怎樣制定員工手冊-資料下載頁
2025-01-01 04:46本頁面
【正文】 爭企業(yè)擔(dān)任職務(wù)； 。 在開展公司業(yè)務(wù)活動中收到禮金 。 。 在非辦理本公司業(yè)務(wù)中利用本公司名義或本公司員工身份 ， 造成對公司名譽或利益的損害或破壞； 。向客戶或第三者發(fā)表不利于公司或公司同事的言論，造成對公司名譽或利益的損害或敗壞等 利益沖突 福利措施 帶薪假期 社會保險 商業(yè)保險 員工待遇 家屬福利 假期 法定節(jié)假 婚、喪假 年休假 病假 產(chǎn)假 事假 探親假 補休假 休假程序 帶薪休假制度 公休假日 法定節(jié)假日 婚喪假日 年休假日 探親休假 國家實行帶薪年休假制度 勞動者連續(xù)工作一年以上的 ,享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 《 中華人民共和國勞動法》：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。 《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》：外商投資企業(yè)職工享有我國規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、生育等帶薪假期 。 凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天， 未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天， 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 福利 健康檢查 急診 工作午餐 交通 團隊旅游 賀禮 獨生子女 社會保險 商業(yè)保險 商業(yè)保險 財產(chǎn)險 人壽險 雇主責(zé)任險？ 女兒１９９４年不幸患上精神分裂癥，2023年４月被確診為白細胞減少癥，醫(yī)療費已達１４萬元之多 丈夫 (莊某 ) １９９１年開始領(lǐng)病假工資 妻子 （ 應(yīng)某 ）１ ９ ９ ８年 與 單 位簽 了 協(xié) 保協(xié)議 2023年 4月份，小莊重病住進醫(yī)院，當時醫(yī)藥費達 12萬元，應(yīng)某向單位報銷醫(yī)藥費，遭拒絕 女兒１９９４年不幸患上精神分裂癥，2023年４月被確診為白細胞減少癥，醫(yī)療費已達１４萬元之多。 應(yīng)女士認為，原告有權(quán)繼續(xù)享受供養(yǎng)直系親屬勞動保險關(guān)系，在此期間發(fā)生的醫(yī)藥費被告應(yīng)當依法予以報銷。 單位認為《保留勞動關(guān)系協(xié)議書》合法成立，那么根據(jù)《關(guān)于本市下崗人員協(xié)議保留社會保險關(guān)系的意見》家屬醫(yī)療保險不屬于“協(xié)?！狈秶?。 《關(guān)于本市下崗人員協(xié)議保留社會保險關(guān)系的意見》 ： 簽約人員除享受養(yǎng)老和協(xié)議規(guī)定的醫(yī)療保險待遇外，不再享受其他福利待遇 應(yīng)女士的律師在法庭上動情的說： 這樣的家庭無論法律或人情 ， 都不應(yīng)當再出現(xiàn)一個下崗職工了 ， 更不應(yīng)該出現(xiàn)協(xié)保人員 。 可是被告 （ 小紹興 ）卻做到了 。 在此 ， 本代理人表示強烈譴責(zé) ， 被告應(yīng)當為其行為感到羞愧 ，在職工 ， 一個為其工作了二十幾年的職工發(fā)生經(jīng)濟困難時時 ， 沒有伸出援助之手 ， 而是將其推向社會 ?。?！ ： 必須劃清兩個界限 : 勞保與福利 勞保與社保 獎懲制度 獎勵 懲處 違紀 失職 《 上海市勞動合同條例 》 第三十二條 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以隨時解除勞動合同： (一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 ） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； (三 ） 嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 對用人單位利益造成重大損害的； (四 ） 被依法追究刑事責(zé)任的； (五 ） 法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章規(guī)定的其他情形 。 獎懲 獎懲的目的 獎勵 一般違紀行為 較重違紀行為 嚴重違紀行為 失職行為 懲處程序
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