員工手冊(cè)制定-資料下載頁(yè)
2024-12-30 13:57本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同； 移送司法處理（治安處罰、刑事追究 )。 ? 處罰程序 勞動(dòng)紀(jì)律 5/20/2023 22 如何規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì) (一 ) ?單獨(dú)對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)作規(guī)定。如：“員工有以下行為之一的，立即予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ?? ”。 ?在具體守則中規(guī)定。如：“員工不能正常上班應(yīng)請(qǐng)假，未按程序請(qǐng)假的視為曠工。連續(xù)曠工 3天以上的，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。” ?由于企業(yè)的勞動(dòng)合同和規(guī)章不可能對(duì)所有違紀(jì)行為都詳盡列舉，因此還需要： 1）規(guī)定類比情形條款，如：“ ?? 對(duì)于其他違紀(jì)行為，公司可以根據(jù)其性質(zhì)參照本條予以處罰?！? 2）及時(shí)對(duì)規(guī)章制度依法定程序進(jìn)行修改。 5/20/2023 23 如何規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì) (二 ) ?對(duì)于某些違紀(jì)行為雖然性質(zhì)較輕，但如果屢教不改，也應(yīng)當(dāng)規(guī)定為解除條件。具體規(guī)定的方式可以有 3種： 就單個(gè)行為累計(jì)，如：“無(wú)故遲到或者早退，在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到 10次，或者 1年中達(dá)到 50次以上者，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！? 累計(jì)處罰方式，如：“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到警告以上處分 5次以上者，三個(gè)月內(nèi) ?? 予以辭退 ?? ”。 逐步加重式，如“弄虛作假，托他人代打工卡者，初次發(fā)現(xiàn)扣除工資 50元，再次發(fā)現(xiàn)，即予辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。 5/20/2023 24 ? 獎(jiǎng)勵(lì)制度：獎(jiǎng)勵(lì)類型、適用范圍、獎(jiǎng)勵(lì)方式和尺度、獎(jiǎng)勵(lì)程序 ? 行政管理制度：工作規(guī)范和流程、財(cái)產(chǎn)組成、財(cái)產(chǎn)管理、使用原則、禁止行為、法律責(zé)任 ? 員工申訴與糾紛處理：?jiǎn)T工申訴制度、糾紛調(diào)處制度、協(xié)商 — 調(diào)解 — 仲裁 — 訴訟 ? 財(cái)務(wù)管理制度 ? 生產(chǎn)管理制度 ? 安全衛(wèi)生制度 ? 其他 其他管理制度 5/20/2023 25 員工手冊(cè)的后續(xù)審查和修訂 ? 員工手冊(cè)的定期或不定期法律審查 ? 審查中的注意事項(xiàng) ? 員工手冊(cè)增刪修正的程序 ? 將增刪修正的內(nèi)容詳細(xì)成文 ? 將成文的內(nèi)容履行民主程序（同新制訂時(shí)） ? 將民主程序后的內(nèi)容履行公示程序（同新制訂時(shí)） ? 將經(jīng)公示程序后的內(nèi)容取代原員工手冊(cè)中的相關(guān)內(nèi)容 5/20/2023 26
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