【導(dǎo)讀】肈肂蒄蒅羄肁薆螀衿肀芆薃螅聿莈蝿蟻肈蒁薁羀膈膀螇袆膇節(jié)薀螂膆蒞螅蚈膅薇薈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋羋蟻螇芇莀薄肆芆蒂蝿芆薅薂袈芅芄螈螄羈莇薁蝕羀葿螆羈羀膈蕿羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅節(jié)螞肈肂蒄蒅羄肁薆螀衿肀芆薃螅聿莈蝿蟻肈蒁薁羀膈膀螇袆膇節(jié)薀螂膆蒞螅蚈膅薇薈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋羋蟻螇芇莀薄肆芆蒂蝿芆薅薂袈芅芄螈螄羈莇薁蝕羀葿螆羈羀膈蕿羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅節(jié)螞肈肂蒄蒅羄肁薆螀衿肀芆薃螅聿莈蝿蟻肈蒁薁羀膈膀螇袆膇節(jié)薀螂膆蒞螅蚈膅薇薈肇膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋羋蟻螇芇莀薄肆芆蒂蝿芆薅薂袈芅芄螈螄羈莇薁蝕羀葿螆羈羀膈蕿羄罿莁襖袀羈蒃蚇螆羇薅蒀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅節(jié)螞肈肂蒄蒅羄肁薆螀衿肀芆薃螅聿莈蝿蟻肈蒁

　　

【正文】 許的。否則一概不可。 20 百勝的全球行為準(zhǔn)則 商業(yè)贈(zèng)品的接收 供應(yīng)商或其它商業(yè)交易中的另一方提供的禮物或特別饋贈(zèng)物會(huì)導(dǎo)致潛在的不良影 0向。這會(huì)危及我們在行業(yè)中的信任 度和信心。但在某些情況下，一些基于真誠的個(gè)人友 情和感謝而贈(zèng)送的價(jià)值菲薄的小禮品在商業(yè)操守中通常是可以接受的。我們必須會(huì)區(qū)分 這些不同的情況，我們允許接受的饋贈(zèng)物例如： ?在會(huì)議或其它活動(dòng)期間提供的食物或款待 .目的是為了進(jìn)行真誠的商業(yè)討論或 是發(fā)展更好的業(yè)務(wù)關(guān)系，價(jià)值超過 200 美元的此類活動(dòng)將由上級(jí)主管批準(zhǔn)： ?非現(xiàn)金且價(jià)值不超過 200 美元的禮物，目的是為建立客戶關(guān)系或是慶祝任何時(shí) 節(jié)或盛會(huì)，例如晉升、新工作 、退休、生曰、結(jié)婚或國定假 日 等活動(dòng)； ? 非公司業(yè)務(wù)且發(fā)票不是百勝公司的交易所享受的折扣及提供不超過向 普通客戶 或百勝公司員工某項(xiàng)物品或服務(wù)的折扣 如果某現(xiàn)有或潛在客戶或供應(yīng)商向你提供饋贈(zèng)且超過守則所允許的價(jià)值范圍，或你 相信在那種情況下接受禮物會(huì)對你的行為的合宜性引起猜疑，除非得到管理層的認(rèn)可， 否 則你必須謝絕該饋贈(zèng)。否則，如果禮物已被接受，你必須歸還并附上有 日 期的便條說 明你不能接受它。作為對你自身的保護(hù) .你應(yīng)告之你的主管 .并保存該便條的復(fù)印件。 安全及環(huán)境保護(hù) 百勝公司承諾提供一個(gè)安全及健康的工作環(huán)境，并成為一個(gè)對環(huán)境負(fù)責(zé)的企業(yè)公 民。我們的政策是支持并遵守一切合適的環(huán)境、安全及健康的法律和規(guī)定。 我 們致力于設(shè)計(jì)、興建、保養(yǎng)及操作能保護(hù)員工及物質(zhì)資源的設(shè)備 ， 這包括提供及 要求使用有足夠保護(hù)性能的設(shè)備與措施并堅(jiān)持所有工作必須在安全情況下進(jìn)行。 我們相信保護(hù)環(huán)境是作為一個(gè)良好的企業(yè)公民的重要責(zé)任。我們承諾使用對社會(huì)負(fù) 責(zé)、科學(xué)化并且符合經(jīng)濟(jì)原則的方法以減低我們的業(yè)務(wù)對環(huán)境的影響。我們鼓勵(lì)、支持 資源保護(hù)、循環(huán)利用及能源使用等保護(hù)環(huán)境的項(xiàng)目。 政治和社區(qū)活動(dòng)及貢獻(xiàn) 百勝集團(tuán)愿貢獻(xiàn)社會(huì)并鼓勵(lì)員工參與社會(huì)活動(dòng)。 員工不得利用公司的資金、資產(chǎn)和資源（錢、食品、交通工具、勞動(dòng)力等）對美國 及其它國家政府進(jìn)行政治捐獻(xiàn) .即使這是法律允許范圍內(nèi)的，除非事先得到政府和社會(huì) 事務(wù)部門授權(quán)。不得對參加聯(lián)邦競選的候選人進(jìn)行捐助。 這個(gè)政策的指定并非意味著不鼓勵(lì)您以您私人的名義，利用私人的時(shí)間、資金對政 黨競選人進(jìn)行支持。但是，您必須表明您在以個(gè)人名義參加政治活動(dòng)而不是代表百勝公 司。而且，您不會(huì)因參加了這些政治活動(dòng)得到百勝公司任何形式的酬勞或報(bào)銷，這些 政 治活動(dòng)也不會(huì)影響您雇傭情況、升遷與否的決定。 關(guān)系到政治和社區(qū)活動(dòng)及貢獻(xiàn)的法規(guī)是非常復(fù)雜的。如果您有任何疑問，您應(yīng)事先 咨詢政府有關(guān)部門和社會(huì)事務(wù)部門。 媒介關(guān)系 新聞媒介的代表可能會(huì)向員工提出有關(guān)公司公共事務(wù)的問題，員工應(yīng)將這些問題提 供給百勝總部或分支機(jī)構(gòu)的公共事務(wù)部，而不是隨意發(fā)表個(gè)人意見。 另外，員工不應(yīng)向新聞媒體提供公司活動(dòng)或其他員工的未經(jīng)總部、公共事務(wù)部和管 理層批準(zhǔn)的信息。公司總部和公共事務(wù)部已經(jīng)建立了回饋媒介及獲得管理 層同意 而發(fā)表 公開 申明的系統(tǒng)，因此 .任何信息的索取都須遵循這個(gè)系統(tǒng)。 百勝的全球行為準(zhǔn)則 國際聯(lián)網(wǎng)信息及其它電子通訊 員工不可在國際互聯(lián)網(wǎng)（如網(wǎng)站、新聞組合、聊天室或其它類似的站所）上發(fā)送機(jī) 密或敏感的公司訊息。 諸如此類的訊息在通過調(diào)制解調(diào)器或電子郵件發(fā)送時(shí)也需憤重考慮 .除非所傳訊息 已被譯成密碼。隨著電子通訊的使用量增加 .每個(gè)員工必須對那些未經(jīng)許可卻能載取通 過電子傳送資料的團(tuán)體或個(gè)人保持鱉覺。 百勝集團(tuán)及其各子公司都有一個(gè)經(jīng)許可的網(wǎng)站，員工不可未經(jīng)正當(dāng)許可而擅自以百 勝或其子公司名義發(fā)展及建立網(wǎng)站。 帳目及記錄的保存及財(cái)務(wù)信息的披露 我們將繼續(xù)以最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)來儲(chǔ)存財(cái)務(wù) 記錄和帳目 ?我們的帳冊必須全面反映交易 的各要素以及我們所堅(jiān)持的將事實(shí)誠實(shí)而率直地顯示出來的標(biāo)準(zhǔn)。 每一位員工都有責(zé)任去維持這些標(biāo)準(zhǔn)，對所有的交易都必須保存適當(dāng)?shù)挠涗洝Ｎ覀? 要求所有員工能與內(nèi)部和外來的審計(jì)師充分合作。我們的員工不得： ? 記假帳 ? 保存秘密的或不在記錄上的資金或資產(chǎn) ? 支忖與帳簿記錄不相符的款項(xiàng) ?簽署或要求其他員工簽署不正確、不誠實(shí)或有誤導(dǎo)性的文件 任何員工因其行為而導(dǎo)致虛假財(cái)務(wù)記錄將會(huì)受到紀(jì)律處分，包括被解雇。 我們遵守所有財(cái)務(wù)和其它相關(guān)信息披露的法律、法規(guī)和規(guī)定。我們確保所有披露的 信息完整、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)及通俗易權(quán)，并將之放在首要位置。 百勝的全球行為準(zhǔn)則 物質(zhì)濫用 百勝公司不能寬恕及容忍員工有酗酒、吸毒或其它不合法行為。為保護(hù)公司員工、 客戶、股東和鄰居的健康和幸福，百勝公司制訂了以下政策和程序： 在逬行公司業(yè)務(wù)或工作時(shí)間，禁止非法制造、分發(fā)、散布、擁有、使用、銷售或購 買未經(jīng)授權(quán)或是非法的藥品、違禁 品（如皮管之類的毒品工具）及其它非法物質(zhì)，或?yàn)E 用和誤用合法的藥品、酒精或其它物品。任何違紀(jì)行為都將受紀(jì)律處分，包括被解雇。 任何員工在進(jìn)行公司業(yè)務(wù)或工作時(shí)間由于使用毒品、酒精或其它違禁品而受到影響 的，都將被視為違紀(jì)行為而受紀(jì)律處分，包括被解雇。 任何員工因在工作以外時(shí)間參與吸毒、酗酒、或使用其它違禁品而使公司名譽(yù)受損 的，都將被視為違紀(jì)行為而受紀(jì)律處分，包括被解雇。 任何因上述不正當(dāng)行為而導(dǎo)致自身傷害的員工應(yīng)面對自己的情況并尋求幫助。他們 可以求助于百勝公司的員工援助組織，電話號(hào)碼 18006465612。 信息保密和其它公司財(cái)產(chǎn) 百勝經(jīng)營活動(dòng)所需要的機(jī)密和保密信息、知識(shí)及數(shù)據(jù)需保密。除非符合員工的工作 職責(zé)，根據(jù)規(guī)定任何員工在聘用期內(nèi)或聘用期外都不能泄露或使用百勝集團(tuán)及其子公司 的機(jī)密資料、知識(shí)及數(shù)據(jù)等。這些重要資料的泄露可能會(huì)使公司在市場競爭中處于不利 位置。 員工在結(jié)束聘用前 /當(dāng)時(shí)，必須立即歸還所有的公司資產(chǎn) （ 包括復(fù)印件、電腦檔案、 客戶清單、個(gè)人電腦軟盤或硬盤中的文件、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、產(chǎn)品價(jià)格和其它配方公式和工作 證、門匙及鑰匙卡等 )。員工不能保留任何上述資產(chǎn)的備份。在法律允許的范圍內(nèi)，公 司有權(quán)扣 押員工的任何資金直至其歸還所有公司資產(chǎn)。 除非因工作需要得到允許，員工不可使用、分發(fā)、修改、破壞或提供公司的、客戶 的或是政府部門的設(shè)備 .記錄、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)。員工不應(yīng)因非與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事宜使用 公司的語音信箱 .電子郵件和其它電子通訊設(shè)備。公司認(rèn)為這些通訊設(shè)備 （ 不管是電子、 電話或手寫），電腦文件和打印出來的表格都是公司的業(yè)務(wù)記錄和資產(chǎn)。在法律允許的 范圍內(nèi)，公司保留對通訊設(shè)備的適當(dāng)監(jiān)督權(quán)。 24 百勝的全球行為準(zhǔn)則 利益沖突 百勝集團(tuán)的利益沖突政策，直接不含糊地說就是：不可與百勝業(yè)務(wù)有競爭，不可因 個(gè)人或 家屬利益關(guān)系而影響或顯現(xiàn)出影響你在代表公司時(shí)所做的業(yè)務(wù)交易。 以下是必須透露和解決的沖突例子： ?與百勝集團(tuán)或任何其分部、子公司、附屬企業(yè)交易時(shí)與你的家屬有利害關(guān)系 ?在公司的競爭者、供應(yīng)商或客戶處獲得實(shí)質(zhì)利益。如 ?在與本公司有或正尋求業(yè)務(wù)往來關(guān)系的組織處擁有重大股權(quán)或經(jīng)濟(jì)權(quán)益。 ?參與投資本公司已表示興趣的業(yè)務(wù)項(xiàng)目。 ?在某些資產(chǎn)（如物業(yè)、專利權(quán)、證券或其它資產(chǎn)）取得權(quán)益而本公司亦有權(quán)益 或可能有權(quán)益牽涉其中 ? 從一些與本公司從事或正尋求與公司從事業(yè)務(wù)往來或與本公司有競爭行為的個(gè)人或組織處收取任何形式的 贈(zèng)品、利益、貸款、特殊服務(wù)、忖款或特殊待遇，除非 a) 此行為與良好的商業(yè)行為一致 b) 此行為不會(huì)被視為其目的在于促使某一業(yè)務(wù)的產(chǎn)生 c) 只有象征性價(jià)值的非現(xiàn)金禮品，如，價(jià)值不超過 200 美元 d)如將該交易公 開 ，亦不會(huì)形成對百勝集團(tuán)有損或?qū)擂蔚那闆r 百勝的全球行為準(zhǔn)則 內(nèi)幕交易與所有人（業(yè)主 ） 的資料 百勝集團(tuán)遵守所有為保護(hù)公眾投資者就重大信息資料透露而設(shè)立的法律。 任何正當(dāng)投資者如覺得某些 訊息 對他（她）在決定買賣或持有百勝集團(tuán)股票時(shí)非常 重要，則此訊息將被視為重大資料。此類例子包括對盈利預(yù)測作大幅度調(diào)整、重大的公 司架構(gòu)重組、主要管理層變動(dòng)或重大的收購或出讓等。 員 工在知悉有關(guān)百勝集團(tuán)或任何與百勝有關(guān)聯(lián)的公司的重要的、而從未公 開 的訊息 時(shí)，不應(yīng)參與任何有關(guān)百勝集團(tuán)和相關(guān)企業(yè)的證券交易。 員工不得向外（包括家屬）透露任何重大保密的資料訊息，除非透露行為是為讓百 勝集團(tuán)維持業(yè)務(wù)；并確信這些機(jī)密資料因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議或其它原因不會(huì)被誤用或被其他 人不當(dāng)透露 在百勝集團(tuán)內(nèi)部，只有在業(yè)務(wù)正常黑要及確保資訊不會(huì)被誤用或被其他人不當(dāng)透露 時(shí)，員工方可討論未經(jīng)公 開 的重大機(jī)密的資料訊息。 濫用未經(jīng)公 開 的信息可導(dǎo)致犯法或（和）違反公民職責(zé)罪。在 重要的信息公布前， 任何員工都不得購買或出售有價(jià)證券，或以任何方式鼓勵(lì)其他人購買或出售有價(jià)證券。 如果員工向其他人傳達(dá)了尚 未 公 開 的重要信息而別人采取了行動(dòng)，公司和（或）員工將 對此行為負(fù)責(zé)。 26 員工溝通 員工溝通 員工會(huì)議 公司各職能部門每年 /每月都會(huì)組織不同形式的員工會(huì)議，旨在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)中成員間 的相互交流與合作。 員工會(huì)議除了可以傳達(dá)公司新的政策、程序以及人事訊息外 .更重要的是可以使一 些實(shí)際問題得以盡快解決。 公告欄 公司內(nèi)部設(shè)置有公告欄；用于張貼公司政策、通知、餐廳活動(dòng)、工作程序以及有關(guān)