員工紀律與法律意識提高培訓-資料下載頁
2025-10-25 23:44本頁面
【正文】 責任。 員工的個人行為,與勞動沒有關系,工廠不該承擔責任。,第二十五頁，共三十五頁。,26,以團結友愛為榮 以打架斗毆為恥,第二十六頁，共三十五頁。,27,生命如此(rcǐ)短暫……,第二十七頁，共三十五頁。,28,八、職業(yè)道德(zh237。 y232。 d224。o d233。),職業(yè)道德的定義： 職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)勞動的人們，在特定的工作(gōngzu242。)和勞動中以其內心信念和特殊社會手段來維系的，以善惡進展評價的心理意識、行為原那么和行為標準的總和，它是人們在從事職業(yè)的過程中形成的一種內在的、非強迫性的約束機制。,職業(yè)道德(zh237。 y232。 d224。o d233。)的特征: 職業(yè)性、理論性、繼承性、具有多樣性。,第二十八頁，共三十五頁。,29,文明禮貌 愛崗敬業(yè) 老實守信 辦事公正(gōngzh232。ng) 節(jié)儉節(jié)約 遵紀守法 團結互助 開拓創(chuàng)新,八、職業(yè)道德(zh237。 y232。 d224。o d233。),2職業(yè)道德的根本(gēnběn)要求：,第二十九頁，共三十五頁。,30,九、團隊認知(r232。n zhī),產生(chǎnshēng)團隊沖突的根源,以各自(g232。z236。)原那么為根底的價值觀差異,原 那么,配 偶,工 作,名 利,享 樂,對手,朋友,金 錢,家 庭,宗 教,第三十頁，共三十五頁。,31,團隊的七個特征(t232。zhēng),※ 明確的團隊目的 ※ 資源共享 ※ 個體擁有差異性 ※ 良好的人際關系 ※ 共同的價值觀和行為標準(biāozhǔn) ※ 歸屬感 ※ 有效的受權,九、團隊認知(r232。n zhī),第三十一頁，共三十五頁。,32,精英(jīnɡ yīnɡ)團隊欣賞,動物界精英(jīnɡ yīnɡ)的團隊 狼.mp4,第三十二頁，共三十五頁。,33,你 快 樂 嗎？,像魚一樣快樂(ku224。il232。)的工作,八、職業(yè)道德(zh237。 y232。 d224。o d233。),第三十三頁，共三十五頁。,34,Thank You,第三十四頁，共三十五頁。,內容(n232。ir243。ng)總結,紀律與法律意識進步培訓。案例：起口角江西17歲少年被15歲學生用刀捅死(圖)。我們都希望在一個友善的工作環(huán)境中工作和學習，這樣才能專心工作。打架斗毆是一種典型的成心傷害行為，加害者以成心損害別人身體安康為目的。有的家屬痛苦的把這種情況比喻為：“辛辛苦苦幾十年，一夜回到解放前。〞當前社會上流傳這樣的話：“有本領去掙錢〞，下一句話是“沒本領別打架〞。致人重傷的，處3年以上(yǐsh224。ng)10年以下有期徒刑。Thank You,第三十五頁，共三十五
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