員工手冊與hr制度培訓(xùn)-資料下載頁
2024-12-30 13:57本頁面
【正文】 單位年度考核工作。年度考核既有對您工作業(yè)績的考核，亦有對您綜合素質(zhì)的考核。您的直接上級、平級、直接下級將對您一年來的行為表現(xiàn)評價打分。年度考核結(jié)果將會與您的薪酬調(diào)整、崗位輪換、職位晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等密切相關(guān)。 年度考核 績效管理辦法 ?取得考核結(jié)果反饋后 ， 如果您對考核結(jié)果持有異議 ，可以采取書面形式向本單位人事管理部門提交申訴表 。 受理申訴部門對您的申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查 ， 并與您所在部室負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通 ， 受理申訴部門將在接到申訴表的十五個工作日內(nèi)答復(fù)申訴人 。 受理申訴部門不能解決的申訴 ， 將會上報本單位績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組或委員會做最終裁決 。 各級最終裁決機(jī)構(gòu)在接到 《 員工考核申訴處理記錄表 》 后 ， 一周內(nèi)將會對申訴的內(nèi)容組織審查 ， 并做出處理結(jié)果 。 考核申訴 職業(yè)成長 職業(yè)晉升與個人職業(yè)發(fā)展 ?勝利股份的成功源于您的進(jìn)步，公司為您提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和多種晉升渠道。公司秉持任人唯賢、任人為能的人才使用選拔理念，您的每一次晉升都將依據(jù)您的績效和貢獻(xiàn)。公司會不定期的開展競爭上崗和內(nèi)部招聘，為您提供展示自己的舞臺和內(nèi)部晉升的機(jī)會。 ?公司將依據(jù)公司發(fā)展和個人意愿為您制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過崗位輪換計劃，公司為您提供多渠道的職業(yè)發(fā)展通道。公司制定了完善的后備干部儲備計劃和人才梯隊計劃，對候選人員進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，努力實現(xiàn)員工個人成長與企業(yè)發(fā)展利益的最佳結(jié)合。 職業(yè)成長 技術(shù)序列管理 為優(yōu)化和完善公司技術(shù)人員管理體制 ， 建立公司技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道 ， 鼓勵技術(shù)人員長期投身技術(shù)研究工作 ， 激發(fā)技術(shù)人員工作積極性與創(chuàng)造性 ， 公司建立技術(shù)序列管理體系 。 作為職務(wù)序列的有力補(bǔ)充 ， 技術(shù)序列為公司每一位技術(shù)類員工提供專業(yè)類晉升通道 。 職業(yè)成長 崗位輪換 為豐富您的職業(yè)技能，將公司員工更多的培養(yǎng)成為復(fù)合型人才，公司建立員工崗位輪換機(jī)制，通過自愿申請和公司安排相結(jié)合的方式開展崗位輪換工作。符合以下條件的三類員工實行崗位輪換： ?？埔陨蠈W(xué)歷，有一定的專業(yè)技術(shù)知識和管理經(jīng)驗，有較強(qiáng)的事業(yè)心和上進(jìn)心，有較大發(fā)展?jié)摿梢宰鳛楹髠涓刹颗囵B(yǎng)的員工。 在采購、財務(wù)、營銷等重要崗位工作滿兩年的員工。 工作崗位性質(zhì)相似，工作內(nèi)容相對簡單，技能要求相對不高的崗位。 職業(yè)成長 ①初級職稱： 中專學(xué)歷，從事相關(guān)工作五年以上； 專科學(xué)歷，從事相關(guān)工作三年以上。 ②中級職稱： 大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級資格，并從事助理級職務(wù)工作四年以上； 大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得助理級資格，并從事助理級職務(wù)工作五年以上。 ③高級職稱： 碩士，已取得中級職稱，并從事中級職務(wù)工作四年以上； 本科，取得中級職稱，并從事中級職務(wù)工作五年以上。 為調(diào)動員工工作積極性，科學(xué)合理地安排專業(yè)技術(shù)崗位，進(jìn)一步嚴(yán)格崗位任職條件，公司對取得專業(yè)技術(shù)職稱的人員實行評聘分開，可根據(jù)員工的崗位勝任能力情況低職高聘或高職低聘。 職稱評聘 第九部分 員企關(guān)系與溝通 第一部分 人事用工 . 員工出國審批辦法 ?員企關(guān)系維護(hù) 公司高度重視廣大員工 與企業(yè)間關(guān)系的維系 ， 既通過法律手段切實維 護(hù)企業(yè)與員工的權(quán)利與 義務(wù) ， 亦從溝通方式上 設(shè)置多種渠道以保障員 企溝通順暢 。 ?勞動合同 為明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) ， 維護(hù)勞動合同雙方的合法權(quán)益 ，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 ， 公司制定勞動合同管理制度 。 公司員工勞動合同續(xù)簽時間一般為每年度 12月份 。 員企關(guān)系與溝通 1 4 3 2 上級 投訴與合理化建議 公司內(nèi)部辦公系統(tǒng) 溝通渠道 公司內(nèi)刊 員企關(guān)系與溝通 公司歡迎廣大員工對公司任何不合理現(xiàn)象投訴和舉報，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營、管理等各方面提出合理化建議。您可以通過以下方式投訴或提出合理化建議： 向您的直接上級、督察部、人力資源部、審計部以及主管該事項的高層經(jīng)理人員提出； 向公司的建議箱中投遞書面紙質(zhì)稿件； 向公司的建議郵箱 126中發(fā)送電子郵件。 對您反映的問題，公司將認(rèn)真的調(diào)查，并將屬實的投訴舉報的處理結(jié)果及時向您反饋；對您提出的合理化建議，公司將組織研討，并根據(jù)其可行性與實用性給予一定獎勵。 投訴與合理化建議 員企關(guān)系與溝通 公司內(nèi)刊 《 勝利視點 》 是宣傳公司和員工的有力武器 ， 更是公司員工相互學(xué)習(xí)交流的良好平臺 。公司員工可以向 《 勝利視點 》 投稿 (投稿郵箱： .163)， 發(fā)表自己的工作見解與體會 ， 敘述自己的生活經(jīng)歷與感悟 ， 品味失敗 ， 共享成功 。 公司內(nèi)刊 員企關(guān)系與溝通 在地址欄中輸入 ， 您即可進(jìn)入公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)（ ） 。 在公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)中 ， 您可以查閱公司的規(guī)章制度 ， 獲取公司信息 ， 參與公司主題討論 ，充分利用辦公自動化提高工作效率 。 公司內(nèi)部辦公系統(tǒng) 員企關(guān)系與溝通 再次歡迎您加入勝利股份。相信您已閱讀完本手冊，您對公司的狀況及規(guī)章制度亦應(yīng)有所了解。作為您的“良師益友”，本手冊不僅是您入職時的工作指南，更將會伴您走過在勝利股份工作的每個春夏與秋冬。 期待您成功融入勝利大家庭，祝愿公司和每一位勝利人從勝利走向新的勝利！ 結(jié)束語 END THANKS
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