【導(dǎo)讀】務(wù)，并指導(dǎo)您規(guī)范自已的工作行為。如果您對(duì)手冊(cè)中的內(nèi)容有不明之處，請(qǐng)與您的上級(jí)進(jìn)行溝通，您的上。司人力資源部門直接溝通，直至問題得到完美解決。如果您有責(zé)任心，善于合作，能夠通過正常的溝通渠道經(jīng)常提出好的。建議和意見，能為別人帶來更多的快樂，那么您必將在百事高獲得良好的發(fā)展。除勞動(dòng)合同處理。我們希望您明白，制度只是條件，關(guān)鍵在于落實(shí)。司一起成長(zhǎng)、進(jìn)步?。?！

　　

【正文】 30 第 八 章 獎(jiǎng)勵(lì)和處 罰 獎(jiǎng) 勵(lì) 本公司員工有下列表現(xiàn)之一者，可以獲得 公司 獎(jiǎng)勵(lì) ： （ 1） 工作積極主動(dòng)，業(yè)務(wù)或職能考核成績(jī)突出者。 （ 2） 工作勤奮，能及時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。 （ 3） 維護(hù)企業(yè)利益，避免重大損失者。 （ 4） 檢舉違規(guī)和損害公司利益的行為者。 （ 5） 對(duì)公司流程、規(guī)范提出合理化建議，經(jīng)論證被采納者。 （ 6） 積極研究改善工作方法 、 提高工作效率或減低成本 確 有成效者。 （ 7） 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。 （ 8） 在工作或管理上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。 （ 9） 其它對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)過總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 獎(jiǎng)勵(lì)類別 定義：公司獎(jiǎng)勵(lì)分為日常獎(jiǎng)勵(lì)、特殊獎(jiǎng)勵(lì)、年度獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 1） 日常 獎(jiǎng)勵(lì)包括：口頭表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、 獎(jiǎng)金 、加薪、晉升、提前轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)勵(lì)等 。 （ 2）特殊獎(jiǎng)勵(lì)： 項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì) 、旅游 、 培訓(xùn)學(xué)習(xí) 等。 （ 3） 年度獎(jiǎng)勵(lì) ： 榮譽(yù)證書、 獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)杯、 獎(jiǎng)金、晉薪、晉升職務(wù)、旅游 、期權(quán)激勵(lì) 。 處 罰 本公司員工有下列情形之一者，予以口頭 /書面警告。 （ 1） 遲到或早退者 累計(jì)達(dá)兩次者 。 （ 2） 著裝、儀表、儀容、禮節(jié)不符合規(guī)范者。 （ 3） 上班時(shí)間利用電話聊天 者。 （ 4） 在禁煙區(qū)吸煙者。 （ 5） 在工作時(shí)間躺臥休息、擅離崗位、串崗、扎堆聊天者。 （ 6） 對(duì)上級(jí)分派的工作遲緩、怠慢、拖延者。 （ 7） 因個(gè)人過失致工作有誤，情節(jié)輕微者。 （ 8） 藐視上級(jí)，不尊重領(lǐng)導(dǎo)者。 31 （ 9） 違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，且尚未造成經(jīng)濟(jì)損 失和惡劣影響者。 （ 10） 其它相當(dāng)情形，由主管上司與人力資源部認(rèn)定予以警告。 員工具有下列情形之一者，予以嚴(yán)重警告： （ 1） 一個(gè)月內(nèi)受過兩次警告。 （ 2） 對(duì)上級(jí)指示或有限期的工作，無故未能如期完 成 ，以致影響公司利益者。 （ 3） 在工作場(chǎng)所喧嘩，嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 （ 4） 對(duì)同事惡毒攻擊，或誣告制造事端者。 （ 5） 妨礙工作或搗亂工作秩序 。 （ 6） 不服從部門領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo) 。 （ 7） 工作中酗酒，以致影響自己或他人工作者。 （ 8） 因疏忽導(dǎo)致物品材料遭受損失或傷及他人者。 （ 9） 違反公司各項(xiàng)規(guī)定，影響較大或造成一定經(jīng)濟(jì)損失者。 （ 10） 其它相當(dāng)情形經(jīng)總經(jīng)理 認(rèn)定須 予以嚴(yán)重警告。 員工具有下列情形之一者，予以記過： （ 1） 擅離職守， 導(dǎo) 致公司蒙受損失者。 （ 2） 損毀涂改公司重要文件或損毀公物情節(jié)嚴(yán)重者。 （ 3） 怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者。 （ 4） 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工二日者。 （ 5） 不服從領(lǐng)導(dǎo)屢教不改者。 （ 6） 嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)定，造成公司損失或影響惡劣，屬于第一責(zé)任者。 （ 7） 泄露公司及客戶機(jī)密，遺失公司文件、單據(jù)等。 （ 8） 其它相當(dāng)情形，經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)須予以記過。 員工具有下列情形之一者，予以降級(jí)。 （ 1） 在所 轄 部門未能達(dá)到職責(zé)范圍，工作長(zhǎng)期無起色者。 （ 2） 嚴(yán)重瀆職行為者。 （ 3） 一個(gè)月內(nèi) 受過三次警告者。 （ 4） 一個(gè)月內(nèi)受過一次警告和一次記過者。 （ 5） 多次違反公司規(guī)定，屢教不改，情節(jié)嚴(yán)重者。 （ 6） 其它相當(dāng)情形，經(jīng)總裁批準(zhǔn)須予以降級(jí)。 員工具有下列情形之一者，可不經(jīng)預(yù)告本人，直接予以解除勞動(dòng)合同： 32 （ 1） 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的。 （ 2） 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或侮辱、誹謗、毆打或相互斗毆、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事，影響團(tuán)隊(duì)秩序，情節(jié)惡劣者。 （ 3） 偷竊、貪污、挪用、侵占公司或同事財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。 （ 4） 無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或第二次損毀、涂改重要文件或公物者。 （ 5） 未經(jīng)許可兼任或參與其他經(jīng)營(yíng)者。 （ 6） 在公司工作期間， 受刑事處分者。 （ 7） 一年內(nèi)記過滿兩次且功過無法抵消者，或一 年內(nèi)出現(xiàn)兩次降級(jí)者的。 （ 8） 無故曠工５日以上者。 （ 9） 工作期間 睡覺 、打牌、聊天、玩游戲、上與工作無關(guān)網(wǎng)站 、做 與工作無關(guān)事宜者，或因做與工作無關(guān)事宜影響自己或他人工作者。 （ 10） 散播不利于公司的語言，或挑撥勞資雙方感情，造成不良影響者。 （ 11） 未經(jīng)允許泄露公司的相關(guān)制度、文件、合同、協(xié)議、公司機(jī)密文件等保密資料，或未經(jīng)允許擅自復(fù)制、拷貝或傳遞上述保密資料給第三人，除解除合同外，并按合同約定追究其違約責(zé)任及因此造成的經(jīng)濟(jì)賠償。 （ 12） 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損者。 （ 13） 聚眾 鬧事、參與示威游行者。 （ 14） 參加非法組織者。 （ 15） 違反法令、法規(guī)或公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 （ 16） 其它相當(dāng)情形，經(jīng)總裁批準(zhǔn)須予以解除勞動(dòng)合同。 懲罰種類： （ 1） 口頭 /書面警告：凡口頭 /書面警告者，扣除當(dāng)月薪資 20元， 半 年內(nèi)三次警告者，等于嚴(yán)重警告一次。 （ 2） 嚴(yán)重警告：凡嚴(yán)重警告者，扣除當(dāng)月薪資 150元，并予以通報(bào)， 半 年內(nèi)三次嚴(yán)重警告者，等于記過一次。 （ 3） 記過：凡記過者，扣除當(dāng)月薪資 500元。年內(nèi)記三次大過，予以解除勞動(dòng)合同。 （ 4） 降級(jí)： 工資 下調(diào) 1－ 2個(gè)級(jí)別 或降職，并予以通報(bào)。 （ 5） 解除合同（包括開除 /除名） 33 因違規(guī)或 其他重大過失，致使公司蒙受損失時(shí)，除依規(guī)定懲處外，還應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任 及必要 時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。 說明 以上員工獎(jiǎng)、懲罰均由人力資源部公布、備案。 34 第 九 章 離職與解聘 員工 辭職 定義： 員工因個(gè)人原因提出離職，需提交書面 《 辭職申請(qǐng) 書》 。試用期內(nèi)離職需提前 3天申請(qǐng)，非試用期內(nèi)離職需提前 30天 申請(qǐng)。 員工提交離職申請(qǐng)后，需按照公司規(guī)定辦理離職審批流程，離職審批結(jié)束后方可辦理離職手續(xù)。 員工離職手續(xù)辦理應(yīng)按照 《 員工 辭職申請(qǐng)單 》 的要求 ，首先完成本部門工作交接，再逐一到財(cái)務(wù)、行政、人事等部門辦理相關(guān)手續(xù)。 對(duì)于涉及財(cái) 、 物崗位的員工，離職時(shí)需進(jìn)行審計(jì)或盤點(diǎn)，并在確保所有項(xiàng)目審計(jì)無誤后，方可辦理離職審批 、薪資結(jié)算 及離職手續(xù)。 員工離職如未 按規(guī)定辦理或未及時(shí) 辦理 離職 手續(xù)的，公司 將 延遲支付 員工的所有 款項(xiàng)， 由此造成的損失由員工本人承擔(dān) ,同時(shí)，公司保留追究員工未及時(shí)辦理離職手續(xù)給工作造成損失的權(quán)利（ 所有款項(xiàng)包括但不限于結(jié)算的工資、費(fèi)用和各類補(bǔ)償金等 ） 。 公司解聘 /員工被動(dòng)離職 定義： 若員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有 關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，公司按規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。 35 第 十 章 保密與競(jìng)業(yè)禁止制度 保密制度 定義： 員工在任職期間，必須嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)章和制度，履行與本人職務(wù)和工作崗位相適應(yīng)的保密職責(zé)。公司保密規(guī)章制度中未作明確規(guī)定的，員工應(yīng)本著謹(jǐn)慎和負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格保守本人知悉的商業(yè)秘密。 保密責(zé)任 定義： 員工除履行職務(wù)的需要外，未經(jīng)公司書面許可，不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或以其他任何方式讓第三方（包括按照公司保密規(guī)定無權(quán)知悉該秘密的公司員工）知悉屬于公司或雖屬他人但公 司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。但下列情況除外： (一 )法律法規(guī)或公司制度允許的； (二 )經(jīng)本公司董事會(huì)授權(quán)的； (三 )企業(yè)已公開的。 商業(yè)秘密 定義： 前款所稱商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密、商務(wù)秘密、財(cái)務(wù)秘密、管理秘密以及其他經(jīng)營(yíng)秘密。員工如果違反以上約定中所述事項(xiàng)的，應(yīng)向公司支付違約金，同時(shí)賠償一切損失（包括直接損失和可預(yù)期利益損失）。（詳見員工所簽訂的勞動(dòng)合同條款） 保密期限 定義： 員工應(yīng)保守其所接觸的商業(yè)秘密直至該商業(yè)秘密被公開時(shí)止。公司與員工雙方提前終止和正常終止合同后，員工仍負(fù)有保 密義務(wù)，但法律另有規(guī)定或雙方另有約定的，按規(guī)定或約定執(zhí)行。 保密內(nèi)容 公司及下屬企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)的各類章程、股權(quán)結(jié)構(gòu)、組織架構(gòu)、體系圖表； 公司所有非公開的規(guī)章制度、管理流程以及所有下發(fā)的標(biāo)有保密字樣的文件； 公司及下屬企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)的主要任命和人員檔案情況； 公司簽訂的所有非公開的合同、其它法律文件以及其中的所有非公開的數(shù)據(jù)和內(nèi)容； 36 重要報(bào)告、重要的外部來函、情況說明、各類會(huì)議紀(jì)要以及其它需存檔的材料； 重要客戶的資料、客戶統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、客戶目錄等所有涉及客戶的非公開資料和信息 ； 各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、價(jià)格信息和非公開的各類報(bào)表； 軟件產(chǎn)品（結(jié)構(gòu)、源碼）；信息系統(tǒng)各種配置、密碼和各級(jí)網(wǎng)絡(luò)管理權(quán)限； 其它不為公眾所知、能為甲方帶來現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 競(jìng)業(yè)禁止制度 競(jìng)業(yè)限制規(guī)定 (一 )公司在任職期間： 中享有權(quán)益或利益； 司、業(yè)務(wù)或在其中享有權(quán)益； 、經(jīng)理或員工加入與公司或公司其他關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位。 ，公司可通過法律向員工提出起訴，并要求賠償公司遭受的一切損失（包括直接損失和可預(yù)期利益損失）。 (二 )員工不得利用在公司工作而了解的公司的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)渠道，以及上述技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密，從事對(duì)公司構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的任何行為。 (三 )員工有上述行為之一地，應(yīng)向公司支付違約金，如違約金不足以抵償公司損失的還應(yīng)當(dāng)繼續(xù)賠償公司的一切損失（包括直接損失和可預(yù)期利益損失） 第二職業(yè)限制 定 義： 員工在公司任職期間，不得從事第二職業(yè)。未經(jīng)公司書面同意或未與公司簽訂相關(guān)協(xié)議，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)地其他企業(yè)任職。這些職務(wù)包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等，也不得間接為上述企業(yè)提供服務(wù)。 37 結(jié) 束 語 再次歡迎您能夠成為 百事高 公司的一員！ 相信在看完《員工手冊(cè)》之后，您對(duì)公司一定有了一些了解，在以后的工作過程中，您也會(huì)和同事們慢慢的熟悉和了解 起來 。如果您在工作或者生活上有任何需要幫助的地方，請(qǐng)您隨時(shí)與我們溝通，我們很愿意與您分擔(dān)并一起尋求最好的解決方法，相信您一定會(huì)在 我們這個(gè) 團(tuán)隊(duì)中尋找到自己合適的位置。 手冊(cè)中的內(nèi)容有所改動(dòng)時(shí)，人力資源部門會(huì)及時(shí)與您溝通。如前所述，我們更希望您對(duì)公司的政策和《員工手冊(cè)》提出寶貴的意見。 從現(xiàn)在開始，最重要的就是您個(gè)人的努力和勤奮，我們最想看到的就是您和公司一起成長(zhǎng)、進(jìn)步！ 讓我們一起為公司和個(gè)人的美好明天努力吧 ! 廣州百事高企業(yè)發(fā)展有限公司 人力資源部 2020 年 5 月 1 日