序進(jìn)行操作，節(jié)約各種能源，遵守公司的各項(xiàng)保密要求。我們不斷努力發(fā)掘顧客最迫切的需要，全力投入資源，以滿足顧客的需求。公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，配合大陸投資事業(yè)需要設(shè)立了財(cái)務(wù)部、會(huì)計(jì)部、人力資源部、信息部、行政部。它以電線電纜制造起步，經(jīng)過三十多年的努力經(jīng)營與發(fā)展，現(xiàn)已成為涵蓋電線電纜、電子、特殊鋼、科技材料等產(chǎn)業(yè)的多元化的臺灣著名大型企業(yè)集團(tuán)。手冊當(dāng)然也不是包羅萬象的法典，然而卻極其簡明地闡述了屬于我們大家共同享有的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)和尊嚴(yán)。我們都信奉華新的文化，因?yàn)槲覀兌际侨A新大家庭的成員。資產(chǎn)總值逾20億美元，雄踞亞洲電線電纜產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位。中投員工時(shí)刻將“強(qiáng)化專業(yè)服務(wù)﹐創(chuàng)新管理精神”作為自己的使命，兢兢業(yè)業(yè)為實(shí)現(xiàn)大陸投資事業(yè)價(jià)值極大化的目標(biāo)而努力。（四）、我們認(rèn)為能否滿足顧客需要，取決于我們員工的知識水平、專業(yè)技能、想象能力、應(yīng)變能力和團(tuán)體精神。高質(zhì)量，高標(biāo)準(zhǔn)地為客戶服務(wù)，自覺地維護(hù)公司的信譽(yù)和形象。 試用期試用期最長不超過六個(gè)月，此期限長短按員工工作表現(xiàn)而確定。 《勞動(dòng)合同》的解除員工與公司雙方在合理的前提下均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。公司實(shí)行工資保密制度，薪資外瀉屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，可遭受解雇處理。到達(dá)退休年齡時(shí)，員工可申請留任，公司將視員工健康狀況而決定是否繼續(xù)留用。公司已按有關(guān)法規(guī)，參加國家法定的社會(huì)統(tǒng)籌/保險(xiǎn)計(jì)劃。員工在公司服務(wù)期滿九個(gè)月或以上，可申請修讀與工作相關(guān)的課程。 生日賀禮公司正式員工生日可享受價(jià)值人民幣100元的生日賀禮。申請新卡所需費(fèi)用由申請人支付（每張10元）。 缺席缺席必須有合理理由，并應(yīng)提供使公司滿意的證明。 失物招領(lǐng)在公司范圍內(nèi)拾到的任何錢物應(yīng)立即交行政部，以便將失物交還失主。員工應(yīng)協(xié)助保持安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，遵守安全規(guī)則。第四章 紀(jì)律處分和程序 紀(jì)律嚴(yán)明的紀(jì)律是公司正常運(yùn)作發(fā)展的保證。 最后書面警告員工接到行為失當(dāng)警告后再次犯錯(cuò)，公司將向該員工發(fā)出最后書面警告，說明員工若繼續(xù)犯有任何過錯(cuò)，將會(huì)受到實(shí)時(shí)解雇，且無權(quán)獲取任何解雇金。（4）開放政策員工對工作內(nèi)容或工作條件有任何疑議，可通過合理途徑向管理層反映。如不能解決問題，應(yīng)以書面轉(zhuǎn)呈有關(guān)部門主管，
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