【正文】 為公司服務(wù) 5年 ， 若違反約定提前辭職需要支付違約金 。 培訓(xùn)結(jié)束后胡先生回到公司繼續(xù)工作 。 很快 ， 2023年 12月 31日到來了 ， 公司通知胡先生續(xù)訂勞動合同 ， 胡先生要求升職 、 加薪 ， 雙方無法就此達(dá)成一致意見 。 胡先生則認(rèn)為雙方不能就續(xù)簽合同達(dá)成協(xié)議 ， 原合同就應(yīng)期滿終止 ， 便不再來公司上班 。 公司幾經(jīng)通知不見胡先生人影 ， 便向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ， 要求胡先生依據(jù)約定支付公司違約金 。 請問公司的請求能否獲得法律支持 ？ 101 （四）“人事制度” 的制訂 考核制度制作要點 ? 考核標(biāo)準(zhǔn)：客觀、公正。 ? 考核程序：規(guī)范、透明。 ? 考核種類和周期。 ? 考核結(jié)果的運用。 102 考核結(jié)果的運用的實例參考 ? 績效考核的結(jié)果作為工作反饋、員工工作績效改進(jìn)、薪酬調(diào)整、職務(wù)調(diào)整和升遷以及培訓(xùn)等參考依據(jù)。 ? 月度績效考核連續(xù) 2次以上或一年中累計 3次以上考核得分在 50分以下，或年終考核得分在 50分以下的，視為不能勝任工作。 103 （四）“人事制度” 的制訂 員工離職管理管理制度 ? 離職類型。 ? 離職文本制作、送達(dá)。 ? 離職手續(xù)辦理。 104 離職類型 離 職 情 形 解 除 終止 （第 44條） 逾期終止 （第 45條） 協(xié)商解除 （第 36條） 單方解除 單位單方解除 勞動者單方解除 即時通知解除（第 39條） 過失性解除 預(yù)告通知解除（第 40條） 非過失性解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 （第 41條） 不得解除 （第 42條） 即時通知解除 無需通知立即解除 （第 38條） 過失性解除 預(yù)先通知解除 （第 37條） 非過失性解除 105 離職文本 ? 離職文本是勞動關(guān)系當(dāng)事人就離職事宜制作的法律文件，離職文本與離職類型有直接聯(lián)系。 ? 離職文本的意義體現(xiàn)在以下幾點 區(qū)分離職類型的依據(jù)和處理勞動爭議的證據(jù)。 勞動爭議時效起算的起點。 離職類型 離職文本 協(xié)商解除勞動合同 解除協(xié)議 單位解除勞動合同 解除勞動關(guān)系通知書 員工解除勞動合同 辭職通知書 勞動合同終止 終止通知書 106 時效起算的起點 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 》 第 1條第 2項規(guī)定：因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日 。 107 離職文本的送達(dá) ? 直接送達(dá)： 直接交給受送達(dá)員工或他的成年家屬、代收人 。 ? 留置送達(dá)： 拒絕簽收的，其他證人在場留放在受送達(dá)人住所 。 ? 郵寄送達(dá)： 通過郵局以掛號信或快遞的方式 。 ? 公告送達(dá)： 受送達(dá)人下落不明或采取上述方法均無法送達(dá)時，而將需送達(dá)的訴訟文書的主要內(nèi)容予以公告。 108 離職手續(xù)的辦理 工作交接、薪資結(jié)算 公司物品歸還、清理文件資料、清償債務(wù)； 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（辦理工作交接之日支付）； 退還員工有關(guān)證件、轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系、檔案關(guān)系（離職 15天之內(nèi)辦理）； 對從事有職業(yè)危險作業(yè)員工作健康檢查； 出具離職證明（解除、終止之日出具）。 109 （五）“財產(chǎn)管理制度” 的制訂 ? 一般規(guī)定：公司財產(chǎn)組成、使用原則等。 ? 禁止行為：不得侵占、挪用、非法使用等的行為列舉。 ? 資訊管理：屬于可選內(nèi)容，信息的重要性使其日顯必要。 ? 其它財產(chǎn)管理：購置、登記、維護(hù)、使用、處分等，可單獨制訂細(xì)則。 ? 責(zé)任制度：行政責(zé)任的懲處、民事責(zé)任的賠償、刑事責(zé)任的追究。 110 （六）“保密制度” 的制訂 ? 商業(yè)秘密的定義、等級、范圍。 ? 保密措施：技術(shù)措施、法律措施。 ? 保密的行為規(guī)范：各類應(yīng)當(dāng)、可以及禁止 的行為。 ? 特殊的保密義務(wù)：保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié) 議的簽訂。 ? 違反保密義務(wù)的法律責(zé)任：行政責(zé)任、民 事責(zé)任、刑事責(zé)任。 111 商業(yè)秘密三要素 ? 具有客觀秘密性 ? 具有實用性和價值性 ： 《 最高院關(guān)于不正當(dāng)競爭解釋 》 第 10條：有關(guān)信息具有現(xiàn)實的或者潛在的商業(yè)價值 ， 能為權(quán)利人帶來競爭優(yōu)勢 。 ? 具有主觀保密性 （ 采取了合理的保密措施 ） 112 具有客觀秘密性 ? 《 最高院關(guān)于不正當(dāng)競爭解釋 》 第 9條規(guī)定：有關(guān)信息不為其所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得 。 具有下列情形之一的 ， 可以認(rèn)定有關(guān)信息不構(gòu)成不為公眾所知悉： 該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人的一般常識或者行業(yè)慣例； 該信息僅涉及產(chǎn)品的尺寸、結(jié)構(gòu)、材料、部件的簡單組合等內(nèi)容，進(jìn)入市場后相關(guān)公眾通過觀察產(chǎn)品即可直接獲得； 該信息已經(jīng)在公開出版物或者其他媒體上公開披露； 該信息已通過公開的報告會、展覽等方式公開； 該信息從其他公開渠道可以獲得； 該信息無需付出一定的代價而容易獲得。 113 具有主觀保密性 ? 《 最高院關(guān)于不正當(dāng)競爭解釋 》 第 11條：具有下列情形之一 ， 在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定權(quán)利人采取了保密措施： 限定涉密信息的知悉范圍，只對必須知悉的相關(guān)人員告知其內(nèi)容； 對于涉密信息載體采取加鎖等防范措施； 在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志； 對于涉密信息采用密碼或者代碼等； 簽訂保密協(xié)議； 對于涉密的機(jī)器、廠房、車間等場所限制來訪者或者提出保密要求； 確保信息秘密的其他合理措施。 114 商業(yè)秘密的范圍 ? 技術(shù)信息 ? 經(jīng)營管理信息 ? 其他信息 115 技術(shù)信息 ? 國家科委 《 關(guān)于加強(qiáng)人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見 》 ：技術(shù)信息 ， 包括但不限于設(shè)計圖紙 （ 含草圖 ） 、 試驗結(jié)果和試驗記錄 、 工藝 、 配方 、 樣品 、 數(shù)據(jù) 、 計算機(jī)程序等等 。 116 經(jīng)營管理信息 ? 國家工商行政管理局在 《 關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定 》 ：經(jīng)營管理信息 ， 包括用人單位的管理訣竅 、 客戶名單 、 貨源情報 、 產(chǎn)銷策略 、投標(biāo)的方法及標(biāo)書內(nèi)容等信息 。 ? 關(guān)于客戶名單： 《 最高院關(guān)于不正當(dāng)競爭解釋 》第 26條：商業(yè)秘密中的客戶名單，一般是指客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易的習(xí)慣、意向、內(nèi)容等構(gòu)成的區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息，包括匯集眾多客戶的客戶名冊，以及保持長期穩(wěn)定交易關(guān)系的特定客戶。 117 競業(yè)限制協(xié)議的對象 ? 《 勞動合同法 》 第 24條第 1款規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實踐中，競業(yè)限制的義務(wù)主體主要包括下列 6類關(guān)鍵崗位員工 ：（ 1） 高層管理者 ；（ 2） 技術(shù)研發(fā)人員 ；（ 3） 高級營銷人員 ；（ 4） 重要管理崗位的人員，如財務(wù)管理、法務(wù)管理人員 ；（ 5） 秘書人員 ；（ 6） 重要信息員 。 118 競業(yè)限制的內(nèi)容、范圍、期限 ? 內(nèi)容：不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己不得開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 ? 范圍：地域范圍、行業(yè)范圍由雙方約定。 ? 期限：不得超過兩年。 119 競業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金 ? 競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：競業(yè)限制期間，單位須按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 勞動者違反競業(yè)限制約定的，須承擔(dān)違約責(zé)任，違約金由雙方約定，注意合理性。 120 商業(yè)秘密立體保護(hù)一覽表 適用對象 保護(hù)規(guī)則 法律責(zé)任 反不正當(dāng) 競爭法 任何侵犯商業(yè)秘密的人 侵權(quán)規(guī)則 行政責(zé)任 民事責(zé)任 合同法等 買賣、承攬關(guān)系的合作伙伴 侵權(quán)及違約 民事責(zé)任 勞動法 勞動者 侵權(quán)及違約 民事責(zé)任 公司法 公司高管 侵權(quán) 行政責(zé)任 民事責(zé)任 刑法 任何嚴(yán)重侵犯商業(yè)秘密的人 嚴(yán)重侵權(quán) 刑事責(zé)任附帶民事責(zé)任 121 （七）“安全衛(wèi)生制度” 的制訂 ? 安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)規(guī)定 ? 安全衛(wèi)生行為規(guī)范要求 ? 事故防范與處理規(guī)定 ? 體檢規(guī)定：對特殊員工的特殊體健和對普 通員工的例行體健。 122 （八）“獎懲制度” 的制訂 獎勵制度制作要點 ? 獎勵類型 ? 各類型獎勵的適用范圍 ? 獎勵方式和尺度 ? 獎勵程序 123 （八）“獎懲制度” 的制訂 懲處制度制作要點 ?違紀(jì)行為類型： 如輕微違紀(jì) 一般違紀(jì) 嚴(yán)重違紀(jì) ?懲處方式： 如警告 通報批評 罰款 解除勞動合同 ?懲處程序 124 嚴(yán)重違紀(jì)的界定方式 ? 針對單個行為比較嚴(yán)重的界定方式 （ 1）單獨對嚴(yán)重違紀(jì)作規(guī)定：列舉式 （ 2） 在具體的制度中規(guī)定：如在考勤制度中規(guī)定。 （ 3）兜底條款、類推制度。 ? 針對“小錯不斷，大錯沒有”的員工處理方式 （ 1）就單個行為累計式 （ 2）就處罰方式累計式 （ 3）逐步加重式 （ 4）邏輯機(jī)構(gòu)式 125 違紀(jì)行為之間的邏輯結(jié)構(gòu) 輕微違紀(jì) 輕微違紀(jì) 一般違紀(jì) 輕微違紀(jì) 輕微違紀(jì) 輕微違紀(jì) 一般違紀(jì) 嚴(yán)重違紀(jì) 輕微違紀(jì) 輕微違紀(jì) 輕微違紀(jì) 一般違紀(jì) 輕微違紀(jì) 126 （九）“爭議處理制度” 的制訂 ?內(nèi)部處理渠道：員工申訴。 申訴的對象、程序、途徑等。 ?外部處理渠道：勞動爭議處理。 協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 127 （十）“附則” 的制訂 ? 員工手冊的解釋 ? 員工手冊的修改 ? 員工手冊的生效 ? 員工手冊的產(chǎn)權(quán) ? 等等 128 五、如何制定適時的規(guī)章制度 ? 規(guī)章制度的審查、修訂 （一）審查和修訂的必要性 ? 勞動法規(guī)政策的變化 ? 單位自身情況的變化 ? 其他情況的變化 129 （二）審查和修訂的原則 ? 合法性原則 ? 合理性原則 ? 可操作性原則 130 （三）審查和修訂時應(yīng)注意的問題 ? 制定主體是否合法 ? 內(nèi)容是否合法 ? 文字是否規(guī)范 ? 條款是否完備 ? 程序是否合規(guī) 131 （四）修改程序 將增刪修正的內(nèi)容詳細(xì)成文，形成草案； 將成文的內(nèi)容征求意見，并通過平等協(xié)商予 以定稿； 通過平等協(xié)商的內(nèi)容， 履行公示或告知程序； 經(jīng)公示程序后的內(nèi)容取代原規(guī)章制度中的相 關(guān)內(nèi)容。 132 ?謝謝 ! 133