員工手冊(cè)2-hr貓貓-資料下載頁(yè)
2024-11-19 05:18本頁(yè)面
【正文】 2 員工升等后的工資，就調(diào)升之當(dāng)月起開(kāi)始支付調(diào)整后的工資。 第五章 員工福利 1． 所有員工每年均享有以下法定假日，薪資照發(fā)。 1．1 元旦 一天 1．2 春節(jié) 三天 1．3 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 一天 1．4 國(guó)慶節(jié) 二天 1．5 其他由政府明令指定休假日 2． 有薪年假 2．1 員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服務(wù)期每增加一年則增加一天年假，最多增至十四天。 2．2 年假可以分多次使用，但每次不得少于四小時(shí)，并應(yīng)于休假日前三天提出申請(qǐng)。 2．3 員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年度使用，否則該年度未使用的年假將視自動(dòng)放棄。如因工作需要無(wú)法于當(dāng)年度休假時(shí)，須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年度補(bǔ)假或以薪資補(bǔ)給。 3． 公假 員工于下列規(guī)定者，憑有效證明給予公假，公假期間薪資照給。 3．1 履行公民之權(quán)利與義務(wù)； 3．2 依照國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)給予公假之日，依實(shí)際需要日數(shù)給予。 4． 婚假 4．1 符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。 4．2 符合國(guó)家晚婚規(guī)定者（男滿25周歲，女滿23周歲），憑結(jié)婚證和有關(guān)證明另增假十天。 5． 產(chǎn)假 5．1 符合國(guó)家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工，可享受有薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。 5．2 女員工實(shí)行晚育者（24周歲以上）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定增加有薪假15天。 5．3 女職工生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。 6． 獨(dú)生子女優(yōu)待假 女員工只生一個(gè)孩子，在產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)辦理“獨(dú)生子女優(yōu)待證”，按國(guó)家和廣東省計(jì)劃生育條例規(guī)定可另加有薪假35天。 7． 計(jì)劃生育假 女員工經(jīng)醫(yī)院證明已做人工流產(chǎn)、絕育者，給假十四天，上環(huán)給假三天。 8． 護(hù)理假 符合婚姻法結(jié)婚的男員工，其妻子生孩子時(shí)可享受有薪護(hù)理假10天。 9． 慰唁假 9．1 父母、配偶、子女、公婆喪亡者，給喪假三天，薪資照給。 9．2 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假一天，薪資照給。 10．工傷假 10．1 員工因執(zhí)行工務(wù)而致傷害或疾病，持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，可申請(qǐng)工傷假。 10．2 員工因工負(fù)傷的醫(yī)療、生活費(fèi)以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 11．病假 11．1 員工因病不能上班，憑區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院開(kāi)出的病假證明申請(qǐng)病假。 11．2 病假待遇 在公司服務(wù)工齡 病假工資 少于兩年 基本工資45% 滿二年少于四年 基本工資 50% 滿四年少于六年 基本工資60% 滿六年少于八年 基本工資70% 滿六年少于十一年 基本工資80% 滿八年或以上 基本工資90% 11．3 員工非因工受傷或患病的醫(yī)療期限參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 11．4 患有傳染病或連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月的員工病逾返工時(shí)須持有由公司指定的醫(yī)院或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的健康證明。 12．事假 12．1 凡因事無(wú)法上班者，得依規(guī)定申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)給薪資。 12 事假全年累計(jì)不得超過(guò)十日，超過(guò)日數(shù)者，均以曠工論處。 13．全勤獎(jiǎng) 每月除公司規(guī)定的休假日或公假外，無(wú)請(qǐng)假、曠職、早退記錄的員工，每人每月可獲全勤獎(jiǎng)金60元。 14．免費(fèi)膳食 公司自設(shè)飯?zhí)脼閱T工免費(fèi)提供中餐、晚餐，員工用餐時(shí)須遵守飯?zhí)玫挠嘘P(guān)規(guī)定。 15．住宿 15．1 員工辦妥入廠手續(xù)后，凡須有公司解決住宿者，可到總務(wù)處申請(qǐng)統(tǒng)一安排宿舍。 15．2 入住者應(yīng)遵守有關(guān)宿舍管理規(guī)定，否則將取消住宿資格。 16．保險(xiǎn) 公司將根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定，為員工購(gòu)買社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。 第六章 附則 對(duì)本手冊(cè)如有任何疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢你的部門主管或人事單位，務(wù)求公司與大家能有一個(gè)共識(shí)。 本手冊(cè)所陳述的各項(xiàng)條則是你與臺(tái)一銅業(yè)（廣州）簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。 公司將根據(jù)國(guó)家及不斷更新的法律的法規(guī)隨時(shí)對(duì)本手冊(cè)的條款作必要的修改，并隨時(shí)通過(guò)文件、公告告訴你所更改的內(nèi)容。 至“”公司 本人為下列簽署人，我承收（廣州）有限公司所派發(fā)之《員工手冊(cè)》，本人已明白該《守則》之內(nèi)容，并愿接受。本人愿恪守《守則》作為被雇用的前提條件。 簽署人：___________ 時(shí) 間：____________
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