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正文內(nèi)容

員工手冊修改與訂制的法律技巧培訓(xùn)-資料下載頁

2024-12-30 13:57本頁面
  

【正文】 違約責(zé)任的確定; ? 考核依據(jù)的確定; ? 考核結(jié)果的應(yīng)用。 ? 八、關(guān)于員工手冊中獎懲制度 ? (一)獎懲制度的基本內(nèi)容 ? 獎勵制度; ? 懲處制度: ? A、懲處原則; B、相關(guān)術(shù)語解釋; C、違紀(jì)情節(jié); ? D、處罰措施; E、處罰程序; F、申訴程序。 ? 八、關(guān)于員工手冊中獎懲制度 ? (二)獎懲制度的法律要點 ? 相關(guān)術(shù)語解釋 ? “ 一般違紀(jì)行為 ” 指違反公司制度,情節(jié)輕微且未造成任何損失的(包括潛在的和已發(fā)生的)或雖造成輕微損失,但并非出于故意或重大過失的行為。 八、關(guān)于員工手冊中獎懲制度 ? (二)獎懲制度的法律要點 ? 相關(guān)術(shù)語解釋 ? “ 較重違紀(jì)行為 ” 指故意違反公司制度(不包括惡意),造成不良影響的或造成輕微損失的(包括潛在的和已發(fā)生的),或雖非故意,但過失造成較大損失的行為。對于按 “ 嚴(yán)重違紀(jì)行為 ” 處理嫌太重,但按 “ 一般違紀(jì)行為 ” 處理又嫌太輕的違紀(jì)行為都可以按較重違紀(jì)行為處理。 ? 八、關(guān)于員工手冊中獎懲制度 ? (二)獎懲制度的法律要點 ? 相關(guān)術(shù)語解釋 ? “ 嚴(yán)重違紀(jì)行為 ” 指任何故意違反公司制度,情節(jié)和影響嚴(yán)重或給公司造成較重?fù)p失的(包括潛在的和已發(fā)生的),或雖屬過失,但給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的行為。 ? 八、關(guān)于員工手冊中獎懲制度 ? (二)獎懲制度的法律要點 ? 相關(guān)術(shù)語解釋 ? “ 輕微損失 ” 指損失低于 500元以下(含)的損失或工作延誤半小時。 ? “ 較重?fù)p失 ” 指損失超過 500元(不含),但小于 1000元(含)或工作延誤 1小時或泄露機(jī)密信息。 ? “ 嚴(yán)重?fù)p失 ” 指損失超過 1000元(不含)或泄露重要機(jī)密、特別機(jī)密的。 ? 八、關(guān)于員工手冊中獎懲制度 ? (二)獎懲制度的法律要點 ? 相關(guān)術(shù)語解釋 ? “ 情節(jié)輕微 ” 指非出于惡意,影響較小。 ? “ 情節(jié)較重 ” 指非出于惡意,造成一定影響。 ? “ 情節(jié)嚴(yán)重 ” 指故意違紀(jì),給公司帶來嚴(yán)重影響或使公司制度難以執(zhí)行或惡意違紀(jì)的。 ? “ 公司規(guī)章制度 ” 指公司內(nèi)部任何成文或不成文的規(guī)定。 ? 八、關(guān)于員工手冊中獎懲制度 ? (二)獎懲制度的法律要點 ? 違紀(jì)情節(jié)設(shè)計:三個層次; ? 處罰措施:紀(jì)律處分;賠償損失;解除合同。 ? 申訴程序很必要。 合作創(chuàng)造價值! 咨詢電話: 01065522889 65521588 電子郵箱: 地 址:復(fù)興路 61號恒欣西樓 207208
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