【總結(jié)】2023年9月員工手冊培訓內(nèi)容簡介?員工權(quán)力與義務(wù)?儀表和行為規(guī)范?員工紀律?公司人力資源觀CompanyLogo公司人力資源觀第一部分:員工權(quán)利與義務(wù)員工權(quán)力
2024-12-30 14:09
【總結(jié)】人事管理制度培訓Landen00l目的l了解集采貿(mào)易的基本規(guī)章制度llΤ培訓結(jié)束時,你將能夠了解員工的基本權(quán)利和相應(yīng)的操作流程l全體員工l癡絤よΑ培訓材料人事管理手冊講授人l人事經(jīng)理參加人員ll3小時課時
2025-03-13 19:30
【總結(jié)】人力資源部社會福利政策1內(nèi)容概要2住房公積金社會保險社會保險3社會保險包括:養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷保險生育保險醫(yī)療保險養(yǎng)老保險各項社會保險的繳費基數(shù)如何確定?★參保人員以本人上一年月平均工資作為繳納社會保險繳費的基數(shù)。4上年月平均工資=第1個月的工資+第2個月的工資+…
2024-12-31 23:01
【總結(jié)】企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計原則與員工手冊制定提綱1、新法對規(guī)章制度的基本要求;2、企業(yè)規(guī)章制度的類型和架構(gòu);3、考勤制度的常見誤區(qū)與應(yīng)對;4、獎懲制度的常見問題和處理;5、假期政策的制定原則和關(guān)鍵內(nèi)容。6、績效考核制度的問題與操作。3有勞動法、勞動合同法了企業(yè)規(guī)章制度還有用嗎?規(guī)章制度的三項作
2025-02-22 15:35
【總結(jié)】1門店員工關(guān)系管理門店HR培訓版2門店員工關(guān)系管理□勞動關(guān)系管理□社會保險□溝通管理□獎勵與違紀事件處理□健康管理□員工滿意度調(diào)查□特殊時期員工關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理1、勞動合同管理(詳見《門店員工勞動合同管理辦法》)?組織員工簽訂勞動合同
2025-01-10 08:46
【總結(jié)】新版《永達企業(yè)文化》、《員工手冊》首期培訓班▲永達人偉大智慧的結(jié)晶(精神層面和物質(zhì)層面)▲企業(yè)文化提高生產(chǎn)力(集團二大發(fā)展戰(zhàn)略)▲員工手冊加強企業(yè)基礎(chǔ)管理的法寶▲溝通、交流新版《永達企業(yè)文化》解讀何敏集團企業(yè)文化辦公室《永達企業(yè)文化》變革歷程
2025-02-26 08:00
【總結(jié)】Organization:OverviewofCoreFrameworksLocalTrainingModuleForFirst-yearAssociatesAssociateHandbookFOREWORDANDOBJECTIVEThisOrganizationPractice(OP)docu
2025-01-01 14:17
【總結(jié)】 員工手冊 前言 歡迎您加入××××有限公司! ××××有限公司成立于一九九七年,乃××××公司之屬下企業(yè),主要制造銷售各類漆包線產(chǎn)品。 真誠期望您以成為“×××”一員而引以為榮...
2024-11-19 05:18
【總結(jié)】第六章培訓與開發(fā)第一節(jié)培訓概述一、培訓的涵義?是一種有計劃、有目標、有步驟的學習,目標在于使員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度和價值觀得到改善和提高,從而發(fā)揮出最大的潛力,提高個人和企業(yè)的業(yè)績,實現(xiàn)企業(yè)和個人的雙重發(fā)展。二、培訓的原則1、激勵原則?培訓是激勵的一種手段,滿足員工自我實現(xiàn)的需要
2025-03-10 02:07
【總結(jié)】第六章培訓與開發(fā),,,?,第一節(jié)培訓概述,一、培訓的涵義是一種有計劃、有目標、有步驟的學習,目標在于使員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度和價值觀得到改善和提高,從而發(fā)揮出最大的潛力,提高個人和企業(yè)的...
2024-10-28 14:09
【總結(jié)】企業(yè)文化價值觀體系員工培訓學員手冊培訓提綱?第一部分:開場白-培訓背景及主要概念?第二部分:四大核心理念?第三部分:工作行為準則?第四部分:核心能力指引培訓目標在培訓結(jié)束后,學員能夠了解:–中可文化價值觀體系的核心價值觀,行為準則和核心能力的主要內(nèi)容–文化價值觀體系的
2025-02-13 23:42
【總結(jié)】第三章招聘、選拔與錄用一、員工招聘與錄用的概念二、員工招聘與錄用的要求三、員工招聘與錄用中組織的職責四、影響企業(yè)招聘的外部和內(nèi)部因素第一節(jié)員工招聘與錄用概述一、員工招聘與錄用的概念(一)招聘是組織或企業(yè)尋找或吸引那些有能力又有興趣填補組織崗位空缺的備選人員的
2024-12-30 14:14
【總結(jié)】企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計原則與員工手冊制定提綱1、新法對規(guī)章制度的基本要求;2、企業(yè)規(guī)章制度的類型和架構(gòu);3、考勤制度的常見誤區(qū)與應(yīng)對;4、獎懲制度的常見問題和處理;5、假期政策的制定原則和關(guān)鍵內(nèi)容。6、績效考核制度的問題與操作。3有勞動法、勞動合同法了企業(yè)規(guī)章制度還有用嗎?規(guī)章制度的三項
2025-02-22 15:26
【總結(jié)】企業(yè)人力資源什么是人力資源?把人和事組織在一起創(chuàng)造價值!?是公司的左膀右臂。?人力資源不是一個部門,除了要管理好自己,還要管理好很多部門。人力資源總監(jiān)?人力資源總監(jiān)是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負責人;?人力資源總監(jiān)不是一個部門負責人,而是企業(yè)經(jīng)營管理的核心領(lǐng)導成員之一,承擔著把人力資源納入企業(yè)運作體系之中,使之支
2025-03-05 04:25
【總結(jié)】培訓-HR招聘禮儀人事組,下面可能涉及到的動作描述哪些正確?,則應(yīng)該男士先主動握手?、服飾的描述,合適的是:,因為褲裝更正式,但必須為高跟涼鞋,不一定要盤著,行車座位該如何安排是合適的呢?一、電話禮儀:平和、友好,體現(xiàn)對應(yīng)聘者的尊重;
2025-01-05 13:23