【正文】 得 。具有下列情形之一的 ， 可以認(rèn)定有關(guān)信息不構(gòu)成不為公眾所知悉： 該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人的一般常識(shí)或者行業(yè)慣例； 該信息僅涉及產(chǎn)品的尺寸、結(jié)構(gòu)、材料、部件的簡(jiǎn)單組合等內(nèi)容，進(jìn)入市場(chǎng)后相關(guān)公眾通過(guò)觀察產(chǎn)品即可直接獲得； 該信息已經(jīng)在公開出版物或者其他媒體上公開披露； 該信息已通過(guò)公開的報(bào)告會(huì)、展覽等方式公開； 該信息從其他公開渠道可以獲得； 該信息無(wú)需付出一定的代價(jià)而容易獲得。 97 具有主觀保密性 ? 《 最高院關(guān)于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)解釋 》 第 11條：具有下列情形之一 ， 在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定權(quán)利人采取了保密措施： 限定涉密信息的知悉范圍，只對(duì)必須知悉的相關(guān)人員告知其內(nèi)容； 對(duì)于涉密信息載體采取加鎖等防范措施； 在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志； 對(duì)于涉密信息采用密碼或者代碼等； 簽訂保密協(xié)議； 對(duì)于涉密的機(jī)器、廠房、車間等場(chǎng)所限制來(lái)訪者或者提出保密要求； 確保信息秘密的其他合理措施。 98 商業(yè)秘密的范圍 ? 技術(shù)信息 ? 經(jīng)營(yíng)管理信息 ? 其他信息 99 技術(shù)信息 ? 國(guó)家科委 《 關(guān)于加強(qiáng)人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見 》 ：技術(shù)信息 ， 包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙 （ 含草圖 ） 、 試驗(yàn)結(jié)果和試驗(yàn)記錄 、 工藝 、 配方 、 樣品 、 數(shù)據(jù) 、 計(jì)算機(jī)程序等等 。 100 經(jīng)營(yíng)管理信息 ? 國(guó)家工商行政管理局在 《 關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定 》 ：經(jīng)營(yíng)管理信息 ， 包括用人單位的管理訣竅 、 客戶名單 、 貨源情報(bào) 、 產(chǎn)銷策略 、投標(biāo)的方法及標(biāo)書內(nèi)容等信息 。 ? 關(guān)于客戶名單： 《 最高院關(guān)于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)解釋 》第 26條：商業(yè)秘密中的客戶名單，一般是指客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易的習(xí)慣、意向、內(nèi)容等構(gòu)成的區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息，包括匯集眾多客戶的客戶名冊(cè)，以及保持長(zhǎng)期穩(wěn)定交易關(guān)系的特定客戶。 101 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的對(duì)象 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 24條第 1款規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實(shí)踐中，競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體主要包括下列 6類關(guān)鍵崗位員工 ：（ 1） 高層管理者 ；（ 2） 技術(shù)研發(fā)人員 ；（ 3） 高級(jí)營(yíng)銷人員 ；（ 4） 重要管理崗位的人員，如財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員 ；（ 5） 秘書人員 ；（ 6） 重要信息員 。 102 競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容、范圍、期限 ? 內(nèi)容：不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己不得開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 ? 范圍：地域范圍、行業(yè)范圍由雙方約定。 ? 期限：不得超過(guò)兩年。 103 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金 ? 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：競(jìng)業(yè)限制期間，單位須按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，須承擔(dān)違約責(zé)任，違約金由雙方約定，注意合理性。 104 商業(yè)秘密立體保護(hù)一覽表 適用對(duì)象 保護(hù)規(guī)則 法律責(zé)任 反不正當(dāng) 競(jìng)爭(zhēng)法 任何侵犯商業(yè)秘密的人 侵權(quán)規(guī)則 行政責(zé)任 民事責(zé)任 合同法等 買賣、承攬關(guān)系的合作伙伴 侵權(quán)及違約 民事責(zé)任 勞動(dòng)法 勞動(dòng)者 侵權(quán)及違約 民事責(zé)任 公司法 公司高管 侵權(quán) 行政責(zé)任 民事責(zé)任 刑法 任何嚴(yán)重侵犯商業(yè)秘密的人 嚴(yán)重侵權(quán) 刑事責(zé)任附帶民事責(zé)任 105 （七）“安全衛(wèi)生制度” 的制訂 ? 安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)規(guī)定 ? 安全衛(wèi)生行為規(guī)范要求 ? 事故防范與處理規(guī)定 ? 體檢規(guī)定：對(duì)特殊員工的特殊體健和對(duì)普 通員工的例行體健。 106 （八）“獎(jiǎng)懲制度” 的制訂 獎(jiǎng)勵(lì)制度制作要點(diǎn) ? 獎(jiǎng)勵(lì)類型 ? 各類型獎(jiǎng)勵(lì)的適用范圍 ? 獎(jiǎng)勵(lì)方式和尺度 ? 獎(jiǎng)勵(lì)程序 107 （八）“獎(jiǎng)懲制度” 的制訂 懲處制度制作要點(diǎn) ?違紀(jì)行為類型： 如輕微違紀(jì) 一般違紀(jì) 嚴(yán)重違紀(jì) ?懲處方式： 如警告 通報(bào)批評(píng) 罰款 解除勞動(dòng)合同 ?懲處程序 108 嚴(yán)重違紀(jì)的界定方式 ? 針對(duì)單個(gè)行為比較嚴(yán)重的界定方式 （ 1）單獨(dú)對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)作規(guī)定：列舉式 （ 2） 在具體的制度中規(guī)定：如在考勤制度中規(guī)定。 （ 3）兜底條款、類推制度。 ? 針對(duì)“小錯(cuò)不斷，大錯(cuò)沒有”的員工處理方式 （ 1）就單個(gè)行為累計(jì)式 （ 2）就處罰方式累計(jì)式 （ 3）逐步加重式 （ 4）邏輯機(jī)構(gòu)式 109 違紀(jì)行為之間的邏輯結(jié)構(gòu) 輕微違紀(jì) 輕微違紀(jì) 一般違紀(jì) 輕微違紀(jì) 輕微違紀(jì) 輕微違紀(jì) 一般違紀(jì) 嚴(yán)重違紀(jì) 輕微違紀(jì) 輕微違紀(jì) 輕微違紀(jì) 一般違紀(jì) 輕微違紀(jì) 110 （九）“爭(zhēng)議處理制度” 的制訂 ?內(nèi)部處理渠道：?jiǎn)T工申訴。 申訴的對(duì)象、程序、途徑等。 ?外部處理渠道：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。 協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 111 （十）“附則” 的制訂 ? 員工手冊(cè)的解釋 ? 員工手冊(cè)的修改 ? 員工手冊(cè)的生效 ? 員工手冊(cè)的產(chǎn)權(quán) ? 等等 112 五、如何制定適時(shí)的規(guī)章制度 ? 規(guī)章制度的審查、修訂 113 （一）審查和修訂的必要性 ? 勞動(dòng)法規(guī)政策的變化 ? 單位自身情況的變化 ? 其他情況的變化 114 （二）審查和修訂的原則 ? 合法性原則 ? 合理性原則 ? 可操作性原則 115 （三）審查和修訂時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題 ? 制定主體是否合法 ? 內(nèi)容是否合法 ? 文字是否規(guī)范 ? 條款是否完備 ? 程序是否合規(guī) 116 （四）修改程序 將增刪修正的內(nèi)容詳細(xì)成文，形成草案； 將成文的內(nèi)容征求意見，并通過(guò)平等協(xié)商予 以定稿； 通過(guò)平等協(xié)商的內(nèi)容， 履行公示或告知程序； 經(jīng)公示程序后的內(nèi)容取代原規(guī)章制度中的相 關(guān)內(nèi)容。 117 六、如何運(yùn)用規(guī)章制度 ? 規(guī)章制度的執(zhí)行、運(yùn)用 118 （一）影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素 規(guī)則觀念淡薄 內(nèi)容存在缺陷 ? 表述模糊、含義不清 —— 難以執(zhí)行。 ? 抽象空洞、不具體 —— 無(wú)法執(zhí)行。 ? 內(nèi)容不合法、不合理 —— 不敢執(zhí)行。 配套措施不完善 監(jiān)督機(jī)制不健全 119 （二）影響規(guī)章制度執(zhí)行不良因素的排除 改進(jìn)觀念，強(qiáng)化規(guī)則意識(shí) 加強(qiáng)規(guī)章制度體系建設(shè) 建立、健全監(jiān)督檢查機(jī)制 不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn) 有條件的企業(yè)，可以建立每月 “規(guī)章制度”討論日。 120 （三）違紀(jì)員工處理原則 ? 以事實(shí)為依據(jù)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩； ? 公開、公平、公正； ? 以教育為主，懲罰為輔； ? 區(qū)別情節(jié)，分別對(duì)待。 121 （四）對(duì)違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問(wèn)題 ? 時(shí)限 ? 證據(jù) ? 程序 122 企業(yè)規(guī)章制度審核服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 服務(wù)項(xiàng)目 內(nèi)容 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) (元 ) 服務(wù)項(xiàng)目 勞動(dòng)合同法培訓(xùn) 內(nèi) 訓(xùn) 天 15,000 6小時(shí) /天 勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同 制訂或完善 份 4,000 不超過(guò) 1萬(wàn)字 ,超過(guò)部分按 500元 /千字加收服務(wù)費(fèi) . 合法性審查 2,000 各類協(xié)議（如培訓(xùn)協(xié)議等） 制訂或完善 2,000 不超過(guò) 5千字 ,超過(guò)部分按 500元 / 合法性審查 1,000 員工手冊(cè) 制訂或完善 12,000 不超過(guò) 2萬(wàn)字，超過(guò)部分按 500元 /千字加收服務(wù)費(fèi)。 合法性審查 6,000 專項(xiàng)規(guī)章制度 制訂或完善 3,000 不超過(guò) 5千字。超過(guò)部分按 500元 /千字加收服務(wù)費(fèi)。 合法性審查 1,500 員工手冊(cè) +勞動(dòng)合同(勞務(wù)派遣合同 )+各類協(xié)議 制訂或完善 套 20,000 不超過(guò) 3萬(wàn)字。超過(guò)部分按 500元 /千字加收服務(wù)費(fèi)。 合法性審查 10,000 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) +員工手冊(cè)+勞動(dòng)合同 (勞務(wù)派遣合同 )+各類協(xié)議 28,000 內(nèi)訓(xùn)不超過(guò) 6小時(shí) /天 ,其他規(guī)章制度、合同、協(xié)議等不超 3萬(wàn)字，超過(guò)部分按 500元 /千字加收服務(wù)費(fèi)。 123 石先廣出版的企業(yè)勞動(dòng)法系列用書 ? 《 勞動(dòng)合同法深度釋解與企業(yè)應(yīng)對(duì) 》 2023/7， 中國(guó)法制出版社 27元 /本 ? 《 勞動(dòng)法律問(wèn)題與實(shí)務(wù)操作 》 2023/8，中國(guó)法制出版社 40元 /本 ? 《 勞動(dòng)合同法下的企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險(xiǎn)防范 》 近期 中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 40元 /本 ? 《 企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法的解決方案 》 4月 內(nèi)部出版 150元 /本 嘉興征訂服務(wù)電話： 82263585 83061691 124 ? 一份好的員工手冊(cè)是需要我們用我們的專業(yè)去打造。希望今天的課程能給各位帶來(lái)一點(diǎn)啟發(fā)。謝謝！ 125