員工手冊制定-資料下載頁
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【正文】 勞動合同； 移送司法處理（治安處罰、刑事追究 )。 ? 處罰程序 勞動紀律 5/20/2023 22 如何規(guī)定嚴重違紀 (一 ) ?單獨對嚴重違紀作規(guī)定。如：“員工有以下行為之一的，立即予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金： ?? ”。 ?在具體守則中規(guī)定。如：“員工不能正常上班應(yīng)請假，未按程序請假的視為曠工。連續(xù)曠工 3天以上的，予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金?！? ?由于企業(yè)的勞動合同和規(guī)章不可能對所有違紀行為都詳盡列舉，因此還需要： 1）規(guī)定類比情形條款，如：“ ?? 對于其他違紀行為，公司可以根據(jù)其性質(zhì)參照本條予以處罰。” 2）及時對規(guī)章制度依法定程序進行修改。 5/20/2023 23 如何規(guī)定嚴重違紀 (二 ) ?對于某些違紀行為雖然性質(zhì)較輕，但如果屢教不改，也應(yīng)當規(guī)定為解除條件。具體規(guī)定的方式可以有 3種： 就單個行為累計，如：“無故遲到或者早退，在一個月內(nèi)累計達到 10次，或者 1年中達到 50次以上者，予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金。” 累計處罰方式，如：“一個月內(nèi)累計受到警告以上處分 5次以上者，三個月內(nèi) ?? 予以辭退 ?? ”。 逐步加重式，如“弄虛作假，托他人代打工卡者，初次發(fā)現(xiàn)扣除工資 50元，再次發(fā)現(xiàn)，即予辭退，并不支付經(jīng)濟補償金”。 5/20/2023 24 ? 獎勵制度：獎勵類型、適用范圍、獎勵方式和尺度、獎勵程序 ? 行政管理制度：工作規(guī)范和流程、財產(chǎn)組成、財產(chǎn)管理、使用原則、禁止行為、法律責任 ? 員工申訴與糾紛處理：員工申訴制度、糾紛調(diào)處制度、協(xié)商 — 調(diào)解 — 仲裁 — 訴訟 ? 財務(wù)管理制度 ? 生產(chǎn)管理制度 ? 安全衛(wèi)生制度 ? 其他 其他管理制度 5/20/2023 25 員工手冊的后續(xù)審查和修訂 ? 員工手冊的定期或不定期法律審查 ? 審查中的注意事項 ? 員工手冊增刪修正的程序 ? 將增刪修正的內(nèi)容詳細成文 ? 將成文的內(nèi)容履行民主程序（同新制訂時） ? 將民主程序后的內(nèi)容履行公示程序（同新制訂時） ? 將經(jīng)公示程序后的內(nèi)容取代原員工手冊中的相關(guān)內(nèi)容 5/20/2023 26
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