【正文】 職。尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮。參與管理，提出建議。建設(shè)團(tuán)隊(duì)，任人為賢。：業(yè)績或成果。：德才不備堅(jiān)決不用。有才無德堅(jiān)決不用。有德無才培養(yǎng)使用，安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010。：衛(wèi)生間，餐廳，洗衣間，娛樂健身房，培訓(xùn)室等始終保持整潔。，設(shè)施不得移位。，垃圾分類入箱。，勤洗澡。，不破壞ADSF企業(yè)形象。：⑴ 所有涉外活動一律正裝，女士化妝，男士無異味。⑵ 商務(wù)談判座次距離合適、合理。⑶ 餐飲尊重他人習(xí)慣，西餐程序正確，中餐注意使用公共餐具。⑷ 接待車輛干凈衛(wèi)生，接站舉牌為客人拿行李開車門，并與客人適度交流 ⑸ 所有過程需面色陽光親切友善 ⑹ 所有過程需大方得體，伸持有度⑺ 所有電話接聽需規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)，熱情，及時制止垃圾電話。⑻ 任何郵件傳真信息必須統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使用企業(yè)標(biāo)識。六．企業(yè)員工行為準(zhǔn)則 本準(zhǔn)則體現(xiàn)了ADSF企業(yè)文化建設(shè)的價值觀基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵員工承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極的無邊界行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推脫。 嚴(yán)禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶或業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，職員應(yīng)實(shí)事求是的對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。 職員有貪污，受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。 資源使用 職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈予，轉(zhuǎn)讓，出租，出借，抵押給其他單位或個人。 職員對公司的辦公設(shè)備，交通工具，通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?公司的一切書面和電子教材，培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。 職員因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息，發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。 職員對任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌，保險柜，櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。 保密義務(wù) 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息，財(cái)務(wù)資料，人事信息，招投標(biāo)資料，合同文件，客戶資料，調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息，技術(shù)文件{含設(shè)計(jì)方案}，企劃營銷方9安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010⑵ 符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。職員于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給與的回扣，傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對于對方的饋贈禮物，只有當(dāng)價值較小（按公司規(guī)定），接受后不會影響正確處理與對方的關(guān)系，且拒絕對方被認(rèn)為失禮的情況下，在可以在公開的場合下接受。、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。職員不得在任何場合詆毀任何單位或個人。 公司鼓勵職員在業(yè)余時間參加社會公益活動，但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。 個人投資 職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進(jìn)行下列情形的個人投資活動： ⑴ 參與經(jīng)營管理的。⑵ 對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進(jìn)行投資。⑶ 借職務(wù)之便向投資對象提供利益的。⑷假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 職員不得利用內(nèi)幕消息，進(jìn)行公司股權(quán)的買賣，亦不得指使，提示他人進(jìn)行買賣。 特殊關(guān)系的問題 公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，職員不得錄用或調(diào)動親11安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010⑷ 未能嚴(yán)格遵守公司的政策進(jìn)行管理 本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸ADSF企業(yè)。七．考勤管理，以打卡記錄為準(zhǔn)，不得無故遲到早退。，工作時間沒終了離班者為早退。每月遲到早退3次以下，每次罰款10元；每月遲到早退3次（含3次）計(jì)曠工1天。：員工未辦理任何請假手續(xù)而沒有到崗為曠工。；（含3天），除處以當(dāng)天工資雙倍罰款外，公司可以根據(jù)《勞動合 同法》，解除勞動合同，不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。《請假條》。請假2天以內(nèi)（含2天），由本部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；2——4天由本部門直接上級主管批準(zhǔn)；4天以上必須主管經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等六種。：員工因有事必須親自處理，可以申請請假，所有事假都無薪。請假必須先填寫員工請假單。如果是臨時有事情應(yīng)利用電話或委托他人轉(zhuǎn)達(dá)，經(jīng)批準(zhǔn)后才可實(shí)施，上班后應(yīng)立即補(bǔ)辦請假手續(xù)，當(dāng)月事假超過3天者納入當(dāng)期考核。全年病事假累計(jì)超過30天以上者，公司有權(quán)終止或解除勞動合同。：員工因患病或非因工負(fù)傷時，憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明申請病假休息，當(dāng)月超過3天者將納入當(dāng)期考核。3安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010源部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門可將材料報(bào)上級部門領(lǐng)導(dǎo)及主管經(jīng)理審核，經(jīng)批準(zhǔn)后予以調(diào)整工資或獎勵。公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害等保險。員工享有相應(yīng)的保險待遇。公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。員工獎金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。具體條文參見《安島公司薪酬福利制度》九．獎懲公司對全體員工實(shí)行有功者獎，有過者罰的獎懲制度。對有功者堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則；對出現(xiàn)過失者，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。獎勵分為：記功、授予優(yōu)秀員工、發(fā)放獎金（視其情況50——1000元）。對下列情形，給與獎勵： ，成績優(yōu)異的； ；，予以速報(bào)或妥善處理，防止損害的； ，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績的；、有價值的建議，經(jīng)過審核評定，確實(shí)能給公司生產(chǎn)經(jīng)營帶來實(shí)際效益的；、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目，做出顯著成績的；5安騰公司人力資源部2010ADSF/03R0120損壞、挪用廠區(qū)樹木花草的； 、浴室、盥洗室用水后不關(guān)龍頭的； ，擅自留宿外來人員的；，工作態(tài)度粗暴,被投訴，查證屬實(shí)的； ，安裝線路，新加插座，不按時熄燈的； ； 、各種材料的。，視其情節(jié)，給與罰款50——100元： 、誣陷、偽證、制造事端的； ；，導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備、物品材料遭受損失，傷及他人，情節(jié)輕微的； ，帶領(lǐng)外人到廠區(qū)參觀的； ，造成較大損失的；、擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失的； ；、儀器、車輛及安全性要求較高的工具，未經(jīng)同意，違反使用制度，擅自操作的；、喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）的；，但未造成不良后果的； 、電飯煲等大功率電器的。，視其情節(jié)，給與罰款100——200元： 、謊報(bào)考勤或帶為他人打卡的；7安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010； ； ；十．安全生產(chǎn)公司認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；同時要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動，自覺遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。（一）、安全生產(chǎn)常識公司各級部門主管負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，要求部門主管嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時”（即在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作）；新、擴(kuò)、改建項(xiàng)目必須執(zhí)行安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收三同時，并經(jīng)驗(yàn)收合格后方可投入運(yùn)行。認(rèn)真執(zhí)行“三級安全教育”制度。新員工進(jìn)公司未經(jīng)三級安全教育（公司、部門、班組），不準(zhǔn)上崗工作；特殊工種（電工、焊工、叉車司機(jī)、天車工）必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗。嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得隱瞞，必須及時匯報(bào)上級主管，事后應(yīng)認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到“四不放過”（原因分析不清、防范措施未落實(shí)、責(zé)任人未受到教育、未追究責(zé)任人責(zé)任）；9安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010居住場所滅火方法、迅速撥打火警電話號119，講清地點(diǎn)、失火材料并到路口等候消防車。、用干粉、砂子、毛毯、棉被罩住火焰，然后澆水撲打。、用面盆、水桶等器皿傳水滅火，能找到消防栓更好。、個別物品著火，要趕緊把著火物搬到室外滅火。、油鍋起火，直接蓋上鍋蓋，關(guān)掉電源。、家用電器起火，先切斷電源，然后用毛毯、棉被窒息滅火，如仍未熄滅，再用水澆。、電視機(jī)著火用毛毯、棉被窒息滅火時，人要站在電視機(jī)側(cè)后，以防晶體管爆炸傷人。、煤氣、液化氣灶著火，要先關(guān)閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上澆水。、救火時門窗要緩慢打開，以免空氣對流加速火焰蔓延或火焰突然竄入傷人。、將燃燒點(diǎn)附近的可燃物或液化氣罐及時疏散到安全地點(diǎn)?；馂?zāi)逃生注意事項(xiàng)、躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。、火勢不大，要當(dāng)機(jī)立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬別披塑料衣物。、在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻。1安騰公司人力資源部2010第五篇：春都員工手冊(修改)員工手冊貴州春都商貿(mào)有限公司（2014年）序言歡迎加盟貴州春都商貿(mào)有限公司。為了讓員工了解本公司的基本制度，明確自己的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，促進(jìn)公司及個人的共同發(fā)展，特制定本手冊。本手冊根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)、規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況而制定，是公司最基本的管理制度，公司員工必須全面了解和認(rèn)真執(zhí)行。第一章人事管理第一條公司聘用人員應(yīng)年滿18周歲，身體健康，并符合勞動用工的基本要求。第二條員工的錄用。公司通過多種渠道招聘員工。對經(jīng)面試、筆試、培訓(xùn)和綜合考核合格的員工，予以錄用。第三條被錄用員工必須向公司提供有效的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件及其它相關(guān)證明文件。第四條 員工入職后，須填寫員工個人簡歷表，并與公司簽訂《勞動合同》。第五條 員工進(jìn)入?yún)^(qū)域經(jīng)理及以上管理崗位或特殊崗位工作，在簽訂勞動合同的同時，另簽訂《管理及特殊崗位協(xié)議書》。第六條員工在勞動合同期滿前離職，必須提前以書面形式向公司提出申請。普通崗位員工需提前解除勞動合同離職的，應(yīng)按雙方在《勞動合同》中約定的時間提前書面告知對方。管理崗位人員離職，應(yīng)按所簽訂的管理及特殊崗位協(xié)議書中所約定的時間提前向公司提出書面申請，經(jīng)同意后方可離職。按正常程序獲準(zhǔn)離職的員工，要持《員工離職手續(xù)辦理表》到相關(guān)部門履行簽字手續(xù)，并將簽字的表格交公司人事管理部門備案后，方可結(jié)算相關(guān)待遇及開據(jù)離職證明。對員工未按規(guī)定的時間書面通知公司，擅自離開工作崗位者，按自動離職處理，對自動離職人員，公司不予開據(jù)離職證明。第二章工作紀(jì)律第七條員工必須遵守本手冊和公司各項(xiàng)管理制度。第八條 員工有下列行為之一者，按違紀(jì)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰:上下班及開會遲到或早退者；擅自離開工作崗位者；工作時間聊天、睡覺、吃零食和妨礙他人工作者；損壞或?yàn)E用公物、工具或設(shè)備者。第九條 有以下行為之一者，根據(jù)情節(jié)輕重，分別予以罰款、降職、降薪、辭退處理，并按相關(guān)協(xié)議和規(guī)定追究經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。沒有掌握相應(yīng)的崗位技能,考核不合格者；不能按時完成工作任務(wù)或經(jīng)常出錯者；不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排者；私自將公司重要文件資料帶離公司，泄漏公司機(jī)密者；違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，不在規(guī)定時間內(nèi)報(bào)銷費(fèi)用、挪用公款、貪污公款及以權(quán)謀私者；辱罵客戶、與客戶發(fā)生糾紛者；被客戶投訴或?qū)Σ块T及公司造成大的經(jīng)濟(jì)損失者；受到治安處罰和法律責(zé)任追究者。有欺詐瞞騙行為者；多次賭博或一次輸贏在500元以上者；1行為不檢點(diǎn)，直接或間接影響工作者；1工作失職給公司造成較大影響或重大損失者；1同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系者。第十條公司實(shí)行責(zé)任追究制度，對失職（瀆職）和崗位無作為者按崗位工作管理細(xì)則和管理崗位責(zé)任追究辦法追究相關(guān)人員相應(yīng)責(zé)任。第三章工時制及考勤制度第十一條按照貴陽市關(guān)于工時制的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司工作的特點(diǎn)，對不同崗位實(shí)行固定工時制和不定時工時制。公司根據(jù)工作需要安排員工的上班、輪休調(diào)休和集中時間休假。員工須按規(guī)定時間到公司事先指定的工作地點(diǎn)報(bào)到或簽到。上班遲到、早退在15分鐘以內(nèi)的，扣除半天工資，造成損失的扣除一天工資。第十二條 員工請假員工請假必須寫出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，交辦公室備案后，方可離開工作崗位。請假時間在一天以內(nèi)的，由部門領(lǐng)導(dǎo)批簽。請假時間在二天及以上的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，交公司領(lǐng)導(dǎo)批簽。特殊緊急情況，來不急辦理請假手續(xù)的，經(jīng)公司認(rèn)可后，方可補(bǔ)假。第十三條曠工處理曠工一天，扣除三天全額工資。連續(xù)曠工三天者，視為自動離職；每季度累計(jì)曠工三天，不享受學(xué)期獎勵；每季度累計(jì)曠工七天及以上者，予以辭退。第四章工資制度第十四條 公司根據(jù)不同崗位實(shí)行不同的工資制度形式：行政人員實(shí)行崗位工資制聯(lián)絡(luò)員實(shí)行崗位、工齡工資制市場營銷中心各部實(shí)行級別薪資標(biāo)準(zhǔn)客戶服務(wù)中心人員執(zhí)行其本部薪資標(biāo)準(zhǔn)其他部門及兼職人員實(shí)行計(jì)件工資制第十五條公司每季度對行政人員以下的員工的星級進(jìn)行考核評定，并確定相應(yīng)級別。第十六條員工工資按出勤，每月計(jì)算一次，并于次月10日發(fā)放。遇休假日則順延，若有特殊情況需延期，應(yīng)提前告知員工。計(jì)件工資每15天左右計(jì)發(fā)一次。第十七條假期工資員工請事假期間公司不支付工資及補(bǔ)貼。員工產(chǎn)假期間發(fā)放三個月全額工資。如需請假哺乳，在返回公司重新上崗后另發(fā)放哺乳假期間三個月基本工資。員工婚假、喪假待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。員工患病和非因公負(fù)傷在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)工資，醫(yī)療期滿仍未治愈者，勞動合同予以解除。員工在公司放假期間發(fā)放基本工資，不計(jì)發(fā)浮動工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。第五章獎勵制度第十八條出全勤者，年終發(fā)全勤獎。第十九條公司設(shè)立市場營銷中心及客戶服務(wù)中心經(jīng)理、骨干員工獎勵基金，對經(jīng)理、主管及骨干員工給予獎勵。第二十條設(shè)立績效獎勵基金，對市場營銷中心的骨干員工和為開發(fā)市場及市場管理工作作出突出貢獻(xiàn)的員工給予獎勵。第二十一