員工的規(guī)章制度-資料下載頁
2024-12-07 02:51本頁面
【正文】 造成職務(wù)空缺所帶來損失。（按二倍金額工資計），曠工一天則按自動離職處理?！ ?加班經(jīng)由部門主管安排，并在考勤表上簽名證實(shí)有效。 1因公傷須由部門核實(shí)，并由三人以上證明，休假按標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)，醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，（不按操作程序和安全條例執(zhí)行而引發(fā)的受傷不算工傷）?！ ?隨時保持工作環(huán)境衛(wèi)生，由值班人員負(fù)責(zé)?！ ?在公司飲水，請使用個人專用杯，（講究衛(wèi)生、節(jié)約用水；以免造成浪費(fèi)）?！ ?如有需報銷的費(fèi)用必須當(dāng)天向上報，否則將作廢?！ ?上班時間有三個人或三人以上，必須以對方聽得懂的語言對話，并以職位相稱。 1在工作期間，注意保護(hù)工具及機(jī)器，養(yǎng)成輕拿輕放的習(xí)慣，并三天維護(hù)一次噴繪機(jī)?！ ?公司的機(jī)密、財務(wù)、經(jīng)營行政等，一律不可與外人商通。違者視情節(jié)輕重給予機(jī)關(guān)部門處罰。 下班后切記關(guān)好所有電源開關(guān)及門窗，確保安全，以免造成不必要的浪費(fèi)。 員工的規(guī)章制度6 按時上下班，遲到或早退超過去10分鐘以上者，每分鐘扣1分，以此類推，超過二小時者按曠工一天計； 上班時間不得外出辦私事，急事外出須請示主管，獲店長經(jīng)理批準(zhǔn)后，從服務(wù)總臺取得放行條，填寫外出及返回時間，超過10分鐘者，每5分鐘扣1分，超過1小時按曠工一天計（特殊情況除外） 按規(guī)定穿制服及佩戴工作卡上班，未執(zhí)行者每次扣1—5； 上班時間未經(jīng)同意不得隨意離開工作崗位或竄崗，違者每次扣1—5分鐘； 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得私自動用本店用品及原料，違者按產(chǎn)品價值雙倍罰扣； 工作途中不得接、打私人電話，每次接、打電話不得超過二分鐘，違者每次扣3—10分； 嚴(yán)格遵守衛(wèi)生輪流包干制度，做到本人衛(wèi)生區(qū)干凈，整潔明亮，檢查不合格每次扣1—10分； 不論顧客用何種方式結(jié)帳，均應(yīng)良好服務(wù)，顧客離店時，送至門口，違者每次扣1—10分； 嚴(yán)格執(zhí)行輪牌制度，不得搶客，美容部應(yīng)有一人在店門進(jìn)口處站立接待顧客，輪流安排，違者每次扣1—10分； 員工間必須友愛團(tuán)結(jié)，有磨擦由主管協(xié)調(diào)解決，不得在背后說壞話，挑拔離間，否則每次扣5—10分，嚴(yán)重者開除； 1因技術(shù)或服務(wù)質(zhì)量總是受投訴者，取消此項服務(wù)提成，每次處10—100元罰款； 1無論任何理由不得與顧客爭吵，違者開除； 1向客人索要小費(fèi)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除； 1曠工超過三天者，按自動離職論處； 1除病假例外，請假每天按雙倍扣，減當(dāng)月工資； 1曠工每天按三倍扣減當(dāng)月工資； 1當(dāng)月請假過三天以上者，當(dāng)月保底工資或底工薪取消，按當(dāng)月實(shí)際營業(yè)額提成減去請假扣減去工資發(fā)放； 1受開除者或自動離職者，扣留培訓(xùn)金及當(dāng)月工資并無任何補(bǔ)償； 1以上每分按一元計。
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