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2025-10-18 10:18本頁面
【導讀】內一流、國際知名的企業(yè)團隊發(fā)展目標，制定本手冊。在統(tǒng)一價值理念、行為規(guī)范、管理流程、作。理理念以及員工需要遵守的制度規(guī)章、享有的權利和應盡的義務等方面的內容，是實現集團目的的基礎。員工職務廉潔承諾書、員工保密承諾書和附則。《員工手冊》是集團的一級管理文件，是集團最基礎的、綱要性的管理文件。手冊》、《財務管理手冊》、《戰(zhàn)略與投資管理手冊》等四份二級管理文件。以創(chuàng)造最大的社會、經濟、環(huán)境綜合效益為己任。為準繩，以質量為尊嚴，以策劃、實施、反饋、修正為保障，發(fā)揮整體優(yōu)勢，將圳昌集團發(fā)展成為國內一流、人本、制度、創(chuàng)新。分類指導，科學管理。集團的企業(yè)運作以現代企業(yè)管理制度為實施體系。工的共同發(fā)展，對員工實施全面的職業(yè)素質教育與業(yè)務技能的培養(yǎng)。各界一起共同推進社會精神文明、物質文明、管理文明的協(xié)調發(fā)展。
【正文】 佳處理意見，經主管領導核準審批后，變賣所有財產物件，上交公司財務部入帳，決不私自變賣，個人占有所得。 我承諾決不為自己或他人的利益，唆使或利誘公司人員產生違背職務的行為。 我若與公司人員為 “關系人 ”時，我應將事實呈報給公司主管領導知悉。 我承諾在單項業(yè)務，或在崗位任期上，不論任期屆滿與否，主動履約廉潔責任述職、履行崗位職務述職，并接受離任審計，承擔審計責任。 本承諾書中任何一條規(guī)定的無法執(zhí)行性不影響承諾書其他規(guī)定的有效性和可執(zhí)行性。 我同意，在簽署本承諾書后，本承諾書不因我今后在公司的崗位、職責或報酬的任何改變而改變。公司有經 濟處罰和訴訟權。 明谷公司 第 11 頁 共 14 頁 我已經讀過，并且已理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，愿意接受經濟處罰和行政處罰，并承擔相應的法律責任。 承諾人簽字： ___________________ 日期： ___________________ 員工保密承諾書 員工手冊 第 2 頁 共 14 頁 手冊管理：《員工手冊》為集團內部管理資料，屬秘密文件，員工只可閱讀，不可抄襲、翻印、泄露，如有泄密，公司將根據保密制度給予相應懲罰直至追我， ： 入職江西圳昌集團 —— 公司，從事 崗位職務。本人確認并同意，承諾擔負如下崗位保密責任，履行關聯保密義務： 1. 我明白，公司一切未經公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統(tǒng)計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業(yè)秘密，我有保守該秘密的責任。 無論我在任職期間或在離職之后，都不能將任何機密信息透露給公司以外的任何組織或個人，或者在沒有得到公司書面允許的情況下將機密信息用于任何未經授權的目的。 當不確定某些具體內容是否為公司秘密時，我承諾請示公司主管該事項的高層經理人員鑒定其性質。 、培訓資料等，公司均有知識產權，我在未經授權許可的情況下，不能對外傳播。 、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權益歸公司所有。 ，包括 配備給我使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料（無論是誰創(chuàng)建的），都是屬于并且只屬于公司，我不具有所有權及隱私權，如遇情況需要，公司有權進行檢查和調配。 5. 我在公司的任職期間，以上所列機密材料都只能由本人在公司授權的職責范圍內使用，在以下兩種情況中，只要有一種情況發(fā)生，我都將把所有屬于我保管或處理范圍的機密材料的原件及其副本立即交付給公司： ① 在任何時候，公司提出此要求； ② 我離職時。 在交付上述機密材料后，我不保留任何這些機密材料的原件和副本。 6. 我明白，員工薪酬屬于個人隱 私，我不能公開或私下詢問、議論。我如果掌握了此類信息，不以任何方式泄露。 、交流或授課，我承諾事先要征得上司批準，并就可能涉及的有關公司業(yè)務的重要內容征求上司意見。 8. 我承諾對本人的各項工作進行密碼保密，不對外提供和泄露。不盜用他人密碼。 執(zhí)行性。 ，在簽署本承諾書后，本承諾書不因我今后在公司的崗位、職責或報酬的任何改變而改變。公司有經濟處罰和訴訟權。 我已經讀過，并且已理解和同意遵守本承諾書所 有條款，如本人違背承諾，愿意接受經濟處罰和行政處罰，并承擔相應的法律責任。 承諾人簽字： ___________________ 日期： ___________________ 附 則 明谷公司 第 13 頁 共 14 頁 究法律責任。 適用范圍：集團所有員工，含正試員工、試用員工、臨時性員工。 執(zhí)行管理：《員工手冊》執(zhí)行的管理，為每一位員工的直接上級。 執(zhí)行監(jiān)督：《員工手冊》執(zhí)行的監(jiān) 督為集團行政部。 解釋修改：《員工手冊》的解釋權與修改權，為集團行政辦公會。 溯及力：違反《員工手冊》的規(guī)定，公司按規(guī)章制度的規(guī)定對違規(guī)者予以處罰，并保留對違規(guī)者追索其違規(guī)行為給公司造成的損失，以及采取法律行動，追究違規(guī)者法律責任的權利。 頒布執(zhí)行：《員工手冊》自二 ○○四年五月十八日頒布，自二 ○○四年六月一日起試行。 — １ — 1, 11 — Ｓ — 思想理念 , 3
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