員工心理健康攻略-資料下載頁
2024-12-30 13:54本頁面
【正文】 167。 首選明確自己的人生觀和價(jià)值觀。 找到實(shí)現(xiàn)自己理想的方向。在正途受挫而去歪門邪道尋求尊重是不明智的。（例如網(wǎng)癮、毒癮）167。 始終保持學(xué)習(xí)的態(tài)度看待別人。 學(xué)習(xí)的態(tài)度是謙恭的，也是讓別人感到舒服的。167。 尊重他人不是對(duì)他人單方面的照顧。 僅僅照顧孩子的衣食住行不代表尊重。在不了解他們的思維方式和生活方式時(shí)替他們做決定，是對(duì)他們最大的不尊重。167。 尊重他人的目的是為了得到他人的尊重。因此，尊重不是單方面不停付出，更不是奴顏屈膝。自我實(shí)現(xiàn)需求167。 朱榮智，一九八一年七月榮獲文學(xué)博士學(xué)位。曾任臺(tái)灣師范大學(xué)國文系教授，退休后轉(zhuǎn)任元培科技大學(xué)教授。 自我實(shí)現(xiàn)需求167。 吳維庫博士 任教于清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)管理教研室，中國戰(zhàn)略管理和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)專家。出版專著三部： 《陽光心態(tài) 》 、 《 情商與影響力 》 、 《 基于價(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo) 》 ，并在國家自然基金的支持下建立了和諧領(lǐng)導(dǎo)力體系。 第三部分：心理調(diào)節(jié)思路167。 解決自己內(nèi)部問題167。 解決自己和事情之間的問題167。 解決自己和其他人之間的問題自身內(nèi)部問題167。 不要被自己嚇住 人類的能力在當(dāng)前所發(fā)揮的不及 1/4。另外 3/4的能力由于別人沒做過，自己也不敢做。167。 不要懷疑自己 每個(gè)人都是不同的，人類社會(huì)的美麗就在于每個(gè)人都是不同的。不要把自己與別人的不同當(dāng)做弱點(diǎn)。167。 不要過分自信 過分自信是一種自卑的表現(xiàn)。案例 5： 格力空調(diào)管理層員工袁某。膝蓋染病，雙腿不能站立。經(jīng)多方求醫(yī)，均無效果。后拜中醫(yī)調(diào)理數(shù)月，依然不見好轉(zhuǎn)，只能在輪椅上處理工作事物。業(yè)績漸漸下降。后遇其友，北師大心理生理學(xué)教授劉建新一語將此病治愈。 “ 你是不是最近壓力太大了？ ”嘗試解決問題 解決問題要有正確的步驟。而且做好持續(xù)面對(duì)困境的心理準(zhǔn)備自己與他人的問題167。 社會(huì)是人類社會(huì)，工作中，生活中，主體是人。因此，在工作中，社會(huì)生活中，出現(xiàn)的大部分問題都屬于溝通的問題。167。 溝通，必須是相互的，想辦法讓別人知道自己的想法，也需要想辦法知道對(duì)方的想法。沒有沒動(dòng)機(jī)的行為。當(dāng)看到對(duì)方讓自己無法理解的行為時(shí)，只要想到辦法了解對(duì)方的想法。就能做到寬容、諒解甚至幫助對(duì)方?？? 結(jié) 人生就是不斷選擇的過程。在選擇過程中，人們往往趨向于選擇對(duì)自己來說，能滿足當(dāng)時(shí)需求最大的選項(xiàng)。 人們后悔時(shí)，往往只看到了選擇做出后帶來的負(fù)面效果，卻忽略了我們?cè)谧龀鲞x擇時(shí)所需求的東西。 我們要專注于選擇的那一刻，而不要執(zhí)著于選擇后的結(jié)果。
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