【正文】 工簽名確認(rèn)。 ?按照公司年度培訓(xùn)預(yù)算，不超過(guò)預(yù)算額度的費(fèi)用使用由人力資源部審批。超過(guò)預(yù)算額度及臨時(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用的支出，參照下列標(biāo)準(zhǔn) …… ?由公司出資培訓(xùn)并獲得相應(yīng)資格證書、專業(yè)證書、學(xué)歷文憑者，需依約定從取得資格之日起為公司服務(wù)相應(yīng)的年限；否則須向公司賠償相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用損失。 ?培訓(xùn)費(fèi)用包括公司實(shí)際支付的學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、報(bào)考費(fèi)、辦證費(fèi)、招生費(fèi)、差旅費(fèi)等除工資以外的一切費(fèi)用。 53 二十五、獎(jiǎng)懲制度制定要點(diǎn) （一） 獎(jiǎng)勵(lì)的種類、 獎(jiǎng)勵(lì)的條件、 獎(jiǎng)勵(lì)的程序 （二） 違紀(jì)違規(guī)行為的定義、 懲處的種類、 懲處的條件、 懲處的程序 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第 39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 54 分析與建議 刪除了嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的法定條件，不能以此辭退職工。 細(xì)化違紀(jì)違規(guī)的行為與懲處類別。通常分為 3類：一般過(guò)錯(cuò)行為、較重過(guò)錯(cuò)行為、重大過(guò)錯(cuò)行為；對(duì)應(yīng)的懲處類別：書面警告、最后警告、立即辭退。 12個(gè)月內(nèi) 2次書面警告 =1次最后警告， 2次最后警告 =立即辭退， 4次書面警告立即辭退。 企業(yè)內(nèi)部形成良好的績(jī)效溝通渠道，使職工定期自我批評(píng)、自我檢討成為企業(yè)文化或習(xí)慣。正面引導(dǎo)，通過(guò)《工作改進(jìn)說(shuō)明書》確認(rèn)改進(jìn)原因、上級(jí)主管加具意見。 規(guī)定如公司要求，職工應(yīng)對(duì)自身或身邊發(fā)生的事實(shí)進(jìn)行客觀陳述（作為勞動(dòng)紀(jì)律）。 形成良好的申訴、申辯氣氛，鼓勵(lì)或要求員工提交書面報(bào)告。 調(diào)查相關(guān)事件時(shí)，不要對(duì)事件進(jìn)行懲處方面的定性。 結(jié)合相關(guān)因素合理地對(duì)重大損害給予 “具體金額 ”的限定 。 第一時(shí)間收集與違紀(jì)行為有關(guān)的資料、物品、證人證言。 必要時(shí)錄音錄象，防范反錄音錄象。 55 參考條款 ?職工實(shí)施本制度規(guī)定以外的過(guò)錯(cuò)行為，該行為已違反公司其他義務(wù)性或禁止性規(guī)定，同樣適用本制度；其他制度對(duì)懲處類別有規(guī)定且與本制度相沖突的，適用從嚴(yán)原則。 ?受警告者將被同時(shí)減發(fā)工資 100元；受記過(guò)者將被同時(shí)減發(fā)工資 200元和降職降級(jí)；受立即解雇者將同時(shí)被減發(fā)工資 400元且沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工的工資必須與其遵守公司規(guī)章制度的情況相掛鉤。 ?實(shí)施下列過(guò)錯(cuò)行為者，在查證屬實(shí)之日起 1個(gè)月內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條和《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，對(duì)該員工立即辭退（即解除或終止勞動(dòng)合同）；另有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 ?撕毀、偽造、惡意涂改各種原始記錄、單據(jù)、文件的； ?私自收費(fèi)，中飽私囊的； ?病休期間從事其他職業(yè)、營(yíng)利性活動(dòng)或義務(wù)協(xié)助他人從事營(yíng)利性活動(dòng)； 56 4. 非法索取、竊取、劫取、侵占、破壞公司、同事、客戶、業(yè)務(wù)關(guān)系者的財(cái)物； 5. 實(shí)施與公司、同事、客戶、業(yè)務(wù)關(guān)系者相關(guān)的行賄、受賄； 6. 竊取、騙取或利用其他不正當(dāng)手段獲取公司所有及公司合法持有的商業(yè)秘密； 7. 未經(jīng)允許，使用或泄露公司商業(yè)信息、秘密的； 8. 故意隱瞞事實(shí)真相或提供虛假情況、資料的； 9. 私自經(jīng)營(yíng)、從事同類業(yè)務(wù)的； ； ； ； 、偽造公司印章的； 、保安、禁止睡覺的值班人員當(dāng)值時(shí)睡覺的； ； ，情節(jié)嚴(yán)重或造成公司重大損失的； 57 規(guī)章制度能否規(guī)定經(jīng)濟(jì)處罰？ 只要依法定程序制定的勞動(dòng)規(guī)章制度中有明確規(guī)定，且該處罰金額公平合理（即根據(jù)主觀過(guò)錯(cuò)程度、行為性質(zhì)、后果大小、悔改態(tài)度等考慮給予 500元以下的罰款），體現(xiàn)以批評(píng)教育為主的精神，即可對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但扣除后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 這種做法的合法安全程度為 75%，因?yàn)椴糠謩趧?dòng)仲裁部門不認(rèn)同經(jīng)濟(jì)處罰，認(rèn)為這是克扣工資。 關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)方面，盡量把其中的 200500元定性為遵守規(guī)章制度的獎(jiǎng)金，與績(jī)效考核掛鉤，明確如違紀(jì)違規(guī)，員工將不能獲取全部或部分的獎(jiǎng)金，具體按獎(jiǎng)懲制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這種做法，可以說(shuō) 100%的合法安全。 另外，員工造成用人單位直接損失的，依《廣東省工資支付條例》當(dāng)然要承擔(dān)賠償責(zé)任。按《廣東省工資支付條例》規(guī)定，用人單位有權(quán)在其工資中優(yōu)先抵扣，但要書面通知員工扣除的原因和金額，且扣除后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 58 職工申訴與爭(zhēng)議處理制度制定要點(diǎn) 申訴的方式（注意保留證據(jù)） 申訴的對(duì)象 申訴的受理 申訴的處理 對(duì)申訴不服的處理 參考條款： 職工對(duì)懲處不服的，可在簽收《懲處通知書》之日起 3天內(nèi)向行政人事部提出書面申訴，但不影響原懲處決定的生效與執(zhí)行，行政人事部認(rèn)為可暫停執(zhí)行的除外。行政人事部將（相關(guān)部門應(yīng)積極配合）在 10個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)查決定，違紀(jì)違規(guī)行為重大復(fù)雜的可延長(zhǎng) 20個(gè)工作日；復(fù)查決定為最終決定；職工仍不服的可通過(guò)法律途徑解決。 職工申訴，應(yīng)實(shí)事求是；對(duì)借故搬弄是非、煽動(dòng)情緒、尋釁滋事、擾亂秩序的，加重懲處。 59 [案例 7]： 仲裁請(qǐng)求：被訴人依法支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 事實(shí)與理由： 2023年 11月 16日早上，小王收到銷售經(jīng)理的郵件，郵件發(fā)送時(shí)間為 2023年 11月 15日晚上 9點(diǎn) 42分。內(nèi)容說(shuō)，如果小王在 16日早上 9點(diǎn)不將本人在 10月 17日至 19日所請(qǐng)三天病假的病假單交到公司前臺(tái)，公司將與本人立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。次日，在與小王面談結(jié)束后，銷售經(jīng)理于 9點(diǎn) 25分將該郵件轉(zhuǎn)發(fā)給人事部，并且在 11月 19日安排小王工作交接時(shí)對(duì)人事部謊稱是小王主動(dòng)提出辭職。小王在多次與公司相關(guān)人員溝通不果的情況下，于 11月 21日起不再返回公司，并于 11月 23日同時(shí)以電子郵件及快遞文本原件等方式發(fā)送了 “關(guān)于追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及催辦離職手續(xù)的通知 ”給被訴人及其所屬集團(tuán)公司的相關(guān)部門及人員。該通知內(nèi)容除包括追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及催辦離職手續(xù)外，還聲明小王從 21日起不再返回公司。 60 ?但是被訴人未就此通知給以小王任何形式的回應(yīng)。 12月 4日，小王收到被訴人以快遞方式發(fā)送的“解除勞動(dòng)合同通知書”，聲稱與小王解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是小王自 2023年 11月 21日至 30日期間累計(jì)曠工 8日，屬于嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。 ?在應(yīng)訴答辯期間，公司沒有提交答辯狀； ?公司提供的證據(jù)有：考勤卡、單位發(fā)出的解除通知、小王的職工手冊(cè)簽收回執(zhí)。 ?作為職工方代表，你如何質(zhì)證和辯論？ ?作為企業(yè)代表，你覺得企業(yè)有哪些不妥當(dāng)?shù)牡胤剑? 61 ? [案例 8]：小王于 2023年入職某公司，入職時(shí)簽閱了公司的職工手冊(cè)。 2023年 2月 28日，公司以小王嚴(yán)重違反公司制度為由作出解除勞動(dòng)合同的決定。 ? 后小王申請(qǐng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 公司提交職工手冊(cè)及手冊(cè)經(jīng)民主程序制定的證據(jù)、小王簽閱的證明。 ? 開庭時(shí)，小王提出：該民主程序只是公司向大家征詢一下意見，并沒有表明勞資雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商一致。 ? 作為企業(yè)代表，你如何回應(yīng)？ 62 謝 謝 大 家 ！ ?核心品牌服務(wù) 1. 審查規(guī)章制度、員工手冊(cè) 2. 審查勞動(dòng)合同、用工協(xié)議 3. 勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù) 內(nèi)訓(xùn) ?聯(lián)系方式 ? 1311396101 13535106846 ? Email: ? MSN: ? 謝 謝 :24:1705:2405::24 05:2405:24::24:17 2023年 1月 17日星期二 5時(shí) 24分 17秒